ERTE CCEP-IBERIA

ELA informa que ayer miércoles día 01.04.2020 se celebro una reunión video-telemática entre la Dirección de CCEP-Iberia y los RLT de todas las Begas para empezar a negociar el ERTE que afecta a trabajadores del área de ventas, SAC e infraestructuras, total de trabajadores afectados 731. En un principio en Norbega los afectados serán 50 trabajadores, 29 de ellos en la planta de Galdakao.

En un principio se constituye la Comisión Negociadora del Periodo de Consultas, que queda formada por 13 personas por parte de RLT: 5 de CCOO, 4 de UGT “ninguno de Norbega”, 2 de USO, 1 de CSIF y 1 de ELA “Mari Mar Ribote” estará acompañada y asesorada por Egoitz Maruri.

Comienza la reunión trasladándose desde todos los sindicatos las dificultadas técnicas existentes, a ELA en un principio desde Norbega no se le facilitaron grandes medios para dar garantías al entendimiento entre las partes.

En esta reunión la empresa ha presentado un informe técnico en el cual analizan un poco las causas negativas sobre todo en ventas (canal Horeca) y en producción en las plantas de Málaga, Sevilla y Valencia, que les han llevado a plantear este ERTE.

El ERTE se plantea por causas organizativas y productivas como marca la ley, ya que no se puede por fuerza mayor y no tienen intención de hacerlo.

Desde la Sección Sindical de ELA se trasladan nuestras posturas ante este ERTE:

1-No aceptamos esta medida tan drástica porque entendemos que esta es una empresa con un beneficio  económico muy considerable para aguantar este momento crítico que nos está tocando vivir debido al COVID-19 y más cuando empresas del mismo gremio y con menos peso en el mercado que nosotros ni siquiera se lo han planteado, como ejemplo ponemos cerveceras.

2-Entendemos que el tiempo de duración de este ERTE tiene que ser el mínimo posible y en cuanto acabe la duración del estado de  alarma sanitaria automáticamente tiene que acabar el ERTE para todos los trabajadores.

3-Salarios, en un ERTE los trabajadores pasan a cobrar el 70% de la Base Reguladora de los últimos 180 días, nosotros pedimos que la empresa complemente el salario hasta el 100% incluidos los variables por objetivos.

4-Pagas extras, al estar en ERTE se pierde un porcentaje de las pagas extras  al encontrarse los trabajadores en situación de paro, pedimos la no perdida de ese porcentaje.

5-Vacaciones, también se dejan de generar algunos días según la duración del ERTE, pedimos la no perdida de ningún día que se deje de generar.

6-Eventuales, solicitamos que a los trabajadores eventuales se les apliquen las mismas condiciones que a los fijos y que al término del ERTE se cuente con todos los que actualmente se encuentran en plantilla.

7-Voluntarios, debido a que puede darse el caso de trabajadores voluntarios para apuntarse al ERTE por diversas causas, solicitamos se tengan en cuenta como los primeros para ir al ERTE

8-Rotaciones, también solicitamos la rotación de trabajadores en el ERTE para que sea menos traumático para todo el conjunto de trabajadores que van a sufrir este ERTE

En un principio parece  que todos los Sindicatos tenemos las mismas propuestas, ya se verá para donde se va inclinando cada uno en sucesivas reuniones futuras.

La empresa toma nota de todas las propuestas y nos comunica que exploraran cada uno de los puntos, nos indican que el ERTE siempre hablan de puestos de trabajo nunca de personas.

Se convoca próxima reunión para el martes día 02.04.2020 a las 15h por video-llamada

ELA SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 

ERTE EN CCEP Y COVID-19

La sección sindical de ELA-Norbega traslada la información de posibles afectados correspondiente  al Coronavirus COVID-19 en planta.

A continuación pasamos a informar del número de trabajadores que el viernes día 27.03.2020 se encontraban de baja por distintos motivos algunos derivados de la pandemia del COVID-19:

• · 12 personas de distintos departamentos  (líneas de producción, mantenimiento, limpieza, jarabes) algunos con cuadros catarrales, síntomas del coronavirus, permanecer cerca de otra persona con síntomas, personas de alto riesgo de contagio.  Todos estos datos nos los ha entregado la Dirección de Norbega y son datos de Supply Chain a ellos habría que añadir los de almacén, comercial, soporte subcontratas.

• · Por otra parte se nos hace entrega por parte de CCEP de otros datos: 6 trabajadores en industrial, 4 en logística, 3 en ferrovial y uno en Sodexo. Observamos que la empresa ha dado un primer paso para tenernos informados de cara a dar tranquilidad a la plantilla pero como podemos apreciar no parece que haya mucha coordinación en cuanto a bajas se refiere, esperemos que el registro se vaya perfeccionando en el futuro, ahora mismo vemos que siguen la misma senda que el Gobierno del estado “descontrol total”

• · Para terminar  nos comunican que la trabajadora de Sodexo que estaba hospitalizada a dado negativo en el segundo test, zorionak.

COMUNICADO ERTE EN CCEP

El viernes día 27.03.2020 por parte de la Dirección de CCEP se traslada a toda la RLT la intención de abrir un procedimiento de SUSPENSION TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO que afecta a todas las sociedades embotelladoras de CCEP, fundamentado en causas de carácter productivo y organizativo, en relación con la pandemia del COVID-19

Este ERTE afecta a los equipos de trabajo del Área Comercial (ventas, PAC e infraestructuras) de todas las sociedades del grupo así como a toda la planta embotelladora de Málaga perteneciente a Rendelsur. Según la empresa esta medida será de carácter temporal con el fin de reforzar la estabilidad del negocio.

A partir de esta información se abre un periodo de negociación, esta se llevara a cabo por una única comisión, la cual se ha de constituir en el plazo de 5 días, la empresa aceptaría la comisión ya formada  por la parte social,  la denominada Mesa de Diálogo Permanente (formada por el resultado obtenido por coeficientes de representación a nivel nacional) en esta comisión ELA tiene 1 miembro como representación y en esta negociación diremos muy claro cuáles son nuestras posturas, las cuales pasan por la NO pérdida de  derechos de ningún trabajador (sueldo, parte proporcional de pagas extras y días de vacaciones que no se generan)  que afecte al mínimo de trabajadores posibles y que sea lo más reducido posible en el tiempo.

La no constitución de esta comisión no impide el inicio  y transcurso de consultas.

Seguiremos informando puntualmente de todo lo que acontece.

 

#Gelditu etxean #Yo me quedo en casa

Desde la sección sindical de ELA-Norbega, queremos sumarnos a la campaña  de “ #Yo me quedo en casa ” “ #Gelditu etxean ” para contrarrestar la pandemia provocada por  el Coronavirus Covid-19  creemos que en casos de alerta mundial todos tenemos que tener un poco de civismo y ser responsables, es por ello que os pedimos a todos a que sigáis las instrucciones que desde las autoridades sanitarias se aconsejan.

Cuida tu salud y protege a los demás a través de las siguientes medidas:

Lávese las manos frecuentemente 

Lávese las manos con frecuencia con un desinfectante de manos a base de alcohol o con agua y jabón.

¿Por qué? Lavarse las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón mata el virus si este está en sus manos.

Adopte medidas de higiene respiratoria

Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un pañuelo; tire el pañuelo inmediatamente y lávese las manos con un desinfectante de manos a base de alcohol, o con agua y jabón.

¿Por qué? Al cubrir la boca y la nariz durante la tos o el estornudo se evita la propagación de gérmenes y virus. Si usted estornuda o tose cubriéndose con las manos puede contaminar los objetos o las personas a los que toque. 

Mantenga el distanciamiento social

Mantenga al menos 1 metro (3 pies) de distancia entre usted y las demás personas, particularmente aquellas que tosan, estornuden y tengan fiebre.

¿Por qué? Cuando alguien con una enfermedad respiratoria, como la infección por el 2019-nCoV, tose o estornuda, proyecta pequeñas gotículas que contienen el virus. Si está demasiado cerca, puede inhalar el virus.

Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca

¿Por qué? Las manos tocan muchas superficies que pueden estar contaminadas con el virus. Si se toca los ojos, la nariz o la boca con las manos contaminadas, puedes transferir el virus de la superficie a si mismo.

Si tiene fiebre, tos y dificultad para respirar, solicite atención médica a tiempo

Indique a su prestador de atención de salud si ha viajado a una zona de China en la que se haya notificado la presencia del 2019-nCoV, o si ha tenido un contacto cercano con alguien que haya viajado desde China y tenga síntomas respiratorios.

¿Por qué? Siempre que tenga fiebre, tos y dificultad para respirar, es importante que busque atención médica de inmediato, ya que dichos síntomas pueden deberse a una infección respiratoria o a otra afección grave. Los síntomas respiratorios con fiebre pueden tener diversas causas, y dependiendo de sus antecedentes de viajes y circunstancias personales, el 2019-nCoV podría ser una de ellas.

Manténgase informado y siga las recomendaciones de los profesionales sanitarios

Manténgase informado sobre las últimas novedades en relación con la COVID-19. Siga los consejos de su dispensador de atención de salud, de las autoridades sanitarias pertinentes a nivel nacional y local o de su empleador sobre la forma de protegerse a sí mismo y a los demás ante la COVID-19.

¿Por qué? Las autoridades nacionales y locales dispondrán de la información más actualizada acerca de si la COVID-19 se está propagando en su zona. Son los interlocutores más indicados para dar consejos sobre las medidas que la población de su zona debe adoptar para protegerse. 

Medidas de protección para las personas que se encuentran en zonas donde se está propagando la COVID-19 o que las han visitado recientemente (en los últimos 14 días)

• Siga las orientaciones expuestas arriba.

• Permanezca en casa si empieza a encontrarse mal, aunque se trate de síntomas leves como cefalea y rinorrea leve, hasta que se recupere. 

¿Por qué? Evitar los contactos con otras personas y las visitas a centros médicos permitirá que estos últimos funcionen con mayor eficacia y ayudará a protegerle a usted y a otras personas de posibles infecciones por el virus de la COVID-19 u otros.

• Si tiene fiebre, tos y dificultad para respirar, busque rápidamente asesoramiento médico, ya que podría deberse a una infección respiratoria u otra afección grave. Llame con antelación e informe a su dispensador de atención de salud sobre cualquier viaje que haya realizado recientemente o cualquier contacto que haya mantenido con viajeros.

¿Por qué? Llamar con antelación permitirá que su dispensador de atención de salud le dirija rápidamente hacia el centro de salud adecuado. Esto ayudará también a prevenir la propagación del virus de la COVID-19 y otros virus.

Pregunta a la OMS

P: ¿Debo evitar dar la mano a las personas por el nuevo coronavirus?‎

R: Sí. Los virus respiratorios pueden transmitirse al darse la mano y ‎tocarse los ojos, la nariz y la boca. Es mejor saludar con un gesto de la ‎mano, una inclinación de la cabeza o una reverencia.‎

P: ¿Cómo debo saludar a las personas para evitar contagiarme del ‎nuevo coronavirus?‎

R: Para prevenir la COVID-19, lo más seguro es evitar el contacto físico ‎al saludarse. Algunas formas seguras de saludo son un gesto de la ‎mano, una inclinación de la cabeza o una reverencia.‎

P: ¿Usar guantes de goma cuando se está en público es una forma ‎eficaz de prevenir la infección por el nuevo coronavirus?‎

R: No. Lavarse las manos con frecuencia proporciona más protección ‎frente al contagio de la COVID-19 que usar guantes de goma. El hecho ‎de llevarlos puestos no impide el contagio, ya que si uno se toca la cara ‎mientras los lleva, la contaminación pasa del guante a la cara y puede ‎causar la infección.‎

POR ESO LA SECCION SINDICAL DE ELA-NORBEGA SE QUEDA EN CASA

 

REUNION DE COMITÉ DE FEBRERO 04.02.2020

Comienza la reunión a las 10h a ella asisten por parte de la empresa 2 personas José Cuellar (responsable de RRHH en CCIP)  y Juan Dorado (responsable de RRHH en Begano) se tratan los puntos del orden del día que previamente les habíamos enviado a la empresa.

• Interlocutor: nos indican que temporalmente la persona encargada de tratar los temas con el comité de empresa será Juan Dorado, además desde ayer para dar cobertura a la planta de Norbega se encuentra físicamente un responsable del portal Genie, esta persona es Joan Valero y a él podemos trasladarle todas nuestras dudas; se iniciara un proceso de selección para contratar una persona encargada de RRHH en Norbega.
• Contratación: Nos confirman el error en la NO existencia de contrato de un trabajador  y NO estar dado de alta en la Seguridad Social la primera semana de enero, se ha debido a un error administrativo (error muy grave si hubiese ocurrido algún percance con este trabajador) ¿Sera por los recortes que percibimos en el departamento de RRHH?
• Contratos: los contratos y finiquitos los tramitara Joan Valero.
• Antigüedad: Nos indican que tal y como establece la ley, cuando hay una interrupción sustancial entre contratos el computo para la antigüedad queda también interrumpida (la empresa considera que el tiempo es de 4 meses entre contratos) desde ELA se les recuerda que hasta ahora en Norbega se computaban todos los contratos, aunque fueran de un día y se les informa que el artº 21 de nuestro convenio colectivo así lo indica, lo estudiaran con servicios jurídicos.
• Situación de la vacante de DM en Galdakao: nos indican que actualmente está paralizado ese tema esperando las previsiones de coberturas futuras, aunque se retomara su preselección.
• Reglamento vehículos comerciales: sigue pendiente de que nos lo trasladen por escrito.
• Categorías: se les recuerda que hay varios trabajadores a los cuales hay que revisarles su categoría al haber consolidado su ascenso según marca el convenio, nos piden que redactemos una relación de los trabajadores y se la hagamos llegar.(todos los que creáis que habéis cumplido con los requisitos que marca el convenio, por favor hacérnoslo llegar para su reclamación, a algunos ya os tenemos controlados, pero posiblemente haya más de los que conocemos)
• Vacaciones: parece ser que todos los trabajadores tienen asignado ya su grupo vacacional, como no nos consta le pedimos la relación actualizada.
• Taquillas para objetos personales: parece ser que está aceptada la instalación de ellas, pero esta a falta de la orden entre RRHH e infraestructuras.
• Información mensual para el comité empresa: computo total del año 2019 de horas extras cobradas, disfrutadas y a disfrutar; ITAS y TC2, relación cambios de turnos de trabajadores, contrataciones por ETT, relación de cambios de grupos vacacionales a trabajadores  año 2019, absentismo, relación de accidentes de trabajo. Parte de esta información ya nos la ha enviado, la restante lo hará en breve.
• Genie: parece ser que se están valorando varias opciones para la instalación de ordenadores etc. por lo tanto lo del comedor está paralizado.
• Teléfonos de empresa: se solicita la sustitución de ellos, debido a su escasa eficiencia, parece ser que existe un plan general de sustitución.
• Datos generales de 2019-2020: a las 11,30h se presentan Carlos Serrano y Jaime Cardenal para trasladarnos dichos datos (inversiones realizadas y las que no se han llevado a cabo, cajas físicas producidas-hemos fabricado un poco más de lo presupuestado, turnos trabajados en fines de semana esporádicos- han sido 14 turnos, el absentismo ha sido de un 8,65 mas menos el mismo ratio que en 2018, inversiones para el 2020 de momento no hay nada aprobado, aunque si solicitado, la previsión de fabricación para 2020 está un poco por encima de la de 2019)  en definitiva nos indican que el resultado ha sido positivo
• Reuniones en Madrid: tras la petición de las actas de dichas reuniones tanto por parte de ELA como de LAB, el señor José Cuellar nos traslada su negativa de entrega, alegando que estas no son públicas, nos informa un poco por encima de lo que se ha tratado en ellas, se han llegado a 2 acuerdos entre la representación de la empresa y la de los trabajadores (UGT-CCOO-USO y CSIF) una es un acuerdo marco de inclusión,  diversidad e igualdad de oportunidades en CCEP Iberia, esta ya nos la entregaron y estamos a la espera del estudio realizado por las personas encargadas de igualdad del sindicato y otra es un acuerdo  de  principios generales de registro de jornada, el cual nos lo entregara, en principio nos explica un poco, parece ser que debido a su complejidad durante el año 2020 no se instalara en todas las plantas, no así en el departamento comercial que podría llevarse a cabo en 2 o 3 meses, este podría realizarse desde las tablet pero ya lo confirmaran, estos registros se adaptarían a cada convenio colectivo y sus horarios etc. En la última reunión celebrada la semana pasada también se trataron temas referentes a fechas para reuniones del resto del año, temas de Prevención de riesgos laborales, trabajo flexible, régimen disciplinario, formación, información global de CCIP, desconexión digital, todos estos temas aunque se lleguen a acuerdos en Madrid tendrán que ser ratificados en cada convenio colectivo. Desde ELA le indicamos que estamos dispuestos a colaborar en estos temas siempre que exista transparencia por parte de la Dirección de la empresa y el resto de sindicatos (parece que no empezamos con mucha transparencia, al no querer hacernos entrega de las actas)
• Fijos discontinuos: desde UGT se traslada la posibilidad de reactivar esta figura de contratación en Norbega, la empresa indica que eso pasa por la negociación colectiva, que se podría modificar algunos aspectos, pero siempre que estos pasaran por mucha mas flexibilidad (en la negociación del convenio ya dejaron claro cuáles eran sus pretensiones, flexibilidad absoluta en cuanto a tiempo de contratación y forma de llamar a los contratados etc.) Señores de UGT esto lo tendríais que haber solucionado en la negociación del convenio, pero claro ustedes tenían mucha prisa por firmar y dejaron muchos cabos sueltos, ahora preguntamos  

¿UGT está dispuesto a flexibilizar mas la figura de FIJO DISCONTINUO y con ello precarizar más aun esta figura de trabajador?

       Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ DE ENERO 17.01.2020

Comienza la reunión a las 10.00h 

Se firma el acta de la reunión de comité ordinaria de diciembre.UGT aclara que en la reunión anterior no se les hizo entrega de ningún documento de adhesión a la huelga general, por parte de ELA se le indica que no estaban presentes a la hora de la entrega y se informa de que el comité de empresa lo forman 13 personas y que lo firmo la mayoría del comité de empresa de Norbega, 8 miembros de ELA y una de LAB.

• Propuesta orden del día: Por parte de ELA se propone mandar los puntos del orden del día con 5 días laborales de antelación antes de cada reunión, si surge algún punto de última hora también se incluirá en el orden del día. Se aprueba por unanimidad del comité. Indicamos que UGT a esta reunión no había mandado ningún punto para tratarlo porque no asistía nadie por parte de la empresa, desde ELA les indicamos que las reuniones son igual de importantes y aunque no venga nadie, ya les trasladaremos los puntos para intentar dar solución a los problemas de toda la plantilla.
• Reunión comité: se aprueba fecha para próxima reunión de febrero para el día 04.02.2020 a las 10h a la que también asistirán 2 representantes (Juan Dorado y José Cuellar) por parte de la empresa y a los que trasladaremos todos los puntos del orden del día.
• Interlocutor: Quien va a ser la persona encargada por parte de la empresa, para tratar todos los asuntos que vayan surgiendo en el día a día, así como los puntos del orden del día de las reuniones con el comité de empresa, a quien hay que mandarle el orden del día; teléfono y e-mail de contacto para tratar dudas que le surjan al comité de empresa. Se traslada que el interlocutor de momento será Juan Dorado, responsable de RRHH de Begano y que está previsto se contrate una persona para RRHH de Norbega, aunque no están definidas cuáles serán sus funciones..
• Genie: quejas de trabajadores por continuos problemas y errores para acceder. Una vez más se trasladaran todas los problemas que tienen los trabajadores para poder acceder a la intranet. ELA informa que se instalaran 3 ordenadores en el actual comedor para realizar todos los trámites. Se solicitara la instalación de un teléfono. ELA ya ha colocado en los tablones información para intentar ayudar a la plantilla en todo lo referente a este tema.
• Contratación: La primera semana de enero hubo un trabajador sin contrato y sin estar dado de alta en la seguridad social. Se comenta que es un hecho muy grave y que la empresa lo ha tapado haciéndole un contrato por ETT. Desde aquí nos preguntamos que hubiese sucedido si este trabajador hubiera tenido algún percance-accidente etc. ¿quien realiza ahora los contratos por empresa, cómo y cuando se firman dichos contratos y los finiquitos?
• Antigüedad: preguntaremos como se contabiliza? La empresa nos traslado que si existe una interrupción de 4 meses entre contratos se pierde la antigüedad, nosotros no estamos de acuerdo y estamos pendientes de recibir una sentencia aclaratoria por parte de la empresa.
• Cierre de año 2019: índices de rendimiento de todas las líneas, producción de cajas, ventas, absentismo etc. Se solicitara información.
• Planing de producción año 2020: Se solicitara información.
• Fines de semana esporádicos a trabajar año 2020: primer fin de semana de enero se ha trabajado el sábado 2 líneas, por falta de mantenimiento en las líneas y ha existido intención de trabajar más, sin obtener el respaldo de los trabajadores. Se solicitara una reunión con la Dirección para tratar todos estos temas.
• Planing cursos de formación año 2020: Se solicitara información y se recordara que la formación de primeros auxilios y extinción de incendios sería importante recibirla todos los trabajadores.
• Aséptico: la situación ha sido muy preocupante en cuanto a producción. Después de la reparación a trabajado a muy bajo rendimiento, parece ser que se está subsanando este problema.
• Vacante de DM en Galdakao: Estamos a la espera de que Dirección nos envié documento con las nuevas fases y criterios de la promoción para su estudio.
• Puntos pendientes de reuniones anteriores: (reglamento vehículos comerciales, revisión categorías según convenio, grupos vacacionales nuevas incorporaciones,  taquillas para objetos personales de subcontratas, tarjetas para fichar mal funcionamiento, actas reuniones celebradas en Madrid, evaluaciones de los puestos de la gente con limitaciones, posibilidad de instalar BIB en comedor almacén).
• Información mensual para el comité empresa: computo total del año 2019 de horas extras cobradas, disfrutadas y a disfrutar; ITAS y TC2, relación cambios de turnos de trabajadores, contrataciones por ETT, relación de cambios de grupos vacacionales a trabajadores  año 2019, absentismo, relación de accidentes de trabajo. 
• Comercial: Se informa que el acceso a este edificio ya está arreglado desde este lunes. 
• Distribución: han existido problemas de reparto con el distribuidor (Gumucio) ha servido con retraso en las fechas de Navidad y parece ser que se han perdido clientes o se han quedado sin servir aunque no hay constancia de ello. 

         Se da por finalizada la reunión.

U30 GREBA OROKORRA

Eguberri on eta urte zoriontsua izan ditzazuela

ELAren partez, 2020 zoriontsua opa dizuegu.

 

De parte de ELA, os deseamos un feliz 2020

REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 13.12.2019

Comienza la reunión entre los sindicatos a las 9h con la ausencia de UGT y USO, se presenta un documento para la posible adhesión por parte del comité de empresa a la convocatoria de huelga general realizada para el 30 enero, se acepta por mayoría ELA-LAB. A continuación se tratan los puntos trasladados por los sindicatos.

A continuación se persona RRHH, se firma el acta de noviembre y se desarrollan los puntos del orden del día.

• Vehículos comercial: esta realizado el reglamento y nos lo entregara en breve.
• Categorías: por parte de ELA se solicita la revisión de varios trabajadores entendiendo que según convenio les pertenece estar encuadrados en un nivel retributivo superior, así como el pago de atrasos si los hubiere.
• Laboratorio: se comenta el caso de trabajadores  que empiezan la jornada a las 5h para que se puedan poner en funcionamiento las líneas de producción, sin estar encuadrados en puestos críticos, se solicita la revisión de su categoría, se solicita la creación de una comisión de seguimiento de categorías según viene reflejado en acuerdo convenio.
• Antigüedad-Plus vinculación: ELA solicita también la revisión de este concepto a varios trabajadores así como el pago de atrasos y se pregunta el motivo del cambio en la nomina de algunos (se ha reducido la antigüedad) nos comenta que recientemente ha salido una sentencia que dice que la antigüedad queda cortada si se interrumpe el contrato por un tiempo superior a 120 días y que internamente seguirán esas directrices, se le solicita esa sentencia ya que tenemos dudas de su existencia, también le solicitamos un control por parte de la empresa sobre este concepto.
• Sala formación: el miércoles 18 se realizaran sesiones de formación a los trabajadores de Supply Chain, más adelante se realizara a los demás departamentos, Se va a intentar acercar estos ordenadores a sitios más accesibles para personal, también nos comenta de la desaparición de 3 ordenadores portátiles de la sala de catas, se ha denunciado su robo y por este motivo nos comunica que posiblemente se realicen registros aleatorios.
• Vacaciones: se solicita la asignación de grupo vacacional para los nuevos indefinidos.
• Contratos: se solicita el cumplimiento de preaviso a la hora de renovar contratos para evitar incertidumbres entre los trabajadores, se intentara dar una solución por parte de la empresa.
• Taquillas: se ha aceptado la propuesta de ELA de la instalación de taquillas para objetos personales para trabajadores de la casa y contratas, la idea es que exista 1 para cada trabajador.
• Tarjetas fichar: están fallando desde hace un mes para el acceso a las instalaciones, se comenta que deben ser las antiguas, se revisara para intentar solucionarlo lo antes posible.
• Jubilaciones: para el año 2020 no hay previstas ni jubilaciones ni un plan de bajas voluntarias.
• Personal con limitaciones: Se ha realizado una evaluación de puestos, existen puestos asignados que pueden realizar con sus limitaciones e incluso se les dará la formación necesaria para esos puestos, también se adaptara algún puesto a esos trabajadores (se solicita la evaluación de puestos)
• Comedor comercial: nos indica que no se va a realizar su instalación.
• Comedor Kukullaga: otro mes realizamos una queja del deterioro y mal estado de esta instalación.
• Grabaciones en fabrica: una vez más realizamos una queja sobre este tema, nos indica que la persona encargada de las visitas ya avisa en una charla previa, a todas las personas que está prohibido grabar al personal que está trabajando, se solicita se recalque esta prohibición.
• Catering: está pendiente de la formación de la comisión para el estudio de su posible instalación (desde ELA tenemos claro que esto solamente es humo que vendió UGT en la firma del convenio)
• ARTº 8: desde ELA se solicita la formación de una comisión para el cumplimiento de este artº , llevamos varias semanas realizando un seguimiento de este artº por ejemplo para la vacante de DM en Galdakao, tras recibir los criterios propuestos por la empresa, le indicamos que no estamos de acuerdo  en que  el primer punto excluyente sea la necesidad de tener 3 años de antigüedad en la empresa, mas cuando en Supply Chain no se valora este concepto, también entendemos la necesidad de valoración del bilingüismo (euskera-castellano) ya que es un trabajo que se realizara en Bizkaia, desde UGT no están de acuerdo con estas 2 propuestas, por parte de la empresa se valorara su inclusión.
• Reuniones año 2020: se acepta la propuesta de reuniones de comité de empresa para el año 2020
• RRHH: Por último el representante de RRHH nos comunica su intención de abandonar la empresa esta semana para iniciar otro proyecto personal, por lo cual nos indica que las formaciones de todas las comisiones como algunos puntos pendientes quedaran paralizados de momento.

          Se da por finalizada la reunión.