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Norbageando

1º y 2º REUNION DE CONVENIO

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 10:30h.

Se lee y se firma el acta de la 1 reunión de negociación del próximo convenio de Norbega.

En la 1 reunión solo se constituyó la mesa negociadora y se pusieron fechas para próximas reuniones, también se acordó la forma de redactar las actas así como se llego al acuerdo de que la mesa negociadora no presentaría ni presidente ni secretario.

Constitución de la mesa negociadora por la parte social:

  • 5 miembros de ELA  .5 miembros de UGT   .2 miembros de USO .1 miembro de CSIF

Por parte de la empresa estará constituida por 4 miembros: Miguel Ángel Pomposo, Jaime Cardenal, José Gálvez e Itziar Andrade.

2º reunión de negociación de convenio.

Comienzan la reunión los miembros de ELA y hacen constar en acta que el primer artículo del convenio entienden que tiene que ser cambiado y que el ámbito territorial de negociación tiene que ser para la planta de Galdakao, esto no quiere decir que las delegaciones se queden sin convenio, ya que siempre podrán adherirse al próximo convenio que se firme e incluso lo podrán mejorar. Se pregunta a los demás sindicatos cual es su postura, CSIF se niega rotundamente, UGT se niega y pide que se amplié a los trabajadores que Norbega tiene por el resto del estado, Madrid, Sevilla etc. USO se niega e indica que no quieren dejar fuera del convenio a nadie. La empresa indica que el convenio debe ser para todos y que parte del convenio será para el área Comercial y parte para el área Industrial

Indicar que desde ELA entendemos que los delegados de personal de las delegaciones no estan capacitados para negociar los derechos y deberes asi como las  problemáticas que tenemos los trabajadores de Galdakao, ya que ni saben cuáles son y ni a ellos les influyen la mayoría de ellos, indicar que algunos delegados, si hoy se celebrasen elecciones ya no estarían porque no representan ni a 6 trabajadores y son estos delegados los que van a negociar y si procede firmar las condiciones laborales de todos nosotros: vigencia, salarios, jornada, flexibilidad, licencias, garantías de empleo, movilidades funcionales, categorías profesionales, contratación etc.

No entendemos la postura de USO, ya que como ellos mismos vienen diciendo desde antes de las elecciones, ellos iban a primar siempre los derechos de los trabajadores de Galdakao especialmente los del colegio de especialistas y no cualificados, que son a los que ellos representan ya que no sacaron listas en el colegio de técnicos y administrativos. Tampoco entendemos como para la mesa negociadora se ha salido un miembro del comité de Galdakao de USO y ha dado entrada al delegado de personal de la delegación de Santander, recordamos que USO Santander fue uno de los firmantes de la mayor discriminación que existe en Norbega.

Informar que desde las ultimas elecciones en la planta de Galdakao, ELA tiene el respaldo con sus votos de 120 trabajadores, UGT de 69 y USO de 31. 

  • Por parte de ELA se solicita el balance de cuentas auditadas del año 2014 y el avance del año 2015.

La empresa nos da unos pequeños datos tipo borrador referente al volumen de cajas físicas producidas años 2014, 2015 y previsiones año 2016, nos indica que el resultado del año anterior ha sido negativo en cajas vendidas.

  • Por parte de ELA se solicita un plan de futuro en cuanto a inversiones y plan industrial.

La empresa contesta que Norbega está dentro de un plan industrial a nivel nacional y que dentro de este, se sitúa entre las grandes embotelladoras. Tambien nos indica que para este convenio es muy importante la flexibilidad de la jornada, que esta planta tiene que estar preparada y disponible para trabajar 7 días a la semana.

  • Desde ELA se le solicita información referente al rendimiento y eficiencia de las líneas de producción, ya que entendemos que hay una dejadez total y absoluta en cuanto a cuidado y mantenimiento de ellas.
  • Desde UGT se le indica que para tratar el tema de un 4, 5 turno primero tiene que haber un calendario de turnos anual.

La empresa no está en disposición de darlo e indica que somos una empresa que trabaja por temporadas y amenaza con la flexibilidad que le da dentro de la jornada tanto el convenio como el Estatuto de los trabajadores.

  • Desde ELA se le indica que si con ello soluciona los problemas que le puedan surgir en cuanto a jornada, que adelante, pero se le indica que va a tener serios problemas, ELA le recrimina a la empresa el cómo puede hablar de flexibilidad teniendo el porcentaje tan alto en contratación eventual y le preguntamos si saben cuántos contratos eventuales han hecho este ultimo año, la empresa no tiene ni idea, nosotros sabemos que pasan de mil. Desde ELA se le indica que tenemos trabajadores eventuales de muy larga duración, los cuales debieran ser los primeros en consolidar su actual situación con contratos indefinidos.

Se le pregunta cómo está el tema de grupos profesionales y plan de igualdad, nos informan que están trabajando en ello y que han tomado como referente el convenio de Asturbega.

  • Desde ELA se le solicita el borrador para trabajar conjuntamente, ya que sabemos que es un tema muy importante debido a que al cambiar de categorías a grupos profesionales pueden cambiar muchos conceptos de los trabajadores, no solo económicos también de jornada, vacaciones etc. y entendemos que hay que revisar muy bien los cambios para que ningún trabajador salga perjudicado.
  • Desde UGT se solicita desarrollar un  plan de movilidad geográfica tanto transitoria como definitiva e indican que ellos quieren una equiparación salarial progresiva, debido a la diferencia salarial que existe actualmente. La empresa contesta que con los grupos profesionales podría quedar resuelto el tema de salarios.
  • UGT presenta suplentes para la mesa negociadora.
  • Desde ELA se le indica que tenemos la plataforma acabada  y que le haremos entrega de ella tanto a la empresa como a los demás sindicatos por si  quieren adherirse a ella a su debido tiempo.

La próxima reunión que se iba a celebrar el día 04.02.2016 queda suspendida debido a problemas en los calendarios de algún miembro de la empresa y se celebrara el día 16.02.2016

Se da por finalizada la reunión.

 

203 comentarios

Anónimo -

Venga venga, que paso en la reunión de ayer que estamos expectantes.

Anonimo -

"UGT pelea por los suyos y son los que se van a quedar.
Luego no te quejes de que cobras poco, porque es por la lucha de los de UGT por los suyos"

Pues muy mal hecho, hay q luchar por todos

Anónimo -

UGT pelea por los suyos y son los que se van a quedar.
Luego no te quejes de que cobras poco, porque es por la lucha de los de UGT por los suyos.

Anónimo -

mira ugt sigue peleando por uno y es el que se va a quedar que raro porque porque pelean por lo menos otros ni por los suyos

Anónimo -

no lo creo es lo que hay

Asno nimo -

Te comeras tus palabras, tranquilo.

Anónimo -

Es curioso esto no peleamos por los eventuales,la gente se desafilia,traemos asesores,no se quien te filtra esa informocion pero le puedes decir que abra mas la boca en las reuniones por que ay muchos que no conozco ni su tono de voz. Hasta ahora los unicos que ponen ideas encima d la mesa.

Anónimo -

ela pelea por los eventuales ! perdón solo por uno !

Na de na. -

Echandose, sin h.

Anónimo -

Lo que está claro es que tantos sindicatos y sindicalistas hechandose la culpa los unos a los otros y siempre con la misma mierda tanta palabrería con las elecciones y ahora na

Unos dias eventual, otros fijo. -

Cuando uno negocia o juega algun partido, es conveniente, marcar el campo de juego, para saber a que jugamos y conocer las reglas de antemano.
Llevamos años jugando en el campo de la empresa y para una vez, que en Galdakao, la gente vota por cambiar el campo de juego, viene Uso y contrariamente a lo que ha defendido en las elecciones, repite los errores del pasado, poniendo la responsabilidad de la firma en manos de las delegaciones.
Cuando uno va a jugar, negociar, hay que saber a que se juega y que es lo que mas le conviene.
A no ser, que no le interese ganar, sino tenga otros intereses.

Para Ela, Uso, Ugt o el q quiera -

"Ay algunos que hablais mas en este blog que cuando hay que acerlo que es delante de la empresa"

Acaso se da opcion a lo q comentas? va un eventual a ir a cantarle las cuarenta a un director? no es el comite el q debe dar la cara por ese trabajador y ser la voz del trabajador de cara a la empresa?

Para Ela, Uso, Ugt o el q quiera -

El bien de todos los trabajadores, esta por encima de el de los sindicatos, estais en el comite con unas siglas, pero vosotros por encima de defender esas siglas, defendeis los derechos de los trabajadores y del convenio, y es vuestra obligacion, repito obligacion uniros y defendernos, repito por encima de las siglas o de problemas personales, y seguimos igual q años anteriores...el comite enfrentado....y para unos y otros los demas son los malos........

asi tenemos q el martes hay reunion y no conocemos nada de nada.

Anónimo -

Ay algunos que hablais mas en este blog que cuando hay que acerlo que es delante de la empresa

Anonimo -

"La empresa ha decidido cual es el campo de juego que le conviene y Uso ha decidido lo mismo que la empresa.
Con respecto al eventual de aseptico, es uno de los principales interesados en el 5 turno.
Al de uso cantabria, se la sopla"

.Hay gente q se queja de que no se las ha preguntado sus inquietudes de cara a este turno

el de aseptico es uno de los principales interesado? interesados somos todos los afectados desde el primero al ultimo, desde el fijo mas antiguo al eventual mas reciente, majo todoooooos, y ese eventual de aseptico no ha preguntado a todos los afectados nuestras inquietudes por el 5º turno.
antes de decidir q es lo mejor o no, es bueno preguntar a todos, vamos es lo q se debe de hacer

si yo estuviese en el comite me reuniria antes con los afectados de alos anteriores de la fabrica q somos los q llevamos haciendo este turno desde hace tiempo y preguntaria, y luego actuaria. En aseptico nos hemos quejado algunos q todavia no se ha hablado con la gente sobre esto, solo lo de no venir los sabados, el martes hay reunion......algo no me cuadra

lo demás lo de siempre, los otros sindicatos se alian con la empresa y hacen todo mal y vosotros todo bien, nada nuevo



Anonimo -

"Uso implicados en 4,5 turnos años anteriores 0 ugt 0 ela 1 igual no se consulta por ya se saben las inquietudes"

Seguro q se han preguntado las inquietudes sobre el 4/5 turno de todos los afectados?

Anónimo -

Uso implicados en 4,5 turnos años anteriores 0 ugt 0 ela 1 igual no se consulta por ya se saben las inquietudes.

Bilbao Athetic, ere bai -

Repito negociamos dos partes:
Empresa-Comite.
La empresa ha decidido cual es el campo de juego que le conviene y Uso ha decidido lo mismo que la empresa.
Con respecto al eventual de aseptico, es uno de los principales interesados en el 5 turno.
Al de uso cantabria, se la sopla.

Athletic +3 -

"ese cambio de acera"

No sera q han visto q no teneis muchas ganas de negociar? o q al menos no se ve esas ganas? por lo menos por la fabrica? o q parece q quereis generar mas conflicto q negociar?, lo digo por los comentarios tipicos de la lucha obrera, gora ela militarrak, etc etc etc

os lo digo por lo q se oye por la fabrica y mi percepcion de lo q siento, no lo digo para enmierdar sino como una critica constructiva para q reflexioneis y penseis si quizas es mejor comentar con los trabajadores la estratehgia a seguir, quizas alguno tenga buenas ideas.

a mi me parece bien q la gente de los sindicatos sea el q sea os ayude y recomiende esto y lo otro, pero ellos no estan en esta fabrica, estais vosotros y nosotros, y es bueno tener una idea mayor de todo lo q pensamos creo yo

Ese Athletic -

Ela nos habeis vendido q el de la aseptica es eventual y es cierto, y os molesta q lo sea el de cantabria? si a este señor la empresa le tiene cogido por donde sea, al de aseptico tb?

Aupa Athletic -

Sabes sumar?
Ela+Uso, mayoria.
Pregunta a los Gamayo boys, porque, lo que sirve para las vacaciones no les sirve para el Convenio
A que interes obedece, el cambio de acera?
La firma en la mesa, la que rompe la mayoria, se la dan a Uso Cantabria, la misma Uso que firmo la bajada de tablas.
Por cierto, el de Uso Cantabria, es eventual.
Si piensas un poco, adivina por donde le tiene cogido la empresa?

Anónimo -

Mas que quien vende a quien sera quien es capaz de sacar un convenio decente. Tenéis la mayoría en Galdacano hacer valerla para negociar solo para nosotros y dejaros de excusas. A lo mejor al Juanrra le tiembla el pulso, le viene de casta.

Anónimo -

Composion de la mesa negociadora:
Ugt 5
Ela 5
Uso 2
Csif 1
Quien tiene mayoria?
Dentro de unos meses te cuento quien vende a quien.
Y te recuerdo tambien que un miembro de uso a estado llamando a antiguos eventuales prometiendoles que vuelven asi que no te fies mucho.
Sobre el 5 turno no hay mucho que hablar 6/4 bien pagado y con reduccion de jornada mas hacer gente fija.

Para PFFFFFF -

Pero si ya hay 5ª turno, un 3-4 q te habias creido?

PFFFFFFF -

Fíjate que tanto querer la mayoría para esto, y no hemos hecho mas que empezar. Veremos el Martes que pasa. sospechoso es que no hayáis puesto nada de la reunión pasada del comité, empezáis a no dar información cuando mas hace falta. No habéis hecho ninguna asamblea para los trabajadores en la fabrica para hablar del convenio. Solo os habéis dedicado a enmierdar a los de uso porque os han dado la patada en el culo y no han ido de vuestra mano, ya me extrañaba a mi esa relación de novietes durante todo este tiempo. Gracioso es leer ese comentario de que están verdes, pues para estar verdes son los que están mejor informados, los que si han ido a preguntar a los trabajadores sobre el 5º turno entre otras muchas cosas. Poco a poco van ganando terreno mientras vosotros lo único que estáis haciendo es quedar en evidencia demostrando realmente vuestra capacidad para representar a los trabajadores tanto fijos como eventuales entre los cuales me incluyo. Soy consciente de que aquí no me voy a quedar fijo, no hay mas que ver lo que están haciendo con los que llevan años viniendo y la política de ccip con nosotros, mas aún sabiendo por esos que están vedes y venden humo de que en Sevilla van a la calle 100 eventuales porque no pueden prorrogar mas el contrato y van a coger 100 nuevos eventuales sin ninguna experiencia. La empresa no quiere hacer fijos ni tan siquiera discontinuos ni ninguna otra formula que no sea la máxima flexibilidad. En mal momento habéis cogido la mayoría absoluta señores de ELA.

Anonimo -

vaya mensajitos q poneis unos y otros....espero q el martes salga algo bueno Ela, llevo tiempo esperando vuestra plancha, me gustaria saber un poco q es lo q quereis pedir

.-22 -

Se confirma, Florentino se de de baja en Ela.

Coca cola y sentimiento -

" Al mundo entero quiero dar, un mensaje de paz y junto al arbol ......."
Importante empresa, dedicada a la felicidad, busca entre sus empleados, gente con inquietudes artisticas y poco aprecio a la vida, para gira artistica por Palma, Alicante, Colloto y gran fin de fiesta en Fuenlabrada.
A partir de junio, iniciaremos gira europea.

Curro Jimenez -

Ela films, presenta:
El bueno, el feo y el malo.
Tres peligrosos forajidos, capaces de todo.
Vistos ultimamente por los montes de Toledo.

Anonimo -

"Hacía tiempo que el blog no era tan ameno.
Garcias a todos."

de eso se trata

Nuevo presi -

"Ela dice chorradas, tu no.
La negacion del problema, es el primer sintoma"

Consejos vendo y para mi no tengo.....q Ela diga esto...no se yo quien necesita ayuda psiquiatrica.....

Nuevo Presi -

"Te define como persona, ruin, miserable, cobarde, barriobajero, en fin nada que no sospechase,"

Envidia ninguna...vete a saber q tiene cada uno en su casa, eso no se paga ni con dinero ni con dias..

jaja bonitas palabras viniendo de ti, a proposito yo tb estoy afiliado a Ela aunq no te guste, hay gente afiliada a Ela q no esta deacuerdo con lo q haceis, a UGT no voy a votar ni afiliarme porq es evidente y a Uso tampoco pq estan verdes verdes verdes, brotes verdes

"Mu feo, pero que mu feo, nombrar a gente y no dar la cara, repito mu feo".

hablais de hablar de otras personas, y os habeis dedicado aqui a poner a parir a otros poniendo nombres y ahora os molesta? ya lo siento majo, pero ahora estais en el comite en primera linea y hay q dejarse el pellejo....

quizas debas preguntar por el almacen y la fabrica q opinan de lo q estais haciendo y de venir a trabajar 3 dias, quizas deberias preguntar en almacen, aseptica, tratamiento, laboratorio, jarabes.....q opinan de lo q haceis cuanto al 5º turno.....

112, llama te desviaran a osakidetza. -

Lo dicho, tienes un problema.
Ela dice chorradas, tu no.
La negacion del problema, es el primer sintoma.

-21 Nuevo Presi -

Pues mi nivel mental esta bastante bien,muy parecido al tuyo me imagino, mi frustracion, pues no la tengo de verdad, si me lo paso muy bien viendo las chorradas q dice ELA y lo mucho q se preocupa de nosotros, ademas ya hago deporte, bici y padel, la bici la dejaremos hoy q hace mal tiempo....

la situacion laboral ya veo lo q decis si, os preocupais por nosotros vamos, vamos como si fueseis nuestros padres jaja.

es un ejemplo de lo facil q es criticar a los demás, pero cuando te critican a ti con razón escuece verdad ELA?, preocuparos algo mas de la gente, todavia estamos esperando q vengais a preguntar q es lo q queremos o no.......

en cuanto a lo de las mayusculas perdona, es para resaltar algo

Seguimos en -20 -

Mu feo, pero que mu feo, nombrar a gente y no dar la cara, repito mu feo.
Te define como persona, ruin, miserable, cobarde, barriobajero, en fin nada que no sospechase, pero gracias por confirmarmelo.
Esa obsesion, ¿envidia?, puede derivar en un cuadro psiquiatrico mas grave, haztelo mirar.
Espero que en el proximo reconocimiento medico, afloren tus problemas de salud mental, es importante cogerlos a tiempo.
Luego, con tiempo y medicacion, puedes llegar a reconducir tu estado.
Por ultimo y no menos importante, como tu fijacion es con los miembros de ELA, solicitare proximamente mi afiliacion.
Hostias, si ya soy afiliado, lo siento tengo que dejarte, me esta afectando la relacion epistolar via correo electronico con gente, cobarde, ruin, mezquina, y sobre todo, enferma.

Antónimo -

Hacía tiempo que el blog no era tan ameno.
Garcias a todos.

-20 -

Toma la pastilla, por tu bien, chavalote.
Denotas un estado, cuasi paranoico, te aconsejamos desde ELA, acudir a consulta medica.
Como puedes ver, tu salud nos importa.
Repito, las mayusculas, muy feas.
Si necesitas aclararion personal, nos das tu nombre y direccion y te informaremos personalmente, tanto de la situacion laboral, como del horario de Osakidetza, tu ambulatorio mas cercano, etc.

-19 -

Y con asesores y todo, que desfachatez.
Por cierto es sabado, relaja, que te va a dar algo.
De lo que el 5 turmo es para todos, que no has entendido?
No escribas con mayusculas, que queda muy feo y sal a hacer algo de deporte que viene muy bien para superar los estados depresivos y la frustracion, tanto personal como colectiva.
Venga a mejorarse.

Para Meliton manzanas del Nuevo Presi -

"Por cierto, manzanas, el 5 turno nos afecta a todos."

Q AFECTA A TODOS? A TODOS? ESTA ES LA MEJOR BROMA Y MENTIRA Q SE HA PUESTO AQUI EN AÑOS JAJAJJA.....ME VAS A DECIR Q SI HAY Q VENIR TODOS, JUANRA, UNAI Y PATXI VAN A VENIR?

JAJAJJAJAJJAJA SI EN LUGAR DE UN 6-4 UN 3-4 JAJAJJA SI YA LO ESTAN AHHH JAJAJJAJAJAJJAJAJA MENUDO 5º TURNO Q TIENEN.......

Es el problema de no haberos preocupado en años....

Nuevo Presi -

Lo q se ve es q el comite sigue desviando la atencion......

El martes hay reunion del 5º turno, ademas de otras cosas y no han tenido los santos huevos de ir a consultar a los afectados de que es lo que queremos, lo q mejor nos parece etc......IMPRESIONANTE ELA.....

Casi nos quieren colar un 5º turno al cual nos hemos negado todos.....donde estabas ELA?.....IMPRESIONANTE, AH SI Q TENIAIS LIBRE YA Q ES VIERNES.....

me imagino q el martes presentareis la plancha de lo q quereis verdad? con los grupos profesionales, categorias, pasar contratos eventuales a fijos, turnicidad etcetcetc no? VAMOS LO LLEVAIS PREPARANDO DESDE JULIO DEL 2015....SERA LA MEJOR PLANCHA DEL MUNDO....

Y LAS SUBIDAS PROPORCIONALES NO? PQ LLEVAIS AÑOS DICIENDOLO VERDAD?

Meliton Manzanas, otro menos de Ela. -

Por favor, parad ya, eh estos momentos en Ela, somos -18 afiliados.
Por cierto, manzanas, el 5 turno nos afecta a todos.

Traigo Manzanas -

ja ja si, les han engañado bien, aproposito, casi nos meten un quinto turno y donde estabas? ya libre esta semana? y el lunes tb no? y el martes claro q teneis reunion? y q le vasa decir a Pomposo sobre el quinto turno? si no has preguntado o consultado a los afectados?

a q viene lo de Toledo ahora? si se esta negociando un nuevo convenio?

pq quereis desviar el tema de TAN MALA GESTION Q ESTAIS HACIENDO DEL 5º TURNO?

NOS HEMOS NEGADO A VENIR A ESE 5º TURNO, TODOS, NO PQ VOSOTROS HAYAIS HECHO NADA, SINO PQ ESTAMOS HARTOS.....PQ NO HABEIS DICHO NADA? VAYA BRETE TENEIS AHORA Q LO TENEIS Q NEGOCIAR EH JAJAJJAJAJJA

Manzanas traigo -

Otros mentirosos como los de la USO y su Toledo
https://www.google.com/url?rct=j&sa=t&url=http://www.oretania.es/agudo-denuncia-la-gran-estafa-y-mentira-de-page-a-los-toledanos-prometiendo-la-llegada-de-coca-cola-y-el-corte-ingls/&ct=ga&cd=CAEYBSoUMTY4MzI5MzU1NjAyMzgyNzI3NzkyGjFiNDVlYmZmMWQ5OTI0Njc6Y29tOmVzOlVT&usg=AFQjCNH7aqLVE1pv91MPTeadB67eCl6vCg

Anónimo -

Eso que es bueno malo cierran norbega o que hemos dicho basta que rian d otros?

Anónimo -

Que lamentable que por "cuatro duros" no se ponga un quinto turno. Primera vez que ocurre algo y así y primera vez que se niega todo el mundo.

Nuevo presi -

"Hay que militarizar a los intelectuales e intelectualizar a los militares" JMBO

El gran enemigo de la humanidad es la militarizacion del pensamiento.
me cuesta creer q un sindicato como Ela q esta en contra de ejercitos y guerras ahora este a favor.....has vuelto a patinar

Nuevo Presi -

"ELA Norbega convoca a todos los trabajadores afectados por el 4º turno impuesto por la Dirección de la empresa unilateralmente, a una asamblea que tendrá lugar el Lunes día 20.04.2015 en el local del comité, los horarios serán los siguientes:"

el 20.4.15? estamos en febrero del 2016.....las cosas han cambiado ya q ahora lo negociais vosotros y no habeis preguntado a ningún afectado. Todavia os estamos esperando, quizás no sea tarde

Anónimo -

"Hay que militarizar a los intelectuales e intelectualizar a los militares" JMBO

Anónimo -

Para el que escribe con distintos nombres

pq no habeis preguntado a los afectados q quieren?

ASAMBLEA DE TRABAJADORES
ELA Norbega convoca a todos los trabajadores afectados por el 4º turno impuesto por la Dirección de la empresa unilateralmente, a una asamblea que tendrá lugar el Lunes día 20.04.2015 en el local del comité, los horarios serán los siguientes:
De 13h a 14h para los que tengan que trabajar en turno de tarde y de 14h a 15h para los del turno de mañana, los demás turnos pueden asistir en cualquier convocatoria.
Pedimos un pequeño esfuerzo para asistir, a todos aquellos interesados en cualquier información.
Temas a tratar:
4º turno impuesto por la Dirección.
Ruegos, dudas y preguntas.
Tu no fuiste a esa asamblea, yo si y te puedo decir que solo estabamos 4.

Pero mi no entender -

GORA ELA MILITARRAK

Esta Ela a favor del militarismo? joe como cambia el mundo.

Anonimo -

"Desde ELA se le indica que tenemos la plataforma acabada y que le haremos entrega de ella tanto a la empresa como a los demás sindicatos por si quieren adherirse a ella a su debido tiempo".

y cuando nos la vais a enseñar? la teneis ya? seguro? la vamos a poder ver?

otro menos con Ela

Uno de cada vez menos de ELA -

El problema q yo veo, es q en Ela os creeis q teneis la verdad absoluta, la mayoria absoluta la teneis, pero verdad absoluta no

le dais a USO con razon por haber dicho lo de Toledo, a UGT para q vamos a hablar despues de lo q han hecho

pero como yo soy afiliado a Ela y viendo como se esta llevando lo del 4 turno etc tengo q ser critico y me explico:

Vosotros creeis q teneis autoridad moral para pedir q no se venga y negociar un 5º turno cuando alguni de vosotros venis 3 dias a trabajar y nunca habeis estado a 5º turno?

pq no habeis preguntado a los afectados q quieren?

Estos son los nuevos sindicalistas del siglo XXI, 2400 euros a casa un mes normalito, ACCIONES EN LA BOLSA A TUTIPLEN y un cochazo en la puerta y DANDO LECCIONES A LOS TRABAJADORES DE LO Q TIENEN O NO TIENEN Q HACER

SE ESTA DISCUTIENDO EL 5º TURNO Y DONDE ESTAIS? PQ NO SE HA PREGUNTADO A LOS TRABAJADORES Q QUEREMOS?

Anonimo -

Uno menos con Ela.

Uno de cada vez menos de ELA -

"Cuando te incorporaste a Norbega, sabias que habia estas diferencias salariales.
Hace falta ser tonto, tonto pa siempre, para hacerte del sindicato que lo permitio.
Lo dicho, tonto pa siempre."

Cuando dices q lo "permitio" diras q lo "firmo" no?....ellos lo firmaron y vosotros lo permitisteis no?, nunca habeis hecho nada para revertir esa situacion....siempre dando lecciones y enmierdando y luego trabajais 3 dias, y no pisais alguno ni las noches......

Nuevo Presi -

5º turno yaaaaaaa, ya esta ahiiiiii

"Ale que ya empezais el finde, a disfrutar mientras otros trabajamos por mucho menos"

jaja q bueno, unos trabajando 6 dias y los q lo hacen 3 fando lecciones de etica en el trabajo.....

tonto el que lo lea -

Nadie duda ya de que esta es la empresa con mas tontos por metro cuadrado que hay.

Anonimo, jajaja, tonto pa siempre. -

Cuando te incorporaste a Norbega, sabias que habia estas diferencias salariales.
Hace falta ser tonto, tonto pa siempre, para hacerte del sindicato que lo permitio.
Lo dicho, tonto pa siempre.

Anónimo -

GORA ELA MILITARRAK

Anónimo -

Para los de USO, desde mucho antes de las elecciones, decíais que ibais a denunciar por activa y por pasiva la doble escala salarial, lleváis mas de un año en el comité y que habéis hecho, NADA DE NADA, lo mismo que criticáis a los demás, ni siquiera habéis recurrido vuestras sentencias, por el bien de todos, poneros ya a trabajar y dejaros de vender humo.

anonimo -

jajajjaajajajjaaaa

A quien pica ajos come........

Ale que ya empezais el finde, a disfrutar mientras otros trabajamos por mucho menos

Inmobiliaria El Truño, especialistas en vender mierda. -

Se vende preciosa finca rustica en Toledo, Ciudad Imperial, capital de los Visigodos.
Vistas al Tajo y al Alcazar.
Ideal seteros.
Aceptaria cambio por piso en Galdakao, Basauri, Etxebarri y alrededores.
VPO eb Basoselai, me vale.
Si traes el carnet de Uso, descuentos especiales.

Piensa el ladrón que todos son de su condición- -

Cierra Bilbao; nos vamos a Toledo; en el 2016, cerramos, etc, etc, etc.
Tu hablas de sembrar mierda?

Anonimo -

A los delegados de Ela lo único que les preocupa es seguir trabajándo solo los 3 días a la semana y sembrar mierda entre los trabajadores.

Anonimo -

Lo q le sucede a Implicado, es q seguramente no este implicado,pq todo el q hemos estado en la aseptica, sabe q trabajar los sabados es 4º turno y si ya tb es los Domingos entonces es 5º turno

asi q si se trabajan todos los sabados iremos a un 4º turno.....es lo q tiene esto de Ela, q como nunca han estado en este rollo pues no tienne ni idea

mal como estais gestionando esto Ela, mal, preguntar a los afectados su opinion y os ira mejor

Poco Implicado -

Interesante retribución
- Contratación eventual por campaña de 3-6 meses, prorrogable
Jornada laboral:
Tiempo completo
Tipo de contrato:
Temporal
Observaciones:
- Disponibilidad para trabajr a turnos M/T/N incluido 4º (sábados) -5º (domingos) turno

Me da q alguno de Ela no esta muy implicado, no sabian esto?.....ay ay ay,l lo del 5 turno es como todos los años, a veces te dicen q si, q no, q va a ser x meses etc

ay ay ay Ela q no me estas haciendo los deberees

Para Implicado -

Requisitos:
- Ciclo Formativo Grado Superior
- Experiencia laboral en entornos industriales y de Producción
- Disponibilidad para trabajr a turnos M/T/N incluido 4º (sábados) -5º (domingos) turno

Esta es la nueva oferta de trabajo de ccip, y dicen lo del 4-5º turno.....

Pues no es la primera vez q esto pasa, la exclusiva no la tiene Ela, sino las personas q hemos venido otros años y ya sabemos lo q hay, si la empresa ya no lo quiere.....pues bueno q le vamos a hacer, estaremos todos mas trnkilos, y ELA mas q asi no lo tiene q negociar

Implicado -

Se oye que la empresa ya no quiere 5 turno solo sabados parece que como se viene igual pasa de negociar pues igual tenia razon ela?

Para Anonimo -

Es verdad q ya no están y algunos llevando años, habiendo mostrado de sobra su profesionalidad, quien se ha preocupado por ello? nunca se negaron a venir cuando se lo pidieron y mirar donde estan.......El actual presi de Ela se ha preocupado por ellos?

Nuevo Presi -

Y el primer año del 5º turno? no fue "obligatorio"? y la hoja q recibimos q si no ibamos a este turno nos liquidarian en la empresa pagando tantos dias por año trabajado etc? donde estaba Ela y Ugt entonces? q hicieron contra esto?...pues nada

el 6-2 es una , mirda, el 6-4 me parece mas correcto, a dia de hoy todavia nadie ha pasado a hablar con los afectados para saber q queremos o no, porque?

Anónimo -

que se lo digan a los que no estan ya

Ekintza zuzena -

Solo decir, que el 6-2 es una mierda gigante. Es voluntario claro esta, como todo en esta fabrica no? Hay muchos eventuales que llevan años trabajando que lo aceptaron "obligados".
Y los eventuales..de que tenemos miedo? De perder un trabajo el cual te dan por culo...?
Animo! A organizarse y pelear!

Trufas Busca -

Pues ha sido voluntario, pero igual todos no han venido por dinero.....mira el del año anterior lo discutio por ejemplo el de la aseptica de Ela, solo el, los demas parece q estamos de comparsa....creo q se podia haber conseguido mas dinero

En cuanto a q se cobre poco, yo achaco esto a las personas q lo firmaron, siempre por encima de los sindicatos, recuerda q el culpable es quien lo firma, no las siglas a las q representa

Busca trufas -

Os recuerdo que el 4.5.turno me parece a mi que a sido voluntario, los que habeis venido a sido por dinero y te informo que en esta empresa se cobra poco gracias a ugt-uso

Asturiano Abertzale -

Solo os falta q salga a relucir algun comentario del de la aseptica en este foro, diciendo q lo van a dar todo y q la unica solucion es la lucha obrera y bla bla bla bla....se hace derogar

Nuevo presi -

Todavia no te he visto reconocer q quizas si os tengais q reunir con los trabajadores afectados siempre a estos turnos, quizas os ciegue el orgullo de no daros cuenta q a veces os equivocais

Nuevo Presi -

A TODOS los q afecte el 4 5º turno, sean de esta empresa, las delegaciones, o de donde tu quieras, personas q llevamos viniendo al 5 turno desde hace mas de 7 años.....y nunca os habeis preocupado.....a TODOS los q hemos estado aqui viniendo festivos, Semana Santa incluidas a veces como ha hecho vuestro Kamarada de la aseptica...a TODOS quienes desde hace mucho tiempo habeis pasado, como vuestro Kamarada de la aseptica solia decir

Anónimo -

Cuando dices a TODAS, te refieres a TODAS TODAS, osea TODAS las personas que trabajamos en esta empresa incluidas las delegaciones, porque eso es lo que quieren UGT y USO, un convenio donde no quede excluido nadie, o tal vez ahora solo hablamos de los pringaos del area industrial.

Nuevo Presi -

No entiendo como pretendeis negociar un cuarto turno si antes no preguntais a las personas implicadas A TODAS, TODAS... q es lo que quieren, q les parece mejor etc

asi se empiezan a hacer las cosas

Para Kontuz -

hay q decir tonterias.....acaso el de Ela de la aseptica no dice Q hay q venir a un quinto turno bien hecho y planteado?

Acaso no es lo mismo q pensamos todos? un quinto turno bien hecho?

No se si en Ela os ciega el odio o q os pasa, quizas tengais q empezar a tomar algo, pasaros por las zonas q van a 5º turno haber q os comentan

orejitas -

HOLA

mesetero -

Hola orejitas!!

Anónimo -

van a solucionar lo de la doble escala salarial? porque si no es asi no se que critican por ir los fines de semana a trabajar, si cobrasemos lo que cobran algunos igual no haria falta.

kontuz -

haber que pasa con los vendidos de la uso que andan diciendo por la fabrica que ellos si estan por la labor de trabajar el quinto turno son peores que los de ugt esperemos pararles los pies

Anonimo -

Qué manía con que si hay fijos que van en sábados.
A ver cuantos de esos tienen las tablas antiguas??
A q ninguno ?

Nuevo Presi -

Vaya sindicato q pide no venir los sabados (lo cual me puede parecer bien) y van a trabajar 3 días a la semana. Por supuesto libres los lunes y viernes....y luego quieren dar ejemplo, preguntar q opina la gente de esto

consejos vendo y para mi no tengo

Anonimo -

Se me olvidaba. Si no se consigue un buen convenio, sera pq los trabajadores ordenan firmar a un comite ese convenio

No dudo q todo el comite habra dado el 100% para q sea lo mejor posible, pero el problema son los convenios heredados.....eso si q es un problema, como se puede pretender en un unico convenio hacer todo esto: Grupos profesionales, categorias profesionales, conciliacion de la vida laboral, subida salarial, equiparacion salarial, turnicidad etc etc etc

todo eso supone a la empresa un gasto desorbitado, quizas en este convenio hay q lanzarse a ciertos puntos pero todos son imposibles, si pensais q creando conflicto de algo va a ayudar....recordar q no negociais con Pomposo, lo haceis con CCIP para los q somos un numero, creo q me he explicado

en lo demas, pues doy un poco la razon, creo q hay q dar ejemplos todos...desde los fijos q vienen sabados, hasta el q solo trabaja 3 dias, creo q todos tenemos parte de culpa

Anonimo -

si no se vienen a trabajar los sábados se consigue un buen convenio?. Entonces pq no se ha pedido no venir antes?

Los buenos convenios se consiguen negociando, y teniendo mano derecha e izquierda, no solo intentando crear conflicto.....
si vamos a huelga pues vamos, recuerda hace años quienes hicimos la huelga general y quien no la hizo, si todo se enquista y se llega a pedir eso, no dudes q muchos te daremos la razon.

ahora...intentar culpabilizar a la gente q ha venido fines de semana, de q no se firme un buen convenio, es de traca matraca de las buenas......

Anónimo -

Que futuro nos espera en esta fabrica con algunos un sindicato pide a los trabajadores que no trabeje los fines de semana para coseguir un buen convenio y no leo mas escusitas y tonterias pues el dia que able de una huelga abra que llevar pañales para todos

Anónimo -

bien,esto va segun lo previsto.

Anonimo -

Pero en serio q quieren subida lineal? hasta q no lo vea no me lo creo

Anonimo -

Solo diré que tanto Ugt como Ela quieren subida lineal .
Preguntad a Uso que dice al respecto.

Anonimo -

Pues es sencillo, UGT seguir jodiendo la marrana, Ela militarizar el convenio y Uso permanecer alerta haber si ambos tanto UGT como Ela se destruyen en la guerra

Anonimo -

Pues si sabes lo q quieren UgT ELA y Uso nos lo dices por favor?

Anonimo -

Después de leer tropecientas chorradas solo haré una pregunta!!
Que conste que no creo en ningún sindicato.
Que quiere intentar conseguir Uso en este convenio????

Sabemos lo que quiere Ugt y Ela.

Yo sí lo sé

joe -

Deja de beber y tomate una zero tu q te va a venir mejor, q ya tienes una edad.....Si estoy en la calle disfrutando del finde con la family, y tu? tb con la family?

Anónimo -

jajajajajaja
el ATONTAO sigue ahi conectado las 24 horas
joder que hoy es sabado haz algo productivo, sal y tomate una zero,
jajajajaja

Para Anonimo -

Toda la mañana a Txakolis? y dices q otro esta Atontao? entiendo q luego escribas aqui lo q escribes.....venga haya paz y menos inquisicion

Entiendo -

Una subida lineal Ela? no me lo creo.....espero q esto no sea asi, pq entonces no os volvere a votar, y dando lecciones cunado en jarabes un trabajador a veces solo acude 3 dias a trabajar y hay q hacer los horarios deacuerdo a esta circunstancia, quedando un eventual solo en todo jarabes......lo dicho el mator ejemplo si

Anónimo -

Para el ATONTAO que escribe como votante de ela, majete me quedo alucinao, algunos tenemos vida mas alla de norbageando, jode si te pasas media vida conectado al blog, y para el adivino que si uno, que si otro, pues te voy a decir que he estado toda la mañana tomando txakolis y ahora me voy a hacer la ronda ATONTAO.

Entiendo -

Joe claro por eso la frase Jo ta ke Irabazi arte, ahora lo entendemos, joder es q nos envias los mensajes encriptados Unai....q no somos tan listos, ten un poco de paciencia

Vaya, llego la inquisicion -

Asi q hay q poner una lista negra? joe como esta el tema jaja aqui a alguno se le ha ido la pinza.....mare mia, mare mia

si ese es el pensamiento de Ela, vamos apañaos como te salgas un poco de la linea q ellos trazaran.......ño dicho, preparar las hogueras y la gasolina....

Votante de Ela -

"Tenían que poner unos din A3 con los fijos que meten horas para agradecerles nuestro futuro. Así igual se les cae la cara de vergüenza."

ESTAS SON LAS BURRADAS DE ELA? AHORA A PERSEGUIR TRABAJADORES? DEJA DE ESCRIBIR UNAI o PATXI Q CREO Q SE OS ESTA NUBLANDO LA CABEZA....

ASI Q AHORA EL FUTURO DE ESTA EMPRESA DEPENDE DE SI LOS FIJOS VIENEN O NO UN SABADO A TRABAJAR, JODER Q SIMPLE ERES UNAI,PATXI

O una Dina 2 no? lo digo por todos los q han venido en Enero y vendrán....y han venido años atras

Podemos hacer otra con los que vienen 3-4 días a trabajar dando ejemplo? y siempre lunes y viernes libre, faltaría mas....

no convencéis a nadie, ya os conocemos desde hace años...verdad Unai? y alguno mas.....jaja ahora os importan los eventuales y antes no?

ahora os importan los fines de semana y antes no?. Ahora pedis esfuerzos u antes no?.

ME DA LA SENSACION Q ESTO OS DESBORDA...UNAI...Y Q ESTAIS BUSCANDO PROBLEMAS PARA LUEGO DE CARA A FIRMAR O NO ECHAR LA CULPA A CIERTOS TRABAJADORES.......NO ME ESTA GUSTANDO NADA LO Q ESTA SUCEDIENDO....ESTAIS BUSCABDO EXCUSAS BARATAS

Anónimo -

Tenían que poner unos din A3 con los fijos que meten horas para agradecerles nuestro futuro. Así igual se les cae la cara de vergüenza.

Anónimo -

Que pasa calleja no te a gustado lo que as visto tomando un cafe esta tarde

Eventual de Ela -

Tb tengo q decir q a veces algún fijo ha venido por mi un sábado, para hacerme un favor por algún compromiso q tenia, ahí si quiero agradecer ese favor, q otras veces me lo han pedido a mi tb.

creo q hay q ser un poco justos con todos.

Eventual de Ela -

Yo creo q desde Ela se estaran haciendo algunas cosas, pero creo q hay q contar algo mas con los trabajadores, nos utilizais a veces como moneda de cambio, pero bueno...yo fui afectado el año pasado por ese turno en vidrio y la verdad es q nadie me vino nunca a preguntar nada

Votante de Ela -

El año pasado se hizo un 5º turno de 6-2 en vidrio, donde la gente en su gran mayoria eventual acababan destrozados, q hicisteis para evitarlo en la medida de lo posible?.........el 4 turno da un dinero extra a quien si no es por esto no llega ni a los 1300 euros? alguno de los q aqui hablan, casi doblan esa cantidad......manda huevos.....y venir a dar lecciones de ética.

SE HA OIDO POR AHI Q VAIS A PRESENTAR UNA SUBIDA LINEAL DE SALARIOS? ES ESO VERDAD? LINEAL? NO PORCENTUAL?.......PERO COMO NO ES LO NORMAL Q LOS EVENTUALES LA SUBIDA SEA MAYOR PARA ELLOS Y NO PARA VOSOTROS Q COBRAIS MAS?.....

Votante de Ela -

"Mucho mierdeciella, mirasuelos, escondido tras el anonimato."

Es sencillo el primero debes de serlo tu, q te ocultas aqui...si tienes algun problema, pq no lo habalas con los trabajadores? seguro q estan dispuestos a oirte

Mira al 5º turno hay quien viene por dinero, por vacaciones, porq no aguanta estar en casa o directamente no viene, todas ellas igual de respetables

EN PRINCIPIO PARECE Q LOS Q PRESIONAN PARA NO VENIR SABADOS O 5º TURNO SI ES Q NO SE FIRMA SOIS VOSOTROS....Y ESO PUEDE HACER EL EFECTO CONTRARIO, POR EL HECHO DE Q NO SE HAN PREOCUPADO NUNCA

SI YO QUIERO IR UN SABADO A TRABAJAR ETC PQ ME INTERESA POR EL MOTIVO Q SEA VENGO Y SI NO NO VENGO

PQ NO PREGUNTAIS EN LOS DISTINTOS DEPARTAMENTOS Q AFECTAN A VENIR FINES DE SEMANA O LINEAS ETC PQ SE VIENE?

Votante de Ela -

"Parece que a algunos fijos os escuece la verdad"

LO Q ESCUECE ES Q AHORA OS PREOCUPEIS DE LOS SABADOS CUANDO ANTES OS HABEIS DESPREOCUPADO DE TODO ESTO Y 5º TURNOS

PERO SEGUIR VINIENDO A TRABAJAR 3 DIAS A LA SEMANA, ESO ES DAR EJEMPLO PARA EVENTUALES TB

Votante de Ela -

"Al que le toque algún día una sanción o un despido..... Que se de por jodido con la solidaridad de la clase obrera de está empresa....en esta vida si tienes dos manos y ganas de currar bien sea, en esta empresa o en otras, saldrás adelante , analizarlo bien lo que luches y consigas lo llevarás siempre contigo y la satisfacción personal es lo más honroso"

Como al que echaron hace un par de años? q hicisteis por el? pq no se salio a la calle? acaso lo pedisteis?

En cuanto a la segunda parte 100% contigo, el trabajar bien es algo honroso aunq los demas no te lo reconozcan, en este caso no solo la empresa sino el propio comite al q la mayoria votamos, q echa por tierra q se trabaje los sabados........

Es curioso q se hable de 4 5º turno o sabados si o no, quien nunca ha estado en ellos.......

ELA A TRABAJAR POR UN BUEN CONVENIO, Y PREGUNTAR A LA GENTE Q 5º TURNO QUIERE, PQ SE TRABAJAN SABADOS ETC

Anónimo -

Parece que a algunos fijos os escuece la verdad

Votante de Ela -

"Quieren un poner un quinto turno prácticamente gratis, para que, si no hacen faltan ni eventuales con la de fijos que vienen los sábados...

Con los compañeros que tenemos fijos los eventuales lo tenéis claro.

Vienen cuando les piden y a la mínima se bajan los pantalones. Ole! por esa gente que favor hacen a los eventuales y a la fábrica

Cuando paguen una mierda por el quinto o cuarto turno y no sea opcional venir os tendréis que joder y luego a llorar."

Si tu te has pensado que si se pone un 5º turno como han comenzado de 5-2 y la gente va a venir, creo q estas confundido,

PQ NO PREGUNTAIS A VUESTROS COMPAÑEROS PQ VIENEN A TRABAJAR SABADOS O 5º TURNO?

NO HA DICHO ELA Q ESTA FABRICA PASA POR TRABAJAR FINES DE SEMANA?, PERO CLARO VIENEDO 3 DIAS A TRABAJAR ES DIFICIL............

ACASO OS HABEIS PREOCUPADO AÑOS ATRAS DE LO Q SE HABLABA EN NEGOCIACIONES DE QUINTOA TURNOS? O MIRABAIS A OTRO LADO?

Votante de Ela -

Si alguien viene un sabado o no, sera pq le interesa venir o no le interesa, nada tiene q ver con ser palmero de la empresa etc.....yo os vote para que luchaseis por un convenio digno, y lo unico q veo, xon llorones, q si USO y UGT ya no me quieren.....q si los fijos vienen los Sabados.....estais muy muy quejicas

CUANDO OS HABEIS PREOCUPADO POR LOS SABADOS Y QUINTO TURNOS? HASTA VUESTRO REPRESENTANTE DE LA ASEPTICA LO DECIA SIEMPRE, CUANDO OS HABEIS PREOCUPADO DE LO Q SUCEDE EN CIERTOS DEPARTAMENTOS Y ASEPTICO?, Y AHORA PEDIS UN ESFUERZO?

son bonitas palabras las q algunos decís, cuando entre vosotros hay quien viene a trabajar 3-4 dias a la semana.

En cuanto al 4º 5º turno, los q lo vais a firmar o no, sois el comite, basta de echar culpas a los demas, vosotros teneis q luchar por un 5º turno decente, y someterlo antes de firmarlo a asamblea, y alli todos decidiremos si lo queremos o no.

Lo de Jotake Irabazi arte sobraba 50 pueblos, no estamos en el Herriko Unai

Islero. -

Mucho mierdeciella, mirasuelos, escondido tras el anonimato.

Clos gomez -

Vaticino un quinto o cuarto turno pésimo para los currelas, los fijos le hacen el caldo el jefe,acojonados que sois unos acojonados, en la vida laboral hay que tomar decisiones para tener un futuro laboral más digno, el del comité que tu mencionas ha hecho lo que tiene que hacer, defender y valorar su puesto de trabajo sin pensar en represalias ni coacciones, si las hubiere ahí se vería el compromiso de los demás de no dejarse pisar, ahora.... Al que le toque algún día una sanción o un despido..... Que se de por jodido con la solidaridad de la clase obrera de está empresa....en esta vida si tienes dos manos y ganas de currar bien sea, en esta empresa o en otras, saldrás adelante , analizarlo bien lo que luches y consigas lo llevarás siempre contigo y la satisfacción personal es lo más honroso

anónimo -

¿ Te presentaste a las listas ?

Anónimo -

si porque no le pueden echar por estar en el comité así yo tambien

Anónimo -

El d aseptiko en este kaso yo esta en su kasita y sin ser fijo kreo k ninguno d esta fabrika l podra dar lecciones d ejemplo y kojones.

Anónimo -

que nos de ejemplo el de aseptico que esta en el comite y no venga el.

Anónimo -

Quieren un poner un quinto turno prácticamente gratis, para que, si no hacen faltan ni eventuales con la de fijos que vienen los sábados...

Con los compañeros que tenemos fijos los eventuales lo tenéis claro.

Vienen cuando les piden y a la mínima se bajan los pantalones. Ole! por esa gente que favor hacen a los eventuales y a la fábrica

Cuando paguen una mierda por el quinto o cuarto turno y no sea opcional venir os tendréis que joder y luego a llorar.

Anonimo -

Jajjajajjajajjaj

Porque no comenta nada Ela de su plataforma?????
No la tienen o lo quieren tener escondido?

Anónimo -

Con la cantidad de idioteces que leo por aquí, entiendo que la fabrica funcione como funciona.

Anónimo -

Como afiliado de Ela quiero que se luche hasta el final, con la cabeza bien alta.

Anónimo -

va

Anónimo -

Como va el asunto?

Anónimo -

ela uno menos

Anónimo -

Ponte aver el futbol atontao

Anónimo -

Entonces vamos que no nos enteramos de lo que pide la empresa ni de lo que se va a proponer uffff

Anónimo -

El mejor convenio posible suele ser el que deciden la mayoria de trabajadores en asamblea general, cosa que hasta ahora no a ocurrido nunca y ya sabemos a quien no le interesa.
Quien ha tenido mayoria en las mesas de negociacion?
Que sindicatos han firmado los ultimos convenios?
Y bla,bla,bla algunos tendrian que agachar la cabeza al pasar delante de muchos trabajadores al prometer cosas que luegon son incapaces de cumplir, me recuerdan a otro sindicato

Anónimo -

Quedamos en que se unan dejen sus diferencias en la puerta nos enseñen las propuestas y lo que se va a proponer y se firme el mejor convenio posible

mozoilo -

Entonces, tras 72 comentarios, ¿en que hemos quedado? ¿En que seguimos escribiendo chorradas, y que otros nos firmen un buen convenio?

Anónimo -

No pero tienes mejor contrato si compras una Caja de galletas y si encima eres afiliado o simpatizante de las galletas mejor

Anónimo -

Yo quería una piruleta pero me han dado una carolina, seguro que tengo mejor contrato que el de la piruela. Bien!!

Loko -

Yo ya he apuntado a mi abuelo

Anónimo -

es verdad yo ya e ido y luego al salir te dan una piruleta

Anónimo -

Me comentan que este año van a hacer 25 contratos indefinidos que hay que pasar por recursos humanos a apuntarse.

Tu -

Un poquito de humildad o que pasa no puedo opinar solo tenéis el poder de la razón ela? Pues va a ser que no los que se tienen que poner las pilas son los que vais a esas reuniones ahora sí no quieres opiniones solo las que te digan que buenos y que bien lo hacéis lo dices y dejó de mirar aquí y de escribir

Anónimo -

Esto es la ostia no s ablado d nada en las reuniones y algunos ya sabeis los tipos d contratos a eventuales como va a ser los relevos del 4 y 5 turno osea que ya s a firmado el convenio y yo que voy a las reuniones no m e enterado anda dejar d decir chorradas y empezar a poneros las pilas para cuando la cosas s ponga chungas

Tu -

No te lo tomes así lo bueno de esto es ver distintos puntos de vista y buscar entre todos la mejor posición para todos

Anónimo -

muchos fijos de esta empresa necesitáis una cura de humildad y yo soy fijo pero es triste leer esto sobre gente eventual que es como tu antes y alguien lucho por ti que parece que se nos olvida de donde venimos dinero olvídate aqui eso no se va a conseguir nada por lo menos por ahora pero si conseguimos una estabilidad para la gente mejor nos ira a todos y esto pasara y abra mejores tiempos para pedir dinero y no vuelvo a escribir aqui

Tu -

Y no sólo somos menos sino que encima con la doble escala salarial cada vez cobramos menos pero claro no no va a pasar nada esto imposible que pase aquí seguro que eso digeron en fuenlabrada y mira

Tu -

Eso eso quieren más turnos pero necesitan menos gente así nos va no es que necesiten menos gente sino que lo suplen con eventuales y cada vez somos menos fijos que no te enteras

Anónimo -

Y dale con la matraca de los eventuales, de momento yo los eventuales que veo por fabrica llevan con nosotros unos cuantos años, alguno es adivino y dice ahora que los van a cambiar como mucho cada año.
Espero que para hacer fijos se mire primero la antiguedad porque entiendo que son los que mas se lo merecen.
Aparte de los eventuales, estamos los fijos y que hay para nosotros.
Alguno no tiene ni puta idea de lo que pasa fuera de nuestro entorno. Que se estan haciendo fijos y que lo pone en los convenios, sin comentarios. Pero si se esta destruyendo empleo y se estan cerrando empresas. No nos tomes por tontos.

Tu -

Una cosa es cierta y con él ere pasado y el cierre de Madrid sí que tengo una cosa clara si la empresa tiene previsto cerrar un centro se negocie lo que se negocie se cerrará y si no está en sus planes cerrarla no lo hará y parece que esta no tiene previsiones de cerrarla lo que sí está claro que lo que no quiere es eventuales con antigüedad sino cambiarlos todos los años o cada poco y el que no lo vea el verá y si los fijos los hace el empresario pero los sindicatos están para tratar de que si existe tanto trabajo para los eventuales tienen que hacer fijos y la oportunidad está en la negociación y más cuando hay tanto interés en ampliar turnos tener en cuenta que si no los hacen aquí los harán en otro sitio pero eso no quiere decir que se hagan a cambio de nada por eso se llama negociación y es para todos cuando digo todos es todos eventuales incluidos mi humilde opinión

Anónimo -

esta es la única empresa fuerte de bizkaia que en su convenio no contempla hacer plantilla fija que me estas contando solo hacéis escaquear el bulto y sino mirar otros convenios aqui o en guipuzkua ya esta bien

Anónimo -

lo dice un fijo que trabaja 3 dias a la semana

Anónimo -

Hay algunos que no os enterais o no os quereis enterar que no les echan se les acaba el contrato y la empresa no quiere hacer fijos que es una putada si pero es la realidad los sindicatos no hacen fijos los hacen los empresarios.y quien a dicho que esta empresa va a cerrar no digais tonterias anda y dejar d hacer caso a la rumorologia y a la politica del miedo.

Anónimo -

diselo a los que hecharon que estan en su casa y ela venga publicidad de condiciones y aqui dando ejemplo donde se puede no se hace que es aqui entoces que decis por cierto si cierran esta planta la cierran igual se negocie lo que se negocie lo que pasa que hay gente en ela que le interesa que se cierre para irse ya

DAVID -

A ver, no es malo que hagan 6 meses, pero primero, seria bueno que hicieran una lista con los mas veteranos, por orden de antiguedad, la pena es que los salarios son los que son y posiblemente la gente eventual se acabe buscando otra cosa, minimo tendrian que ser 9 meses, el que los fijos no quieran trabajar fines de semanas es bueno para los eventuales garantiza trabajo, pero depende de si es voluntario o no, hay algunos que quieren que sea para todos, hay no entro pero seria una ventana para que los eventuales tengan alguna seguridad, creo yo, tendrian que intentar mejorar lo de los event y lo de las diferencias, no creo que interese perder gente capacitada cada seis meses, hay esperanza hombre.

Anónimo -

Los eventuales en esta planta tenemos el futuro jodido, parece ser que quieren hacer contratos de seis meses, después a la calle y coger otros nuevos. esa va ha ser la politica de la empresa si el comite no traga con trabajar los fines de semana. hay muchos fijos que no quieren y al final saldremos perjudicados

Anónimo -

visto esta los que llevan aqui tiempo se les hecha y los que llevan menos los sindicatos pelean porque se queden este nuestro futuro señores

Anónimo -

aqui los eventuales son una mierda

DAVID -

Hola hay algun comentario por hay que se ha dado a entender que es mio, estais equivocados,espero que se hagan las cosas bien, como ejemplo aprender de lo que ocurrio en Madrid, estuvimos parados 5 dias de huelga, incluidos eventuales, por unos turnos, al final se consiguio que fuera voluntario, los eventuales pasamos a firmar 6 meses de continuo cosa que nunca paso, seria en agradecimento por apoyar, y despues se hizo una bolsa de empleo con los mas antiguos que pasamos a ser fijos discontinuos. Aqui no se como haran las cosas, eso si simpre pense que teniais mas huevos que en otras fabricas, cada situacion es un mundo asi que los que esten negociando no piensen solo en ellos y miren por todos. A mi cada vez me da mas igual lo que pase, aunque me indignan muchas cosas que se ven, Suerte con la negociacion.

Anónimo -

Pues haber si le echan esas mismas pelotas, aunque estén heladas para negociar el convenio.

anónimo -

...me consta que algunos del comité estuvieron el viernes en Ajuria Enea helandoseles las pelotas en una concentración contra la precariedad laboral.

Anónimo -

Afiliados y simpatizantes, y si no somos ni afiliados ni simpatizamos con vosotros o ningun sindicato? No estamos invitados? que interesante se va ha poner esta negociacion.

eventual de Ela -

me parece correcta la aclaracion.

por cierto q bien viven algunos del comite. viernes y lunes fiesta....asi no se da ejemplo juanra

Administradores -

Kaixo.
Desde la sección sindical de ELA Norbega, queremos aclarar algunos malentendidos.
No es cierto que no hayamos hecho ninguna asamblea para tratar el tema de la próxima negociación del convenio.
ELA Norbega convoca a todos los Afiliados y Simpatizantes a una Asamblea que tendrá lugar el día 23.07.2015 jueves en los locales del Sindicato en Galdakao.
C/ Muguru 8 Tel: 944005757
Horarios: Mañana 10 horas Tarde 17,30 horas
Temas a tratar:
Elaboración y Propuesta de Plataforma para próximo Convenio Colectivo de Norbega
Ruegos, dudas y preguntas.
Como queda claro a esta asamblea pudieron asistir todos los trabajadores que lo desearon, puesto que como queda reflejado no es solo para afiliados sino también para simpatizantes.
Aclarar que ELA va a estar en esta negociación dando el callo hasta el final, como es lo habitual en este sindicato, siempre que nos dejen los demás.
ELA siempre va a mirar por mejorar o por lo menos no empeorar los derechos de todos los trabajadores.
ELA Norbega ha estado trabajando en la elaboración de una plataforma desde la fecha de esa asamblea, porque entendemos que este es un tema que nos atañe a todos y tenemos muy claro que es lo suficientemente importante como para dejar el trabajo para última hora; el convenio ya quedo denunciado a 31 de Octubre de 2015.
Queremos indicar que en esta plataforma no hemos excluido a ningún área de la empresa y que para nosotros es muy importante abordar el tema de la eventualidad; si es cierto que nosotros queremos cambiar el ámbito territorial de negociación, pero con ello no queremos dejar sin convenio a las delegaciones, ellos podrán acogerse al próximo convenio que se firme incluso mejorarlo, como ha ocurrido con el tema del calendario de vacaciones.
Informar que en breve todos los trabajadores de Norbega conocerán nuestra plataforma, pero es momento de cuidar mucho los tiempos, porque a día de hoy no tenemos muy claro quién va a estar de nuestro lado, en una reunión con el sindicato USO ya les presentamos nuestra plataforma y estamos abiertos a sumar todos los puntos que creamos importantes que nos lleguen desde otras secciones sindicales.
Sin más un saludo para todos los trabajadores de Norbega

Anónimo -

No es normal que a estas alturas ELA que es el sindicato mayoritario en galdacano no haya hecho una asamblea para los trabajadores

Anónimo -

yo pienso igual asi sabremos el apoyo de los otros sindicatos

Anónimo -

Estoy con el de arriba, no se que pedís y que no y me gustaría saberlo.

Tu -

Estaría bien que pusierais que quiere la empresa y que se le va a proponer solicitar o pedir o que tenéis pensado hacer así claridad y admitir propuestas de los trabajadores ya sean fijos,eventuales con independencia del contrato que tenga cada uno

Interesante -

"uso no es verdad que ela se reunio con vosotros y os enseño la plancha que lleva mucho tiempo currando y es buena pa todos eventuales transladado comerciales etc y que luego os reunisteis con ugt y varios miembros d uso digisteis que ibais a apoyar al que intentaria recuperar las tablas antiguas pues lo dicho os abeis vendido solitos".

pero como?, teneis la plancha y no la enseñais a los trabajadores? a todos?......pero en serio vais a negociar algo? si llevais años sin nehgociar nada.....ELA ha ganado las elecciones con mayoria ASI Q A NEGOCIAR Y TRABAJAR POR MEJORAR EL CONVENIO Y BASTA DE LLORIQUEOS Y ECHAR LAS CULPAS A OTROS......y si no os veis capacitados lo decis y listo

Caquita de gallina -

Para caquita de gallina. Me parece que eres un poco gallo, veremos si cuando venga el zorro sigues cacareando o te escondes en el gallinero

El zorro llego hace tiempo, UGT se alio con el y vosotros mirasteis para otro lado, podiais haber hecho mucho mas.

en cuanto a los eventuales, todos sabemos q no podéis decidir quien entra a trabajar o no, pero podíais por lo menos pedir una cierta movilización, al menos ante la no contratacion de gente q lleva ya muchos años, nuevamente pasais del tema.

Donde esta el listado de lo q vais a pedir? subidas porcentuales o lineales?, grupos profesionales, categorias profesionales, reduccion de jornada 4º 5º turno? etc etc etc donde esta lo prometido en las elecciones?

Tu -

En una negociación se puede negociar todo y cuando digo eso para ser justo lo normal es por antigüedad y se puede hablar de todo y más cuando la empresa está muy interesada en meter más turnos ahora sí quieres meter a quien quiera determinado sindicato eso es otra cosa .......

Anónimo -

No t confundas esa es intencion d ela y cuando s a dicho encima d la mesa algunos an mirado pa otro lado x que s acabaron los enchufes.

apaga y vamonos -

Haber si os enteráis que los sindicatos no pintan nada a la hora de contratar a uno o a otro y nada pueden hacer para evitarlo salvo que se vendan, como ya lo hemos visto. Quien paga manda, otra cosa es que denuncien los contratos en fraude de ley o que se negocie una bolsa de trabajadores con nombres y apellidos que parece ser que esa intención llevan.

Tu -

La tendencia es a llevar la filosofía de Barcelona con los eventuales y sabéis cuál es eventuales nuevos todos los años así que como no lo metan en el convenio con calzador ya sabéis lo que pasará ojalá no fuera así pero no hay que quedarse esperando a que un sindicato u otro quieran mojarse hay que exigírselo que para eso están ahí

Tu -

Eso eso fiarse de que lo arreglen sin exigírselo que veras como acabáis los eventuales

Anónimo -

eso decirle a enrique que espere después de todos los años que llevaba aquí y por la puerta de atrás y ningún sindicato habéis hecho nada ese es nuestro futuro como eventuales gracias

Anónimo -

tiempo es lo que no le queda a los ebentuales aqui

Anónimo -

Para caquita de gallina. Me parece que eres un poco gallo, veremos si cuando venga el zorro sigues cacareando o te escondes en el gallinero

Anónimo -

Lo dicho a trabajar toca, el tiempo dará o quitara la razón a unos y otros, de momento ya sabemos quien se ha quitado de enmedio,.

eventual de Ela -

Esto me suena a caquita de gallina.....menos lloriqueos y mas accion. Tan pronto empezamos a echar la culpa a lis demas? . os empieza a asonar algo por el calzoncillo?. no habeis sacado mayoria? pues a trabajar, q es algo q llevais muchos años sin hacer

q bien se vivia sin hacer nada eh? os hemos votado para q cambieis y estamos viendo q ya estais culpando a otros. Lo dicho, me suena a caquita de gallina

Eventual -

Soy un eventual que lleva ya algunos años por aquí.
Hace unos meses los de ELA me pidieron mi vida laboral, supongo que seria para trabajar en algo de eventuales, pues creo que este es el momento de abordar el tema e intentar atajar el problema del exceso de eventualidad que tenemos, espero que en este convenio se acuerde alguien de nosotros, por el momento solo los de ELA y no me han pedido ni que me afilie, me parece un buen gesto por su parte.

Anónimo -

dejar tiempo si pero gente que lleva mucho tiempo sigue saliendo del almacén para no volver que hay que esperar a que no quede ningún eventual que lleva tiempo menos los 4 que ya sabemos

Anónimo -

A que tenemos miedo, cuando ponemos que no se puede dejar la mayoría a ELA, les criticamos porque no han hecho nada los años anteriores y ahora que les toca dar la cara, no les dejamos.
Luego con poner chorradas aquí lo solucionamos todo.
Dejemosles trabajar y así en un futuro podremos hablar con conocimiento de causa.
Mucho me temo que la empresa esta moviendo ya sus hilos.

Anónimo -

Los de USO firmaron las vacaciones que presento ELA, UGT tambien presento calendarios, USO no presento nada, a eso se le llama ahora mantener el tipo, menuda forma de negociar.

Usano -

USO esta diciendo a todos lo que quieren oír. Pero la gente se empieza a dar cuenta. Que cuentan con todos? y hacen la reunión solo para industrial. Y los de administración? Y los de comercial? Mandan a todos a denunciar la diferencia de tablas y uno de ellos retiró la denuncia y recogió la tela. Han prometido muchas cosas a la gente pero ahora hay que cumplirlas. Espero que no nos vendan como hizo en el 2004 el delegado de USO de Santander firmando la bajada de tablas.

Anónimo -

aclarar que la asamblea de USO esta convocada para todos los trabajadores, eso si, de industrial, los de administracion y comercial parece que no estan invitados, como ellos parecen que no les representan.
Eso me parece que es discriminacion y me parece que es engañar, vaya, vaya

Anónimo -

Sin duda alguna que daño ace la verdad y las cartas boca arriba.uso no es verdad que ela se reunio con vosotros y os enseño la plancha que lleva mucho tiempo currando y es buena pa todos eventuales transladado comerciales etc y que luego os reunisteis con ugt y varios miembros d uso digisteis que ibais a apoyar al que intentaria recuperar las tablas antiguas pues lo dicho os abeis vendido solitos.x cierto judicialmente es imposible conseguirlas x que la empresa lo bordo para no poder recurrirlas.x cierto ela esta dispuesta a negociar y no dudes que s va a partir el culo pero no va a fimar mierda ni s va a vender x miseria como asta ahora o x favores personales.
Y que deciden los currelas lo que s firma que la gente no lo dude y que diremos la verdad caiga quien caiga tambien como hoy.

Vaya,Vaya -

Yo no he votado a los de uso pero me estoy dando cuenta de que, hace unas semanas les puso a parir los de ugt por firmar las vacaciones con ela y no entraron al trapo, ahora les ponen a parir los de ela por meter al de santander y mantienen el tipo, convocan una asamblea para todos los trabajadores de la planta sin discriminar a nadie como hacen los otros dos. Ya solo queda saber que nos aclaren cual es tu estrategia en esta negociación pero de momento veo que no se casan con nadie y eso me gusta. Seguir asi.

Cabreado -

Ela negociando? jajaja. Lo que quiere Ela es vengarse por todos los años que UGT ha hecho lo que le ha dado la gana haciendo lo mismo. Para eso quiere negociar solo para la planta y se les olvida que el convenio es para Norbega y las delegaciones forman parte de Norbega, así que al tajo y dejaros de jilipoyeces varias, menudo espectáculo más deprimente estáis dando.

Tu -

Lo que no puede ser es que un sindicato sea cual sea tome las decisiones unilateralmente cuando hay tres sindicatos con representación y representado a trabajadores igualmente y que recuerden que no pueden tomar o no deben tomar decisiones sin antes refrendarlas con los trabajadores que son representantes de los trabajadores de todos y son todos los trabajadores los que deciden que no se les olvide a ninguno eso y esa imagen de des unión ante pomposo y RRHH es lamentable y perjudicial para nosotros

Anónimo -

Por lo que leo en este acta de momento solo esta negociando ELA y un poco UGT, de los de USO no pone nada, a ver si empiezan ya.

Anónimo -

En las elecciones sindicales del año pasado los trabajadores le dimos su merecido a los de UGT por su mala gestion, votando tanto a ELA como a USO. Se puede decir que estaban moribundos y ahora va USO y les revive, dandoles un poder de negociar que nosotros no les hemos otorgado.
Las delegaciones no debieran estar en la mesa, para negociar lo que se cuece aqui en planta, es mi humilde opinion.

Tu -

Vaya lo que hay que ver así nos va con esa capacidad de hecharos mierda los unos a los otros y mientras los que acaban pagando vuestra falta de saber estar y de unión los trabajadores y para muestra la de la doble varemacion salarial, en RRHH tienen que estar disfrutando como cada vez estamos más desunidos y tirándonos los trastos entre nosotros y así nos va dejar lo personal en la puerta con las siglas sino acabaremos peor de lo que estamos

Cabreado -

Con vuestro comunicado ponéis en tela de juicio vuestra estrategia, no negociar el convenio y os equivocáis, sois peores que el PP, solo sabéis echar mierda porque no tenéis otra salida. Si buscáis sacar el Cromañón que todos tenemos dentro lo lleváis claro, con la experiencia de Asenjo hemos tenido más que suficiente como para que vengáis ahora vosotros con lo mismo, o conmigo o contra mí. Pues vais dados.Vais a tener que negociar si o si y retrataros de una puta vez y a ver si espabilamos también los trabajadores y no nos tragamos toda la mierda que echen por la boca. Que no somos borregos cojones

Karina y el baul de los recuerdos -

Autor: GAMAYO

Quiero dar la enhorabuena en mi nombre y en el de Igor y Jesus por los resultados de ELA. Tengo que reconocer que me ha sorprendido la mayoría absoluta que habéis sacado, habíamos apostado por un 3-3-2, y hubiese preferido que nadie lo hubiese hecho para poder tener capacidad de decisión todos. Esta sección sindical respetará vuestra mayoría en Galdakao porque es aquí donde tenemos la representación y es aquí también donde está le gente que nos ha votado. Suerte en vuestra nueva etapa. Un saludo.
Fecha: 15/01/2015 21:45.

Parece que ya no respetas la mayoria, que pronto te olvidas de las cosas.

Anónimo -

pensar en los eventuales si hay que hacer se va hacer por lo menos sacar unos cuantos fijos pero no los que ellos digan y por cierto gamayo no pensaba que eras tan falso tanto decirnos lo de estar tranquilos se esta peleando por vosotros si nos echaran al final como a los del almacén después de tantos años y encima lo permitisteis así nos mandaran a todos fuera

Gamonal gure eredu! -

Es hora de dejar los miedos en la taquilla y pelar por lo que es nuestro.
Denok eman behar dugu zerbait, gutxi batzuk dena eman ez dezaten.
Animo!!

Ke bajo has caido, Gamayo. -

Huelga?
En Norbega?
Te recuerdo que descuentan el dia, aunque algunos prefieren recuperarlo.
Orgullo de clase, lo llaman.
Aterriza, chaval, aterriza.

katxondo -

Primera reunion de negociacion y algunos ya pierden la cabeza y los modales,aun no se a hablado de casi nada en concreto y ya quereis hacer huelga, joder impresionante, ya veremos al final del camino cuantos estamos.
Ah NO que yo soy eventual
Ah NO que yo me quiero jubilar
Ah NO que yo soy un lameculos
Ah NO que yo tengo antiguedad y tablas antiguas
Ah NO que yo me considero empresa
Ah NO Ah NO Ah NO
en mi pueblo ano es culo, y es por donde nos van a dar.
Jajajaja

Anónimo -

Joder Atreyu como te pones haber si te recuperas, vuelves a Bilbao y te centras un poco.

Atreyu -

Da igual cuantos la hagan, la huelga,si para galdakao es la fabrica que mas presion puede hacer, lo que no se puede permitir, es un 4 y 5 turno de mierda, pagado precariamente, sin ganar un duro,perdiendo derechos, y sin poder tener nada a cambio, quiere 7 dias productivos que lo paguen, recordad esto es coca cola y aqui hay mas dinero que en ningun otro sitio.

Cabreado -

En serio que no habéis aprendido nada del ERE? Pues o sois muy torpes o los tenéis cuadrados o ambas cosas a la vez. Dejar ya las siglas y poneros a negociar, aunque parece ser que no queréis o mejor, no sabéis, que necesitáis que vayan del sindicato para hacerlo por vosotros. Vaya representantes de los trabajadores que estáis hechos

Anónimo -

Huelga? Ya te digo yo cuantos la harían, parece mentira que no nos conozcamos.

Tu -

Lo que tenéis que hacer es reuniros todos y dejar las siglas de una puta vez en la puerta y entre todos ir en la misma dirección y que si quieren 4 y 5 turno pues sacarle el peaje fijos ,diferencia salarial fuera ..... Si no es así malo y recordar que los que están ahí no se representan a ellos solos y las decisiones se toman entre todos y para todos no sólo para unos cuantos

Atreyu -

Huelga con un par de huevos,se para la fabrica hasta que pase por el aro, 4 y 5 turno voluntario y siempre que hagan fijos, que llevamos años puteados

Vendo humo, mucho humo. -

Joder, Gamayo, a la primera oportunidad que tienes de estar en la mesa decidiendo el Convenio y con ello el futuro de la planta de Galdakao, te rajas y delegas en Uso Cantabria.
Eres un lince, miembro del Comite, delega en un delegado de una delegacion, que velara por los intereses, de todos los eventuales del almacen y produccion.
Lo dicho, un lince. ( Iberico )

LASAI -

GORA ELA MILITARRAK

Anónimo -

Vamos que la empresa quiere mantener la eventualidad y trabajar todos los días de la semana, espero que se logre algo digno para los trabajadores.

Anónimo -

Me parece que esta va ser una negociación dura y si queremos sacar algo provechoso vamos a tener que movilizarnos los trabajadores por una vez. Esto empieza mal por parte de USO.A que están jugando?