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Norbageando

REUNION COMITE DE DICIEMBRE 16.12.2016

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 10 pasándose a leer el orden del día con los distintos temas que trae cada sindicato,

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y el jefe de producción para informarnos de los cambios de turnos que se han realizado en el mes de noviembre.

  • Trato recibido por los desplazados de otras Begas: nos indican que les han dado facilidades a todos para que puedan pasar con sus familias estas fechas señaladas navideñas.
  • Movilidad funcional de trabajadores: nos informan que se están realizando algunos cambios de puestos debido a que la empresa entiende que en los puestos críticos deben estar trabajadores fijos para poder afrontar las campañas de máxima producción con garantías, esto de momento es una prueba y se ha contado primero con los implicados, se les dará una formación  por medio de otros trabajadores experimentados (Personal trainer)
  • Inversiones 2017: nos indican que de cara al año 2017 no hay prevista la instalación de ninguna línea nueva de producción, no obstante seguirán realizando mejoras en las líneas de producción, en el área logística se realizara una inversión en vestuarios de contratas, también se traerá una nueva LGV de la planta de Fuenlabrada y se realizara un seguimiento de las LGV en la zona de envasado, por parte del comité se informa que la primera carretilla elevadora que ha llegado viene sin aire acondicionado. En cuanto a nuevos proyectos en las líneas nos indican que ha día de hoy a varios nuevos proyectos pero que no están asegurados de que se vayan a realizar en Norbega.
  • Planing de formación 2017: se pregunta sobre futuros cursillos a realizar; calderas, carnet de carretillas elevadoras etc. y se le indica que habría que revisar sobre cuál es el modelo a seguir sobre la elección de los trabajadores que los realizan, observamos que se dan cursillos a trabajadores que no los necesitan para sus labores, no ocurriendo lo mismo con algunos que si los necesitan.
  • Trasladado de Begano: nos indica que se encuentra de baja, su fecha para incorporarse en Begano era el 1 de diciembre, en cuanto le den el alta se realizara su incorporación inmediata en la planta de A Coruña.
  • Acuerdo 5º turno: nos informa de que se han convertido los dos contratos relevo que faltaban en indefinidos, con esto se da por finalizado dicho acuerdo “5 contratos indefinidos, voluntariedad, 120 euros domingos y 90 sábados, impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador” acuerdo firmado por ELA y USO
  • Categorías profesionales: nos indican que a una trabajadora se le ha ascendido de categoría a oficial de 2º y que dentro de un mes se le ascenderá a oficial de 1º, también indica que para el año que viene tiene previsto realizar más cambios en microbiología, almacén y departamento comercial en la delegación de Gasteiz, nos traslada que le han llegado más denuncias de trabajadores reclamando la revisión de sus categorías actuales las cuales no se corresponden con el trabajo que realizan.
  • Trabajadores eventuales: se traslada por parte del comité una queja del trato vejatorio que sufren algunos de estos trabajadores indicándole que intente solucionar este tema, puesto que tienen que tener el mismo trato y los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
  • Acto realizado en Norbega del día 30.11.2016: se traslada otra queja sobre los trabajadores del turno de noche a los cuales a muchos de ellos no se les traslado ninguna invitación.
  • Lotería Navidad: de nuevo otra queja, se pregunta los motivos de que no haya llegado la lotería para muchos trabajadores y quien ha sido el responsable, nos indica que se han juntado varios motivos, se ha puesto el numero a la venta en ventanilla, también se le ha dado el mismo número a otra empresa etc., nos traslada que se ha puesto en contacto con la administración para trasladar el malestar general que hay con dicha administración.
  • Delegación Logroño: la zona de pedido ha sido asumida por el distribuidor.
  • Vacantes: en Galdakao hay una vacante en el área comercial de Gestor punto de venta GPV se realizara un proceso de selección para todos aquellos que quieran optar al puesto.
  • Locomoción: ha salido la sentencia sobre la denuncia interpuesta por ELA por el cobro de dicho plus, el cual entendemos no se abona correctamente a los trabajadores con sus domicilios mas lejos de Bilbao y que trabajan a jornada partida, dicha sentencia ha salido favorable a la empresa, por no existir tiempo material para realizar dichos traslados en la hora de comida según la juzgadora, dicha sentencia no se ha recurrido e indicar que ahora cabe la posibilidad de denunciar individualmente cada trabajador.
  • Sala comité: se van a instalar nuevos armarios con llave para cada sindicato.
  • Se da por finalizada la reunión.

 

23 comentarios

Anónimo -

Se jubilan y siguen sin abandonar el barco....por algo sera

Piensa -

creo que ya estan los de OGT malmetiendo para que la buena relacion que existe entre ELA y USO no vaya a buen puerto
lo que teniais que hacer es dimitir que estamos hartos de vosotros mangantes no habeis analizado las elecciones sindicales?

Lo de siempre -

Ahora los de ELA deseando q la denuncia no llegue a buen termino (como ellos no han querido denunciar).....madre mia q compañeros hay en la fabrica.....asi nos ha ido con unos y otros....

Para Anonimo -

Pues puedes preguntar a quien ty quieras..a USO Al Abogado privado...a quien ha denunciado...o si quieres a Ela y Ugt Tambien. Eso a tu eleccion....aunq bueno como tu ya tienes todo bien atadito y bien sentadito

eventual de 6 meses al año -

muy bueno el vídeo y aquí se esta perdiendo la oportunidad de meter gente fija por el interés de 4 personas como siempre se a funcionado aquí haber quien rebate eso

Anónimo -

Pero a quien preguntamos a el sindicato uso o al abogado privado?

La denuncia existe -

solo teneis q preguntar.....parece q hay miedo no se

Para Anonimo -

la denuncia no la vas a ver, veras la resolución final de ella. si te quieres adherir a ella ya sabes lo q te toca....

Anónimo -

El video de las trabajadoras de Coca-cola que arrasa en las redes

http://www.izquierdadiario.es/El-video-de-las-trabajadoras-de-Coca-cola-que-arrasa-en-las-redes?id_rubrique=2653

Anónimo -

bla bla bla
me gustaria ver la denuncia puesta en los tablones

Anomnimo -

Bueno, no es una denuncia real de la doble escala salarial, es una parte, parece q solo han denunciado una parte de ella, me explico uno de los denunciantes, q la doble escala salarial como tal ya es imposible denunciarla, pero una parte de ella si se puede...yo tampoco se exactamente

a mi me lo explicaron y lo estoy pensando q hacer..el q tenga dudas q pregunte

Para ? -

joe macho llegas tarde...se lleva diciendo desde hace un tiempito, incluso con asamblea para ello....

? -

¿Es cierto que los de USO han denunciado la doble escala salarial?

Anónimo -

Un parking decente para los currelas de segundo grado/eventuales.

En cuanto a contratación pensaba que adoptariamos algo positivo de CCIP CCEP pero sigue igual que con Norbega SA.

Categorías, ayudantes cambiando máquinas etc etc etc etc

Eguberri on danoi

Anónimo -

todo el mes de diciembre sin coordinadores en carbonatados y todo sigue igual, no se nota su ausencia.
Pregunta. cuales son sus funciones o sus 0 sus acometidos? aparte de joder a todo el que pueden

Anónimo -

por cierto algunos si fuimos a la reunion

El sobrino -

Mierda vamos a comer todos, lo que se discute, es las dosis.
La reforma laboral y la precariedad laboral no son exclusivas de Coca Cola.
Respecto a los fijos, miran su culo, como los eventuales el suyo, hablando con quien ellos creen que tiene influencia, posicionándose por ser uno de los elegidos, en fin, nada nuevo.
Muy propio de la condición humana.
Respecto a lo de cobrar por la firma del convenio, se rumoreaba que los de
Ugt, habrían cobrado 3000 euros.
No sabemos si ese dinero, si se ha cobrado, salio de los atrasos no pagados o de alguna otra fuente en "B".
A dia de hoy, con la reforma de Montoro, no se podría pagar en efectivo.
Le preguntaremos a Rafa Sanchez, que curiosamente, siempre esta de 8 a 17 y también curiosamente, nadie menciona en este foro.
Sin otro particular, feliz navidad y que no se os atragante el jamon.
Por cierto, mucha gente diciendo que una mierda la cesta, el jamon, etc, pero me consta que no habéis dejado ninguno para esos eventuales que han trabajado con nosotros a lo largo del año y no tienen cesta.
Solidarios de pacotilla y de puerta de wc.
Eta Urte berri on.

Anónimo -

No sois mas tontos porque habeis hecho tope, cuantos eventuales fuisteis a la asamblea de ela? 2, 3? de mas de treinta personas? que quereis? algo tendreis que hacer a cambio. se esta negociando un convenio, igual tendriais que participar en ello, en vez de protestar y lamentaros. No espereis que los fijos miremos por vosotros, el que quiera peces que se moje el culo y si no a comer mierda.

Anónimo -

Ya nos dan dado un coche a cada uno llegas tarde

anonimo -

Ya se oye que algo estan ofreciendo a cada uno a cambio de firmar.. Luego nos quejabamos de ugt

Anónimo -

Nada nuevo, cada mas globalizados, ahora europeos. Exprimir y exprimir al eventual. Que mas da si lo kekamos tenemos mas!!
Si se firma, que se firmara....pues nada como si lo estuviese viendo.
El vidrio petao de eventuales, un 6-2, con eventuales tanto en tratamiento como en jarabes y laboratorio. Y alguna otr linea 6-4, como ya paso.
Nos deseo la mejor de las suertes a los eventuales, xq a este ritmo la necesitaremos.
Y uso a favor de los fijosdiscontinuos 8meses??igual no se han dado cuenta ke el año tiene12.
Pero bueno lo de la prekariedad laboral y demas solo es las hojas del bocata y pegatinas. Ala hora de la verdad, el balon esmio y me lo follo cuando kiero.

Anónimo -

Las categorias no las subia iberian partners?
Veo que no.....

anonimo -

6 meses? Entonces casi es mejor seguir como hasta ahora!
Y obligatorio los fines de semana?
Claro como todos los que negocian son todos fijos... Sin problema para llegar a un acuerdo.