REUNION DE OCTUBRE 06.10.2017

Reunión mesa negociadora del convenio colectivo de Norbega.

Tras firmarse el convenio colectivo para los años 2016-2017 el 03 de Abril de 2017 se envía al ministerio de empleo y seguridad social para su depósito registro y publicidad en el BOE. Tras ser analizado por la secretaria de estado de empleo nos notifican su disconformidad con la redacción de algunos artículos: art.4-34-36-46-47, tras aclarar por nuestra parte estos artículos y modificar algunos, se vuelven a enviar  las alegaciones siendo rechazadas por tres veces consecutivas por parte del ministerio de empleo y seguridad social debido a discrepancias con los art 4 y 47. Finalmente se toma la decisión de eliminar del convenio colectivo el art 4 inaplicación del convenio y modificar el art 47 comisión paritaria (todo esto tras ser estudiado muy minuciosamente por todos los servicios jurídicos del sindicato ELA) y ser consensuado por todos los firmantes del convenio.

El viernes día 06.10.2017 se vuelve a firmar el convenio colectivo de empresa años 2016-2017 con estas modificaciones para su futuro registro si así lo entiende oportuno el ministerio de empleo y seguridad social, así como un acuerdo colectivo complementario de naturaleza contractual donde viene reflejado la inaplicación y la modificación del art 47 de la comisión paritaria.

En breve publicaremos dichas modificaciones y os las entregaremos en mano.

A las 11h comienza la reunión ordinaria de comité de empresa pasándose a la firma del acta de la reunión de septiembre.

• Vacante responsable de turno de almacén: Tendrá la categoría de C6, ha finalizado la inscripción interna y la semana que viene comenzaran las pruebas 
• Vacante Almacén de repuestos: tendrá la categoría de C7, se han inscrito 3 personas y en breve se les trasladaran los resultados.
• Se ha publicado en una agencia externa otra vacante para ingeniero de oficina técnica, como es de libre designación no se ha realizado internamente, la parte social solicita que se realice internamente por si algún trabajador cumple los requisitos así como solicitamos también ser informados de los criterios que se siguen para analizar todas las vacantes como viene reflejado en convenio
• Trabajadores contratados por ETT: se informa por la parte social que en algunos departamentos se vienen realizando tareas de alta complejidad por estos trabajadores y se solicitan las categorías de estos trabajadores, así mismo se informa que se da la circunstancia de que muy a menudo algunas líneas de producción alargan su jornada de trabajo dando lugar a una carga de trabajo excesiva en el área de control de calidad, se solicita se tomen medidas al respecto ( contratación de una persona de refuerzo)
• Líneas de producción sin responsable: se solicita se indique un protocolo a seguir o que se realicen guardias de teléfono para subsanar cualquier anomalía que pudiera suceder en estos turnos.
• SAP: se solicita se habiliten más usuarios de SAP puesto que de momento se comparten entre varios dando lugar a bloqueos excesivos.
• Mantenimiento en producción: una vez más se hace hincapié en las incidencias por el mal servicio por parte de la contrata de mantenimiento y se indica que será muy probable sea un punto importante en la negociación del próximo convenio la contratación interna de estos trabajadores
• Formación: Se indica que hay trabajadores eventuales con escasa formación realizando labores de formadores, y que en muchos casos el tiempo de formación también es escaso y todo esto repercute en el buen hacer y en la seguridad de los trabajadores y en los ratios de eficiencia de las líneas
• Salidas incentivadas de trabajadores: La empresa informa de que va a amortizar u externalizar algún puesto de trabajo y que mediante las mismas condiciones anteriores anunciadas a la RLT se ha procedido a hablar con los trabajadores para generar una salida. No informan a que trabajadores se les ha realizado dicha oferta.
• Lotería de Navidad: como en años anteriores la empresa únicamente habilita un horario y un local para que la administración de loterías realice la venta de decimos. El año pasado se generó conflicto puesto que la administración comenzó con la venta antes del día acordado y cuando se realizó la venta en la empresa se agotaron sin que todo el personal pudiese adquirir la lotería. Se propone adelantar la fecha de la venta si es posible así como solicitar que no se venda antes de esa fecha para que de este modo todos los trabajadores puedan comprarla.
• Recurso ABC: se indica por parte de la empresa que el recurso de suplicación está presentado y aprobado.
• Contratos indefinidos en el área de Logística: como se acordó en la reunión de septiembre, en el mes de octubre se comenzará a realizar, pero de momento no se ha realizado con lo que cuando se realice se notificará.
• Trabajadores fijos discontinuos: una vez más se pregunta cómo está el tema de las vacaciones de estos trabajadores ( se sigue realizando un estudio individual de cada uno de este colectivo de trabajadores a los cuales en breve se les asignaran sus días de vacaciones, por la parte social se le indica que tal y como van las previsiones parece ser que trabajaran todo el año y que lo tengan en cuenta para el año que viene) también se solicita un calendario de los meses mínimos de trabajo de este colectivo. 

         Se da por finalizada la reunión a las 13:30h.

 

REUNION DE SEPTIEMBRE 01.09.2017

Comienza la reunión a las 10h  exponiendo los puntos del orden del día de cada sindicato.

A las 11h se presenta la responsable de RRHH.

Se firma el acta de la reunión del mes de Agosto

Comenzamos con el orden del día aportado por la parte social para la reunión:

• · Relación de trabajadores  a los que se les ha realizado algún cambio dentro de los grupos profesionales últimamente, si los hubiera: La empresa informa sobre la realización de 2 cambios adicionales recientes, una consolida el nivel 7 y otro el nivel 6; ambas modificaciones se han realizado con fecha de efectos 01 de agosto de 2017. Se adelanta que al menos 1 está pendiente de estudio por parte de RRHH en el departamento de jarabes. Desde aquí queremos informar a los trabajadores que individualmente cada uno lleve la cuenta de los meses que han trabajado en cada puesto para una futura reclamación de grupo profesional si le corresponde, en el convenio viene especificado cada nivel y tiempo de consolidación, de otra forma se nos hace muy difícil a los representantes de los trabajadores llevar un control de cada trabajador y puesto en el que ha realizado su tarea.

• · Turnos de trabajo en línea de aséptico (turno tarde los viernes) y línea de PET (trabajan dos turnos: mañana-noche y tarde-noche y no se sigue la rotación normal): En la línea de PET esos turnos se deben a que en las planificaciones había oscilaciones entre trabajar 3 o 2 turnos y se realizan estas rotaciones de 2 turnos en PET y otros 2 turnos en latas para no reducir plantilla. Sobre línea aséptico, la parte social le indica a la empresa que no se puede cambiar de turno a ningún trabajador en el medio de la semana y que si la intención es producir hasta las 22h tienen que buscar otras alternativas “que pongan tres turnos”

• · Vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos: Se está estudiando mensualmente el número de días de vacaciones por cada uno de los fijos discontinuos para valorar el disfrute o su abono y cotización a la finalización de las contrataciones. Solamente de momento en el caso de 3 personas, antes de pasar a fijos discontinuos ya tenían vacaciones generadas puesto que estaban cubriendo necesidades temporales con lo que se ha fijado un número de días a disfrutar por persona para que las disfruten comenzando el próximo 11 de septiembre. Inicialmente pese a la bajada prevista para el 1 de octubre, no parece afectar en exceso a este colectivo de trabajadores con lo que iremos revisando la situación.

• · Nuevo gerente de RRHH: De momento no se tiene información al respecto, cuando se tenga, se informará.

• · Licitación del contrato de mantenimiento general: (la parte social traslada que en las líneas de producción se ha reducido considerablemente la plantilla de este colectivo de trabajadores, lo que a su entender repercute en los ratios de eficiencia de las líneas)

  La empresa informa que el contrato con Ferrovial Servicios finaliza el próximo 31 de diciembre de 2017 y se está estudiando decisión al respecto de su continuidad, así como lógicamente medidas alternativas.

  La parte social insiste en que Ferrovial no cumple con las necesidades para el mantenimiento, le indicamos a la empresa que lo barato suele salir caro, que busque soluciones “le indicamos que si el mantenimiento seria interno de Norbega se acabaría el problema” desde la empresa toman nota pero nos indican que según el modelo de trabajo de fines de semana que existe en la actualidad eso lo ven inviable

• · Contratos fijos área Logística negociados en convenio: se indica que una vez finalizada la campaña y los grupos vacacionales existentes, a partir del 1 de octubre, se realizará todo lo pendiente.

• · Área Comercial: 

  Se indica por parte de la RLT que en la delegación de Pamplona se ha trasladado que el próximo 2018 no será posible disfrutar vacaciones en junio ni julio y a su vez también se indica que en el caso de al menos los DM de Galdakao, los jefes de delegación modifican las fechas de vacaciones sin el consentimiento de los empleados. Se contrastará esta información. Se solicita la inclusión en un grupo vacacional a una trabajadora con contrato de relevo en Comercial Galdakao y se indica que no es posible puesto que el contrato de la trabajadora es únicamente hasta 19/02/2018. Visto que en las delegaciones empiezan a tener problemas para el disfrute de las vacaciones se solicita el calendario de grupos vacaciones de todos los trabajadores.

  Se enumeran incidencias relativas a la organización del trabajo en el área comercial, sobre falta de información sobre las tareas por puesto de trabajo, se indica que las tareas no están claras, los GD dejan tareas sin realizar por falta de tiempo, derivan a los DM que argumentan que pueden realizar esas tareas y que en algún caso estas tareas acaban llegando al vendedor.

  PDA usabilidad y cursos: no se explican las promociones y la PDA empieza a tener otros usos, hay quejas  de que llegan documentos y emails que no se pueden casi leer ni consultar sin tener posibilidad de imprimir en caso necesario a partir de la llegada a la oficina. Formación nuevas aplicaciones para control de saldo, preventa…actualización de la PDA Pedimer: La representación de los trabajadores cree que llega tarde, que los formadores no entienden del tema, etc.

• · Cambios de turno: Se revisan y se procederá al envío de los mismos por correo electrónico.

• · Ratios de eficiencia de las líneas de producción: se vuelve a solicitar ya que está pendiente desde la reunión del mes de Agosto.

         Se da por finalizada la reunión a las 12:00h

 

REUNION COMITE DE AGOSTO 04.08.2017

Comienza la reunión a las 10.00, a las 11 se incorpora a la reunión el Gerente de RRHH

Se firma el acta de la reunión del mes de julio

Datos generales empresa 2º trimestre 2017:

• Ventas: los resultados son buenos en mercado local. A destacar el aumento en volumen pero principalmente en formatos poco rentables (2L) frente a la caída en vidrio  retornable.

Dado que los objetivos en la sala de ventas eran en algunos casos muy exigentes y el trabajo realizado ha sido bueno, la Gerencia de ventas ha decidido revisar retroactivamente los mismos para que los trabajadores no sufran un impacto en sus variables. Se facilitarán por parte de la empresa los nuevos objetivos establecidos para cada ruta.

En cuanto a las previsiones, los resultados han sido pésimos y se han aprobado planes de refuerzo para los próximos meses, con especial foco en la botella 8oz.

• Producción: se analizan los datos del período y se repasan los hitos más relevantes (arranques de nuevos formatos -1250 pet, VNR200 Francia, 1L VNR, Fanta 8oz-). De cara a agosto se avanza el cambio del tapón PET que pasa a monomaterial, lo que supondrá la necesidad de adaptar taponadora y formatos de soplado. Los proyectos a medio plazo y pendientes de confirmación son el cambio de final de línea VNR y Pet, mixer latas y fabricación de nuevo producto (Appletizer). Estos nuevos proyectos explican el aumento de producción prevista en septiembre frente a agosto. En cuanto a aséptico, se pasará de formato 500 a 1500 y para evitar modificar calendario vacacional se prevé trabajar algún sábado durante las próximas semanas.

Desde la parte social se solicitan los ratios de eficiencia de las líneas de producción tanto mecánica como sintética.

• Plantilla Se han reducido las horas extras un 18%, el absentismo se ha incrementado un 1% respecto al año anterior               

• Temas jurídicos: Situación ABC, tras salir sentencia favorable a los trabajadores denunciantes, declarando que hay cesión ilegal de trabajadores, la empresa confirma que se ha anunciado recurso de suplicación ante el TSJ y se está a la espera de disponer de los autos para la correspondiente formalización del mismo.

Por parte de USO, se solicita explicación sobre el cambio de procedimiento en la realización de las reuniones de arranque de turno en líneas. La empresa explica que se ha decidido para evitar problemas en los cambios de turno, su realización una vez iniciada la jornada correspondiente, pues se habían detectado problemas cuando un operador quería volver a arrancar la máquina dado que no tenía la certeza del mecanismo empleado por su anterior relevo a la hora de detenerlo. En todo caso, la empresa refuerza la necesidad de respetar la capacidad de organización y dirección de los responsables de turno y la necesidad de realizar estas reuniones principalmente de cara a reforzar cultura preventiva.

Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ DE JULIO 07.07.2017

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

Se nombra nuevo secretario de comité de empresa a Pablo García Avedillo

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

• Se firma el acta de la reunión de Junio tras unas modificaciones solicitadas por ELA
• Trato que se les va a aplicar a los contratos eventuales a su finalización: Se cumplirá lo que marca la ley gracias a la denuncia de UGT en la inspección de trabajo, los trabajadores no podrán estar más de 6 meses en un año en activo.
• Carga de trabajo: Se plantea una queja por parte de ELA sobre la excesiva carga de trabajo que sufren algunos trabajadores en el departamento de control de calidad, nos indican que esta semana se han contratado a 3 personas para minimizar este asunto.
• Turnos de trabajo: Se solicita el planing de turnos de trabajo en las distintas líneas de producción a la finalización del 4 y 5 turno, nos adelantan fechas y turnos pero indican que en un futuro pueden variar según las necesidades en producción y comercial.
•  Posible reestructuración en el departamento de sistemas: nos indica que solo existe una trabajadora de Norbega para la cual no habrá ningún cambio y las demás personas pertenecen a subcontratas, todos los trabajos que venían realizándose en Atlanta pasaran a desarrollarse desde Barcelona y Madrid.
• Temas jurídicos: ha salido sentencia sobre una demanda de un trasladado reclamando las tablas salariales antiguas dado que pertenecía a la empresa antes del año 2004, dicha sentencia ha sido desestimada. Se ha conciliado con un trabajador que reclamaba la categoría, se le reconoce el grupo B4.
• Se solicita censo completo con las categorías así como la antigüedad de los fijos discontinuos y el acta de la reunión de la comisión de seguimiento sobre  trabajo en fines de semana, nos lo entrega vía e-mail.
• Ofertas de trabajo: se están realizando los dos procesos de selección abiertos el mes pasado.
• Se solicita que nos entreguen las actas para su futura firma con un tiempo máximo de una semana desde su celebración.
• Se solicita la instalación de una nevera en el departamento de logística y se le informa de la falta de producto los fines de semana y el turno de noche.
• Informe de la Inspección de trabajo respecto a denuncia de UGT sobre contratos en fraude de ley: no la han recibido todavía, nos la entregara.
• Contratación: se le indica que faltan de realizarse los contratos indefinidos según acuerdo a la firma del convenio en el área logística, están pendientes de la resolución de  la demanda de los trabajadores de ABC.
•  Acuerdo del quinto turno año 2016 se consiguen 5 contrataciones fijas, acuerdo convenio 2016-2017 se consiguen 47 contrataciones fijas y regularizacion de todas las categorías, registro del convenio, clausulas anti reformas laborales etc… estos acuerdos los ha negociado y conseguido el sindicato ELA sindicato mayoritario en Norbega. Mientras otros siguen mirando para sus intereses propios, ELA lucha para intentar erradicar la excesiva eventualidad , precariedad y desigualdad que tenemos en Norbega y subcontratas creada por otros sindicatos (UGT-USO-CCOO) Eskerrik asko por vuestro apoyo seguimos trabajando por el beneficio de todos.
• Se informa sobre la restricción de turnos de trabajo a una persona por motivos de salud.
• Se solicitan datos de producción y ventas actuales, nos indica que no está cerrado el 2 trimestre, nos lo entregara.
• Vehículos en comercial: Se realiza una queja sobre la ausencia de vehículos de repuesto en alguna delegación.
• Nos informa que el gerente de RRHH área norte dejara su puesto para ocupar la posición de AD,Rewards&Recognition Iberia BU, en un principio se ocupara de los dos puestos hasta la contratación de alguien que lo sustituya.
• Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ DE JUNIO 02.06.2017

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

• Se le solicita relación de trabajadores que han visto modificada su categoría con los nuevos grupos profesionales (fijos y eventuales) también se le solicita un censo completo con las categorías ya que no quiere informar de los cambios a los que ha llegado individualmente con trabajadores que habían denunciado. Nos consta que desde RRHH se sigue actuando con el mismo oscurantismo que se hacía antaño y se sigue negociando sin contar con el comité y se siguen pagando favores prestados anteriormente.
• Criterios para organizar las categorías en grupos profesionales: Desde ELA se le traslada una queja sobre las categorías de algunos trabajadores, no vemos lógico que algunos trabajadores que venían desempeñando las mismas tareas de la misma categoría, los que menos tiempo llevaban realizando dicha tarea ven recompensada su categoría por una superior por motivos personales y no laborales y los que llevan muchos más años se quedan en categorías inferiores
• Fijos discontinuos: Se solicita lista de trabajadores fijos discontinuos con su antigüedad y lista de posibles contrataciones por este modelo, nos indica que este año 2017 no tienen previsto hacer más contratos fijos discontinuos.
• Tratamiento de días vacacionales que se les va a aplicar a los fijos discontinuos: Aun no tienen concretado cual será el trato a dar, si tienen previsto trabajar todo el año se les dará para su disfrute, si no trabajan todo el año es posible que las cobren (de esta forma seguirán de alta en la empresa  generando más días de paro y a la vez sin consumir días de paro) estudiaran cada caso individualmente.
• Calendario de turnos en departamento concentrado: se le indica que se están repitiendo turnos de trabajo, nos indica que es así porque alguno se lo ha pedido voluntariamente y porque trabajan 7 personas 2 de mañana 2 tarde 3 noche y por lo tanto alguno siempre tiene que repetir, se hará un seguimiento.
• Temas jurídicos pendientes: Hay algún tema pendiente del colectivo de trabajadores trasladados de otras Begas, esta semana se celebrara el juicio de los trabajadores de ABC por cesión ilegal, también hay temas pendientes de categorías profesionales.
• Vestuario de mujeres área  supply chain: se le recuerda desde ELA que por el plan de igualdad se debe aumentar la capacidad de dicho vestuario para que así se puedan contratar más mujeres, nos indican que este año no tienen presupuesto para abordar este tema pero que están pensando en habilitar el vestuario del edificio de servicios para dar una solución provisional a este tema.
• Restructuración en el área comercial: No hay nada previsto salvo lo realizado hasta la fecha.
• Contrataciones: se va a crear un nuevo puesto que será Gestor de mantenimiento y su función será la de la interlocución con las contratas de mantenimiento, se abrirá un proceso de selección tanto interno como externo, se publicaran los requisitos a cumplir, también se abrirá un proceso interno de selección para el puesto que quedara vacante en repuestos por la jubilación del trabajador que lo ocupa en la actualidad.
• Pago objetivos área comercial: nos indica que se ha hecho la transferencia con el pago de la segunda parte de la nomina donde vienen todos los variables.
• Atrasos: Se ha realizado el pago de los atrasos año 2016 y 2017 a todos los trabajadores incluidos los que ya no están de alta en la empresa.
• Licitación del contrato mantenimiento: el mantenimiento general se encuentra en stand by y el mantenimiento del silo ha sido renovado con la empresa Sodexo que también se hará cargo del mantenimiento del silo de Martorelles.
• Parking: se realizara una reordenación, a día de hoy se están estudiando varias alternativas (parking de visitas, área comercial etc.)
• Horarios: Nos indican que se están planteando acotar el horario de atención a los trabajadores en RRHH para consultas, quejas etc.
• Se le solicita acta de la reunión de la comisión de seguimiento del trabajo en fines de semana, aun no tiene nada hecho.
• Registro convenio: Nos informa que tras trasladar el convenio al ministerio de empleo y seguridad social para su futuro registro, han obtenido respuesta y parece ser que hay algunos problemas con algunos artículos, por lo que nos indica el mayor escollo esta en el art. 4 Inaplicación del convenio, desde ELA informamos que nuestros servicios jurídicos están estudiando este tema y que vamos a estar muy pendientes de esto ya que para nosotros se trata de un art. muy importante incluido en el convenio actual.
• Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ DE MAYO 05.05.2017

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

• Comienza trasladándonos datos de cómo ha terminado el 1º trimestre en cuanto a ventas y producción se refiere.
• Noticias relevantes para el grupo:
• Ø 1 se ha cerrado la planta embotelladora del manantial de aguas del Toscal situada en Gran Canarias, por problemas de controles de calidad del agua, las recolocaciones y bajas no han sido traumáticas.
• Ø 2 Incendio en la planta de Martorelles, ha sido en un almacén de repuestos y ha afectado a alguna línea auxiliar, por ese motivo ha permanecido sin producir 2 días, por lo cual hemos tenido que aumentar la producción las demás Begas.
• Relación de trabajadores y grupos vacacionales: nos la entregara por correo en breve.
• Comisión trabajo en fines de semana y festivos: por parte de ELA se le traslada que hasta la fecha no se cuenta con esa comisión y se le indica que como refleja el convenio ha de contarse con ella para la organización de dichos trabajos, también se le solicita una reunión para tratar dicho tema y que se levante acta de dichas reuniones, nos indica que es posible que en vidrio no retornable se instale un 4º turno, nos mandara un calendario; por parte de ELA se pregunta cómo trabajara la línea de vidrio retornable, dado que empezamos a trabajar sábados y se le recuerda que según convenio si no hay 4º o 5º turno el trabajo en sábados debe ser esporádico y no habitual.
• Trabajo en fines de semana en laboratorio por motivos del aumento de turnos en las líneas de PET y vidrio no retornable: se pregunta si se va a poner un 4º turno, desde ELA entendemos que la carga de trabajo actual que sufren los trabajadores de dicha área es excesiva, lo mirara con los responsables de dicha área.
• Regularización de cambio de categorías a grupos profesionales: Están trabajando en ello y nos indica que tienen previsto realizar dichos cambios para el mes de Mayo, nos entregaran la relación de dichos cambios para su revisión.
• Atrasos: nos informa que se ha realizado el pago de los atrasos completos hasta abril de 2017, año 2016 subida de un 1% mas 0,6% lineal en la masita(180 euros) año 2017 un 1,6%, salvo los que surjan por motivos de los cambios de categorías a grupos profesionales, desde ELA se le recuerda que dichos atrasos deben pagarse a todos los trabajadores, incluidos todos los eventuales que han trabajado entre los años 2016 y 2017 aunque ahora no estén en activo, nos consta que aun no se ha realizado dicho pago, nos comunican que se está trabajando en ello y que en breve se realizara dicho ingreso a todos.
• Contratos fijos  a tiempo completo y fijos discontinuos: tienen todos los contratos preparados a falta de un anexo para los discontinuos, nos indica que se irá llamando a los trabajadores en breve, algunos ya se han realizado, dichos contratos en un principio se realizaran con la categoría actual de cada trabajador, más adelante se regularizaran con los grupos profesionales del convenio.
• Documentación pendiente de entrega al comité de empresa: ITA, TC2, horas extras, cambios de turnos etc. nos la entregara vía e-mail.
• Definición de objetivos anuales en el área comercial: nos hará entrega de dichos objetivos por correo.
• Temas judiciales: nos informa que esta semana en acto de conciliación antes del juicio se ha llegado a un acuerdo con 3 trabajadores que reclamaban la categoría de encargado, desde ELA nos alegramos por ellos y le recordamos a la empresa que en la actualidad sigue abierto el recurso interpuesto por la empresa frente a la sentencia ganada por el primer trabajador que reclamo su categoría (afiliado a ELA), nos indica que en breve se pondrá en contacto con aquellos que han reclamado su categoría. El miércoles día 10.05  hay juicio de los trabajadores de ABC contra Norbega por reclamación de cesión ilegal de trabajadores.
• Nos informa que el día 24 Abril se ha iniciado el proceso para el registro y publicación en el B.O.E del convenio colectivo de Norbega.
• Desde UGT se solicita a la empresa algún tipo de ayuda de financiación para la impresión del convenio actual, también realizan una queja de cómo se está realizando la tramitación de bajas de afiliados que pagan la cuota de dicho sindicato por la nomina.

“Desde que hemos pasado a formar parte de CCEP, parece que los trapicheos entre UGT-EMPRESA han dejado de formar parte habitual a lo que nos tenían acostumbrados, ahora todos los sindicatos estamos en igualdad de condiciones y parece que ya no hay favoritismos hacia UGT”

 

Firma del convenio 2016-2017

ELA Norbega informa que el lunes día 03.04.2017 se ha procedido a la firma del convenio para los años 2016-2017 por unanimidad, este convenio lo han firmado todos los sindicatos representados en la empresa, ELA, UGT, USO Y CSIF. Próximamente os haremos entrega del convenio, también lo podéis consultar en nuestro blog en el apartado: enlaces.

En este convenio se ha primado sobre todo el registro del convenio para que tenga rango de ley, con ultra actividad e inaplicación, dándonos con ello una seguridad y estabilidad para el futuro y contra las sucesivas reformas laborales que hemos sufrido en los últimos años, también la regularización de todo lo descontrolado que teníamos en cuestiones de categorías profesionales y hemos intentado eliminar de alguna forma la excesiva eventualidad que teníamos, con la consolidación de empleo, contratación indefinida de 47 trabajadores y la elaboración de un plan de igualdad. Algunas cosas más son la subida salarial, flexibilidad horaria en el área soporte, posibilidad de llevar el vehículo a casa en el área comercial, creación de nuevos pluses y nuevos variables, incremento en licencias retribuidas etc...

ESKERRIK ASKO GUZTIOI.

GRACIAS A TODOS.

PREACUERDO CONVENIO COLECTIVO NORBEGA

La sección sindical de ELA NORBEGA informa que el viernes día 03 marzo 2017 se ha procedido a la firma del acta de preacuerdo de la mesa negociadora del convenio colectivo de COMPAÑÍA NORTEÑA DE BEBIDAS GASEOSAS, S.A. (NORBEGA)

Este preacuerdo ha sido firmado por los sindicatos ELA, USO y CSIF. UGT no firma el preacuerdo indicando que es lo que han decidido sus afiliados y se reservan el derecho de poder adherirse a la futura firma del convenio cuando esté finalizada su redacción y se vaya a registrar.

Indicar que tenéis el preacuerdo firmado y sus respectivos anexos en este mismo blog en el apartado de enlaces.

Agradecer a todos la confianza que habéis puesto en nosotros para poder sacar esta negociación adelante, indicar que este preacuerdo fue refrendado en asamblea general de trabajadores convocada por ELA.

ELA quiere indicar  que este preacuerdo nos llevara a la firma de un convenio que a nuestro entender será histórico en Norbega dado sus contenidos, pero sobre todo por el registro, también sabemos que nos hemos dejado cosas en el tintero, pero ya tendremos más oportunidades de poder luchar por ir consiguiéndolas siempre que contemos con vuestro apoyo y confianza.

GRACIAS A TODOS, ESKERRIK ASKO.