Coca-Cola anuncia una macroinversión en Francia de 1.000 M para los próximos cinco años Si tienes menos de 55, ja, ja, eres muy tonto, ja, ja.
Ja, ja -
Y los averchales de salón, que se han cogido el día.....
Ja, ja -
Y los averchales de salón, que se han cogido el día?
Anónimo -
A ti te ha paralizado Norbega, no hay nada más tonto, que un obrero de derechas.
Anónimo -
Norbega no puede estar en una burbuja dentro de Euskal Herria y aqui esta convocada huelga general.
Anónimo -
Enorabuena habéis paralizado norbega, jaja
mozoilo -
Yo, . ............ Trabajador de la empresa ... ..... DECLARO: con DNI núm QUE estoy absolutamente en contra de cualquier coacción que limite mi libertad de trabajar. QUE, por ello, estoy en contra de huelgas, piquetes sindicales y cualquier tipo de violencia que me impida el libre desplazamiento y acceso a mi puesto de trabajo. QUE por un ejercicio de coherencia con esta postura, y como muestra de mi total rechazo a la conculcación de esas libertades, EXIJO: 1º QUE se me retire el beneficio de la jornada de 8 horas, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la jornada de 15 horas vigente antes de la injusta obtención de este beneficio. 2º QUE se me retire el beneficio de días de descanso semanal, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de trabajar sin descanso, de lunes a lunes. 3º QUE se me retire el beneficio de días de vacaciones, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de trabajar sin descanso los 365 días del año. 4º QUE se me retire el beneficio de las pagas extraordinarias, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de cobrar sólo 12 pagas anuales. 5º QUE se me retiren los beneficios de bajas por maternidad, matrimonio, defunción, etc , Ya que estos beneficios se obtuvieron por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de trabajar sin derecho a baja por este motivo. 6º QUE se me retire el beneficio de baja por enfermedad, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de trabajar aunque esté gravemente enfermo. 7º QUE se me retiren los beneficios de aportaciones a la Seguridad Social y al desempleo, dado que estos beneficios se obtuvieron por medio de huelgas, piquetes y violencia. Yo me encargaré de obtener atención médica de pago, y ahorraré para cuando no tenga trabajo. 8º Y, en general, que se me retiren todos los beneficios obtenidos por medio de huelgas. piquetes y violencia que no estén contemplados en este escrito. 9º DECLARO, también, que renuncio de manera expresa, completa y permanente a cualquier beneficio actual o futuro que se consiga por medio de la huelga del día 30 de Enero de 2020, y todas y cada una de las huelgas futuras"
Pensionistas de Bizkaia ven sus "expectativas limitadas" con el nuevo Gobierno CRITICAN QUE CUANDO LLEGA "LA HORA DE COMPROMETERSE PARA MOVILIZARSE" CCOO Y UGT "NO LO HACEN"
CRÍTICAS DE UGT Y CCOO
Por otro lado, y en referencia a la oposición realizada desde CCOO y UGT de Euskadi a la huelga general del próximo 30 de enero --cita a la que no se han adherido--, Fano ha lamentado que "desde un principio ambas centrales han aparecido con estas posiciones".
"No entendemos cómo, cuando ellos mismos nos han dicho durante muchos meses que estaban de acuerdo con nuestras reivindicaciones, cuando llega la hora de comprometerse para presionar y movilizarse no lo hacen. No lo encontramos nada justificado", ha denunciado.
Asimismo, ha advertido de que "no pocos sectores" de las bases de Comisiones Obreras y UGT están sin embargo "en desacuerdo con las posiciones adoptadas por sus direcciones" y dispuestos por lo tanto a "participar en la huelga".
ELA Euskal Sindikatua -
TABLA REIVINDICACIONES:
Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013:
Jubilación a los 65 años.
Jubilación anticipada a los 61 años con 30 años de cotización. Reducción de los coeficientes reductores.
Extensión de la reducción de la edad de jubilación a nuevos sectores por su naturaleza especialmente penosa y peligrosa, como el transporte.
Tomar 15 años en consideración para calcular la pensión.
Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones (subida por lo menos como el IPC).
Eliminación del factor de sostenibilidad de las pensiones.
Otras medidas sobre pensiones:
Pensión mínima de 1.080 euros.
Garantizar la financiación del sistema de pensiones vía cotizaciones sociales e impuestos.
No penalización del cómputo de cotizaciones en los contratos a tiempo parcial. Cómputo día trabajado igual a día cotizado.
Dejar sin efecto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy:
Ultraactividad indefinida de los convenios colectivos.
Garantizar la prioridad aplicativa de los convenios territoriales sobre los estatales.
Impedir que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de uno de ámbito superior.
Dar marcha atrás en los recortes de derechos laborales.
Otras medidas sobre el empleo y pensiones:
Acabar con la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres.
Salario Mínimo de 1.200 euros mensuales.
Promoción del empleo estable y persecución del actual fraude en la contratación.
Reducción de la jornada a 35 horas sin reducción de salario.
Eliminación de las jornadas parciales impuestas especialmente a las mujeres
Garantizar el derecho a la subrogación en el empleo subcontratado.
Reversión de los recortes aplicados en los servicios públicos y desarrollo de los mismos.
Garantizar la no discriminación contractual en función del sexo, lugar de origen, ideología, identidad sexual, diversidad funcional o actividad económica.
Eliminación de toda fórmula contractual de precarización (régimen especial de empleadas de hogar, falsos autónomos, uberización, )
Establecimiento de cláusulas sociales en las subcontratas de la administración.
Derecho a volver con vida al trabajo. Ampliar las plantillas de Inspección de trabajo hasta homologarlas con la media de la Unión Europea y establecer un plan de acción radical contra los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
Los trabajos domésticos y de cuidados serán dignificados y dispondrán de derechos iguales al resto de empleos.
Garantía de derechos sociales
Garantizar el derecho por ley a que todas las personas en situación de dependencia tengan garantizada la cobertura de la misma por un servicio público, universal y gratuito.
Establecimiento de la RGI y RG en el 100% del SMI, con un aumento del 50% del SMI para el caso de las unidades convencionales de dos personas y de un 50% adicional para las de 3 o más componentes.
Garantizar por ley el derecho a acceder a una vivienda de alquiler social, en los términos establecidos en la ILP de la Carta Derechos Sociales de EH.
Marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social
El derecho de trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria a decidir la mejor manera de garantizar el sistema público de pensiones y unas pensiones dignas.
Derecho a decidir nuestro propio modelo de relaciones laborales así como un marco propio de negociación colectiva sin ningún tipo de injerencia.
Instar a las instituciones de la CAPV y Navarra a que asuman sus responsabilidades y tomen las medidas necesarias para avanzar en ese camino, mediante acciones como:
Complementar por Ley la pensión mínima a 1.080 euros a través de los presupuestos del Gobierno Vasco y del Gobierno de Navarra
En relación al empleo público (directo o subcontratado): establecimiento del salario mínimo de 1.200 euros y de la jornada máxima de 35 horas; garantía de aplicación, como mínimo, del convenio sectorial del territorio, así como de otras cláusulas sociales
Aprobar la ILP promovida por la CDS sobre la RGI y el derecho a la vivienda.
Aprobar una Ley contra la brecha salarial, la discriminación y la violencia machista en el ámbito laboral.
Asimismo, exigimos a la patronal de la CAPV y de Navarra que renuncien a la precarización de las condiciones laborales y den respuesta a las reivindicaciones laborales recogidas en este documento.
Para conseguirlo, llaman a llenar las calles de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa participando en la movilización general anunciada y apoyando la huelga general el 30 de enero.
ELA Euskal Sindikatua -
La Carta Social ha convocado para el 30 de enero una Huelga General contra las diferentes manifestaciones de la precarización del trabajo, las pensiones y de la vida. Ese día vaciaremos los centros de trabajo y llenaremos las calles en favor de unas pensiones, condiciones de vida y trabajo dignas. La Carta Social ha presentado ante instituciones y patronales una tabla reivindicativa con los mínimos para poder desarrollar una vida digna.
Hoy ELA y LAB, en representación de la mayoría sindical, han propuesto a las patronales cuatro acuerdos sobre materia concreta para lograr unas condiciones de trabajo dignas. En Euskal Herria el trabajo no se puede basar en la precariedad y explotación salvaje, y los cuatro acuerdos propuestos implicarían medidas para acabar con esa explotación. En concreto, las reivindicaciones planteadas a la patronal son estas:
Establecimiento de un salario mínimo de 1.200 euros en Euskal Herria, cantidad que equivale al 60% de los ingresos medios establecida en la Carta Social Europea. Esta es una reivindicación fundamental para hacer frente a la pobreza.
Garantía de subrogación para las trabajadoras y trabajadores de subcontratas. Medida imprescindible frente a quienes se dedican a desregular el mercado de trabajo por medio de la subcontratación.
Jornada semanal máxima de 35 horas y mínima de 20. La pobreza se ha extendido, además de por la vía de los salarios bajos, mediante el empleo a tiempo parcial; esta reivindicación busca poner freno a esa práctica y, al mismo tiempo, supone la opción por el reparto del trabajo ante los puestos de trabajo que puedan desaparecer a raíz de las nuevas tecnologías.
Medidas para hacer frente a la brecha salarial y en favor de Planes de Igualdad reales. El objeto de esta reivindicación es lograr la igualdad de las mujeres, que sufren discriminación en el mundo del trabajo.
Mientras en los últimos años la patronal ha elaborado discursos en favor de las personas y de la implicación de las trabajadoras y trabajadores en las empresas, ha seguido aplicando medidas y tomando decisiones que profundizan el proceso de precarización, en perjuicio de la clase trabajadora. Por tanto, esos discursos no tienen ninguna credibilidad. Si la patronal estuviera realmente dispuesta a asumir actitudes en favor de las personas y de las trabajadoras y trabajadores bastaría con que aceptase estas propuestas.
Asimismo, ante las medidas que el nuevo Gobierno español tiene intención de aplicar (salario mínimo de 1.000 euros, medidas parciales ante la subcontratación, mantenimiento de las jornadas parciales o impulso de planes de igualdad sin contenido), hay que decir que no servirán para dar una salida a la situación que sufren las trabajadoras y trabajadores vascos. En Euskal Herria tenemos que tomar medidas que respondan a nuestra situación concreta; son las que hemos propuesto hoy a Confebask y CEN. Es necesario configurar un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, a medida de las personas que trabajan, del mercado de trabajo y de la sociedad de Euskal Herria, para poder desarrollar en él una normativa laboral propia.
Vamos a una Huelga General por el trabajo digno; hemos planteado a la patronal reivindicaciones en ese sentido, y si no hay voluntad de negociarlas, la mayoría sindical seguirá movilizándose.
10 comentarios
Para el rositas, ja, ja -
Si tienes menos de 55, ja, ja, eres muy tonto, ja, ja.
Ja, ja -
Ja, ja -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
mozoilo -
con DNI núm
QUE estoy absolutamente en contra de cualquier coacción que limite mi libertad de trabajar.
QUE, por ello, estoy en contra de huelgas, piquetes sindicales y cualquier tipo de violencia que me impida el libre desplazamiento y acceso a mi puesto de trabajo.
QUE por un ejercicio de coherencia con esta postura, y como muestra de mi total rechazo a la conculcación de esas libertades,
EXIJO:
1º QUE se me retire el beneficio de la jornada de 8 horas, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la jornada de 15 horas vigente antes de la injusta obtención de este beneficio.
2º QUE se me retire el beneficio de días de descanso semanal, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de trabajar sin descanso, de lunes a lunes.
3º QUE se me retire el beneficio de días de vacaciones, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de trabajar sin descanso los 365 días del año.
4º QUE se me retire el beneficio de las pagas extraordinarias, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de cobrar sólo 12 pagas anuales.
5º QUE se me retiren los beneficios de bajas por maternidad, matrimonio, defunción, etc , Ya que estos beneficios se obtuvieron por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de trabajar sin derecho a baja por este motivo.
6º QUE se me retire el beneficio de baja por enfermedad, dado que este beneficio se obtuvo por medio de huelgas, piquetes y violencia, y se me aplique la obligación de trabajar aunque esté gravemente enfermo.
7º QUE se me retiren los beneficios de aportaciones a la Seguridad Social y al desempleo, dado que estos beneficios se obtuvieron por medio de huelgas, piquetes y violencia. Yo me encargaré de obtener atención médica de pago, y ahorraré para cuando no tenga trabajo.
8º Y, en general, que se me retiren todos los beneficios obtenidos por medio de huelgas. piquetes y violencia que no estén contemplados en este escrito.
9º DECLARO, también, que renuncio de manera expresa, completa y permanente a cualquier beneficio actual o futuro que se consiga por medio de la huelga del día 30 de Enero de 2020, y todas y cada una de las huelgas futuras"
Pensionistas de Bizkaia -
Pensionistas de Bizkaia ven sus "expectativas limitadas" con el nuevo Gobierno
CRITICAN QUE CUANDO LLEGA "LA HORA DE COMPROMETERSE PARA MOVILIZARSE" CCOO Y UGT "NO LO HACEN"
CRÍTICAS DE UGT Y CCOO
Por otro lado, y en referencia a la oposición realizada desde CCOO y UGT de Euskadi a la huelga general del próximo 30 de enero --cita a la que no se han adherido--, Fano ha lamentado que "desde un principio ambas centrales han aparecido con estas posiciones".
"No entendemos cómo, cuando ellos mismos nos han dicho durante muchos meses que estaban de acuerdo con nuestras reivindicaciones, cuando llega la hora de comprometerse para presionar y movilizarse no lo hacen. No lo encontramos nada justificado", ha denunciado.
Asimismo, ha advertido de que "no pocos sectores" de las bases de Comisiones Obreras y UGT están sin embargo "en desacuerdo con las posiciones adoptadas por sus direcciones" y dispuestos por lo tanto a "participar en la huelga".
ELA Euskal Sindikatua -
Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013:
Jubilación a los 65 años.
Jubilación anticipada a los 61 años con 30 años de cotización. Reducción de los coeficientes reductores.
Extensión de la reducción de la edad de jubilación a nuevos sectores por su naturaleza especialmente penosa y peligrosa, como el transporte.
Tomar 15 años en consideración para calcular la pensión.
Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones (subida por lo menos como el IPC).
Eliminación del factor de sostenibilidad de las pensiones.
Otras medidas sobre pensiones:
Pensión mínima de 1.080 euros.
Garantizar la financiación del sistema de pensiones vía cotizaciones sociales e impuestos.
No penalización del cómputo de cotizaciones en los contratos a tiempo parcial. Cómputo día trabajado igual a día cotizado.
Dejar sin efecto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy:
Ultraactividad indefinida de los convenios colectivos.
Garantizar la prioridad aplicativa de los convenios territoriales sobre los estatales.
Impedir que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de uno de ámbito superior.
Dar marcha atrás en los recortes de derechos laborales.
Otras medidas sobre el empleo y pensiones:
Acabar con la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres.
Salario Mínimo de 1.200 euros mensuales.
Promoción del empleo estable y persecución del actual fraude en la contratación.
Reducción de la jornada a 35 horas sin reducción de salario.
Eliminación de las jornadas parciales impuestas especialmente a las mujeres
Garantizar el derecho a la subrogación en el empleo subcontratado.
Reversión de los recortes aplicados en los servicios públicos y desarrollo de los mismos.
Garantizar la no discriminación contractual en función del sexo, lugar de origen, ideología, identidad sexual, diversidad funcional o actividad económica.
Eliminación de toda fórmula contractual de precarización (régimen especial de empleadas de hogar, falsos autónomos, uberización, )
Establecimiento de cláusulas sociales en las subcontratas de la administración.
Derecho a volver con vida al trabajo. Ampliar las plantillas de Inspección de trabajo hasta homologarlas con la media de la Unión Europea y establecer un plan de acción radical contra los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
Los trabajos domésticos y de cuidados serán dignificados y dispondrán de derechos iguales al resto de empleos.
Garantía de derechos sociales
Garantizar el derecho por ley a que todas las personas en situación de dependencia tengan garantizada la cobertura de la misma por un servicio público, universal y gratuito.
Establecimiento de la RGI y RG en el 100% del SMI, con un aumento del 50% del SMI para el caso de las unidades convencionales de dos personas y de un 50% adicional para las de 3 o más componentes.
Garantizar por ley el derecho a acceder a una vivienda de alquiler social, en los términos establecidos en la ILP de la Carta Derechos Sociales de EH.
Marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social
El derecho de trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria a decidir la mejor manera de garantizar el sistema público de pensiones y unas pensiones dignas.
Derecho a decidir nuestro propio modelo de relaciones laborales así como un marco propio de negociación colectiva sin ningún tipo de injerencia.
Instar a las instituciones de la CAPV y Navarra a que asuman sus responsabilidades y tomen las medidas necesarias para avanzar en ese camino, mediante acciones como:
Complementar por Ley la pensión mínima a 1.080 euros a través de los presupuestos del Gobierno Vasco y del Gobierno de Navarra
En relación al empleo público (directo o subcontratado): establecimiento del salario mínimo de 1.200 euros y de la jornada máxima de 35 horas; garantía de aplicación, como mínimo, del convenio sectorial del territorio, así como de otras cláusulas sociales
Aprobar la ILP promovida por la CDS sobre la RGI y el derecho a la vivienda.
Aprobar una Ley contra la brecha salarial, la discriminación y la violencia machista en el ámbito laboral.
Asimismo, exigimos a la patronal de la CAPV y de Navarra que renuncien a la precarización de las condiciones laborales y den respuesta a las reivindicaciones laborales recogidas en este documento.
Para conseguirlo, llaman a llenar las calles de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa participando en la movilización general anunciada y apoyando la huelga general el 30 de enero.
ELA Euskal Sindikatua -
Hoy ELA y LAB, en representación de la mayoría sindical, han propuesto a las patronales cuatro acuerdos sobre materia concreta para lograr unas condiciones de trabajo dignas. En Euskal Herria el trabajo no se puede basar en la precariedad y explotación salvaje, y los cuatro acuerdos propuestos implicarían medidas para acabar con esa explotación. En concreto, las reivindicaciones planteadas a la patronal son estas:
Establecimiento de un salario mínimo de 1.200 euros en Euskal Herria, cantidad que equivale al 60% de los ingresos medios establecida en la Carta Social Europea. Esta es una reivindicación fundamental para hacer frente a la pobreza.
Garantía de subrogación para las trabajadoras y trabajadores de subcontratas. Medida imprescindible frente a quienes se dedican a desregular el mercado de trabajo por medio de la subcontratación.
Jornada semanal máxima de 35 horas y mínima de 20. La pobreza se ha extendido, además de por la vía de los salarios bajos, mediante el empleo a tiempo parcial; esta reivindicación busca poner freno a esa práctica y, al mismo tiempo, supone la opción por el reparto del trabajo ante los puestos de trabajo que puedan desaparecer a raíz de las nuevas tecnologías.
Medidas para hacer frente a la brecha salarial y en favor de Planes de Igualdad reales. El objeto de esta reivindicación es lograr la igualdad de las mujeres, que sufren discriminación en el mundo del trabajo.
Mientras en los últimos años la patronal ha elaborado discursos en favor de las personas y de la implicación de las trabajadoras y trabajadores en las empresas, ha seguido aplicando medidas y tomando decisiones que profundizan el proceso de precarización, en perjuicio de la clase trabajadora. Por tanto, esos discursos no tienen ninguna credibilidad. Si la patronal estuviera realmente dispuesta a asumir actitudes en favor de las personas y de las trabajadoras y trabajadores bastaría con que aceptase estas propuestas.
Asimismo, ante las medidas que el nuevo Gobierno español tiene intención de aplicar (salario mínimo de 1.000 euros, medidas parciales ante la subcontratación, mantenimiento de las jornadas parciales o impulso de planes de igualdad sin contenido), hay que decir que no servirán para dar una salida a la situación que sufren las trabajadoras y trabajadores vascos. En Euskal Herria tenemos que tomar medidas que respondan a nuestra situación concreta; son las que hemos propuesto hoy a Confebask y CEN. Es necesario configurar un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, a medida de las personas que trabajan, del mercado de trabajo y de la sociedad de Euskal Herria, para poder desarrollar en él una normativa laboral propia.
Vamos a una Huelga General por el trabajo digno; hemos planteado a la patronal reivindicaciones en ese sentido, y si no hay voluntad de negociarlas, la mayoría sindical seguirá movilizándose.