ERTE CCEP-IBERIA
ELA informa que ayer miércoles día 01.04.2020 se celebro una reunión video-telemática entre la Dirección de CCEP-Iberia y los RLT de todas las Begas para empezar a negociar el ERTE que afecta a trabajadores del área de ventas, SAC e infraestructuras, total de trabajadores afectados 731. En un principio en Norbega los afectados serán 50 trabajadores, 29 de ellos en la planta de Galdakao.
En un principio se constituye la Comisión Negociadora del Periodo de Consultas, que queda formada por 13 personas por parte de RLT: 5 de CCOO, 4 de UGT “ninguno de Norbega”, 2 de USO, 1 de CSIF y 1 de ELA “Mari Mar Ribote” estará acompañada y asesorada por Egoitz Maruri.
Comienza la reunión trasladándose desde todos los sindicatos las dificultadas técnicas existentes, a ELA en un principio desde Norbega no se le facilitaron grandes medios para dar garantías al entendimiento entre las partes.
En esta reunión la empresa ha presentado un informe técnico en el cual analizan un poco las causas negativas sobre todo en ventas (canal Horeca) y en producción en las plantas de Málaga, Sevilla y Valencia, que les han llevado a plantear este ERTE.
El ERTE se plantea por causas organizativas y productivas como marca la ley, ya que no se puede por fuerza mayor y no tienen intención de hacerlo.
Desde la Sección Sindical de ELA se trasladan nuestras posturas ante este ERTE:
1-No aceptamos esta medida tan drástica porque entendemos que esta es una empresa con un beneficio económico muy considerable para aguantar este momento crítico que nos está tocando vivir debido al COVID-19 y más cuando empresas del mismo gremio y con menos peso en el mercado que nosotros ni siquiera se lo han planteado, como ejemplo ponemos cerveceras.
2-Entendemos que el tiempo de duración de este ERTE tiene que ser el mínimo posible y en cuanto acabe la duración del estado de alarma sanitaria automáticamente tiene que acabar el ERTE para todos los trabajadores.
3-Salarios, en un ERTE los trabajadores pasan a cobrar el 70% de la Base Reguladora de los últimos 180 días, nosotros pedimos que la empresa complemente el salario hasta el 100% incluidos los variables por objetivos.
4-Pagas extras, al estar en ERTE se pierde un porcentaje de las pagas extras al encontrarse los trabajadores en situación de paro, pedimos la no perdida de ese porcentaje.
5-Vacaciones, también se dejan de generar algunos días según la duración del ERTE, pedimos la no perdida de ningún día que se deje de generar.
6-Eventuales, solicitamos que a los trabajadores eventuales se les apliquen las mismas condiciones que a los fijos y que al término del ERTE se cuente con todos los que actualmente se encuentran en plantilla.
7-Voluntarios, debido a que puede darse el caso de trabajadores voluntarios para apuntarse al ERTE por diversas causas, solicitamos se tengan en cuenta como los primeros para ir al ERTE
8-Rotaciones, también solicitamos la rotación de trabajadores en el ERTE para que sea menos traumático para todo el conjunto de trabajadores que van a sufrir este ERTE
En un principio parece que todos los Sindicatos tenemos las mismas propuestas, ya se verá para donde se va inclinando cada uno en sucesivas reuniones futuras.
La empresa toma nota de todas las propuestas y nos comunica que exploraran cada uno de los puntos, nos indican que el ERTE siempre hablan de puestos de trabajo nunca de personas.
Se convoca próxima reunión para el martes día 02.04.2020 a las 15h por video-llamada
ELA SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
4 comentarios
Anónimo -
ERTE, espabilado -
Para el agorero de este foro, lo sentimos, vete a esparcir mierda a otro foro.
Anónimo -
Y llaman a los demas, paletos.
En mi pueblo siempre han sido "correveidiles"
Anónimo -