Comienza la reunión a las 11:50h.
La empresa nos indica que su intención es tratar de cerrar la negociación antes de finalizar el año y nos traslada la siguiente propuesta:
- Vigencia: 3 años.
- Incremento salarial: 1,5% para cada uno de los años de vigencia, establecer una garantía de IPC, en el caso de que la suma de los IPC sean superiores al 4,5% asegurarnos una subida de un 1% mas o lo que es lo mismo una subida máxima de 5,5%, sin carácter retroactivo.
- Contratación: los nuevos contratos fijos discontinuos en las mismas condiciones actuales y los 12 fijos discontinuos existentes transformarlos a fijos a tiempo completo.
- Vacaciones: dejar el calendario vacacional como esta, pero dejando abierto este punto a una posible negociación a futuro.
- Seguro contratado con Acunsa: el coste total de esa póliza se dividirá entre el total de la plantilla y tras restarle el porcentaje que la empresa tiene que hacerse cargo de la seguridad social, el resultado es aproximadamente 139 euros por trabajador o un 0,3%, esto se incluiría en salario y se reflejaria en la paga de la masita.
Tras un receso solicitado por la RLT.
Desde ELA le indicamos que no compartimos el planteamiento de la empresa y pasamos a trasladarle nuestros puntos.
- Vigencia: no ponemos tope pero esta ira ligada a los contenidos del acuerdo final
- Incremento salarial: IPC real más 1,5%al final de los 3 años, el IPC será una subida porcentual y el 1,5% será lineal para ir paliando las diferencias salariales existentes, así mismo aumentar los pluses de turnicidad, nocturnidad, vinculación, horas extras, jornada partida para todos aquellos que trabajen en este turno, variables de comerciales, incluir en retribución de vacaciones el 4º y 5º turno, locomoción.
- Contratación: los 12 fijos discontinuos actuales pasaran a tiempo completo y estas vacantes serán ocupadas por otras 12 contrataciones en el mismo modelo, además según el estudio realizado por nosotros en cuanto a plantilla estructural, la empresa tiene capacidad para contratar a otros 15 trabajadores indefinidos a tiempo completo.
- Inaplicación del convenio: volver a intentar incluir en el convenio este art. y si no es posible dejarlo como esta en un anexo.
- Grupos profesionales: retocar algún nivel así como algún criterio de consolidación (C6)
- Jornada: reducción de 16 h, así los días 24 y 31 diciembre no serian laborables.
- Trabajo en fines de semana: incluir otros departamentos para el cobro de los pluses y retocar párrafo de la comisión de seguimiento de este art.
- Enfermedad y accidentes de trabajo: excluir el control por parte de las mutuas.
- Incluir nuevos artículos para dar una seguridad a los comerciales en el caso de externalizacion de este departamento así como la subrogación de las subcontratas.
UGT le indica que lo prioritario es que el incremento salarial sea el IPC real, se suma a la propuesta de ELA en cuanto a los fijos discontinuos pero no indican nada, de más contrataciones indefinidas a tiempo completo. 24 y 31 diciembre haya más flexibilidad para que no se trabaje. Cobro de los objetivos en comercial sea mensual y la preventa vaya ligada a los focos, plus de jornada partida para todos los que trabajen en dicho turno.
USO indican que se olvidan de la doble escala salarial, están de acuerdo con la subida del IPC, piden revisión de grupos profesionales y catering e indican que están de acuerdo con lo planteado en la mesa, sin especificar con que (con lo expuesto por ELA, por UGT o por la empresa)
Tras otro receso la empresa hace la siguiente propuesta; el incremento salarial tendrá garantía de revisión con el IPC real estatal al final de la vigencia pero sin carácter retroactivo, los 12 fijos discontinuos a tiempo completo, el cobro de los objetivos en comercial lo tiene que tratar con los del departamento, plus de jornada partida actualmente está fuera de su propuesta (indicar que eso estaba aceptado en su propuesta inicial) inaplicación lo volverán a presentar para su publicación en el BOE, nos emplazan a otra reunión para mañana martes día 04.12.2018
Conclusiones de ELA: como ya nada nos pilla por sorpresa, nos da la sensación que antes de empezar esta reunión, esto estaba ya pactado entre empresa y los otros sindicatos. Aunque nadie nos haya informado tenemos constancia de la visita del señor Pepe Cuellar a nuestra empresa hace dos semanas, sin embargo desde RRHH se nos habia trasladado que su agenda no daba para reunirse con nosotros, parece que volvemos a las andadas de hace no muchos años, trapicheos entre los que ya sabemos, veremos que hacen nuestros compañeros de USO, siempre han dicho que cualquier acuerdo de firma tiene que ser ratificada por la asamblea general de trabajadores.
Donde están el resto de puntos de las plataformas tanto de UGT como de USO.
