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Norbageando

ERTE EN CCEP Y COVID-19

- SALUD LABORAL

La sección sindical de ELA-Norbega traslada la información de posibles afectados correspondiente  al Coronavirus COVID-19 en planta.

A continuación pasamos a informar del número de trabajadores que el viernes día 27.03.2020 se encontraban de baja por distintos motivos algunos derivados de la pandemia del COVID-19:

  • · 12 personas de distintos departamentos  (líneas de producción, mantenimiento, limpieza, jarabes) algunos con cuadros catarrales, síntomas del coronavirus, permanecer cerca de otra persona con síntomas, personas de alto riesgo de contagio.  Todos estos datos nos los ha entregado la Dirección de Norbega y son datos de Supply Chain a ellos habría que añadir los de almacén, comercial, soporte subcontratas.
  • · Por otra parte se nos hace entrega por parte de CCEP de otros datos: 6 trabajadores en industrial, 4 en logística, 3 en ferrovial y uno en Sodexo. Observamos que la empresa ha dado un primer paso para tenernos informados de cara a dar tranquilidad a la plantilla pero como podemos apreciar no parece que haya mucha coordinación en cuanto a bajas se refiere, esperemos que el registro se vaya perfeccionando en el futuro, ahora mismo vemos que siguen la misma senda que el Gobierno del estado “descontrol total”
  • · Para terminar  nos comunican que la trabajadora de Sodexo que estaba hospitalizada a dado negativo en el segundo test, zorionak.

COMUNICADO ERTE EN CCEP

El viernes día 27.03.2020 por parte de la Dirección de CCEP se traslada a toda la RLT la intención de abrir un procedimiento de SUSPENSION TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO que afecta a todas las sociedades embotelladoras de CCEP, fundamentado en causas de carácter productivo y organizativo, en relación con la pandemia del COVID-19

Este ERTE afecta a los equipos de trabajo del Área Comercial (ventas, PAC e infraestructuras) de todas las sociedades del grupo así como a toda la planta embotelladora de Málaga perteneciente a Rendelsur. Según la empresa esta medida será de carácter temporal con el fin de reforzar la estabilidad del negocio.

A partir de esta información se abre un periodo de negociación, esta se llevara a cabo por una única comisión, la cual se ha de constituir en el plazo de 5 días, la empresa aceptaría la comisión ya formada  por la parte social,  la denominada Mesa de Diálogo Permanente (formada por el resultado obtenido por coeficientes de representación a nivel nacional) en esta comisión ELA tiene 1 miembro como representación y en esta negociación diremos muy claro cuáles son nuestras posturas, las cuales pasan por la NO pérdida de  derechos de ningún trabajador (sueldo, parte proporcional de pagas extras y días de vacaciones que no se generan)  que afecte al mínimo de trabajadores posibles y que sea lo más reducido posible en el tiempo.

La no constitución de esta comisión no impide el inicio  y transcurso de consultas.

Seguiremos informando puntualmente de todo lo que acontece.

 

28 comentarios

Anónimo -

Para una vez que va ELA se soluciona el tema, pues no está nada mal para tener mayoría en el comite

ERTE -

Es lo que tienen las tecnologías, paleto, que no hay que ir.
Vosotros,parece ser que cuando vais, no estais, una pena.
Os han sobrepasado las tecnologias, paletos.

Informate salao, paleto -

No hemos ido , tranquilo

ERTE -

Señores de ELA que tal la reunion del ERTE en Madrid? no deciais que vosotros no ibais a esas reuniones? no deciais que lo de Euskadi se negocia en Euskadi? Porque no habeis comunidado nada? quizas no os interese que la gente sepa lo que va ha ocurrir en Norbega. Que mal momento os ha tocado para tener la mayoria en el comité

Anónimo -

Para el recuento de bajas contamos con todos... mantenimiento , limpieza.. etc.. para el reparto de la pasta y condiciones laborales ya nos arreglámos sólitos los de la casa.. ahora más que nunca trabajadores de diferentes clases.. que penosos somos..

Anónimo -

Mas de uno pilla el alta por los 500€.

Anónimo -

Estatuto de los trabajadores
Artículo 21.- Riesgo grave e inminente.
1. Cuando los trabajadores estén o
puedan estar expuestos a un riesgo grave
e inminente con ocasión de su trabajo, el
empresario estará obligado a:
a) Informar lo antes posible a todos los
trabajadores afectados acerca de la exis-
tencia de dicho riesgo y de las medidas
adoptadas o que, en su caso, deban adop-
tarse en materia de protección.
b) Adoptar las medidas y dar las ins-
trucciones necesarias para que, en caso
de peligro grave, inminente e inevitable,
los trabajadores puedan interrumpir su
actividad y, si fuera necesario, abandonar
de inmediato el lugar de trabajo. En este
supuesto no podrá exigirse a los trabaja-
dores que reanuden su actividad mientras
persista el peligro, salvo excepción debi-
damente justificada por razones de segu-
ridad y determinada reglamentariamente.
c) Disponer lo necesario para que el
trabajador que no pudiera ponerse en con-
tacto con su superior jerárquico, ante una
situación de peligro grave e inminente pa-
ra su seguridad, la de otros trabajadores o
la de terceros a la empresa, esté en con-
diciones, habida cuenta de sus conoci-
mientos y de los medios técnicos puestos
a su disposición, de adoptar las medidas
necesarias para evitar las consecuencias
de dicho peligro.
2. De acuerdo con lo previsto en el
apartado 1 del artículo 14 de la presente
Ley, el trabajador tendrá derecho a inte-
rrumpir su actividad y abandonar el lugar
de trabajo, en caso necesario, cuando
considere que dicha actividad entraña un
riesgo grave e inminente para su vida o su
salud.
3. Cuando en el caso a que se refiere el
apartado 1 de este artículo el empresario
no adopte o no permita la adopción de las
medidas necesarias para garantizar la se-
guridad y la salud de los trabajadores, los
representantes legales de éstos podrán
acordar, por mayoría de sus miembros, la
paralización de la actividad de los trabaja-
dores afectados por dicho riesgo. Tal
acuerdo será comunicado de inmediato a
la empresa y a la autoridad laboral, la
cual, en el plazo de veinticuatro horas,
anulará o ratificará la paralización acorda-
da.
El acuerdo a que se refiere el párrafo
anterior podrá ser adoptado por decisión
mayoritaria de los Delegados de Preven-
ción cuando no resulte posible reunir con
la urgencia requerida al órgano de repre-
sentación del personal.
4. Los trabajadores o sus representan-
tes no podrán sufrir perjuicio alguno deri-
vado de la adopción de las medidas a que
se refieren los apartados anteriores, a
menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.

Anónimo -

Y quien se encarga de parar??? Si no tienes ninguna patología que haces te pillas la baja estafando ??

Anónimo -

Pero que ese no es el debate.
Cuanto vale vuestra vida,la de tus hijos,la de tu madre o la de tu pareja?
Si con 500 te vale...

Anónimo -

Que son 500€ brutos con no se qué palabrerío,q ya nos conocemos.
Esos 500€ al final ya serán 250€

Anónimo -

Y cuando alguien se infecte y muera o contagie a un familiar y lo mate, a ver de qué sirven los 500 euros...

Anónimo -

El ser humano es impredecible, hasta ayer solo escuchaba que la empresa no ponía los medios necesarios para proteger y dar seguridad a los trabajadores contra el contagio del coronavirus, a partir de hoy solo escucho lo bien que lo hacen que se preocupan por todos y todo esto gracias al antídoto descubierto EL DINERO 500 euritos. Pues yo digo que LA SALUD NO SE COMPRA.

Anónimo -

Como no queda otra que venir si no tienes nada pues mejor 500 euros mas que nada.

Más es mas -

500euros=una vida algunos que poco valoran su vida,el dinero en el crematorio no sirve

Anónimo -

La pandemia vuelve a batir récords en España con 849 fallecidos y 9.222 contagios en un solo día

Anónimo -

Las medidas en la empresa son las siguientes, salvese quien pueda o pillese la baja quien pueda. FIN

Más es mas -

Hasi tienes la cabeza llena de burbujas,o debería decir desipada?haber la gente está muriendo y no es broma,y las medidas de la empresa dejan mucho que desear

Essenza -

Como que no esenciales?? Fabricación de bebidas es esencial, yo solo bebo coca cola, nada de agua.

Anónimo -

Lunes 30 de Marzo, seguimos fabricando productos no esenciales. Que huevazos tiene la empresa.

Anónimo -

El epicentro de la pandemia en Bizkaia es Basauri. El viernes tenía registrados 203 casos, *casi 5 por cada 1.000* habitantes. En Euskadi sólo en Vitoria ha tenido mayor penetración el Covid-19. Para poner en contexto las cifras, *Madrid o Lombardía*, las áreas más golpeadas de España e Italia, aún *no ha alcanzado los 4 por cada 1.000*. La provincia china de Hubei, cuya capital es *Wuhan, nunca pasó de una incidencia de 1,16 positivos.*

Tranquilo majete en tu sillon -

Una hora menos para ir a limpiar playas

Anónimo -

Empresa de carácter de actividad esencial, si ya lo decía Dioni, digoooo Josemi, los niños del futuro tienen que desayunar con Coca cola, un visionario, me quito el sombrero

Anónimo -

Aurrera ELA mayoría a nivel nacional, agur ugt estáis acabados

Anónimo -

Es la ostia lo de esencial, si llenariamos agua lo entiendo, pero refrescos y lo que fabrica aseptico es esencial? No me toques los cojones

Anónimo -

Somos un servicio esencial, todos a currar.

Anónimo -

te recuerdo que ugt no tiene mayoria, la tiene ela asi que.......

Anónimo -

Departamento comercial jajaja, estáis en buenas manos, en manos de ugt, manos vacías esperando recibir algo para que el sindicato sobreviva en tiempos de crisis.

Anónimo -

Ja,ja,ja,ja como me descojono, paletos