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Norbageando

REUNION DE COMITE DE ENERO 08.01.2016

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que exponen cada sindicato.

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

  • Acta reunión del mes Diciembre: se lee y se firma, después de corregir algún dato erróneo y de indicarle por parte de ELA que no estamos conformes con lo que pone en relación a los trabajadores que se desplazan a otras Begas a realizar cursillos, trabajos etc. La empresa entiende que los pluses que dejan de cobrar son suplidos que compensan gastos y que los que se generan se abonan por el sistema de minutas, en cuanto al tiempo de desplazamientos indica que son los que cada caso exige y que estos cursillos redundan en la mejora profesional de los trabajadores. Desde ELA queremos dejar claro que no estamos de acuerdo con esto, puesto que entendemos que los trabajadores sea cual sea el destino donde realicen su trabajo tienen derecho a cobrar igual que si estuvieran en la planta de Galdakao y queremos indicar que todos los que se desplacen a otras Begas etc. saldrán perjudicados en sus nominas.
  • Centros CUALTIS: nos hace entrega de documento con las direcciones de todos los centros Cualtis, estos centros serán donde se pasaran los reconocimientos médicos.
  • Autónomos área comercial: nos informa que se han convertido a 8 trabajadores autónomos en indefinidos por Norbega, 4 en Santander, 3 en Galdakao y 1 en Gasteiz.
  • Vacantes: de momento como no hay presupuesto y como hay problemas con el Comité de Dirección debido a la futura fusión Europea todos los proyectos futuros están en stand-by, pero se retomaran en un futuro.
  • Prevención riesgos laborales: Nuestro compañero Alberto Maldonado a promocionado y se traslada a Madrid a realizar las labores de jefe de prevención nacional, su vacante será sustituida; nos hace entrega de  la descripción del puesto y el perfil que se requiere, saldrá primero internamente y de no cubrirse el puesto después saldrá externamente.
  • Conflictos colectivos: hay dos conflictos abiertos que se celebraran el día 22 de Febrero en Bilbao, tema regularización de cobros de variables en temporada de vacaciones interpuesto por ELA y el día 23 de Febrero en Madrid, tema atrasos del año 2012 interpuesto por UGT.
  • Acto conciliación en el SIMA: tras petición por parte de ELA, nos hace entrega de la resolución de dicho acto en el cual hay un acuerdo entre empresa y UGT de no registrar el convenio y en el cual la empresa reconoce que el convenio colectivo de Norbega ha venido aplicándose hasta la fecha y que se mantendrá su aplicación según el art 3 del convenio.
  • Nuevo convenio colectivo: se acuerda celebrar la primera reunión para negociación del convenio el próximo viernes día 15.01.2016, se acordaran la mesa negociadora, fechas de reuniones, forma de realizar las actas etc.
  • Nos indica que se está trabajando en los grupos profesionales, en cuanto al plan de igualdad se está realizando un plan de diversidad en todo CCIP.se le solicita dichos trabajos para hacer un seguimiento.
  • Cambio de turnos: nos hace entrega de documento con la realización de trabajadores a los cuales se les ha cambiado el turno. Por parte de ELA se le indica que el mes de Diciembre a habido más cambios de los que vienen reflejados y se le indica que tanto la semana de Nochebuena como la de Nochevieja a los trabajadores que estaban en el turno de noche se les ha hecho empezar la semana, el domingo a las 24 horas y eso no viene reflejado en convenio, también se le indica que hay trabajadores a los que se les ha exigido que para librar esos días en el turno de noche tienen que recuperarlos los próximos sábados del mes de Enero, le recordamos que siempre son los trabajadores eventuales los que sufren estas discriminaciones y así vamos mal con el plan de igualdad. También se le hace hincapié en que tenemos muchos y muy buenos trabajadores eventuales que están formados y los estamos dejando escapar por no tener ninguna visión de futuro estable en esta empresa, tal vez alguien deba replantearse la forma de contratación actual en Norbega, para dar una mayor estabilidad a estos trabajadores que son compañeros nuestros.
  • Plan de futuro de Norbega: Por parte de ELA se le solicita el plan de futuro de Norbega el cual consideramos imprescindible para negociar el próximo convenio, nos indica que actualmente no hay ningún plan de futuro que lo único que sabe es que se van a producir más cajas, nos hace una pequeña exposición del futuro de Colebega-Valencia y de Rendelsur-Sevilla así como de Begano-A Coruña, por parte del Comité de Empresa se le muestra la preocupación que tenemos por los malos rendimientos tanto de las líneas de producción como del área logística y se le piden responsabilidades para quien corresponda, también se le solicita el índice de rendimiento de todas las líneas de producción.

    Se da por finalizada la reunión a las 13:15 horas.

 

 

40 comentarios

Anónimo -

Coca-Cola abrirá pronto fábrica en Gaza.

Más de uno seguro que pide el trasladó.

Anónimo -

Menos humo y más contratos que es lamentablemente que haya días que los eventuales arranquen la fábrica o haya turnos con todo eventuales excepto el encargado.

Anónimo -

uso di lo que estas haciendo y deja de vender mentiras a los eventuales

Anónimo -

osea uso vendiendo la moto a los eventuales que falsos son

Anónimo -

Valla parece ser que los de USO no van con ELA en la negociación del convenio. Haber lo que cuentan en su asamblea, no me la pierdo.

Antonimo -

...me comentan sobre la reunión de la Mesa Negociadora del 29/01/16 :


-Gandarias le ha dicho a Pomposo que hay que implantar el 4º/5º turno "si o si".
Con la excusa de la competividad y para fabricar este año 700.000 cajas más que el año 2015.
Este es el "plan industrial" que hay para este año.
En caso de no aceptar, amenaza con ir a la "claúsula del 10%" de la reforma laboral del Estatuto de los Trabajores por la cual la empresa puede obligar al trabajador a cambiarle el turno que considere.
Queda claro que supedita el desastroso rendimiento de las lineas a la "flexibilidad" de los trabajadores en vez de la inversión/mantenimiento de las lineas de producción.

-UGT y USO van por un Convenio de ámbito intercentros y que decidan las delegaciones sobre estos temas.

-ELA plantea sobre la mesa que la alta eventualidad de Norbega con respecto al resto de plantas de CCIP es vergonzosa.

...esto, esto, esto, estodo amigos...

Jariguay y sentimiento -

" venga chicos, ahora cogemos todos una botella y la abrimos al unisono " (todosjuntos),para los de la ESO.

Anónimo -

Claro que tengo voz, pero poniéndolo aquí me siento mas realizado, no te importa verdad?

Puedo hacer lo que quiera o hay una instrucción de como actuar en casos así?

La estamos perdiendo -

Es verdad. Se está convirtiendo en una mierda. Espero que las personas que gobiernan CCIP se den cuenta de ello y tomen el mando de la empresa y retiren a personas que no están cualificadas para dirigir Norbega y la están llevando al caos.

Anónimo -

Este si que es el cagadero de Norbega

Anónimo -

que pasa que no tienes voz para quejarte tu

Anónimo -

Por favor que hagan algo con los baños de producción, da autentico asco entrar ahí, huele a jodido matadero.

Anónimo -

Los eventuales tienen futuro pero como eventuales, eso es lo que pienso y soy eventual que conste.

Anónimo -

así nos va sin ningún futuro para los eventuales

Anónimo -

Que cantidad de paja sin ningún fundamento, si hablásemos menos cuando mejor nos iría.

porru -

Que cantidad de chorradas decís

Islero -

Cuanto aficionao al cuerno.
Lastima de pais.

Manolete killer -

Son rumores.....
Ahora hay que retratarse, llega la hora de la verdad, ya no vale el toreo de salon, ahora hay que salir al ruedo, a torear, al natural, sin picadores y claro, el morlaco es muy grande, con dos pitones astifinos y sin burladero.
Animo, valor y al toro.

Anónimo -

Esta pasando algo con el convenio? andan algunos sindicatos nerviosos.

Anónimo -

No hay que tener miedo, lo que tenga que venir que venga.

Anónimo -

Lo que me preocupa es que estamos sin presupuesto para vacunas contra la gripe, estamos jugando con la salud de los trabajadores.
Por cierto...Y A QUIEN LE IMPORTA.

Anónimo -

Primera víctima de los incumplimientos en cuanto a normativas de salud laboral. Un coordinador no aguanta la temperatura y velocidad del aire al que se ven sometidos los trabajadores durante toda su jornada y coge la incapacidad transitoria. De que pasta están hechas estas personas, hay que dar ejemplo y venir en manga corta.

Ekintza zuzena -

http://elventano.es/2016/01/el-limpiaculos-real-un-empleo-muy-cotizado-durante-siglos.html
Ahora entiendo muchas cosas...

Mariano Rajoy, alias España va bien -

No hagas esas apuestas que vienen tiempos para las begas muy revueltos y el futuro ya entenderas quien lo sabe.Pero en tu caso seguro que erescde los que siempre habra un puestecillo por los servicios prestados y no te hara falta tener cojones de todas formas no los ibas a usar.Bueno Zapatero adios.

Jose Luis Rodriguez Zapatero, alias brotes verdes. -

Estimado agorero: el mundo no se acaba en Coca Cola, quizas el tuyo si.
Dale las gracias a tu amado, Victor Urrutia, que aposto claramente por la Coca Cola.
Cuando quieras, apostamos por el futuro de Norbega, que aqui se lleva mucho el tema de la apuesta.
Pero eso si, hay que tener, cojones, anonimo agorero.

Anonimo -

Os va hacer falta antes de lo que creeis Preparararse para una guerra cuesta menos que metidos ya en el fregado.

La que vas a liar pollito -

No nos hace falta, todavía no hemos entregado las armas.

Anonimo -

Con todo el cariño la empresa os esta aplicando la misma tactica que cuando cerraron fuenlabrada y si el año pasado fabricasteis tanto es porque fuenlabrada estaba cerrada
Recomendaciones:
Hacer acopio de palets de madera
Bidones vacios de concentrado de zumo
Acopio de clavos y buen carpintero
Buenos abrigos
Y lo mas importante ir habilitando caja de resistencia.
Y luego no digais que no se os ha avisado con tiempo.

Pandemonium -

Es cierto q no es normal q un operario s epreocupe mas q un jefe, pero tambien es cierto, q se estan cometiendo dia tras dias cagadas y mas cagadas, sin culpar a nadie y se pierden los tan comentados e hipermega importantes REndimientos, si no es pq no hay etiquetas, sino pq no hay latas, se hace un producto y dos dias despues se hace el mismo en la misma linea......en aseptico se corta l alinea para hacer cambios de formato a veces mas de dos veces a la semana......y mas y mas....no hay nadie q vea esto?

Se habla de reestructuracion europea.....no se q puede salir de todo esto....se esta metiendo mucho miedo por parte de mucha gente, pero el año pasado hemps trabajado mas q nunca, con cuartos turnos en vidrio pet etc q antes no se h

pero bueno viva el miedoabian visto....

Anónimo -

Ya diran algo, tranquilo que primero hay que arrancar la fábrica.

el tio de la vara -

Que paso ayer en la reunión? Nos ha comido la lengua el gato?

Anónimo -

Si ya no se trata de culpar al operario, es que el mismo operario ve que así no salen las cosas adelante. Desde la transpaleta mas barata(echa una mierda) hasta la maquina mas cara están de la misma manera. No se que que tiene que pasar para que cambie algo pero ir a trabajar y ver que un trabajador se preocupe mas que su propio jefe por como están las cosas es bastante lamentable.

Anónimo -

Cualquier mando con un coche de puta madre, los accionistas repartiéndose todo el dinero v que pueden y nosotros muy jodidos. Qué vergüenza.

Anónimo -

Gastar dinero en las lineas para que....es mejor hechar la culpa del mal funcionamiento a los operarios.Lo mejor es comprar coches de alta gama y luego decir que no hay presupuesto para nada.

Anónimo -

Que mal pinta, no se gastan dinero en las líneas y cada vez están más cascadas. En cuanto al personal eventual seguimos igual, standby. Buena palabra.

Seguimos a la espera de algo positivo.

Anónimo -

esto va a peor gracias por permitirlo

La chispa de la vida -

A veces, es mejor estar callado y parecer tonto, que abrir la boca y confirmarlo.

Dulcinea dek Toboso -

“España está a la cola de Europa en educación”
Alfonso Líbano Daurella, consejero delegado de Cobega (embotelladora de Coca-Cola), se acaba de convertir en presidente de la federación europea de empresas familiares

Anónimo -

La educación cívica, educación para la ciudadanía o civismo o formación cívica (términos procedentes del latín civitate, "ciudad") o incluso formación ciudadana es un tipo de educación dirigida a las relaciones sociales y busca fortalecer los espacios de convivencia social entre las personas; también enseña la solidaridad y la cooperación, la convivencia social ya sea dentro del plantel educativo o en la sociedad. Dentro de la educación cívica se encuentra la enseñanza de las reglas de ordenamiento. Mediante pautas de su conocimiento se adquiere la capacidad de tener respeto a los demas información política o de desarrollar un análisis crítico de la democracia y del papel de los ciudadanos. La educación cívica pretende tener el derecho.

Dulcinea del Toboso (perraflauta, antigua) -

ALFONSO LÍBANO