REUNION DE COMITÉ DE FEBRERO 04.02.2020
Comienza la reunión a las 10h a ella asisten por parte de la empresa 2 personas José Cuellar (responsable de RRHH en CCIP) y Juan Dorado (responsable de RRHH en Begano) se tratan los puntos del orden del día que previamente les habíamos enviado a la empresa.
- Interlocutor: nos indican que temporalmente la persona encargada de tratar los temas con el comité de empresa será Juan Dorado, además desde ayer para dar cobertura a la planta de Norbega se encuentra físicamente un responsable del portal Genie, esta persona es Joan Valero y a él podemos trasladarle todas nuestras dudas; se iniciara un proceso de selección para contratar una persona encargada de RRHH en Norbega.
- Contratación: Nos confirman el error en la NO existencia de contrato de un trabajador y NO estar dado de alta en la Seguridad Social la primera semana de enero, se ha debido a un error administrativo (error muy grave si hubiese ocurrido algún percance con este trabajador) ¿Sera por los recortes que percibimos en el departamento de RRHH?
- Contratos: los contratos y finiquitos los tramitara Joan Valero.
- Antigüedad: Nos indican que tal y como establece la ley, cuando hay una interrupción sustancial entre contratos el computo para la antigüedad queda también interrumpida (la empresa considera que el tiempo es de 4 meses entre contratos) desde ELA se les recuerda que hasta ahora en Norbega se computaban todos los contratos, aunque fueran de un día y se les informa que el artº 21 de nuestro convenio colectivo así lo indica, lo estudiaran con servicios jurídicos.
- Situación de la vacante de DM en Galdakao: nos indican que actualmente está paralizado ese tema esperando las previsiones de coberturas futuras, aunque se retomara su preselección.
- Reglamento vehículos comerciales: sigue pendiente de que nos lo trasladen por escrito.
- Categorías: se les recuerda que hay varios trabajadores a los cuales hay que revisarles su categoría al haber consolidado su ascenso según marca el convenio, nos piden que redactemos una relación de los trabajadores y se la hagamos llegar.(todos los que creáis que habéis cumplido con los requisitos que marca el convenio, por favor hacérnoslo llegar para su reclamación, a algunos ya os tenemos controlados, pero posiblemente haya más de los que conocemos)
- Vacaciones: parece ser que todos los trabajadores tienen asignado ya su grupo vacacional, como no nos consta le pedimos la relación actualizada.
- Taquillas para objetos personales: parece ser que está aceptada la instalación de ellas, pero esta a falta de la orden entre RRHH e infraestructuras.
- Información mensual para el comité empresa: computo total del año 2019 de horas extras cobradas, disfrutadas y a disfrutar; ITAS y TC2, relación cambios de turnos de trabajadores, contrataciones por ETT, relación de cambios de grupos vacacionales a trabajadores año 2019, absentismo, relación de accidentes de trabajo. Parte de esta información ya nos la ha enviado, la restante lo hará en breve.
- Genie: parece ser que se están valorando varias opciones para la instalación de ordenadores etc. por lo tanto lo del comedor está paralizado.
- Teléfonos de empresa: se solicita la sustitución de ellos, debido a su escasa eficiencia, parece ser que existe un plan general de sustitución.
- Datos generales de 2019-2020: a las 11,30h se presentan Carlos Serrano y Jaime Cardenal para trasladarnos dichos datos (inversiones realizadas y las que no se han llevado a cabo, cajas físicas producidas-hemos fabricado un poco más de lo presupuestado, turnos trabajados en fines de semana esporádicos- han sido 14 turnos, el absentismo ha sido de un 8,65 mas menos el mismo ratio que en 2018, inversiones para el 2020 de momento no hay nada aprobado, aunque si solicitado, la previsión de fabricación para 2020 está un poco por encima de la de 2019) en definitiva nos indican que el resultado ha sido positivo
- Reuniones en Madrid: tras la petición de las actas de dichas reuniones tanto por parte de ELA como de LAB, el señor José Cuellar nos traslada su negativa de entrega, alegando que estas no son públicas, nos informa un poco por encima de lo que se ha tratado en ellas, se han llegado a 2 acuerdos entre la representación de la empresa y la de los trabajadores (UGT-CCOO-USO y CSIF) una es un acuerdo marco de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades en CCEP Iberia, esta ya nos la entregaron y estamos a la espera del estudio realizado por las personas encargadas de igualdad del sindicato y otra es un acuerdo de principios generales de registro de jornada, el cual nos lo entregara, en principio nos explica un poco, parece ser que debido a su complejidad durante el año 2020 no se instalara en todas las plantas, no así en el departamento comercial que podría llevarse a cabo en 2 o 3 meses, este podría realizarse desde las tablet pero ya lo confirmaran, estos registros se adaptarían a cada convenio colectivo y sus horarios etc. En la última reunión celebrada la semana pasada también se trataron temas referentes a fechas para reuniones del resto del año, temas de Prevención de riesgos laborales, trabajo flexible, régimen disciplinario, formación, información global de CCIP, desconexión digital, todos estos temas aunque se lleguen a acuerdos en Madrid tendrán que ser ratificados en cada convenio colectivo. Desde ELA le indicamos que estamos dispuestos a colaborar en estos temas siempre que exista transparencia por parte de la Dirección de la empresa y el resto de sindicatos (parece que no empezamos con mucha transparencia, al no querer hacernos entrega de las actas)
- Fijos discontinuos: desde UGT se traslada la posibilidad de reactivar esta figura de contratación en Norbega, la empresa indica que eso pasa por la negociación colectiva, que se podría modificar algunos aspectos, pero siempre que estos pasaran por mucha mas flexibilidad (en la negociación del convenio ya dejaron claro cuáles eran sus pretensiones, flexibilidad absoluta en cuanto a tiempo de contratación y forma de llamar a los contratados etc.) Señores de UGT esto lo tendríais que haber solucionado en la negociación del convenio, pero claro ustedes tenían mucha prisa por firmar y dejaron muchos cabos sueltos, ahora preguntamos
¿UGT está dispuesto a flexibilizar mas la figura de FIJO DISCONTINUO y con ello precarizar más aun esta figura de trabajador?
Se da por finalizada la reunión.
7 comentarios
Anónimo -
Uno mas -
Seguimos con la mentalidad de siempre...los que deciden no evolucionan y son bastante cobardes para tomar decisiones.
Eso sí...lo que decida uno lo defienden los demas como corderitos.
Lo mismo de siempre
wuhan -
Coronavirus -
Andonimo -
mozoilo -
Mono echa cajas -