REUNION COMITÉ OCTUBRE 02.10.2020

Primeramente informar que el día 25.09.2020 se celebro una reunión para constituir una comisión para analizar la clasificación profesional del convenio colectivo al objeto de determinar, en su caso, la necesidad de revisar el encuadramiento de determinados puestos de trabajo. Esta comisión estará compuesta por 3 miembros de ELA, 3 UGT, 1 LAB y 1 USO y 3 por parte de la empresa. Seguidamente se le trasladaron algunos casos que veíamos susceptibles de modificación (ELA le traslada que observamos que tanto los puestos de Robot línea de PET, etiquetadoras de vidrio retornable debían de pasar a ser C7 debido a la complejidad y evolución del puesto, también solicitamos la revisión al puesto de ingresos/rechazos en almacén, los jarabistas debieran ser C6, en comercial los B5 hacen funciones de C6 y es la empresa la que determina quien accede a realizar las funciones de B5,difícilmente se puede acceder a estas funciones, ELA-LAB solicitan la revisión del puesto de producto acabado en carretillas, UGT solicita un análisis en el área soporte y se une a las anteriores peticiones así como una revisión en los DM y GD en comercial; desde ELA se le indican varias personas de producción y jarabes para su revisión dado que han cumplido con los plazos marcados en convenio. En la reunión de hoy 02.10.2020 se le indica hay varios puestos posibles de revisión dado que han ido creciendo, algunos de ellos desde la fusión de CCEP tienen más volumen y complejidad. Desde ELA indicar que esto son peticiones que hacemos los representantes de los trabajadores, pero entendemos que en la mayoría de casos esto pasara por la negociación del próximo convenio.

A las 10 comienza la reunión ordinaria de comité tratando los puntos del orden del día entre los sindicatos, se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de Septiembre. Posteriormente asiste RRHH a dicha reunión,

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

• Documentación: Nos hará entrega de toda la documentación pendiente y solicitada (horas extras, absentismo laboral, accidentes de trabajo, ITAS, TC2, censo actualizado con categorías, informe pendiente de objetivos en comercial con comparativa de lo que se cobraría estando los antiguos)
• Planning turnos de trabajo en producción: el jefe de producción nos presenta una exposición de las previsiones hasta final de año, según la comparativa de las previsiones a principio de año y las actuales, observamos que hemos bajado en unas 4 millones de cajas producidas debido sobre todo a la parada en líneas de vidrio retornable por el Covid-19, no obstante nos informa que se han cumplido todos los objetivos referentes a eficiencias mecánicas, rendimientos etc. parece ser que estamos salvando este año con una nota más que aprobada.
• Mascarillas FPP2 en comercial: según carta enviada a los comerciales se les debía hacer entrega de estas dado que estas son EPIS, nos indica que tras consulta con los servicios médicos de CCEP se entregaran las quirúrgicas en todas las plantas.
• Móviles de empresa e impresora para sala de ordenadores: no hay noticias de avance en este tema, desde el comité le informamos que en las líneas de producción se están sustituyendo algunos de los que había y los nuevos son menos operativos que los existentes (como de costumbre retrocedemos debido a querer abaratar costes)
• Vacaciones 2021: debido a los festivos que faltaban en el firmado en el 2016, por parte de ELA se presenta una propuesta de calendario con alguna modificación, aunque no está publicado en el BOE creemos que será el definitivo, a la espera de su aprobación para su publicación.
• Formación: se plantea una queja sobre horarios de cursos de formación, en producción y almacén se realizan fuera de horario laboral a algunos que tienen horario de jornada partida y en comercial el horario de estos cursos on-line coincide con su horario laboral no permitiéndoles a tener las mismas oportunidades que los que desarrollan su trabajo desde una oficina.
• Tele-trabajo: según política de empresa todos los que estaban en esta modalidad, han vuelto al trabajo presencial, solo podrán realizarse tele-trabajos en excepciones muy justificadas, los trabajadores que consideren esta opción podrán solicitarlo en RRHH.
• Lotería Navidad: se repartirá el 19 Noviembre, se seguirá el modelo actual (4 decimos máximo por trabajador, posteriormente 1 día en la administración solo para trabajadores de Norbega y seguidamente se sacaran a la venta en abierto) la empresa informara en los tablones de dichas condiciones.
• Vacuna gripe: se estima que se realizara la semana del 13 octubre, existe un problema a nivel general del estado, dado que las vacunas que estaban reservadas a nivel privado, las han requerido el gobierno para el uso a nivel servicio público, por lo tanto primero se priorizara a las personas sensibles etc.
• Vacaciones: recientemente ha salido una sentencia en Santander en la cual se reconoce el derecho a anular vacaciones coincidentes con el estado de alarma, nos informa que esta sentencia no ha creado jurisprudencia y por lo tanto hasta que esto no ocurra la empresa no hará nada (indicar que esta sentencia de momento tiene muchos recursos posibles por lo tanto estimamos que será un tema para largo)
• Incapacidad laboral transitoria: ELA le informa de algunos casos irregulares en cuanto a la fecha de incorporación tras el alta médica, trabajadores que tienen jornada de domingo a jueves y se les ha dado el alta para el lunes , se les ha propuesto trabajar desde el domingo hasta el jueves o bien de lunes a viernes, esto es incorrecto su jornada debe ser de lunes a jueves y así lo reconoce desde RRHH indicando que ha sido un fallo suyo y así se los explicara a los coordinadores para futuros casos.
• Descripciones de puestos de trabajo: ELA solicita estas actualizadas, debido a casos que están ocurriendo de mas carga de trabajo en algunos puestos, nos informa que lo que existe ahora es un borrador del año 2016 y que se está elaborando uno a nivel general de todas las plantas, desde el comité le recriminamos que para sanciones, revisión de categorías etc. (recordamos que desde ELA se gano un juicio para reconocer la categoría a un B4 en parte gracias a este borrador, posteriormente se le reconocieron las categorías a varios trabajadores) la empresa siempre se vale de este borrador y ahora nos indican que no existen estas fichas, le indicamos que para la elaboración de estas descripciones deben contar con el comité de empresa.
• Fichas de seguridad: ELA solicita las fichas de cada puesto actualizadas, a la espera de que se la entreguen desde PRL nos las enviara en breve.

    Se da por finalizada la reunión.

 

 

REUNION DE COMITÉ SEPTIEMBRE 04.09.2020

A las 10h. nos reunimos los sindicatos y tratamos los temas del orden del día, seguidamente nos reunimos con RRHH para desarrollar dichos puntos:

Comienza la reunión a las 11h.

● Estado de la vacante DM en Burgos:No hay personal interesado para cubrir el puesto en Bilbao o Donosti.  Por lo que sale a oferta publica por Addeco y demás plataformas de empleo.

● Situación actual del Plan de adquisición de acciones de CCEP:En principio previsto para mayo o junio de este año. El plan queda pospuesto hasta aprobar los nuevos presupuestos del 2021.

● Prejubilaciones y salidas incentivadas en Coca Cola:Respecto de noticias sobre Coca-Cola Company no tienen relación directa con la embotelladora CCEP a pesar de la caída de ventas en la zona Europea. Este año no hay partida presupuestaria para prejubilaciones ni salidas incentivadas.

● Vuelta a la normalidad: De objetivos comerciales se estima para el mes de Octubre. Ya que se fijaron por comparativa contra un año “normal” como el 2019.

● Cobro de objetivos en IT:Por qué se paga de manera mensual cuando en convenio se cita el pago de manera trimestral expresamente? Por quê no se ha avisado de este cambio?Nos indican que desde PeopleServices se ha procedido de esa manera y se recuerda la literalidad del convenio firmado además de que se levante queja.

● Consecución de objetivos comerciales demasiado elevados: Estos se fijan mensualmente en un foro específico para cada zona pero respecto almes del año anterior y sin tener en cuenta la situación real actual. Siendo imposible de alcanzar. Se pide que se recoja en acta la queja sobre este punto.

● Pistola de BIB siguen sin funcionar:La PDA para la fabricación de BIB está esperando la programación para su entrada en funcionamiento y todavía no se ha decidido que empresa la va a reprogramar.

● Situación afectados Covid-19:Se solicita información sobre la evolución de los afectados y nuevos casos en planta. Se trata el caso en el que un trabajador/a de laboratorio acude al puesto de trabajo habiendo tenido fiebre ese mismo día durante la mañana y habiéndosele negado la baja laboral por  Osakidetxa mediante atención telefónica. El afectado/a se presenta a su encargado notificándole la situación y este le indica que guarde la distancia de seguridad en el puesto. En el laboratorio, donde se han producido casos de Covid-19 no se puede guardar la distancia de seguridadsegún reza el cartel de advertencia sobreel departamentoen cuestión. Al día siguiente, esta vez el médico de atención primaria del trabajador/a se pone en contacto para atenderle y darle las indicaciones pertinentes. Como no reporta síntomas de fiebre no se le hace PCR. Hacemos constar que se trata de un caso potencialmente peligroso para la salud laboral:

 -que un trabajador acuda a trabajar en estado febril ese mismo día sin diagnóstico.

-que no haya estado de baja hasta la atención de su médico de atención primaria.

-que ante este caso la empresa no reaccione protegiéndose de un posible contagio.

-que no haya enviado a LA MUTUA hacer una prueba PCR.

Ante esto entendemos que el protocolo ha fallado fuera, pero no se resuelve dentro con medidas adicionales.   Y solicitamos que  las personas que han dado positivo y se les ha dado el alta sin haber comprobado con una PCR que son negativos, LA MUTUA   realice esta prueba y no se reincorporen hasta que no sea negativos. Lo más importante es la salud y seguridad de todos.

● Solicitar mascarillas Fpp2:Las actuales mascarillas que se están usando no protegen del contagio externo. Solo filtran de dentro hacia fuera pero no al revés. Esto las hace inútiles en entornos donde se visitan muchos clientes y en distintos lugares como el trabajo que desarrollan los comerciales en la calle. Se acordó suministrar EPIs y las mascarillas actuales no lo son. Por parte de la empresa no va a suministrar mascarillas tipo Fpp2. Al contrario que hacen empresas de la competencia en el sector.En otras fábricas de CCIP también se han solicitado.

● Se solicita fecha para la creación de comisión de categorías: Esta se fijará para el 16/09/2020 a las 11h.

● Puntos pendientes de anteriores reuniones:Las multas de la OTA serán responsabilidad del comercial que use e coche. Si el disco horario OTA es defectuoso o ilegible será responsabilidad de a empresa. Por cierto los discos OTA no están disponibles todavía. Durante el mes de Octubre se reincorporarán los comerciales eventuales que salieron por el Covid-19. Los nuevos uniformes CCEP se retrasan hasta el primer cuatrimestre del año 2021. Las vacunas antigripales no llegarán antes del mes de octubre. Los móviles de empresa se reemplazarán próximamente excepto los móviles de las líneas. Se vuelve a pedir la reposición de la máquina de café de Kukullaga con tarjetero y descuentos. Las taquillas alimentarias para las contratas las tendrán que poner ellas mismas.

Se da por finalizada la reunión.

REUNION DE COMITÉ DE AGOSTO 07.08.2020

A las 10h nos reunimos los sindicatos y tratamos los temas del orden del día, seguidamente nos reunimos con RRHH para desarrollar dichos puntos:

Comienza la reunión trasladándonos documentación sobre ventas a nivel estatal hay una caída importante de negocio debido a la pandemia mundial y en parte a la semana santa. En CCEP en el primer semestre se han recogido cuantiosos beneficios aunque no todos los esperados. Norbega es la menos afectada a nivel productivo con una bajada aproximada de un 11%, las líneas de PET y Aséptico son las que han bajado, latas-VR-VNR se mantienen según lo previsto, a nivel estatal se ha producido un -20%, para próximas reuniones nos informara también sobre los departamentos de ventas y logística.

• Pistola PDA de BIB: ya esta reparada, a la espera de que la ponga en funcionamiento el servicio de informática.
• Retractiladoras: nos indica que le han transmitido que no se instalaran por falta de espacio, por lo tanto seguiremos retractilando manualmente  como en la prehistoria, todo en perjuicio de la salud de los trabajadores.
• Cambio de funciones de algunos puestos: a la espera de que vuelva el jefe de producción para solucionarlo, actualmente se encuentra de vacaciones.
• Acogida de trabajadores de ETT: se intentara dar una mejor acogida, el responsable de este tema también se encuentra de vacaciones.
• Comedor de almacén: se ha dado el visto bueno de la instalación de máquina de BIB por parte de responsable del almacén.
• Teléfonos móviles en área Supply Chain: aunque no existe ninguna política de empresa para su uso, lo está tratando el gerente de planta, posiblemente sean sustituidos por otros más operativos.
• Acuerdos de la mesa negociadora del actual convenio: el 9 de mayo de 2019 se firmo un acuerdo fuera de convenio entre EMPRESA-UGT y USO en el cual las partes acordaban que antes del 31 diciembre del 2020 se estudiaría la viabilidad de implantar un sistema de CATERING, la respuesta ha sido un NO rotundo por parte de la empresa, más o menos lo que sabíamos todos, esto pasa cuando se dejan las cosas fuera de convenio, luego no se cumplen, aparte se acordó que se analizarían las clasificaciones profesionales para determinar la necesidad de revisar el encuadramiento de algunos puestos de trabajo, nos indica que esta a la espera de poner fecha para reunirnos “indicar que esto está fuera de convenio”
• Departamento jarabes: de cara al año 2021 se solicitara un esfuerzo presupuestario, referente a personal, en cuanto a infraestructuras del departamento no hay previsto ninguna inversión
• Salud laboral-estrés térmico: tras las últimas olas de calor y las paradas para hidratación que se han realizado en producción, nos traslada que si vuelve a suceder no se pararan las líneas, las paradas serán individuales y por relevos, desde ELA le trasladamos que entendemos esto sea provisional, dado al cambio climático estamos teniendo cada vez mas días de estos y lo que tenemos que realizar es adecuar las zonas de trabajo a temperaturas extremas, también se le traslada que busquen soluciones para alguna línea en la cual es imposible realizar los relevos (VR)
• Mascarillas: en departamento comercial se repartirán las quirúrgicas, a las subcontratas se les exigirá como mínimo el uso de estas.
• Plan de prevención de gripe 2020-2021: ante las noticias del adelantamiento este año, nos indica que a partir del día 18 vuelve la persona encargada del tema, este año han encargado el doble de vacunas.
• Contrato relevo: ELA pregunta si se van a seguir realizando como viene reflejado en convenio, cuando vuelva el jefe de RRHH nos dará una respuesta, también está de vacaciones.
• COVID 19: desde ELA se plantea una queja sobre el incumplimiento del protocolo de actuación ante un positivo en planta, ni se le aisló ni se le acompaño a servicios médicos, ni se llamo al servicio público de salud para seguir instrucciones, entendemos que este protocolo actualmente se ha quedado obsoleto y habría que renovarlo, también nos preocupa el trato que se ha dado hacia algunos trabajadores que estuvieron en contacto con esta persona tanto de la casa como subcontratas, creemos que se debieran haber realizado test PCR así como confinamientos a más personas, lo mismo ocurre en el departamento comercial con algunos trabajadores que realizan sus funciones en lugares donde se han dado brotes. Esperemos mejorar de cara al futuro ya que el COVID 19 de momento viene para quedarse entre nosotros y lo más importante es la salud y seguridad de todos.
• Acuerdo marco de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades CCEP-Iberia: Desde ELA queremos incidir en nuestro compromiso de llegar a acuerdos, siempre que estos pasen por el ámbito territorial de nuestro convenio. No compartimos, ni tenemos intención de participar, en los últimos movimientos centralizadores, en lo que se refiere a las relaciones laborales, que se están dando en el grupo. Entendemos que la participación y la cercanía con la gente y con los problemas de cada empresa nos permiten afrontar y solucionar mejor los problemas. En esta línea no tenemos intención de ratificar el ACUERDO MARCO DE INCLUSION, DIVERSIDAD E IGUALDAD DE COCA-COLA. Nuestra valoración sobre sus contenidos es buena y nos parece un buen punto de partida para el desarrollo de nuestro propio plan de igualdad. Por ello le hemos trasladado a la empresa varios puntos que observamos se pueden mejorar para el desarrollo de nuestro plan de igualdad.
• Horarios: se está estudiando la posibilidad de cambio de horarios de entrada y salida en los turnos de trabajo, por líneas de producción, debido al COVID, esto supone un cambio en nuestro convenio, seguimos trabajando en ello.

         Se da por finalizada la reunión

 

REUNION COMITÉ DE JULIO 23.07.2020

Se comentan los puntos del orden del día entre los sindicatos para posteriori tratarlos con RRHH.

 Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

• Documentación pendiente de entrega al comité: nos hará entrega de toda la solicitada (relación de horas extras, cambios de turno, contratos por ETT, absentismo, accidentes de trabajo, afectados por COVID 19 etc.)
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional de algunos trabajadores (área comercial y Supply Chain): nos indica que los trabajadores del área comercial que actualmente están desarrollando trabajos no acordes a su categoría esta previsto dejen de realizarlo en Octubre y el exceso de trabajo que hay es debido a que no se han incorporado todos los eventuales, la caída de ventas a nivel de todo el estado es de un 21%, en cuanto a las nuevas tareas que se quieren imponer a algunos trabajadores del área producción se nos indica que se han equivocado en las formas de trasladar la información y que se tratara este tema con el jefe de producción.
• Departamento de jarabes: Es un departamento que se ha quedado obsoleto existe un problema de personal, instalación y planificación, se le traslada que es muy preocupante que se den muchos casos que los trabajadores tienen que tomar responsabilidades y decisiones importantes sin tener ni categorías adecuadas a sus puestos, nos traslada que es un departamento muy afectado por bajas medicas.
• Plan de igualdad: se solicita fecha próxima reunión, se pospone este tema a partir de enero de 2021 debido al acuerdo marco de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades coca cola european partners iberia, firmado en Madrid.
• Adecuación de trabajadores en puestos de trabajo según su categoría: se traslada la queja de algunos trabajadores realizando trabajos de inferior categoría y una vez más se traslada el problema que tienen algunos trabajadores a la hora de poder promocionarse dentro de la empresa, nos pide le traslademos los nombres de estas personas para estudiar cada caso.
• Horas extras: al principio del año se han realizado un exceso de horas debido a que no ha existido un control exhaustivo, se ha mandado mensaje de que se realice mucho mas control y se miren los motivos de cada hora extra.
• Taquillas objetos personales para subcontratas: según asesores jurídicos de la empresa se desaconseja la instalación por parte de Norbega por temas legales, no obstante se recomendara su instalación por parte de dichas subcontratas, se recuerda la falta de taquillas en el comedor y los problemas que esto acarrea.
• Antigüedad, Plus vinculación: el pago de dicho plus vinculación se realizara según marca el art 21 del convenio, se contabilizara todos los periodos trabajados, no así para el computo de antigüedad que aparecerá en la nomina, esta se cortara cada vez que exista una interrupción de más de cuatro meses y nos indica que es una norma a nivel Iberia, esto afectara en las indemnizaciones.
• Preselección para vacante de DM en Galdakao: está paralizado y no hay más información.
• Uniformes: en comercial se iniciara el cambio en breve, ha existido un problema a la hora de las tallas por temas de subcontratación entre empresas, en Supply Chain no se sabe nada.
• Sala ordenadores para conectarse con Genie: nos informa que ya están operativos y que para conectarse con Genie habrá que realizar esta operación con un nuevo usuario y para nominas con el antiguo, se enviara información a todos aquellos que tengan correo y para los demás en RRHH nos hará entrega de dicha información, se solicita la instalación de una impresora, scanner y teléfono.
• Documento de reglamento de uso de vehículos área comercial: nos lo enviara en breve
• Bahía de línea de vidrio, para pelar palets: está autorizada su instalación y ya está la maquinaria, parece que existe un problema con los instaladores, aunque esta prevista su instalación a finales de agosto.
• Comisión fines de semana: se retomaran las reuniones que se realizaban trimestralmente.
• Acogida nuevos trabajadores: se vuelve a recordar el abandono del plan de acogida sobre todo a trabajadores contratados por ETT.
• Maquinaria: se informa del abandono que existe en algunas instalaciones y el problema que conlleva con la seguridad y salud de los trabajadores (pistola PDA en bag in box, maquinas retractiladoras de palets) aunque entienden que estos problemas se debieran solucionar en otros foros, lo mirara.
• QUOP: solicitamos información sobre la situación  en Donosti y Bilbao; está estancado actualmente, las distribuidoras no están capacitadas para hacerse cargo de este tema.
• Objetivos comercial: se solicita se vuelvan a los anteriores al entender que hemos vuelto a la normalidad, nos indica que al igual que ocurre con las funciones de algunos trabajadores la empresa entiende que será en octubre cuando se vuelva a la normalidad y solicitara al departamento una simulación sobre el impacto entre los dos casos (acuerdo al que se llego debido al COVID 19 y el acuerdo de convenio)
• Tarjetas ingresadoras: existen problemas a la hora de ingresar dinero en efectivo en el departamento comercial, los gestores ya están informados de esto, ara si sea gestionado alguna solución.
• Discos control horario carga y descarga: el breve se comprara un remanente de estos discos y serán los trabajadores los que tengan que solicitarlos.
• Comedor almacén: se recuerda la posibilidad de instalar BIB, el departamento de dichas maquinas esta externalizado aun así lo mirara.
• Maquina vending kukullaga: se recuerda su ausencia de  adecuación a tarjeta, se ha retirado para su desinfección total.
• Clasificaciones profesionales: está pendiente la creación de una comisión de seguimiento de grupos profesionales según acuerdo fuera de convenio, desde ELA hemos reclamado las categorías de varios trabajadores que les pertenecían categorías superiores, estos últimos días hemos reclamado la categoría de 8 trabajadores eventuales, algunos de ETT, son trabajadores con categoría C9 y deben tener la categoría de C8 al tener más de 12 meses de antigüedad, lo estamos revisando con RRHH, si algún trabajador se encuentra en esta situación poneros en contacto con cualquier delegado de ELA para su reclamación, desde RRHH nos informa que desde estas reclamaciones se está estudiando la posibilidad de que esto se haga automáticamente.
• Catering: mirara en qué punto se encuentra y se realizara un  estudio de viabilidad implantación.
• Teléfonos de Supply Chain: se realiza una queja sobre el mal funcionamiento de los antiguos y la posibilidad de sustitución por algo más funcional 
• Furgonetas comercial: existe un plan de sustitución, algunos se realizaran a final de año y algunos vehículos serán híbridos.

          Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ EXTRAORDINARIA DE JUNIO 02.06.2020 NORBEGA

Comienza la reunión a las 11.00h

• Con motivo de la subrogación por parte de la empresa de los trabajador@s de SODEXO (silo) se convoca reunión extraordinaria (telemática) para informar a la RLT que a partir del 15.06.2020 será  efectiva (pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega). Manteniendo la antigüedad vigente y adaptando las categorías y grupos profesionales a los existentes en el convenio de Norbega, desde oficiales, responsables de turno y coordinadores, etc. Se respetarán las vacaciones pactadas este año y entrarían en calendario vacacional para el 2021. Asimismo se solicita a PRL la elaboración de las fichas del puesto actualizadas al desempeño que realizaban estas personas en sus puestos anteriores y que van a seguir realizando. Estos trabajadores desde el principio han estado asesorados por el Sindicato ELA.
• Se trata el Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso firmado en la Mesa Nacional que por parte de ELA se considera extenderlo a Subcontratas, ETTs y colectivos que realicen actividades en Norbega. Así como que sus integrantes de esta comisión  sean lo más independientes y neutrales posible.
• Desde ELA se piden explicaciones sobre la “segregación” de trabajador@s en puestos que no corresponden a su categoría, llegando a realizar labores para los que no están capacitados y viceversa.
• Se prevé la incorporación del personal de baja preventiva (25 trabajadores) a corto plazo que ante el aumento de plantilla en Pet y Latas de 27 personas y para evitar coincidir dos turnos en los vestuarios, la empresa plantea adelantar la entrada/salida en 1/2h respecto al siguiente turno. Dado que es una decisión que afecta a los trabajador@s se les consultará a través de los mandos. Otra propuesta por parte de ELA es que con 1/4h sería suficiente.
• El uso de la redecilla es obligatorio y vale para que no nos sancionen y quiten puntos en las auditorias. Se pide informe de qué áreas estarían exentas de su uso.
• Ha habido un aumento de horas extras durante el primer trimestre que va a cuestionar el disfrute durante el periodo estival por la cantidad de implicados y el personal que entra en calendario vacacional. Se propone alguna regulación para evitar el conflicto en el disfrute o cobro de horas.
• Siguen los problemas habituales con el funcionamiento del portal Genie y Nominas.

Se da por finalizada la reunión a las 12:30h

 

2 REUNION DE SUBACTIVIDAD Y REUNION CAMBIO DE OBJETIVOS EN COMERCIAL

El martes día 28.04.2020 se ha celebrado la segunda reunión  entre la RLT y la Dirección para tratar tema de subactividad en Norbega debido al COVID-19.

Anteriormente el lunes 27.04.2020 se celebro otra reunión del departamento comercial en la que se llego a un acuerdo de ajuste temporal en materia de retribución variable y más concretamente respecto de los incentivos comerciales, debido a la disminución de la demanda, este acuerdo es una medida extraordinaria y por el plazo de tiempo mínimo indispensable hasta la recuperación de las circunstancias normales de mercado.

En este acuerdo se ha revisado el sistema de valoración de objetivos para varios periodos, por parte de la empresa se incluía una  movilidad funcional de varios colectivos de trabajadores y desde el Sindicato ELA se le exige a la empresa la retirada de dicho propuesta, a la cual acceden indicando que el convenio ya se lo permite.

Todas las medidas contempladas en dicho acuerdo serán de aplicación excepcional de forma temporal, restableciéndose las condiciones actuales cuando las condiciones de mercado alcancen los niveles de recuperación adecuados, pre avisando la empresa con 15 días de antelación.

Desde ELA entendemos que estos nuevos objetivos son un poco más asequibles para el colectivo en general, aunque sabemos que por el contrario si la situación actual persiste será complicado llegar a ellos y si la situación se alarga en el tiempo tendremos que volver a renegociar estos conceptos.

Reunión del martes día 28.04.2020: se trata el tema de subactividad tanto en producción como en comercial.

Área Producción y Logística: Tras repasar todos los datos observamos que en producción, tomando medidas alternativas (reprocesado de producto en el silo, recolocación de trabajadores en otras líneas de producción, trabajos realizados  por empresas externas, formación para dar polivalencia, etc.) no hará falta que ningún trabajador fijo se acoja a días vacacionales o permisos retribuidos recuperables, a los eventuales se les ha “ofrecido” la posibilidad de disfrutar de días vacacionales, aparte están los trabajadores que están en situación de Incapacidad temporal y también hay finalizaciones de contratos de trabajadores eventuales , también se ha llegado al acuerdo de que finalicen proximamente  los contratos por obra o servicio “ Sindicato ELA desde la primera reunión solicito que estos trabajadores  eventuales fueran los primeros en ser contratados una vez volvamos a la normalidad”  desde la empresa aceptan en crear una bolsa de empleo que estará vigente durante el año 2020, en la cual quedaran encuadrados todos estos trabajadores, con exclusión de aquellos que impugnen la extinción de su contrato o hayan cumplido el ciclo de contratación actual.

El acuerdo por lo tanto recoge todos estos aspectos y no hará falta de ningún día vacacional ni de permiso recuperable por parte de los trabajadores a excepción de algún trabajador eventual al cual se le dará a disfrutar de días de  vacaciones.

Área comercial: se indica por parte de la empresa de la subactividad durante 5 días, nos informan que ya hay trabajadores que se han acogido al disfrute de algún día vacacional. Se llega al acuerdo entre RLT y la empresa a la posibilidad de  cambio de 5 días vacacionales del calendario actual o del disfrute de 5 días de permiso retribuido recuperable de los trabajadores del área comercial, informamos que estas medidas son totalmente voluntarias.

Si se toma la opción de vacaciones, será la empresa la que haga una propuesta de calendario en atención a las necesidades productivas y organizativas concurrentes, en 24 horas será el trabajador el que deba comunicar a su inmediato superior su aceptación o plantear un calendario alternativo el cual será analizado por Dirección.

Si se toma la opción de permiso retribuido recuperable, la fecha límite para recuperar dichas jornadas será el 21 abril 2021.

Todas estas  medidas que se adoptan son para intentar minimizar el impacto que estamos sufriendo debido al estado de alarma por COVID-19.

DESDE ELA SEGUIREMOS DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES

 

REUNION SUBACTIVIDAD NORBEGA

El martes 21.04.2020 la empresa convoca al comité de empresa para tratar la posible subactividad en Norbega, que se puede producir en el mes de Mayo debido al COVID-19

Lo primero que nos trasladan es que  necesitan reducir 4 días de jornada laboral en el área de producción y 5 en el departamento comercial en el mes de mayo. En un principio estarían afectados todos los trabajadores de estas áreas.

Estas reducciones de jornada  se llevarían a cabo  a costa de la modificación del calendario vacacional de cada trabajador o bien con un permiso retribuido recuperable (bien con horas suplementarias en las jornadas ordinarias o con sábados, domingos o festivos trabajados a lo largo de un año) esto en un principio seria voluntario a libre elección de cada trabajador, si no fuera posible cualquiera de estas opciones  estudiaran la posibilidad de ejecutar el art 34 punto 2 del Estatuto de los Trabajadores (distribución irregular de la jornada)

Esta subactividad la están sufriendo todas las Begas y en cada una de ellas se está llevando una negociación paralela con cada una de las representaciones legales de los trabajadores.

En el departamento de logística no existe subactividad en la actualidad, por lo tanto ellos están exentos de estas medidas por ahora.

Desde la RLT se solicitan datos concretos de personal afectado en cada uno de las áreas, total de horas generadas para disfrute o cobro por cada trabajador hasta la fecha, situación actual del silo, situación actual de cada trabajador eventual “fecha fin de contrato” y se solicita la reincorporación  inmediata de estos trabajadores a la finalización de este periodo transitorio, líneas de producción afectadas por estas medidas, información detallada de objetivos en el departamento comercial en este periodo etc.

Desde ELA se le pregunta cuales serán las medidas a adoptar por parte de la Dirección si esto se alarga en un futuro (junio, julio etc.) algunos de nosotros posiblemente con estas medidas nos quedemos sin ningún día de vacaciones.

También se les recuerda que en nuestro convenio existe el art 43 que puede paliar de alguna forma estas medidas, también se le indica la posibilidad de negociar otras soluciones entre empresa y trabajadores que no sea tan lesivas para la plantilla.

Pendientes de recibir toda la información solicitada por la RLT, quedamos a la espera de una nueva convocatoria de reunión.

Desde ELA se traslada que una vez se llegue a un posible acuerdo, este deberá ser refrendado por la mayoría de los trabajadores afectados, como bien sabéis ahora no se pueden realizar asambleas multitudinarias, pero ya buscaríamos otra fórmula, posiblemente en votación.

SEGUIREMOS INFORMANDO Y TRABAJANDO POR DEFENDER VUESTROS DERECHOS.

 

SUSPENSION ERTE CCEP-IBERIA

La sección Sindical de ELA-Norbega informa:

Hoy jueves día 02.04.2020 a las 14h se nos comunica por parte de la Dirección de CCEP que se ha tomado la decisión a nivel Europeo de apostar por el mantenimiento del empleo en todos los países en los que opera CCEP mientras dure la alarma sanitaria del COVID-19.

En nuestro caso CCEP-IBERIA paraliza el proceso de SUSPENSION TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO-ERTE

No sabemos cuales han sido las causas de esta paralización del ERTE una vez que la empresa había tomado inicialmente la decisión de abrir este proceso de Negociación con los RLT, pero entendemos que es una buena noticia para toda la plantilla de Norbega.

Con este comunicado queremos tranquilizar a todos los trabajadores sobre todo a los posibles afectados y también queremos agradecer el esfuerzo realizado a la Dirección de CCEP en estos momentos tan inciertos.

ELA NORBEGA SEGUIRA TRABAJANDO POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS Y DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES