ELA NORBEGA INFORMA

ELA Norbega quiere informar mediante este comunicado parte de lo que  hemos hecho estos 2 últimos años desde las últimas elecciones donde la mayoría de trabajadores de la planta de Galdakao nos dieron su confianza.

1. Calendario vacacional: ELA presenta un calendario vacaciones mejorado para los años 2016-2021, USO no presenta nada y se adhiere a nuestro calendario
2. 5º turno año 2016: ELA presenta una propuesta de 5º turno para el área técnica, refrendado en asamblea general de trabajadores, USO no presenta nada y se adhiere a la propuesta de ELA, a UGT le parece insuficiente
3. 3.     Cobro variable pluses en periodo vacaciones: tras denuncia interpuesta por ELA se llega a una conciliación con la empresa, hoy todos los trabajadores del área técnica cobran unos variables cuando están de vacaciones, USO y UGT se adhieren a la demanda 
4. Cobro plus de locomoción : ELA presenta demanda por el cobro del plus de locomoción para trabajadores del área técnica que trabajan a jornada partida, la justicia le da la razón a la empresa, USO y UGT se mantienen al margen
5. Reclamaciones de categorías: ELA reclama mediante demandas la categoría de tres afiliados, a día de hoy 2 han llegado a una conciliación en la cual se les reconoce la categoría con carácter retroactivo de un año y el otro gana la denuncia, también gana el recurso interpuesto por la empresa y esperemos que gane el recurso que han puesto ante el supremo, además mas afiliados han reclamado su categoría y estamos a la espera de los juicios o conciliaciones, USO y UGT ante estas reclamaciones y estos resultados moviliza a algunos afiliados suyos a seguir los mismos pasos
6. Negociación del convenio: ELA y UGT presentan plataforma de convenio, USO no presenta nada, tras muchas reuniones de convenio, queremos informar que los delegados de USO solo han presentado un modelo de grupos profesionales copiado de Cobega  al que no pudieron dar explicación de cómo funcionaba y pedir el nombramiento de presidente y secretario de mesa negociadora, no haciendo falta para el registro, también solicitaban el trabajo en fines de semana obligatorio para todos, indicar que USO ha traído un asesor a todas las reuniones, pero nadie sabe ni su nombre porque no ha dicho nada en ninguna reunión igual que los delegados de USO. Queremos indicar que somos los únicos que hemos realizado una asamblea general de trabajadores en la empresa, invitando a los demás sindicatos a realizarla conjuntamente y obteniendo la negación de USO-UGT (porque no queréis dar la cara).
7. Queremos informar que ELA ha llevado casi todo el peso de esta negociación en muchas reuniones paralelas entre empresa y ELA dado que veíamos que en las reuniones de negociación de convenio no se avanzaba, queremos indicar que nosotros hemos conseguido la mayoría de puntos de este preacuerdo como viene reflejado en el acta de la reunión de convenio del 08 febrero 2017 firmada por todos los asistentes, la empresa acepta todas las propuestas de ELA, contratación de indefinidos y fijos discontinuos en todas las áreas, modelos de trabajos en fines de semana con cobro de pluses etc. registro del convenio con clausulas de ultra actividad e inaplicación y no arbitraje, grupos profesionales (con estos grupos muchos trabajadores la mayoría eventuales ascenderán de categoría y con ello verán aumentados sus salarios muy por encima del IPC) plan de igualdad, aumento en cobro de variables y pluses y  posibilidad de llevar el vehículo a casa en el área comercial, aumentar plus de vinculación, aumentar permisos retribuidos, flexibilidad horaria en  Back Office, incremento salarial para el año 2016 un 1% en tablas y 0,6% lineal en la masita y para el año 2017 un 1,6%  esta subida se debe en parte a que USO ofrece su firma sin dejar margen de maniobra a los demás sindicatos. Señores de USO esto es lo que está haciendo el sindicato ELA en Norbega, mientras que ustedes los de USO solo se preocupan de lo que pasa en otras BEGAS, tal vez debieran explicar que firma USO en otras BEGAS: COBEGA subida salarial 2016 un 1% 2017 un 1,3% 2018 un 1,4%, trabajo en fines de semana, voluntario para los antiguos y obligatorio para todas las nuevas incorporaciones con la salvedad que los nuevos no cobran nada, ¿estos son los ejemplos que ustedes quieren seguir?
8. Desde ELA queremos indicar que nosotros entendemos que esto es trabajar por el bien común de todos los trabajadores TODOS, no como indican los de USO que solo representan a los especialistas y no cualificados, señores de USO este convenio que vosotros indicáis en vuestro comunicado vais a firmar, es para todos los trabajadores de Norbega, no solo para vuestros afiliados, indicaros que nosotros desde un principio dijimos que cuando se llegase a un preacuerdo este debiera ser refrendado en asamblea de trabajadores( asamblea que USO-UGT no han aceptado) , les informamos que hasta la fecha las asambleas se han realizado fuera de la empresa para dar la oportunidad de asistir a todos aquellos trabajadores eventuales que a día de hoy no están en activo gracias a la denuncia de UGT y por lo tanto sin la posibilidad de ser informados al no tener acceso a la empresa.
9. Que ha hecho USO estos 2 últimos años: ERE de CCIP, salta la bomba y un delegado de USO informa que la planta de Galdakao está entre las que van a cerrar, ha interpuesto denuncias individuales por la doble escala salarial, denuncia perdida por USO (un delegado de USO retira dicha demanda a cambio de una compensación económica) esta doble escala salarial la firmaron USO-UGT-CCOO y EMPRESA  Interponen denuncias  individuales por tema de antigüedad, denuncia perdida por USO (tras consejos de todos los sindicatos que era mejor esperar al registro del convenio, USO se adelanta  e interpone dicha demanda) que ha conseguido con esto, crear más jurisprudencia en contra  y crear falsas expectativas a muchos trabajadores aparte de vender humo. Negociación del convenio: tras indicar en su comunicado que no están de acuerdo con el trabajo en fines de semana, que los grupos profesionales son un chapuza (si no hay grupos no hay registro del convenio), que la pérdida de poder adquisitivo no les importa, indican que están en disposición de firmar ¿quién presiona a los delegados de USO, la empresa o su sindicato y a cambio de qué?

10.  Desde aquí queremos pedirles a los delegados de USO que por favor vayan a unos cursillos de formación en cuanto a  las tareas de hacer sindicalismo se refiere, sobre todo por el bien de todos los trabajadores, hay que hacer mas en las mesas de negociación y menos en los pasillos y vestuarios de la empresa.

INDICAR QUE ELA SEGUIRA TRABAJANDO POR DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES, SIN OLVIDARNOS NI DEJANDO APARTE A NINGUN COLECTIVO DE LA EMPRESA.

15º REUNION DE CONVENIO 08.02.2017

Comienza la reunión a las 10h se pasa a la firma de acta pendiente de Enero

Por parte de la empresa se hace una exposición de la situación actual referente a la denuncia interpuesta por UGT ante la inspección de trabajo sobre contratación irregular de eventuales, les indica que no entiende como estando negociando en convenio la forma de regularizar el máximo de contratos eventuales en indefinidos, han realizado esta denuncia y les indica que si no han valorado las consecuencias que conlleva. Desde UGT se indica que han hecho lo correcto, lo que entendían que tenían que hacer.

Por parte de la empresa se indica que debido a varios motivos entre ellos la posible denuncia de UGT y la bajada de ventas, se van a reducir los turnos de producción en todas las líneas las próximas dos semanas, vidrio retornable, vidrio no retornable y latas estarán paradas, línea de PET a dos turnos y aséptico a tres turnos.

 

Desde ELA se le indica que hemos realizado una valoración exhaustiva de la plantilla estructural en temporada baja, para indicarle la estimación de contratos fijos a tiempo completo y fijos discontinuos que tienen que realizar para poder asumir el trabajo en fines de semana, todo esto pasando por el registro del convenio con clausulas anti reforma y el incremento salarial vinculado al IPC.

Tras la propuesta de ELA la empresa indica que está en disposición de asumir lo siguiente:

• Contratación en Industrial: 17 contratos indefinidos a tiempo completo contabilizando los de contrato relevo mas 10 fijos discontinuos garantizándoles 8 meses en sus contratos individuales.
• Contratación en Logística: 10 contratos fijos a tiempo completo
• Contratación en Soporte: 2 fijos a tiempo completo
• Contratación en área Comercial: 1 en Gasteiz, 1 en Santander, 1 en Burgos, 1 Donostia y 4 en Galdakao (3 en sala ventas y 1 en relaciones externas)
• Total contratación: 47   37 fijos a tiempo completo y 10 fijos discontinuos.

Estos contratos tendrían el carácter de ser de lunes a domingo para garantizar a la empresa el trabajo en fines de semana, priorizando siempre la voluntariedad y con el compromiso por parte del comité de que si no se llegase a unos mínimos nos sentaríamos para buscar soluciones que no afectarían nunca a la buena marcha de la empresa. Desde USO hacen mención a convenios anteriores  en los cuales  se crearon varias discriminaciones hacia algunos trabajadores (indicar que este sindicato firmo dichos convenios) e indican que su firma pasa por que el trabajo en fines de semana tiene que ser voluntario o forzoso para todos.

• Condiciones de 5º turno: igual que el año 2016 Sábados 90 euros y Domingos y Festivos 120 euros  Impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador.
• Condiciones 4º turno: Sábados 105 euros y Festivos 135 euros  Impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador.

Tanto para el 4º  como para el 5º turno compromiso de respetar un mínimo de 12 días laborales de vacaciones para todos los trabajadores.

• Arranque los domingos a las 22H: plus de 60 euros o posibilidad de tres domingos trabajados cambiarlos por 60 euros y un día de descanso, todo esto voluntario.
• Trabajos esporádicos en fines de semana: se abordaran con 120 euros más día de descanso o cobro de horas extras.
• Área Comercial: trabajo en domingos 150 euros más día de descanso y trabajo en festivos cobro de horas extras.
• Grupos profesionales: ante la petición por parte de ELA de igualar a los GPV a los DM nos indica que no está en disposición de aceptar, no obstante si acepta que puedan tener la posibilidad de llevarse el vehículo de trabajo a casa igual que los DM

La empresa indica que está en disposición de aceptar el registro del convenio con clausula de ultra actividad de inaplicación y de no al arbitraje. 

• Incremento salarial: no está en disposición de vincular el incremento al IPC, pero estamos trabajando en buscar soluciones en las cuales los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
• Todos los demás puntos siguen como en reuniones anteriores.

Fecha próxima reunión 16.02.2017 a las 10h. 

REUNION DE COMITÉ DE FEBRERO 03.02.2017

Comienza la reunión a las 10h.

Desde ELA se pregunta cómo está el tema publicado por UGT en sus tablones sobre denuncia en la inspección de trabajo relacionada con la contratación irregular y la eventualidad.

 

Aparte de reírse todos los miembros de UGT, no dan ninguna explicacion, la respuesta al resto del comité es la siguiente: preguntar a la empresa.

 

A las 11 se presenta RRHH y ante esta pregunta, nos indica que han tenido conocimiento de una denuncia interpuesta por el “sindicato” UGT sobre el exceso de eventualidad y contratación indebida.

Nos aclara que ante esta situación, a la empresa no le queda otra que defenderse y su situación actual es no volviendo a contratar a todos aquellos trabajadores que pudieran estar en una situación irregular en cuanto a su contratación se refiere.

 

ELA Norbega quiere dejar muy claro que somos conocedores de lo que pasa en esta empresa respecto al tema de la contratación, pero siempre hemos valorado mucho los pros y las contras y las consecuencias  de estas actuaciones, creemos que este no era el momento para realizar dicha denuncia dado que con el avance de la negociación del convenio llevada por medio de los sindicatos  ELA y USO  se estaba actuando muy seriamente por parte de la empresa y estos sindicatos en intentar erradicar todas las irregularidades creadas en esta empresa en negociaciones anteriores entre EMPRESA y UGT, todos sabemos quienes han salido favorecidos hasta ahora (UGT) (contratación de afiliados a UGT publicado con nombres y apellidos) por no hablar de rumores que todo el mundo conoce …

 

ELA Norbega quiere decir a todos los trabajadores eventuales, que tengan claro que ELA está trabajando todo lo que puede para intentar minimizar las consecuencias de esta actuación de UGT, que seguimos negociando el convenio, donde intentaremos con todas nuestras fuerzas regularizar el máximo de contratos eventuales en indefinidos y que haremos todo lo que esté en nuestra manos posibles para defender los derechos de los que nosotros entendemos son nuestros compañeros y para cualquier aclaración o cualquier duda por favor no dudéis en consultarnos, ya sabéis quienes somos. 

 

ASAMBLEA IMPORTANTE

 

 

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

 

ELA Norbega convoca a todos los afiliados y simpatizantes, a una asamblea que tendrá lugar el Jueves día 09.02.2017 en el local de ELA Galdakao  C/ muguru nº 8

Horario: mañana 10h        tarde 18h

Temas a tratar:

Situación actual de la negociación del convenio.

Ruegos, dudas y preguntas.

14º REUNION DE CONVENIO 30.01.2017

Comienza la reunión a las 11h pasándose a la firma de actas anteriores de Noviembre y Diciembre.

Por parte de USO se solicita se nombre presidente y secretario de la mesa negociadora indicando que hace falta de cara al registro del convenio, tras aclararles que ese requisito no hace falta y dándoles las oportunas explicaciones, dan el asunto por zanjado.

La empresa nos indica los movimientos que han hecho de cara a la negociación del convenio, que son los siguientes:

Área comercial:

1      Reducir el periodo de seguimiento de objetivos para el cobro de los variables a ciclos trimestrales

2      Para las nuevas figuras DM y GD posibilidad de llevar el vehículo a casa, desde ELA se solicita también esa posibilidad para la figura de  Gestor PDV.

3      Propuesta económica alternativa para cobro de objetivos: consiguiendo menos de un 80% no se cobra nada, con un 80% se cobra el 30%, con un 90% se cobra el 47%, con el 100% se cobraría el 100% y superando esto con un 110% se cobra el 134%, con 120% se cobra el 148%, con 130% el 158%, con 140% el 168% y con 150% se cobra el 180%. También se le aclara desde ELA que el variable de los gestores tiene que ser consolidado.

Área industrial:

4       Regularizar el trabajo en fines de semana con un 5º y un 4º turno, dejando para los que ostentan en la actualidad la condición de fijos la voluntariedad y para las nuevas incorporaciones su contratación pasaría por ser de lunes a domingo, desde ELA se le indica que estaríamos en disposición de abordar este punto siempre y cuando se regularice la plantilla estructural con contratos indefinidos, el incremento salarial este vinculado al IPC, se registre el convenio con clausula de ultra actividad y clausula anti reforma  para que la empresa no pueda acogerse a la inaplicación del convenio ni ir a un arbitraje, aparte de revisar algunos puntos del actual convenio, si se llegase a un acuerdo, este tendría que ser refrendado por mayoría en asamblea de trabajadores.

5      Contratación: nos indican que estarían en disposición de hacer 40 contratos fijos; 24 de ellos fijos a tiempo completo y 16 fijos discontinuos con un mínimo de 6 meses, desde ELA se le indica que mínimo deben ser 9 meses ya que entendemos que tienen contenido para ellos debido a la duración de los turnos vacacionales, aparte se le indica que habría que poner unos baremos de duración para pasar a fijos a tiempo completo, estos contratos quedarían encuadrados en las siguientes áreas: 8 en el área comercial, 10 fijos a tiempo completo y 10 fijos discontinuos en industrial, 6 fijos a tiempo completo y 6 fijos discontinuos en logística, en todos ellos incluiría los contratos de relevo y jubilaciones parciales. ELA entiende que con estos contratos aun no cubrimos la plantilla estructural y por lo tanto seguiremos negociando para aumentar estos números.

6      Pluses salariales de 4º y 5º turno:

Para el 4º turno por cada sábado trabajado se cobrarían 100 euros, los festivos 135 euros y el impacto en la jornada seria al 50% entre empresa y trabajador, nos enseñan un calendario de un 4º turno anti estrés ordenado en el cual cada mes se trabaja 2 días menos, 1 empresa y otro trabajador, aclarar que no es un 6 trabajados 1 descanso.

Para el 5º turno las mismas condiciones que el año 2016 sábado trabajado 90 euros y domingo y festivos 120 euros, el impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador.

Arranque el domingo a las 22 horas se cobraría 50 euros.

7      Permisos: Desde ELA se le indica que se tendrían que revisar las licencias retribuidas, por el motivo de los trabajos en fines de semana, nos indica que estaría en disposición  de añadir 1 día de permiso con motivo de bautizo o comunión de familiares de 1º grado (padres, suegros, hijos, yerno/nuera) el tiempo necesario para acompañar al médico a hijos menores así como familiares dependientes, y estudiaría la posibilidad de dar algún permiso por tutorías 1 o 2 veces anuales.

8      Grupos profesionales: la misma propuesta que en la reunión anterior incluyendo en el grupo 7 el puesto de sopladora por ser un puesto critico que tiene impacto en el producto, nos entrega una propuesta de tiempos para promocionar entre grupos etc.

9       Los puntos iníciales de flexibilidad horaria de entrada y salida y viernes tarde libre en Back office siguen igual.

Fecha para próxima reunión el miércoles 08.02.2017 a las 10 horas

     Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION COMITE ENERO 12.01.2017

A las 10 h comienza la reunión tratando todos los puntos del orden del día entre los miembros del comité.

A las 11 se persona en la reunión la técnico de RRHH 

• Intranet de CCIP: se le informa una vez mas de los numerosos problemas existentes entre los trabajadores que quieren acceder a sus datos “nominas”, nos comunica que todos aquellos que tengan problemas pasen por RRHH y se les solucionara, para las nominas a partir de las 10,30h.
• Climatización en zonas de llenado: nos informa que se va a modificar la dirección de las toberas de aire y que se repartirá ropa de abrigo entre los trabajadores afectados, desde ELA se le comunica que esa no es la solución ya que no se cumple una normativa existente sobre velocidad del aire en las zonas de trabajo.
• Nuevas externalizaciones: desde USO se comentan que han oído un rumor de que se va a crear un puesto de trabajo para pelar los pallets de vidrio retornable y que este será ocupado por personal externo, queda pendiente de respuesta.
• Revisiones de categorías: como nos indicaron en anteriores reuniones de negociación de convenio se van a revisar las categorías de varios trabajadores; 6 en logística y otros 6 pendientes, 5 en control de calidad, 4 en tratamiento de aguas y jarabes y 13 en industrial, estas revisiones se realizaran este mes, en el área comercial no se realizara ninguna revisión.
• Contrato relevo: en febrero se realizaran 2, sin indicar quienes serán los trabajadores relevistas, en Burgos se abrirá un proceso de selección sobre una vacante adicional de DM con la categoría de preventista; se van a consolidar puestos de trabajo indefinidos en Burgos, Gasteiz, Donostia y Santander algunos de ellos ligados al contrato de relevo.
• Actos judiciales: se informa que 6 trabajadores de ABC logistic han denunciado cesión ilegal de trabajadores. También se informa que el día 24 de enero se celebrara juicio sobre demanda interpuesta por 2 trabajadores reclamando la antigüedad y que en febrero habrá otro juicio por el mismo tema.
• Vestuarios de Kukullaga: ya están terminados a falta de acondicionarlos con extintores y su inmediata limpieza, tendrá capacidad para 42 personas, los vestuarios vacantes situados en el silo serán ocupados por personal de Norbega.
• Cámara en zona entrada a producción: nos indica que se ha instalado por medidas disuasorias debido a que aparecía muchas veces la puerta puenteada con pegatinas y también por medidas de seguridad.
• Desfibriladores: se informa que actualmente hay 2, uno situado en el hall de entrada de visitas y otro en la garita de seguridad, se le comenta que a los trabajadores que forman el grupo de primeros auxilios se les debe dar formación de su funcionamiento.
• Calendario cursos formación: tras solicitarle dicho calendario nos indica que aun no existe, también se le comenta las quejas sobre algunos cursos realizados a la intemperie y con un clima demasiado adverso, también se pregunta si se van a realizar cursos de informática dado que cada vez son más los trabajadores que tienen que hacer uso de estas prácticas, queda pendiente.
• Área comercial: se solicita información de cómo quedara en un futuro la sala de ventas y de todos los cambios realizados en dicha área.
• Calendarios turnos de trabajo: hay una queja sobre dichos calendarios, pedimos explicaciones de porque en muchos casos no se sigue una rotación aleatoria de turnos  mañana-noche-tarde y algunas líneas trabajan M-N-M explicación de cambios de turnos etc. queda pendiente de respuesta por parte de responsables  del área técnica y en breve nos pasara la información de todos los cambios de turno y sus motivos.
• Reconocimiento médico: Comenzaran a realizarse a partir de febrero.
• Asepeyo: nos informa que desde la mutua Asepeyo se ha premiado al departamento de prevención de riesgos y a la planta de Galdakao Norbega con un tercer premio a nivel nacional.
• Se va a proceder al cambio de un nuevo formato de 1,25 litros en la línea de PET, este sustituirá a los actuales de 1 litro y 1,50 litros.
• Queda pendiente fecha para próxima reunión de negociación de convenio.
• Por último desde ELA se le recuerda que tras solicitarle documentación en anteriores reuniones e indicarnos que lo hiciéramos como sección sindical, seguimos sin obtener respuesta a la petición de documentación realizada mediante escrito por la sección sindical de ELA Norbega el día 13.12.2016.

Se da por finalizada la reunión.

ZORIONAK ETA URTE BERRI ON

Blog hau sortu zenetik 2006an enpresan gertatzen denari buruzko informazioa emateko eta ohitura den bezala ELA sindikatuko sailak 2017 urte berri eta zoriontsu bat opa dizue Norbegako langile guztiei

 

Desde este blog y como viene siendo habitual desde que se creó en el año 2006 para información de todo lo que sucede en la empresa,  la sección sindical de ELA os desea un feliz y prospero año 2017 a todos los trabajadores de Norbega.

 

REUNION COMITE DE DICIEMBRE 16.12.2016

Comienza la reunión a las 10 pasándose a leer el orden del día con los distintos temas que trae cada sindicato,

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y el jefe de producción para informarnos de los cambios de turnos que se han realizado en el mes de noviembre.

• Trato recibido por los desplazados de otras Begas: nos indican que les han dado facilidades a todos para que puedan pasar con sus familias estas fechas señaladas navideñas.
• Movilidad funcional de trabajadores: nos informan que se están realizando algunos cambios de puestos debido a que la empresa entiende que en los puestos críticos deben estar trabajadores fijos para poder afrontar las campañas de máxima producción con garantías, esto de momento es una prueba y se ha contado primero con los implicados, se les dará una formación  por medio de otros trabajadores experimentados (Personal trainer)
• Inversiones 2017: nos indican que de cara al año 2017 no hay prevista la instalación de ninguna línea nueva de producción, no obstante seguirán realizando mejoras en las líneas de producción, en el área logística se realizara una inversión en vestuarios de contratas, también se traerá una nueva LGV de la planta de Fuenlabrada y se realizara un seguimiento de las LGV en la zona de envasado, por parte del comité se informa que la primera carretilla elevadora que ha llegado viene sin aire acondicionado. En cuanto a nuevos proyectos en las líneas nos indican que ha día de hoy a varios nuevos proyectos pero que no están asegurados de que se vayan a realizar en Norbega.
• Planing de formación 2017: se pregunta sobre futuros cursillos a realizar; calderas, carnet de carretillas elevadoras etc. y se le indica que habría que revisar sobre cuál es el modelo a seguir sobre la elección de los trabajadores que los realizan, observamos que se dan cursillos a trabajadores que no los necesitan para sus labores, no ocurriendo lo mismo con algunos que si los necesitan.
• Trasladado de Begano: nos indica que se encuentra de baja, su fecha para incorporarse en Begano era el 1 de diciembre, en cuanto le den el alta se realizara su incorporación inmediata en la planta de A Coruña.
• Acuerdo 5º turno: nos informa de que se han convertido los dos contratos relevo que faltaban en indefinidos, con esto se da por finalizado dicho acuerdo “5 contratos indefinidos, voluntariedad, 120 euros domingos y 90 sábados, impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador” acuerdo firmado por ELA y USO
• Categorías profesionales: nos indican que a una trabajadora se le ha ascendido de categoría a oficial de 2º y que dentro de un mes se le ascenderá a oficial de 1º, también indica que para el año que viene tiene previsto realizar más cambios en microbiología, almacén y departamento comercial en la delegación de Gasteiz, nos traslada que le han llegado más denuncias de trabajadores reclamando la revisión de sus categorías actuales las cuales no se corresponden con el trabajo que realizan.
• Trabajadores eventuales: se traslada por parte del comité una queja del trato vejatorio que sufren algunos de estos trabajadores indicándole que intente solucionar este tema, puesto que tienen que tener el mismo trato y los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
• Acto realizado en Norbega del día 30.11.2016: se traslada otra queja sobre los trabajadores del turno de noche a los cuales a muchos de ellos no se les traslado ninguna invitación.
• Lotería Navidad: de nuevo otra queja, se pregunta los motivos de que no haya llegado la lotería para muchos trabajadores y quien ha sido el responsable, nos indica que se han juntado varios motivos, se ha puesto el numero a la venta en ventanilla, también se le ha dado el mismo número a otra empresa etc., nos traslada que se ha puesto en contacto con la administración para trasladar el malestar general que hay con dicha administración.
• Delegación Logroño: la zona de pedido ha sido asumida por el distribuidor.
• Vacantes: en Galdakao hay una vacante en el área comercial de Gestor punto de venta GPV se realizara un proceso de selección para todos aquellos que quieran optar al puesto.
• Locomoción: ha salido la sentencia sobre la denuncia interpuesta por ELA por el cobro de dicho plus, el cual entendemos no se abona correctamente a los trabajadores con sus domicilios mas lejos de Bilbao y que trabajan a jornada partida, dicha sentencia ha salido favorable a la empresa, por no existir tiempo material para realizar dichos traslados en la hora de comida según la juzgadora, dicha sentencia no se ha recurrido e indicar que ahora cabe la posibilidad de denunciar individualmente cada trabajador.
• Sala comité: se van a instalar nuevos armarios con llave para cada sindicato.
• Se da por finalizada la reunión.