Blogia
Norbageando

Porque votar la candidatura de ELA en Norbega?

- ELECCIONES SINDICALES
  • Porque tenemos el respaldo de la mayoría de los trabajadores de Euskadi y por eso somos el sindicato mayoritario en Euskal Herria (autonomía política, caja de resistencia)
  • Porque somos los únicos que defendemos que la negociación de nuestro convenio y demás temas que nos incumben a tod@s se negocien en Galdakao..
  • Que hemos hecho estos últimos 4 años, teniendo la mayoría en el comité de empresa de Galdakao:
  • Año 2015: como estaba firmado el convenio por el comité saliente UGT, nosotros nos dedicamos a realizar un seguimiento a su cumplimiento, comenzamos a  realizar un estudio exhaustivo de todos los contratos temporales con el único fin de empezar a erradicar la excesiva eventualidad en la empresa, nos dedicamos de lleno en prevención de riesgos laborales con nuestros delegados, denunciamos el cobro del plus de locomoción, denunciamos el cobro de los pluses en vacaciones, denunciamos la publicación del calendario de turnos y comenzamos un camino importante para muchos de vosotros con las denuncias de categorías de afiliados nuestros (mas tarde muchos se beneficiaron del paso dado de nuestros afiliados)
  • Año 2016: acuerdo del 5º turno en condiciones muy dignas para todo el personal que se adscriba a este turno; pluses de sábado y domingo, reducción de jornada y conversión de 5 eventuales en indefinidos, llegamos a un acuerdo con la empresa en el cobro de variables en vacaciones, acuerdo de calendario de vacaciones 2016-2021, comenzamos a negociar el siguiente convenio en el cual nuestra prioridad era intentar acabar con la precariedad que teníamos, continuamos con el tema PRL.
  • Año 2017: negociamos nosotros el convenio 2016-2017 lo firmamos y los demás sindicatos se adhirieron a la firma porque a nuestro entender fue el mejor convenio de Norbega en la historia, aunque pudo ser mejorable (registro del convenio en el BOE, clausulas blindaje anti reforma laboral-ultraactividad e inaplicación , conversión de 47 trabajadores eventuales en indefinidos, 12 de ellos fijos discontinuos, creación de un plan de igualdad, regularización de categorías en grupos profesionales con ello muchos trabajadores vieron aumentada su categoría, incremento salarial sin pérdida de poder adquisitivo etc.), continuamos con las denuncias de categorías de afiliados nuestros, seguimos trabajando en PRL etc. Mientras UGT denuncia los contratos en fraude de ley de eventuales, ¿que consiguen con ello? que vayan todos a la calle y ahora ninguno este mas de 1 año en la empresa.
  • Año 2018: comenzamos el año mal, un compañero nuestro sufrió un accidente muy grave y nuestros delegados de prevención le dieron la mayor cobertura posible, todo el sindicato se puso a trabajar en su ayuda, a día de hoy lo seguimos haciendo muy orgullosos, empezamos a negociar el próximo convenio, aun no está firmado aunque UGT y USO ya firmaron un preacuerdo que no se llevo a efecto dado que los afiliados de USO les tumbaron la firma, trabajamos en  desarrollar el plan de igualdad apoyados por dos trabajadoras de producción, apoyamos a un compañero despedido(fuimos los únicos en secundar un día de paro en su apoyo, tras la asamblea general todos sabemos lo que hicieron UGT-USO abandonaron a este trabajador) empezamos a preparar las elecciones sindicales con las mejores candidaturas posibles( Mujeres, Fijos discontinuos, Futuro, Experiencia, Ganas de trabajar y sobre todo Honradez)
  • Año 2019: esperamos que con vuestra confianza podamos seguir en este camino empezado hace 4 años, nosotros vamos a seguir con todas nuestras ganas de trabajar en defensa de los derechos de todos los colectivos de la empresa, en definitiva en defensa de todos los trabajadores.

VOTAR A ELA SIN DUDA ES LA MEJOR OPCION.

 

19 comentarios

Anónimo -

LAB a quien es afin desde que se creo?
Principalmente a Herri Batasuna, pero ultimamente estan mas cerca del PNV que los de ELA, parece que Urkullu les tiene mas aprecio a ellos y ya desde hace varios años, que les tiene en varios ambitos como amiguetes. Como han cambiado los habitos algunos.

Anónimo -

Para ser delegado no hay que tener primero representacion en el comite?
Quien es ese que dices, una cosa, antes decian que ellos no eran USO coca cola, que eran USO norbega. ahora, ¿que son LAB norbega, o LAB euskal herria?.
Ahora toca votar y si votamos a los mismos de USO, otros 4 años sin hacer nada mas que joder y mentir.
Mi voto para ELA

Anónimo -

K alguien me lo aclare, x favor
Gamayo e Igor cuando firmaron el preacuerdo no eran de USO???
Fuera parte de la lista y el panfleto k todos reparten, k más sabemos d LAB???
No es k un tal Iván va a ser su delegado???
Creo k es muy pronto para criticar la actitud de LAB cuando solo ha realizado un movimiento sobre el tablero y ha sido el poner a alguien de su confianza de delagao sindical
Probablemente la lista podría haber sido mejor, pero los afiliados a LAB hemos declinado durante muchos años la opción de crear una lista propia bajo el paraguas de LAB y x lo k se ve no les ha kedado otra k presentarse con esta lista y no con la k al propio sindicato hubiera seleccionado
No nos engañemos, Coca Cola es Coca Cola y si se realiza un buen trabajo va a tener su reflejo y propaganda en la sociedad, cosa k con talleres Ortola es muy difícil de conseguir y todos los sindicatos lo saben, si no hay tenemos el esfuerzo de UGT x k voten las gerencias... Bueno lo de estos igual es un interés más económico y personal k social
K yo recuerde ELA en su día fue un sindicato muy afín a los gobiernos de Ardanza e Ibarretxe tal y como toda la vida lo han sido UGT y CCOO al del estado español y a día de hoy su estrategia a cambiado
X lo k veamos lo k hace a LAB y luego ya criticaremos si es necesario
Yo como afiliao y simpatizante van a tener mi voto, aunque la lista no sea la mejor, me creo en el proyecto político-sindical de LAB
#SinestenDot

Si me lo cuentan no me lo creo -

Y para colmo apuestan por eliminar la discriminación y acaban de firmar un preacuerdo que ahonda la discriminación.
¿Igor, Gamayo?
Sabeis lo que es dignidad?
Etica?
En definitiva, vergüenza?

Arrepentidos los quiere el señor, aleluya -

Muy bueno lo de Lab.
Apuestan por el convenio planta y 2 de sus integrantes, Igor Blanco y Jose Vicente Gamayo, acaban de firmar el preacuerdo que negaba tal posibilidad?

Anónimo -

Ya queda menos!!

Anónimo -

Bueno quieren ampliar un añito la edad de jubilacion , mmmm que rico otro añito mas.

Curiosidades varias -

El mejor preacuerdo de la historia y palmamos tela.
Cuando firmeis uno peor, que firmareis....
Que miedito dais, compañeros

Curiosamente en la mesa estara: -

Otro gran defensor de los derechos propios amigote del pelos este le vais a conecer por su peculiar aliento y su destreza como cartetillero

Sabias que..... -

El proximo dia 16 podreis saludar en persona al "pelos", gran luchador durante años de los derechos de los trabajadores y firmante de aquel maravilloso convenio 2004 en el que nos firmaron unas maravillosas tablas nuevas y ya de paso quitaron el art.25.
Recibamos con alegria y algarabia a tan "honesto" defensor de los trabajadores.
Quizas le pueda la nostalgia y vote por correo.
Para los mas "despistados" o jovenes, deciros que casi seguro que votara Ugt, ese sindicato que siempre se posiciona a favor de los trabajadores, mas pobres y peor remunerados.

Mas curiosidades -

Una vez mas, Ugt, miente, esto no es una curisidad.
Lo que resulta curioso es que NO entienda el castellano.
Ela jamas se ha planteado dejar fuera a las delegaciones, al contrario, Ela quiere firmar un Convenio fuerte en planta, al que puedan sumarse las delegaciones.
Vosotros os haceis fuertes en las delegaciones, 7, 8 trabajadores y por ahi debilitais a los trabajadores y fortaleceis a la empresa, tramposos.
Si se firma el Convenio planta, en planta ya estan representados los comerciales, esos que decis defender.
El ejemplo mas claro, Fuenlabrada.
Lo demas fortalecer a la empresa.

.

Curiosidades ugt -

Soy una persona que lleva los bastantes años para poder dar una vision de lo que ocurre verdaderamente en norbega por lo que estoy verdaderamente alucinando con el comunicado d ugt por lo que vamos allá:
Primera curiosidad por que vive tan bien el expresidente de ugt los cuales tuvieron mayoria absoluta muchos años con el al mando y firmando precariedad en contra de una asamblea.
Segunda curiosidad por que uno de los candidatos por ugt es b4 cuando todos los que llevamos muchos años aqui sabemos que hay gente de aqui que no ha tenido esas oportunidades aun teniendo cualidades suficientes.
Tercera casualidad desde que no se entra con el carnet en la boca las listas de ugt van justitas de gente casi al limite.
Cuarta curiosidad la empresa pone encima d la mesa toda su artilleria por cuatro votos ugt la secunda.
Quinta curiosidad por que ugt demandó contracion fraudulenta cuando llevábamos asi toda la vida igual por que ya no la controlaban, por que se iva al garete el control en las delegaciones con la externalicion.
Resumiendo todos los que trabajamos en norbega sabemos que los reyes son los padres.

anonimo -

Espero que salga mayoria ela y tengamos un convenio justo y un trato justo para fijos,eventuales y fijos descontinuos y que enventuales que se kedaron en el camino y eventuales que estan puedan llegar a tener un contrato como dios si pensar que 1 año estan en la calle el miercoles se vera todo.

Sin modestia -

Correpcion, año 2004 UGT-USO Y CCOO quitaron el art 25 y bajaron las tablas salariales para todas las nuevas incorporaciones sobre un 25%

Modestia a parte -

El mejor convenio de la historia, para la empresa, fue el que firmasteis quitando la antiguedad y el art.25, compañeros.

Aviso a navegantes -

El mejor preacuerdo de la HISTORIA, llevaba las firmas de Igor Blanco y Gamayo.
Y no supieron defenderlo en una asamblea multitudinaria.
Lastima de dirigentes.
A los que no lo refrendaron, gracias.

Curiosidades varias -

La dirección de la factoría de Ford Almussafes se ha garantizado un marco laboral estable hasta 2021 tras pactar con UGT, el sindicato mayoritario en la planta, el mejor convenio del sector en España.
Temor por el futuro de Almussafes
No obstante, ya el pasado mes de octubre, Carlos Faubel, el representante de UGT, aseguró tras una "larga, tensa y difícil" reunión con la dirección de la empresa en Colonia que tenía "malas sensaciones". Y es que la fábrica de Almussafes es una de las señaladas desde hace tiempo, con un excendente de plantilla y unas ventas que no acompañan.
En este sentido, José Arocas, delegado de CCOO, ya explicó a El Confidencial a primeros de diciembre que aunque es "la planta más flexible, la única que fabrica cinco modelos diferentes, los primeros en calidad" y en salarios, están "por detrás de Colonia, Saarlouis e Inglaterra", y se prepara para un profundo ajuste: "Vamos a ver si nos cortan una mano, medio brazo o el brazo entero", afirmó.
No deja de ser curioso que Ugt va por el mundo firmando los "mejores convenios"

Anónimo -

Es más, en su menoría llevan a uno en listas que se quedó a medias

Mas humanidad -

Grande ELA, habeis enseñado el lado humano recordando al compañero accidentado,, la empresa debiera tomar nota de este tipo de cosas y otros sindicatos tambien.