VERDADES DE NORBEGA, MENTIRAS DE UGT Y CURIOSIDADES

•  VERDAD: ELA si está interesada en sacar a 4 gerentes del censo, no es normal que los que negocian empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y  están fuera de convenio, tomen parte en este proceso electoral.
• MENTIRA DE UGT: no existe ninguna trama y solo queremos igualdad para todos. UGT es la correa de transmisión de la empresa y por lo tanto se posiciona al lado de la dirección, todos los votos de dirección siempre van hacia UGT ¿POR QUÉ?
• CURIOSIDADES: vamos a hablar de IGUALDAD; Vitoria 1 delegado de UGT 6 votos, Pamplona 1 delegado de UGT 6 votos, Burgos 1 delegado de UGT 6 votos etc. ELA cada delegado en Galdakao en 2014  17 votos, señores de UGT esta es vuestra IGUALDAD, vosotros os hacéis fuertes en las delegaciones, con eso debilitáis a los trabajadores de Galdakao y fortalecéis a la empresa                UGT   TRAMPOSOS.
•  VERDAD: ELA tiene caja resistencia, instrumento muy válido en caso de conflicto laboral, pero no el único.
• MENTIRA DE UGT: ELA busca el conflicto extremo, en más de 60 años de existencia de Norbega, solo se ha secundado 1 día de paro y fue en defensa del despido de un trabajador, compañero de todos, ¿a eso le llamáis conflicto extremo?  claro vosotros dialogáis…

(TANTO LE DAS AL SINDICATO, TANTO TE DOY DE LOS TRABAJADORES)

• CURIOSIDADES: tras asamblea general y votación de todos ELA-UGT-USO (ahora LAB) y trabajadores, acordamos las movilizaciones y paros, CURIOSO es que cuando iban a comenzar los paros UGT y USO se desmarcaron de los paros, indicar que ellos estaban en la firma del comité de huelga entregado en el Gobierno Vasco.
• VERDAD: ELA negocio el convenio 2016-2017 consiguiendo logros importantes (registro del convenio, clausulas anti reforma laboral, regular categorías, incrementos salariales y contratación 47 fijos etc.
• MENTIRAS DE UGT: esto estaba pactado en el anterior convenio, FALSO, antes era un pacto y no tenia rango de ley, UGT llevaba años engañándonos diciendo que iban a registrarlo etc. pero nunca lo hacían, una vez más seguían las directrices de la Dirección.
• CURIOSIDADES:  antes UGT tenía mayoría y decidía quien entraba y quien salía(ELA lo demostró con un papel firmado por UGT-EMPRESA el día 7 julio 2010 con la contratación de 7 trabajadores, con nombres) desde 2014 perdieron la mayoría, por lo tanto perdieron el control de la contratación y por lo tanto disminuyo su afiliación (a nadie se le escapa la frase de  TE TIENES QUE AFILIAR A UGT SI QUIERES ENTRAR) cual fue su reacción, denunciar los contratos eventuales en fraude de ley y que ocurrió, todos los eventuales a la calle y los nuevos eventuales como máximo 1 año de contratación, solo se salvaron de la quema los que ELA consiguió contratar en la negociación del convenio anterior.
• VERDAD: ELA si está realizando un seguimiento y estudio de todos los contratos eventuales para tener datos objetivos a la hora de negociar y decirle a la dirección cuales son las necesidades de plantilla estructural.

• MENTIRAS DE UGT: se realizan estudios convenio tras convenio y no se denuncia nada, UGT lo denuncia y todos a la calle, ese es uno de vuestros mayores logros, aunque no el único. UGT con el preacuerdo consolida 17 puestos y da estabilidad, FALSO solo consolidáis 5 puestos en 3 años, los otros 12 están consolidaos como fijos discontinuos, algunos en las candidaturas de ELA ¿así resolvéis la eventualidad los de UGT, esa es vuestra cifra de plantilla estructural? A ELA le salen en temporadas bajas mínimo de unas 20 personas.
• CURIOSIDADES:  UGT denuncia en Bizkaia,Alava y Guipuzkoa la contratación en fraude de ley en el departamento comercial, ahora que dicho departamento está a las puertas de una posible externalizacion, ni siquiera se preocupan de dar una seguridad a esos trabajadores, ELA lleva en plataforma incluir un artículo que asegure la posibilidad a cada trabajador del AREA COMERCIAL de poder recolocarse en otro departamento dentro de Norbega o incluso si decide irse tener la posibilidad de volver en la mismas condiciones pasado un tiempo razonable. ESTO ES DEFENDER A TODOS LOS TRABAJADORES.
• VERDAD: en el año 1996 se quito el concepto antigüedad y se incluyo el famoso art 25 (SI UN DESPIDO ES IMPROCEDENTE, ES EL TRABAJADOR EL QUE ELIGE ENTRE LA READMISION O LA INDEMNIZACION)  año 2004 UGT-USO (ahora LAB) quitaron ese art25 y no contentos con ello rebajaron las tablas salariales aproximadamente un 25% ahora un C8 cobra 1620 euros, uno de antes cobra 2157 euros, 537 EUROS MENOS CADA MES.
• MENTIRAS DE UGT: firmamos un preacuerdo en 2018 que mejora todo lo anterior. Con vuestro incremento salarial lo único que conseguís es agrandar cada vez más las diferencias salariales que vosotros creasteis ¿Por qué no hacéis subidas lineales? ¿por qué no incrementáis más los pluses y los variables de comercial? ¿por qué una cosa que estaba aceptada (plus de jornada partida para todos) lo dejáis fuera del preacuerdo?
• CURIOSIDADES:  como en una empresa que gana dinero, los trabajadores perdemos poder adquisitivo, mientras UGT  empeora convenio tras convenio los salarios y condiciones laborales de los trabajadores siguiendo las directrices que le marca su federación, los representante de UGT mejoran sus condiciones, sería CURIOSO conocer “el unte” que percibe la UNION GENERAL DE TRABAJADORES
•  VERDAD: ELA cuando llega a acuerdos con la empresa, antes deben ser refrendados en asamblea por los trabajadores.
• MENTIRAS DE UGT: Dicen lo mismo, pero no lo llevan a la realidad
• CURIOSIDADES: Convenio 2014  asamblea general en el cine para votar la firma del convenio, sale que no se firme y nuestro querido EXPRESIDENTE DE UGT informa que ellos van a firmar porque sus afiliados así lo han decidido, asamblea general para votar los paros por despido de trabajador , UGT-USO(ahora LAB) no hacen caso de lo que les dicen los trabajadores, preacuerdo de convenio 2018 UGT-USO firman el preacuerdo y no consultan a la asamblea de trabajadores, solo lo hacen con sus afiliados, por cierto los afiliados de USO tumbaron la firma de sus sindicato, NO DEBIA SER TAN BUEN PREACUERDO CUANDO LA GRAN MAYORIA DE LOS TRABAJADORES ESTA EN CONTRA DE LA FIRMA, señores de UGT tomen nota de lo que les está diciendo la mayoría de los trabajadores y dejen de mirar solo por su beneficio propio.

POR TODO ESTO Y MUCHO MAS ES HORA DE ECHAR A ESTOS “SINDICALISTAS” DEL COMITÉ DE EMPRESA.

EL UNICO VOTO UTIL ES EL VOTO AL SINDICATO ELA

1 comentario

[Anónimo - 15 de enero de 2019 - 19:45]

eso si que seria curioso saber el unte a UGT, llevan toda la vida recibiendo favores de direccion, a cambio de nuestros convenios.
No hay mas que ver como viven el expresi y la iguana.
Yo votare a ELA