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Norbageando

14º REUNION DE CONVENIO 30.01.2017

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 11h pasándose a la firma de actas anteriores de Noviembre y Diciembre.

Por parte de USO se solicita se nombre presidente y secretario de la mesa negociadora indicando que hace falta de cara al registro del convenio, tras aclararles que ese requisito no hace falta y dándoles las oportunas explicaciones, dan el asunto por zanjado.

La empresa nos indica los movimientos que han hecho de cara a la negociación del convenio, que son los siguientes:

Área comercial:

1      Reducir el periodo de seguimiento de objetivos para el cobro de los variables a ciclos trimestrales

2      Para las nuevas figuras DM y GD posibilidad de llevar el vehículo a casa, desde ELA se solicita también esa posibilidad para la figura de  Gestor PDV.

3      Propuesta económica alternativa para cobro de objetivos: consiguiendo menos de un 80% no se cobra nada, con un 80% se cobra el 30%, con un 90% se cobra el 47%, con el 100% se cobraría el 100% y superando esto con un 110% se cobra el 134%, con 120% se cobra el 148%, con 130% el 158%, con 140% el 168% y con 150% se cobra el 180%. También se le aclara desde ELA que el variable de los gestores tiene que ser consolidado.

Área industrial:

4       Regularizar el trabajo en fines de semana con un 5º y un 4º turno, dejando para los que ostentan en la actualidad la condición de fijos la voluntariedad y para las nuevas incorporaciones su contratación pasaría por ser de lunes a domingo, desde ELA se le indica que estaríamos en disposición de abordar este punto siempre y cuando se regularice la plantilla estructural con contratos indefinidos, el incremento salarial este vinculado al IPC, se registre el convenio con clausula de ultra actividad y clausula anti reforma  para que la empresa no pueda acogerse a la inaplicación del convenio ni ir a un arbitraje, aparte de revisar algunos puntos del actual convenio, si se llegase a un acuerdo, este tendría que ser refrendado por mayoría en asamblea de trabajadores.

5      Contratación: nos indican que estarían en disposición de hacer 40 contratos fijos; 24 de ellos fijos a tiempo completo y 16 fijos discontinuos con un mínimo de 6 meses, desde ELA se le indica que mínimo deben ser 9 meses ya que entendemos que tienen contenido para ellos debido a la duración de los turnos vacacionales, aparte se le indica que habría que poner unos baremos de duración para pasar a fijos a tiempo completo, estos contratos quedarían encuadrados en las siguientes áreas: 8 en el área comercial, 10 fijos a tiempo completo y 10 fijos discontinuos en industrial, 6 fijos a tiempo completo y 6 fijos discontinuos en logística, en todos ellos incluiría los contratos de relevo y jubilaciones parciales. ELA entiende que con estos contratos aun no cubrimos la plantilla estructural y por lo tanto seguiremos negociando para aumentar estos números.

6      Pluses salariales de 4º y 5º turno:

Para el 4º turno por cada sábado trabajado se cobrarían 100 euros, los festivos 135 euros y el impacto en la jornada seria al 50% entre empresa y trabajador, nos enseñan un calendario de un 4º turno anti estrés ordenado en el cual cada mes se trabaja 2 días menos, 1 empresa y otro trabajador, aclarar que no es un 6 trabajados 1 descanso.

Para el 5º turno las mismas condiciones que el año 2016 sábado trabajado 90 euros y domingo y festivos 120 euros, el impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador.

Arranque el domingo a las 22 horas se cobraría 50 euros.

7      Permisos: Desde ELA se le indica que se tendrían que revisar las licencias retribuidas, por el motivo de los trabajos en fines de semana, nos indica que estaría en disposición  de añadir 1 día de permiso con motivo de bautizo o comunión de familiares de 1º grado (padres, suegros, hijos, yerno/nuera) el tiempo necesario para acompañar al médico a hijos menores así como familiares dependientes, y estudiaría la posibilidad de dar algún permiso por tutorías 1 o 2 veces anuales.

8      Grupos profesionales: la misma propuesta que en la reunión anterior incluyendo en el grupo 7 el puesto de sopladora por ser un puesto critico que tiene impacto en el producto, nos entrega una propuesta de tiempos para promocionar entre grupos etc.

9       Los puntos iníciales de flexibilidad horaria de entrada y salida y viernes tarde libre en Back office siguen igual.

Fecha para próxima reunión el miércoles 08.02.2017 a las 10 horas

     Se da por finalizada la reunión.

 

24 comentarios

Anónimo -

Olvidaros los eventuales de UGT en seguir trabajando aquí porque encima los muy subnormales, no teniendo la mayoría ,han hecho lo de siempre, entregar su lista particular de afiliados para que entren en planta a cambio de firmar un pacto.

Anónimo -

Algunos piensan que jugar con el pan de la gente es gratis y hasta tendrán la certeza de que actúan bien. Que gentuza, esperemos que se solucione por el bien de mucha gente.

anonimo -

Estoy de acuerdo con todo jijijijiji

Anónimo -

A este sujeto hay hacerle la vida imposible que sufra como un Limaco cuando vaya al bocata hecharle en el vestuario abuchearle por que por desgracia no se le puede pegar en definitiva que las pase putas por baboso

Anónimo -

Yo no me resigno, me Kag..... en la P... a estos sinverguenzas les cuelgo del palo mas alto de mi pueblo si no me contratan mas, a la P... Iguana le dejo eunuco para toda su vida. estais jugando con la vida y bienestar de mi familia.

Anónimo -

De todas maneras que vamos a esperar de unos tios que llevan a canuto en las listas

Anónimo -

Que esperais de dos sinvergüenzas que viven como liberados que hay compañeros que no les conocen y gente eventual que hace sus rutas no cobran el plus de ventas y ellos se ponen todo farrucos exigiéndole todo los meses trabajando 5 dias pues eso unos miserables h.p

Javier Diaz. -

Mucho tiempo ha tenido Ugt para solucionar el tema de los eventuales.
Metio 6 afiliados, engaño al resto y seguimos sin cobrar su deuda.
Por cierto, de los 6, alguno ya no es de Ugt, compañeros.
En cuanto al compañero Sergio, apuñalo por la espalda a su antiguo jefe, Rafa.
Igualico que Patxi Lopez a Pedro Sanchez, debe ser habitual entre compañeros.

antonimo -

A la iguana le van a cambiar los colores...

simonimo -

A los de Ugt comercial les ha salido bien la jugada en donostia que han echo fijos por senetencia a 7 compañeros. Pero en galdakano solo podrían rescatar a cuatro sin pensar en los eventuales de producción que son los perjudicados.
Todo aquel eventual de larga duración corre serio peligro de volver a Norbega.

Anónimo -

Los artifices de todo esto son los dos subnormales de comercial y el calladito de pet que va d buenin y es un h.p

simonimo -

Mardones, deja paso a los que estamos en activo y deja de joder para beneficiarte tu jubilacion, das asco.

Anónimo -

Evaristo deja paso a los que estamos en activo y deja de joder para beneficiarte tu jubilacion, das asco.

Anónimo -

Si eres eventual como yo nos la va a mirar UGT. todos a la calle

Anónimo -

el tema de la nomina ya podiais mirarlo.
Lo que no se puede es querer entrar y que no puedas....y tengas que cambiar lacontraseña 800 veces

Anónimo -

Con todo el respeto del mundo

Parece ser que algunos no han valorado las consecuencias de las acciones que realizan no se con que objetivos.

Sinceramenta yo no voy a entrar a valorar lo que han hecho. Pero alguno de UGT, como yo no vuelva a trabajar en esa empresa que se vaya agarrando los machos, porque no le salva ni su P...M....

Anónimo -

He oido que esta mañana los de ELA y USO les han dado con la puerta en las narices a los del OJT por ir de prepotentes en la reunión, que alguien nos lo cuente

Anónimo -

Cuando entraron los de UGT bien enchufados con palmaditas en la espalda ninguno denunció la eventualidad... Pero ahora van denuncian y la mayoría de eventuales que llevan años en casa. Bien pensado por parte de UGT... Puta banda de acomodados

Kandido Mendez, el relojes -

Cuando en Ugt hablais de contratacion irregular, os referis a contratar a afiliados vuestros que ni siquiera estaban trabajando en la empresa ?
Os molesta que se esta negociando la forma de regularizar, las irregularidades a las que durante tantos años habeis dado el visto bueno, mirando para otro lado ?
Sois tan ruines que ahora que no podeis mangonear para meter a los vuestros, os jode, que otros sindicatos a los que la gente a votado, intenter normalizar la situacion ?
Que curioso que acudais a inspeccion, en la primera negociacion de convenio en la que afortunadamente no pintais nada.
Espero que la gente, no olvide y os ponga en vuestro sitio.



Anónimo -

Ante esta situacion de alta eventualidad y contratacion irregular que tanto se prolonga en el tiempo, UGT considero oportuno denunciar estas irregularidades ante las inspecciones provinciales de trabajo de Guipuzkoa y Bizkaia.

En Bizkaia, la inspeccion de trabajo, nuevamente a instancias de UGT, ya ha iniciado el procedimiento tanto en el area comercial, como en produccion y almacen.

Esto esta colgado en los tablones de UGT, hay estan los responsables de lo que les ocurra a los eventuales, a esos hay que pedir explicaciones.

Anónimo -

Que simpaticos sois los d ugt os permitis el lujo de vacilar a la gente en este blog no veo el momento de que os rompan la cara de una vez yo si fuera vosotros iria con mil ojos.

Anónimo -

No directamente no "puede contratar" muchos eventuales que llevan una pasada de años... Es más arrancan las líneas sin esa gente

Anónimo -

que pasa que ya anda la empresa hechando mierda y amenazando a los eventuales como siempre para presionar al comité y que pase por su aro? resistirán a la presión ELA y USO?.......lo veremos en próximos episodios

Anónimo -

Menuda jugada la de no llamar a "ningún eventual" por la inspección de trabajo.

En vez de regularizar todo de una vez y dejar de tener tanta eventualidad seguimos y seguimos...