REUNION COMITE ENERO 04.01.2019

Se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de Diciembre.

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

1. Rendimientos de líneas 2018, planing producción 2019 etc.: Esta documentación al no solicitarse habitualmente, no ha tenido tiempo de prepararla, se convocara una reunión con los responsables de producción para tratar estos temas.
2. Mantenimiento: Falta de personal de mantenimiento en líneas. La empresa nos indica que ya han notificado a la empresa encargada del mantenimiento de las carencias que sufrimos en las líneas de producción y que no están cumpliendo con los servicios contratados, ya se está trabajando en este punto, desde ELA le trasladamos nuestra preocupación con este asunto, porque vemos que se está llevando una dinámica muy peligrosa de cara al futuro de esta planta, hace un año hablábamos del mismo tema y todo sigue igual o peor, entendemos que hay que tomar medidas urgentes ya.
3. Turno de noche sin haber de tarde en línea de latas y PET: nos indica que eso se hace siempre que baja la producción y es para cubrir los 3 turnos y así poder dar cobertura de un turno a otro en caso de necesidad, ELA le traslada que no es así, últimamente al finalizar el turno y no se ha acabado la faena, en vez de seguir producción en la misma línea con el turno entrante, se les solicita al turno saliente que se queden a meter horas extras, entendemos que esto es reírse de los trabajadores y como medida disuasoria indicamos que en nuestra plataforma de convenio llevamos una subida considerable en el plus de nocturnidad, esperemos que otros sindicatos sigan nuestros pasos.
4. Inversiones 2019: No hay un listado de inversiones anual como existía antiguamente, si no que se van ejecutando a medida que aparecen las necesidades. En este momento hay dos planificadas pero no se contemplan grandes inversiones en maquinaria como lo fue 2018.

• Se está trabajando en un nuevo formato de clúster para Appletiser que comienza la próxima semana y 2 nuevas botellas para la línea aséptica.
• Cambio de cabezales de taponado en aséptico. Con esto esperamos reducir los rechazos de botellas. La fecha prevista de montaje es marzo

1. Formación 2019: la formación la gestionan las propias áreas de trabajo y dan la estrictamente y legalmente necesaria tras ser presupuestadas, aparte desde RRHH se gestiona otro tipo de formación. ELA le indica que sería muy positivo para la plantilla que la formación de primeros auxilios fuese extensible a todos los trabajadores.
2. Desde ELA se solicita información sobre las vacantes en los departamentos de auxiliares, mantenimiento y PRL, actualmente no tiene nada que trasladarnos, en un futuro si hay novedades nos informara.
3. La empresa nos traslada algún punto más: el IPC ha cerrado el año en el 1,2% aunque puede tener alguna variación final, reconocimientos médicos comenzaran el 14 de febrero, se publicaran fechas y horarios, en enero se retomara el proceso de preselección abierto en Donosti, ya se puede solicitar la paga de vacaciones, se informa de que próximamente se hará entrega de unas instrucciones al personal eventual que comience a trabajar con nosotros sobre cómo ha de coger los útiles, ropa y EPIs y devolverlos posteriormente. La RLT solicita que los responsables de turno tengan a disposición el material y se encarguen en todo momento de entregar y verificar la firma de la entrega y devolución de los mismos. Por parte de la empresa se indica que se revisará el protocolo de actuación de cada una de las áreas y responsabilidades para evitar en la medida  que pueda llegar a faltar ropa, llaves o EPIs en la incorporación.

          Se da por finalizada la reunión.

 

2 comentarios

[Anónimo - 17 de enero de 2019 - 19:22]

Aunque la mona se vista de seda, mona se queda.
Laa hienas de USO al acecho de la cervatilla de LAB.
Ya estan ejecutando la jugada Blanquito y Paton, forzando a Aduna, primera en las listas de LAB, a dimitir,para coger ellos los sillones que tanto anhelan, despues de tanto tiempo fuera del puesto de representantes de la direccion.
Veremos en que queda todo, pero le auguro a Aduna un futuro cortito como representante electora de los trabajadores, Gamayo y tu donde te quedas?

[Anónimo - 06 de enero de 2019 - 13:57]

Lo del mantenimiento es una auténtica verguenza. Y las jugarretas de horas extras por no terminar una producción lo mismo. Seguimos en la misma dinámica, eventualidad desmedida , eventuales que no tienen ni tarjera ni una chaqueta ni guantes... en fin no me extraña que acaben hasta los cojones y en cuanto puedan y encuentren otro curro ni aparezcan.