REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 13.12.2019
Comienza la reunión entre los sindicatos a las 9h con la ausencia de UGT y USO, se presenta un documento para la posible adhesión por parte del comité de empresa a la convocatoria de huelga general realizada para el 30 enero, se acepta por mayoría ELA-LAB. A continuación se tratan los puntos trasladados por los sindicatos.
A continuación se persona RRHH, se firma el acta de noviembre y se desarrollan los puntos del orden del día.
- Vehículos comercial: esta realizado el reglamento y nos lo entregara en breve.
- Categorías: por parte de ELA se solicita la revisión de varios trabajadores entendiendo que según convenio les pertenece estar encuadrados en un nivel retributivo superior, así como el pago de atrasos si los hubiere.
- Laboratorio: se comenta el caso de trabajadores que empiezan la jornada a las 5h para que se puedan poner en funcionamiento las líneas de producción, sin estar encuadrados en puestos críticos, se solicita la revisión de su categoría, se solicita la creación de una comisión de seguimiento de categorías según viene reflejado en acuerdo convenio.
- Antigüedad-Plus vinculación: ELA solicita también la revisión de este concepto a varios trabajadores así como el pago de atrasos y se pregunta el motivo del cambio en la nomina de algunos (se ha reducido la antigüedad) nos comenta que recientemente ha salido una sentencia que dice que la antigüedad queda cortada si se interrumpe el contrato por un tiempo superior a 120 días y que internamente seguirán esas directrices, se le solicita esa sentencia ya que tenemos dudas de su existencia, también le solicitamos un control por parte de la empresa sobre este concepto.
- Sala formación: el miércoles 18 se realizaran sesiones de formación a los trabajadores de Supply Chain, más adelante se realizara a los demás departamentos, Se va a intentar acercar estos ordenadores a sitios más accesibles para personal, también nos comenta de la desaparición de 3 ordenadores portátiles de la sala de catas, se ha denunciado su robo y por este motivo nos comunica que posiblemente se realicen registros aleatorios.
- Vacaciones: se solicita la asignación de grupo vacacional para los nuevos indefinidos.
- Contratos: se solicita el cumplimiento de preaviso a la hora de renovar contratos para evitar incertidumbres entre los trabajadores, se intentara dar una solución por parte de la empresa.
- Taquillas: se ha aceptado la propuesta de ELA de la instalación de taquillas para objetos personales para trabajadores de la casa y contratas, la idea es que exista 1 para cada trabajador.
- Tarjetas fichar: están fallando desde hace un mes para el acceso a las instalaciones, se comenta que deben ser las antiguas, se revisara para intentar solucionarlo lo antes posible.
- Jubilaciones: para el año 2020 no hay previstas ni jubilaciones ni un plan de bajas voluntarias.
- Personal con limitaciones: Se ha realizado una evaluación de puestos, existen puestos asignados que pueden realizar con sus limitaciones e incluso se les dará la formación necesaria para esos puestos, también se adaptara algún puesto a esos trabajadores (se solicita la evaluación de puestos)
- Comedor comercial: nos indica que no se va a realizar su instalación.
- Comedor Kukullaga: otro mes realizamos una queja del deterioro y mal estado de esta instalación.
- Grabaciones en fabrica: una vez más realizamos una queja sobre este tema, nos indica que la persona encargada de las visitas ya avisa en una charla previa, a todas las personas que está prohibido grabar al personal que está trabajando, se solicita se recalque esta prohibición.
- Catering: está pendiente de la formación de la comisión para el estudio de su posible instalación (desde ELA tenemos claro que esto solamente es humo que vendió UGT en la firma del convenio)
- ARTº 8: desde ELA se solicita la formación de una comisión para el cumplimiento de este artº , llevamos varias semanas realizando un seguimiento de este artº por ejemplo para la vacante de DM en Galdakao, tras recibir los criterios propuestos por la empresa, le indicamos que no estamos de acuerdo en que el primer punto excluyente sea la necesidad de tener 3 años de antigüedad en la empresa, mas cuando en Supply Chain no se valora este concepto, también entendemos la necesidad de valoración del bilingüismo (euskera-castellano) ya que es un trabajo que se realizara en Bizkaia, desde UGT no están de acuerdo con estas 2 propuestas, por parte de la empresa se valorara su inclusión.
- Reuniones año 2020: se acepta la propuesta de reuniones de comité de empresa para el año 2020
- RRHH: Por último el representante de RRHH nos comunica su intención de abandonar la empresa esta semana para iniciar otro proyecto personal, por lo cual nos indica que las formaciones de todas las comisiones como algunos puntos pendientes quedaran paralizados de momento.
Se da por finalizada la reunión.
4 comentarios
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -