REUNION COMITE DICIEMBRE 04.12.2015

Comienza la reunión pasando a leerse los diferentes puntos del orden del día que trae cada sindicato, se lee y se firma el acta de la reunión anterior.

Se acuerdan las fechas de las reuniones de comité para el año 2016.

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y José Gálvez, para primero tratar los temas pendientes en el área comercial, ya que estaba pendiente una reunión en esa área.

• Calendarios vacaciones para los próximos 6 años: tras la reunión del anterior viernes día 28.11.2015, tras revisar algunos pequeños flecos en los calendarios presentados por ELA, se acordó la firma para este viernes 04.12.2015. Llegado el momento de la firma UGT a última hora presenta dos propuestas nuevas de calendarios, indicando que son mas continuistas con los años anteriores, a nuestro entender esas propuestas aparte de ser peores para el conjunto de los trabajadores , puesto que muchos grupos empiezan y terminan sus vacaciones a mitad de semana, creemos que este sindicato no es serio, dado que ha esperado a última hora para presentar las propuestas y entendemos que lo único que quieren es liar el tema no sabemos con qué propósito. Por parte de ELA y USO se le traslada a RRHH la disposición de estos sindicatos para firmar la propuesta consensuada por todos. Desde RRHH se traslada que estudiara las propuestas de UGT aunque indica que no tiene mucho tiempo y hace hincapié en que esas propuestas tendrían que haberlas entregado con antelación. Queda pendiente la firma del calendario vacacional gracias una vez más a UGT.
• Nominas: Desde ELA se pregunta cómo se remunera en las nominas a los trabajadores que se desplazan fuera a otras Begas etc. para realizar cursillos, trabajos etc. ya que tenemos entendido que a estas personas aparte de tener que adelantar el dinero, no se les paga como si estuvieran trabajando en Norbega; no les pagan la turnicidad, plus de jornada partida, locomoción etc., y además le indicamos que cuando viajan, por norma general llegan a sus domicilios mucho mas tarde del horario ordinario reflejado en convenio, sin ser recompensados de ninguna manera.
• Tema desplazados de otras Begas: hay una queja por parte del comité sobre el trato recibido de un trabajador trasladado, el cual tenía un permiso retribuido de 5 días y tras serle informado desde Norbega que ese permiso lo podía partir, luego se le indica en RRHH que no puede ser ya que en convenio pone que son días naturales por lo que ese trabajador ha perdido un día. Esta es la ayuda que desde Norbega se les da a los trabajadores trasladados.
• Ascensos de categorías: se pregunta cómo está el tema este año, si se va a subir de categoría a algún trabajador y qué criterios se van a seguir. Nos indica que están pendientes del presupuesto del año siguiente para tratar este tema y que tienen intención de subir a algunas personas que vienen desarrollando trabajos de superior categoría desde hace tiempo. Desde el comité le indicamos que según el art. 7 del actual pacto de empresa, el comité tendría algo que decir al respecto.
• Turnos de trabajo área producción: una vez más se le indica que sigue sin cumplirse con la publicación de las próximas 4 semanas.
• Salidas incentivadas de trabajadores: se le pregunta si se están ofertando salidas de la empresa a trabajadores y en qué condiciones. Nos informa que se están ofertando salidas siempre voluntarias a trabajadores mayores de 58 años con las condiciones del ERE de CCIP siempre que sean trabajadores que sus puestos puedan volver a ser cubiertos.
• Nos informa que la empresa ha prescindido de los servicios de Asepeyo y ha pasado a contratar los servicios de la mutua Cualtis.
• Nueva ley de partes de baja/alta y confirmación: a partir  del 01.12.2015 ha entrado en vigor una nueva regulación en la expedición de los partes de baja, confirmación y altas. Es un Real Decreto 625/2014 de 18 de Julio ( BOE 20/06/15)
• Cesta de Navidad: Nos indica que la semana del 14.12.2015 se repartirá la cesta de Navidad que nos obsequia CCIP.
• Se da por finalizada la reunión.

 

9 comentarios

[Atreyu - 28 de enero de 2016 - 16:45]

Lo que teneis que hacer los eventuales, es menos quejarse en el blog y poner mas huevos, que el miedo no vale para nada, os echaran igualmente, y de fijos no creo que hagan nada mas que a enchufados asi que tener eso claro
Es como lo veo...

[Anónimo - 10 de enero de 2016 - 11:37]

Yo ni me había enterado de la asamblea.

[mozoilo - 12 de diciembre de 2015 - 09:23]

Hace ya un par de meses aproximadamente, hubo una asamblea de afiliados y simpatizantes De ELA, y no vi a ninguno de los que escribe aqui, que fuese a plantear alguna propuesta para el proximo convenio.
No se nos debe olvidar que los electos sindicales, nos deben de representar, pero que nosotros les debemos de exigir, y no precisamente, poniendo comentarios en este blog, como si fuese la carta al Olentzero.
Por otra parte, agredecer a las redes comerciales su trabajo, aunque el de algunas personas deje mucho que desear, pero podeis estar tranquilos, porque no creo que el futuro de Norbega dependa de ellas, hay otros intereses...

[Anónimo - 11 de diciembre de 2015 - 21:32]

Si los que nos representan no hacen nada por cambiar esta situacion, que vamos a hacer los eventuales? Pues nada, resignarnos a contratos de mes en mes. Ya hay personas con mas de cuatro años esperando la oportunidad de ser fijo y eso no va a llegar, se esta externalizando de fuera hacia dentro de la empresa y nadie hace nada..veremos a ver que sucede cuando las redes comerciales dejen de ser parte de la empresa y no defiendan el producto y la marca como se hace hoy en dia,entonces igual hay alguien que se de cuenta que las cosas no se han hecho tan bien como algunos esperaban.

[Anónimo - 11 de diciembre de 2015 - 19:52]

en el convenio se podrá apretar algo el tema de la eventualidad ya no hay ere ni escusas se iba a mirar después y después seguimos igual o peor que antes ni en una reunión se a hablado del tema o por lo menos no lo ponéis porque ???

[Anónimo - 11 de diciembre de 2015 - 13:05]

Ela aldaketak jantokian bakarrik ikusten dira bajatu lategira eta aztertu langileen egoera berdin jarraitzen da dana
ELA ESNATU

[anonimo - 10 de diciembre de 2015 - 21:07]

La segunda parte de la nomina pa cuando?

[Anonimo - 09 de diciembre de 2015 - 16:52]

La eventualidad sigue y el tiempo pasa , mucho prometian y todo sigue igual. Respecto a la subidas de categoria, la empresa ya sabe que trabajadores estan desempeñando trabajos por encima de su categoria , por lo tanto no se que pinta el comite en ese tema.

[Anónimo - 09 de diciembre de 2015 - 15:50]

osea seguimos igual nada sobre el exceso de eventualidad sois todos iguales