Comienza la reunión desarrollando los puntos del orden del día enviados por los distintos sindicatos.
IMPORTANTE: tras reuniones mantenidas cada sindicato individualmente con el responsable por parte de la empresa de la negociación del próximo convenio, desde LAB se pregunta cuál es la intención de cada sindicato y nos indican que LAB al tener una sola representante solo le indicaron que entendían que debían estar en la negociación aunque solo fuera como oyentes, la postura de ELA es muy clara, tras las elecciones sindicales ha quedado muy claro que es lo que quieren la mayoría de los trabajadores de la planta de Galdakao (ELA 152 votos, UGT 66 votos, LAB 17 votos), ELA ha salido muy reforzada de estas elecciones y por lo tanto sus ideas en lo referente a la negociación; lo primero queremos que se vuelva a constituir la mesa de negociación en la que estén integrados los nuevos sindicatos y representantes, así como sean excluidos los que ya no están, el ámbito de negociación tiene que ser el de la planta de Galdakao, no puede ser que nuestras relaciones laborales las negocien las delegaciones las cuales algunas de ellas están en aras de desaparecer, desde LAB nos trasladan que ellas están en la misma tesitura, no así UGT que indican que lo están mirando con sus servicios jurídicos y que entienden que en la negociación deben estar todas las delegaciones y que según la ley la mesa negociadora se debe quedar como esta, que casualidad que esta es la misma postura que nos traslado la empresa, UGT y empresa una vez más van de la mano. Queremos decir que ELA hará todo lo posible para que se cambie tanto la mesa negociadora como el ámbito territorial y para ello queremos indicaros que en esto tenemos que estar todos unidos, es muy probable que para revertir esto tengamos que llegar a posiciones extremas (todos entendéis a que nos referimos LUCHAR ES VENCER y sin lucha no se consiguen los objetivos) pero si queremos sacar un buen convenio y queremos mirar a mejorar nuestras relaciones laborales, sobre todo de cara al futuro, no podemos seguir dejando las negociaciones en las condiciones actuales (recordar que estos ya firmaron un preacuerdo sin contar con vosotros, que en el pasado firmaron un convenio cuando en una asamblea masiva los trabajadores les dijeron que no firmaran etc.)
A continuación se firma el acta de febrero y se tratan los puntos del orden del día con RRHH.
- Uniformes: se le traslada el malestar general existente con los gorros desechables, nos indica que es una normativa de CCEP, pero que están probando varios modelos, le trasladamos que se pueden limitar las zonas obligatorias de su uso a zonas donde exista más impacto con el producto. Se solicita se distribuya el calzado en área comercial tal y como viene reflejado en convenio, nos trasladan que pondrán una nota para apuntar nombre de los que necesiten calzado así mismo se solicita que los DM tengan la posibilidad de trabajar sin uniforme, nos indica que es imposible debido a las normas de CCEP, le indicamos que hay ocasiones puntuales con clientes importantes en los cuales sería mejor no llevar el uniforme.
- Laboratorio: se le solicita documentación de cómo ha quedado reestructurado el trabajo en ese departamento tras la jubilación de un trabajador, el responsable del departamento lo está tratando aunque aún no se ha realizado totalmente, parece ser que de momento lo realizan las personas encargadas de control de procesos con ayudas de otras personas, continuaremos realizando un seguimiento de este tema.
- Maquinas expendedoras del comedor: ante las quejas del aumento de precios nos informa que se está realizando un estudio de ofertas de varios proveedores.
- Personal: se le indica que a menudo las bajas tanto por enfermedad como por horas sindicales no se sustituyen y esto crea una carga excesiva de trabajo al resto de trabajadores, nos indica que muchas veces se debe a la poca antelación de aviso sobre todo en las bajas de enfermedad, esto conlleva que a los trabajadores que se les avisa para sustituir no están disponibles en tan poco tiempo.
- Horas extras: se le solicita relación de todas las horas extras, las abonadas y las de disfrute.
- Utensilios de trabajo: se le solicita medios para sujetar las cargas en los cadys en el área comercial, lo solucionara de inmediato. Los móviles de empresa en comercial no se conectan con el Bluetooth del coche y no tienen datos, nos aclara que lo examinaran para dar una solución.
- Promoción sexista de Monster: hay una reclamación sobre algún cartel promocional de Monster que hiere la sensibilidad de todos, nos aclara que este tema lo lleva una empresa ajena y que no tienen potestad para exigir a esa empresa su forma de trabajar, de todos modos lo entienden e intentaran hacer algo.
- Llaves de tablones: se solicitan llaves de los tablones y locales para todos los sindicatos.
- Días de disfrute: se traslada los problemas que surgen a la hora del disfrute de los días generados por trabajos en festivos, según los jefes no existen problemas y nos indica que le traslademos los casos puntuales que se han podido dar.
- Datos objetivos trimestrales en comercial: se dan con poca asiduidad, nos indica que quincenalmente y eso no es correcto, más bien mensualmente y algunas veces pasa más tiempo y ese no es el periodo establecido. También se solicitan los objetivos año 2019 ya que hay muchas dudas sobre el aumento y porcentaje de ellos y no se han dado detalles.
- Formación: de nuevo existen quejas sobre la realización de la formación, no se entiende como pueden darse casos de que trabajadores eventuales formen a trabajadores fijos en puestos críticos, según la empresa son casos puntuales ya que este tema se está minimizando.
- Turnos de trabajo: se solicita entrega de los turnos de trabajo de las 4 próximas semanas indefinidamente al comité así como la relación de trabajo en los próximos 4 fines de semana y de todos los cambios realizados en esas semanas.
- Route Market: según UGT en la delegación de Santander se está llevando a cabo la externalizacion de esta delegación mediante este sistema, la empresa explica que tras la fusión de algunos distribuidores hay algún candidato para llevar este proceso pero que a día de hoy no hay nada firmado (indicar que ELA en plataforma lleva un artículo para dar seguridad a estos trabajadores, dándoles la posibilidad bien de recolocarse en otro puesto dentro de la empresa o de poder probar durante un tiempo el trabajo en esas distribuidoras y dentro de un plazo razonable si no están conformes tener la posibilidad de retornar a Norbega con las mismas condiciones que cuando se fueron reubicados en otros puestos, e informar que parece ser que a UGT no le preocupa este tema dado que en el preacuerdo que firmaron no daban ninguna seguridad a este colectivo de trabajadores)
- Rendimiento de las líneas de producción: se solicitan datos de lo que va de año 2019.
- Trabajadores de seguridad: recientemente esta área ha sido contratado por Sodexo y parece ser que los trabajadores que realizaban esas labores no han sido subrogados, alguno llevaba con nosotros mas de 20 años, se le solicita información.
- Vacaciones: Recientemente el ayuntamiento de Galdakao ha modificado la fecha de la festividad local, esta pasa del 13 de septiembre viernes al 16 de septiembre lunes, por este motivo dos grupos vacacionales ven modificado su calendario, al grupo 3 hay que restarle un dia y este será el 13 de mayo lunes en el primer ciclo vacacional y al grupo 1 hay que sumarle un dia y será el 9 de Mayo también en el primer ciclo vacacional, los trabajadores del grupo 3 que tenían programado algo para el primer ciclo y por este cambio se ven perjudicados, pueden pasar por RRHH para buscar una solución individualmente.
Se da por finalizada la reunión.
