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4º REUNION DE CONVENIO

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 10:30 h.

Una vez corregida se pasa a la firma del acta de la reunión del día 29.01.2016- 2º reunión de convenio.

Referente al acta de la 3º reunión de convenio del día 16.02.2016 queda pendiente de firma al no estar conforme tanto ELA como UGT. Por parte de ELA se le indica que hay un error  en los asistentes, así como indicar que no estamos conformes con lo que reflejan dos párrafos de dicho acta, uno en el cual la empresa dice que  demuestra que el pago de la locomoción no está muy clara su interpretación, por nuestra parte si está muy clara y debe pagar todos los viajes hasta la localidad de residencia de cada trabajador, como viene reflejado en convenio; es un tema que ELA tiene denunciado en el juzgado de lo social y que el día 10.05.2016 se celebrara el juicio, y otro punto porque por la parte social se le indico que negociar un 4,5 turno conlleva una reducción de jornada, una compensación económica y una creación de empleo estable y no aparece reflejado en acta.

Por parte de la empresa la negociación de convenio se centra de momento en intentar llegar a un acuerdo con el comité de empresa en un 4,5 turno de trabajo para el área industrial.

Desde la empresa se han elaborado varios modelos de trabajo referentes a este tema.

Nos indican que han estudiado cual será el impacto en la jornada en comparativa con trabajos a jornada ordinaria de lunes a viernes y nos indican que priman un descanso mayor intersemanal.

Los modelos pasan por un 5 turno de 6 días de trabajo y 4 de descanso de lunes a domingo, otro por un 4 turno de 6 días de trabajo 2 ó 3 de descanso de lunes a sábado y otro mixto de un 4 turno y si se alarga poner un 5 turno.

Una vez más se le indica por la parte social que queremos saber las condiciones para esos turnos y que personal estaría afectado.

Desde ELA se solicita un receso, tras el cual le indicamos a la empresa que podríamos estar dispuestos a empezar a negociar siguiendo las siguientes pausas:

1. Voluntariedad para todos los que quieran acogerse a dichos turnos.

2. Un 5º turno de 6 días trabajados 4 de descanso, Campaña mínima de 4 meses, todo lo que no llegue a ese periodo se suplirá con horas extras, ya que consideramos que serian hechos puntuales.

3. Reducción de jornada y aclaración de cómo se va a aplicar dicha reducción a todos los trabajadores.

4. Compensación económica.

5. Contratación estable dentro de la plantilla, una vez más se le indica el exceso de eventualidad que venimos sufriendo en esta empresa año tras año y se le recuerda que tenemos gente muy cualificada a la cual se le deja marchar después del coste que supone su formación. Se le indica que necesitamos un esquema de los puestos estructurales que existen hoy en día, para dar una estabilidad a los trabajadores eventuales que ocupan alguno de esos puestos.

 6. Regular las licencias retribuidas, ya que algunas sufrirían modificaciones y habría que añadir nuevas. 

También se le vuelve a solicitar un histórico de sábados y domingos trabajados por líneas en los años 2014 y 2015.

Por parte de USO se indica que ellos están dispuestos a negociar el 4,5º turno pero que dichos turnos deben ser OBLIGATORIOS para todos los trabajadores. Indicar que estos que criticaban a los demás sindicatos por traer asesores a las reuniones de convenio, a esta reunión han asistido con dos asesores del sindicato, eso sí, no les han asesorado mucho ya que no han dicho ni una palabra en toda la reunión.

Tras un receso solicitado por la empresa, nos indican que el 5º turno de 6 días trabajados y 4 descanso para la línea de aséptico podría encajar para este año y se podría empezar a negociar condiciones, pero que para el resto de líneas de producción no les encaja y que no lo pueden suplir con horas extras, por lo que nos solicitan que sigamos estudiando los calendarios de un 4 turno con un periodo como ejemplo de un mínimo tres semanas- máximo 2 meses, también nos indican que lo de la voluntariedad tampoco lo ven, ya que el año pasado varios trabajadores fijos se negaron a venir a esos turnos, desde la parte social se les indica que hagan ofertas más atractivos y seguro no le faltaran voluntarios.

Una vez más por la parte social se le indica que lo único que buscan es una disponibilidad y flexibilidad total de la plantilla.

Por último hace referencia que habría que incluir en convenio el cobro de los pluses variables en vacaciones, cuáles y qué criterios se seguirían, indicar que el día 22.02.2016 se iba a celebrar acto de conciliación y juicio por demanda interpuesta por ELA, antes de celebrar el juicio se llego a una conciliación, en  la cual se paralizaba dicho juicio por margen de un mes para intentar llegar a un acuerdo siempre fuera de la negociación de convenio, para que este tema no sea valorado económicamente

También indica que tras estudiar la plataforma de UGT la han valorado y nos indica que estarían dispuestos a aplicar una subida porcentual para este año del 0,75% en todos los conceptos salariales de convenio, o por el contrario negociar algunos pluses individualmente.

Grupos profesionales: desde UGT indican que no han estudiado el borrador entregado por la empresa, desde ELA se le indica que lo que nos entrego es un papel en blanco y que es un copia y pega del convenio de Asturbega y por parte de USO se le indica que ellos están estudiando otros modelos como puede ser el de Málaga.

Indicar que desde ELA seguimos sin hacer entrega de nuestra plataforma ya que vemos que de momento de lo único que se está negociando es el 4,5º turno para el área industrial, entendemos que es lo que más urgencia le corre a la empresa.

Se convoca próxima reunión para el lunes día 07.03.2016

41 comentarios

Anónimo -

que ha pasado hoy en la reunion?

Anónimo -

Para cuando una asamblea??

Anónimo -

buenas un comentario yo ya no estoy en norbega una corrección a la reunión a la gente no se le deja ir me refiero a la gente cualificada se esta dejando marchar de eso nada se les hecha porque si no se les renueva y se pone otra persona en su puesto eso es echar se mire como se mire aqui y en roma

Anónimo -

Añadir en el convenio un % de gente fija obligatorio como tienen en otros convenios de otras empresas.

Espero que por el bien de todos al final se unan los sindicatos y los trabajadores se vean beneficiados.

No me fio -

Todo muy bonito, pero al igual que al PSOE y ciudadanos no les dan los números, aquí a la empresa si lo necesita si. 5 de UGT 1 CSIF y 1 de USO suman 7 mayoría para la firma. La llave la tiene USO santander, y la verdad la otra vez con las tablas etc uno de Santander nos jodió bien

Todos a una -

No me creo que ELA y USO sean tan irresponsables de no ir de la mano en esta negociación, en algún momento se tendrán que reencontrar pese a tener sus diferencias. No veo a Igor y Gamayo con UGT después de lo que les hicieron con la demanda de las tablas. Queda mucho convenio que negociar todavía, lo que sí reclamo son asambleas en la planta con todo el comité donde los trabajadores podamos preguntar a unos y a otros y seamos partícipes de esta negociación. Así nos decimos las cosas a la cara y nos evitamos malos entendidos y discusiones estériles. El guante está echado haber quien lo recoge.

Anónimo -

Tampoco hay que preocuparse demasiado por lo que los de uso puedan o no firmar si no tienen mayoría, mala estrategia están haciendo yo me mantendría al margen y que lleven el peso de la negociación otros.

Para Anonimus y Ela -

No se q os pasa de verdad, por el bien de los trabajadores arreglar los problemas personales q teneis, creo q os ira mejor y a los demas tb, creo q quizas ambos teneis razon pero os equivocais a la hopra de ver el enemigo en USO, Ela etc, q no, olvidaros de las siglas y pensar q representais a los trabajadores de Norbega, a todos, creo q asi se podra conseguir algo. Creo q Uso ve fantasmas donde no los hay y creo q Ela quiere radicalizar demasiado el convenio, para ambos esto es un error, un grave error, despues de años de UGT de no hacer nada, ahora os toca dar el todo por el todo, creo tb y con todo el respeto del mundo q las vacas sagradas de Ela deberian de hacerse a un lado y dejar q entre gente nueva, lo digo con todo el respeto, al igual q creo q en Uso alguno tb o deberia dejarlo o moderarse un poco mas quizas, hay alguno q llevais mucho tiempo y solo hemos ido a peor, edtais demasiado comodos quizas y es momento de terminar de firmar este convenio cuando lo hagais y haceros a un lado

sin mas un saludo a todos y por favor remar hacia el bien común, los trabajadores estamos por encima de los sindicatos

Ya q pasa el pisuerga.... -

"Eso desde el anonimato ole tus cojones dilo a la cara si tienes lo que tener yo suelo estar en aseptico me llamo egoitz maruri"

pq no has preguntado a todos los que hemos venido años al 4/5 turno q es lo q preferiamos y asi ayudarte a yener una mejor idea? nos viniste a la aseptica diciendo q no viniesemos sabados, y esta bien, pero pq no nos preguntas q es lo q queremos?

con todo el aprecio q te tengo, creo q esto no lo estais llevando de todo bien, hay q haber preguntado a todos q es lo q queremos y juntos arreglarlo

ANONIMUS -

Ni soy quien dices, ni me lo ha dictado nadie, ni le debo nada a nadie, mas bien me lo devén a mi y actualmente no trabajo en Norbega, me dieron la parada en el culo con vuestro beneplácito

Uno de ELA -

Si los eventuales o los de tablas nuevas quieren ganar mas dinero que se apunten voluntarios, como así lo propone ELA para todos voluntarios, llevo toda la vida de lunes a viernes y ahora vienen unos iluminados que dicen ser sindicalistas y me quieren cambiar las condiciones de trabajo sin tan siquiera consultármelo, por favor tener respeto por las mas de 100 personas que en su dia votamos a ELA y seguimos teniendo plena confianza en ellos, hasta el momento son los únicos que han hecho algo, el calendario de vacaciones y propuestas para un 5 turno, aparte de algunas denuncias para intentar sacar algo mas de salario a los trabajadores

ANONIMUS -

templa, cachorro, templa

Anónimo -

Gamayo eso te lo ha dictado tu progenitor, el antiguo director de RRHH despedido,por cierto muy amigete tuyo verdad,al que le debes algo, o eso me lo parece a mi,

Anónimo -

Eso desde el anonimato ole tus cojones dilo a la cara si tines lo que tener yo suelo estar en aseptico me llamo egoitz maruri

ANONIMUS -

Sois más tontos que un obrero de derechas, resulta que criticáis a los de USO por proponer que sea obligatorio el 4º y 5º turno para todos cuando la mayoría de la plantilla así lo piensa ya que son o eventuales o tienen las tablas salariales nuevas lo cual un dinero extra en muchos casos les es más que necesario. Les criticáis con el tema de los asesores diciendo que no abrieron la boca, efectivamente panda de analfabetos, los asesores están para asesorar no para tomar el protagonismo en la negociación convirtiéndose en portavoces, que lleváis años de delegados y no tenéis ni puta idea de donde os da el aire que sois como borregos siguiendo al sindicato allá por donde os quiera llevar a berrear sus consignas aunque se os congeléis unas pelotas que no tenéis. Bueno uno sí que las va arrastrando. Creo empezar a entender la estrategia de la USO que día sí y día también os están dejando en evidencia, primero poniendo al de Santander en la mesa de negociación provocando que saquéis un comunicado tratando de enmierdarles, consiguiendo el efecto contrario, y ahora otra vez a cuenta de llevar dos asesores y tratar de no discriminar a nadie a la hora de trabajar los fines de semana, volviendo a conseguir el mismo efecto contrario. Están consiguiendo confirmar lo que muchos sospechamos hace tiempo, que no estáis a la altura, que solo representáis a una minoría elitista y que vuestra mayoría ha sido un error que esperemos que no paguemos caro. Mayoría en parte gracias a unos señores desplazados que en buena parte os votaron y que ahora están en una situación complicada pidiendo sopitas a UGT, situación la cual veremos cómo salen, a ver si les ayudáis equiparando las tablas y no se tienen que volver a casa con una mano delante y otra detrás. Tablas que en su día no denunciasteis a cambio de vete tú a saber que peaje y que algún día esperemos saber. Estoy empezando a pensar que los de la USO, vuestros “aliados” no hace mucho, realmente lo que estén buscando es desenmascararos. A ver como salís de la negociación de este convenio porque os guste o no tenéis mayoría en la planta de Galdacano y a fecha de hoy no habéis hecho uso de ella con un convenio solo para nosotros, no nos habéis convocado a una asamblea a los trabajadores en la planta para informarnos de la negociación o para explicarnos por qué nos tenemos que negar a trabajar los sábados, entre otras muchas cosas. Seguro que siendo dos monos hace antes la asamblea los de la USO que vosotros, y de UGT ni me molesto en opinar.

Anónimo -

Gamayo, antes de imponer a todos el que trabajemos a un quinto turno, predica con el ejemplo y apuntaté tu el primero, pero de mañana tarde y noche, que se te ve el plumero.

Anónimo -

Desde ela queremos agradecer vuestra donacion de un euro por cada mensaje a nuestra caja de resistencia.

Anónimo -

Va vaa todo dios al quinto turno y 20 contratos fijos. Yo me pido quinto turno para reponer neveras, es muy sacrificado que bebeis zumos que no da la fábrica que los llena ni al quinto turno gorrones

Anonimo -

"por cierto 2 de uso ya están libres de venir si o si."

De Ela 3 y de Ugt todos menos 1

Anonimo -

"Si somos 4 fijos o mas cerca de 40 y venimos todos, esos eventuales no vienen, por cierto 2 de uso ya están libres de venir si o si".

Creo q con 40 fijos no haces nada si tienes varias lineas al 4º turno, nuevamente creo q alguno no sabe lo q es un 4/5 º turno, mira si van un par de lineas necesitaras 4 turnos de personas, 3 trabajando y uno librando, por ejemplo si la linea de latas tiene 5 personas por 4 ya son 20 solo para latas, a nada q haya otra linea......mira haber cuantos fijos hay en aseptico al 5º turno y cuantos eventuales.........

Anónimo -

Si somos 4 fijos o mas cerca de 40 y venimos todos, esos eventuales no vienen, por cierto 2 de uso ya están libres de venir si o si.

Anonimo -

"Lo cierto es que si es obligatorio, lis eventuales no vendrán, porque ya vendrán los fijos"

Si somos 4 fijos, como no se van a necesitar eventuales? muchos pedireis q vengan ellos asi os librais vosotros......

Anónimo -

Un 5 turno es bien. Pa empezar este sabado se trabaja en pet. Maquinas rotas y a meter horas por no llegar alas cajas
El año pasado, lo fijos no entraron al 4 turno y ke paso?? Que solo habia eventuales en el vidrio??? En el resto de la fabrica solo habia fijos??
Yaya...claro...
A nadie le gusta trabajar cuando todo dios descansa sea fijo o eventual.
Pero claro todos somos iguales...y la justicia es igual para todos...jajaja.

Anónimo -

Lo cierto es que si es obligatorio, lis eventuales no vendrán, porque ya vendrán los fijos, a buscar trabajo en otro lado, uso ofertaba trabajo en tubacex, por cierto al 5 turno

Anonimo -

Veo q las posturas se acercan, esta muy bien

Q sea o no Obligatorio.....creo q aunq sea obligatorio, hay gente q no va a venir, no le veo a Patxi o Juanra, no lo veo, por eso no quereis q sea obligatorio verdad?. Por desgracia sea voluntario u obligatorio para los eventuales de los q tanto se preocupa Ela en el papel, van a venir si o si, para nosotros siempre sera obligatorio

A proposito Unai va a venir?

Anónimo -

Obligatorio para todos.
Mal de todos consuelo de tontos

Anónimo -

Ya vamos viendo quién representa a quien.

Descojonate cuando tengas 67. -

¡ Que mala es la envidia !

De jeta, para demagogo. -

Estimado demagogo: Un eventual, es eventual en Norbega, Tubacex, Gobierno Vasco, Central y Diputacion.
Pregunta en Osakidetza, quienes hacen los peores turnos, guardias, etc.
Como ves una situacion nada edificante, pero no exclusiva de Norbega.
Si tienes la suerte de que te hagan fijo, pretendemos que puedas elegir tu horario.
Te puede interesar cobrar mas y trabajar menos.
Trabajar mas y cobrar menos.
Librar Sabados y Domingos.
Librar cada 6, 4.
Tengas tabla vieja, nueva, mujer, amante, hijos, perro, gato, hamster, etc.
Elegir si te conviene o no.
Sin demagogias, dime donde esta el jeta.
Por ultimo no te escudes en los eventuales, si no tienes tablas viejas, antiguedad, etc.
Haz una propuesta valiente, la via judicial esta agotada.
Pregunta en tu sindicato.

Anónimo -

Vendrás amigo Patxi, vendrás y yo me descojonare

Anónimo -

Aqui he leido que los de ela no pedian informacion de como afortar el 5 turno pues bien uso ami tampoco de si yo despues de 25 años quiero venir al 5 turno.

Anónimo -

5. Contratación estable dentro de la plantilla, una vez más se le indica el exceso de eventualidad que venimos sufriendo en esta empresa año tras año y se le recuerda que tenemos gente muy cualificada a la cual se le deja marchar después del coste que supone su formación. Se le indica que necesitamos un esquema de los puestos estructurales que existen hoy en día, para dar una estabilidad a los trabajadores eventuales que ocupan alguno de esos puestos.

Ya vemos quien se preocupa por los eventuales ELA

Anónimo -

Ni os preocupéis que no va a haber ni para unos ni para otros

Anónimo -

Obligatorio para todos? los fijos a trabajar al 5 relevo y los eventuales a no trabajar porque ya esta todo cubierto.
Asi ya no tienen ni la oportunidad de elegir los eventuales

Anónimo -

Elegir? Como los eventuales no? Jetas que sois unos jetas

De donde no hay, no se puede sacar. -

Si trabajo al 5 turno, sigo siendo un privilegiado respecto a ti.
Y el que cobra antiguedad, aumenta el privilegio.
El verdadero privilegio, es poder elegir, cada uno en funcion de sus necesidades, economicas, vitales, calidad de vida, etc.
Por cierto, Gamayo va a trabajar al 5?




Anónimo -

USO en barcelona firma voluntario para los fijos y obligado sin cobrar para los eventuales,
Ya veremos lo que acaban firmando aqui.

Anónimo -

Por cierto Obligado para todos dicen los de USO.
El de santander de USO tambien y el que esta rebajado a trabajar en el turno que quiere tambien

Anónimo -

Bien por los de USO o todos o nadie, se acabaron los privilegios.
Otra mas, vamos a equiparar las tablas salariales, eso si todos a la baja, se acabaron los privilegios.
Alguno no sabe leer, voluntario para todos, eso son privilegios?

Anónimo -

Bien por los de USO o todos o nadie, se acabaron los privilegios.

Anónimo -

Bueno, solo falta llegar a un entendimiento. Parece que no corre mucha prisa o no se necesitan las cajas.

Saludos