NEG. COLECTIVA

REUNION COMITÉ DE JULIO 23.07.2020

Se comentan los puntos del orden del día entre los sindicatos para posteriori tratarlos con RRHH.

 Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

• Documentación pendiente de entrega al comité: nos hará entrega de toda la solicitada (relación de horas extras, cambios de turno, contratos por ETT, absentismo, accidentes de trabajo, afectados por COVID 19 etc.)
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional de algunos trabajadores (área comercial y Supply Chain): nos indica que los trabajadores del área comercial que actualmente están desarrollando trabajos no acordes a su categoría esta previsto dejen de realizarlo en Octubre y el exceso de trabajo que hay es debido a que no se han incorporado todos los eventuales, la caída de ventas a nivel de todo el estado es de un 21%, en cuanto a las nuevas tareas que se quieren imponer a algunos trabajadores del área producción se nos indica que se han equivocado en las formas de trasladar la información y que se tratara este tema con el jefe de producción.
• Departamento de jarabes: Es un departamento que se ha quedado obsoleto existe un problema de personal, instalación y planificación, se le traslada que es muy preocupante que se den muchos casos que los trabajadores tienen que tomar responsabilidades y decisiones importantes sin tener ni categorías adecuadas a sus puestos, nos traslada que es un departamento muy afectado por bajas medicas.
• Plan de igualdad: se solicita fecha próxima reunión, se pospone este tema a partir de enero de 2021 debido al acuerdo marco de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades coca cola european partners iberia, firmado en Madrid.
• Adecuación de trabajadores en puestos de trabajo según su categoría: se traslada la queja de algunos trabajadores realizando trabajos de inferior categoría y una vez más se traslada el problema que tienen algunos trabajadores a la hora de poder promocionarse dentro de la empresa, nos pide le traslademos los nombres de estas personas para estudiar cada caso.
• Horas extras: al principio del año se han realizado un exceso de horas debido a que no ha existido un control exhaustivo, se ha mandado mensaje de que se realice mucho mas control y se miren los motivos de cada hora extra.
• Taquillas objetos personales para subcontratas: según asesores jurídicos de la empresa se desaconseja la instalación por parte de Norbega por temas legales, no obstante se recomendara su instalación por parte de dichas subcontratas, se recuerda la falta de taquillas en el comedor y los problemas que esto acarrea.
• Antigüedad, Plus vinculación: el pago de dicho plus vinculación se realizara según marca el art 21 del convenio, se contabilizara todos los periodos trabajados, no así para el computo de antigüedad que aparecerá en la nomina, esta se cortara cada vez que exista una interrupción de más de cuatro meses y nos indica que es una norma a nivel Iberia, esto afectara en las indemnizaciones.
• Preselección para vacante de DM en Galdakao: está paralizado y no hay más información.
• Uniformes: en comercial se iniciara el cambio en breve, ha existido un problema a la hora de las tallas por temas de subcontratación entre empresas, en Supply Chain no se sabe nada.
• Sala ordenadores para conectarse con Genie: nos informa que ya están operativos y que para conectarse con Genie habrá que realizar esta operación con un nuevo usuario y para nominas con el antiguo, se enviara información a todos aquellos que tengan correo y para los demás en RRHH nos hará entrega de dicha información, se solicita la instalación de una impresora, scanner y teléfono.
• Documento de reglamento de uso de vehículos área comercial: nos lo enviara en breve
• Bahía de línea de vidrio, para pelar palets: está autorizada su instalación y ya está la maquinaria, parece que existe un problema con los instaladores, aunque esta prevista su instalación a finales de agosto.
• Comisión fines de semana: se retomaran las reuniones que se realizaban trimestralmente.
• Acogida nuevos trabajadores: se vuelve a recordar el abandono del plan de acogida sobre todo a trabajadores contratados por ETT.
• Maquinaria: se informa del abandono que existe en algunas instalaciones y el problema que conlleva con la seguridad y salud de los trabajadores (pistola PDA en bag in box, maquinas retractiladoras de palets) aunque entienden que estos problemas se debieran solucionar en otros foros, lo mirara.
• QUOP: solicitamos información sobre la situación  en Donosti y Bilbao; está estancado actualmente, las distribuidoras no están capacitadas para hacerse cargo de este tema.
• Objetivos comercial: se solicita se vuelvan a los anteriores al entender que hemos vuelto a la normalidad, nos indica que al igual que ocurre con las funciones de algunos trabajadores la empresa entiende que será en octubre cuando se vuelva a la normalidad y solicitara al departamento una simulación sobre el impacto entre los dos casos (acuerdo al que se llego debido al COVID 19 y el acuerdo de convenio)
• Tarjetas ingresadoras: existen problemas a la hora de ingresar dinero en efectivo en el departamento comercial, los gestores ya están informados de esto, ara si sea gestionado alguna solución.
• Discos control horario carga y descarga: el breve se comprara un remanente de estos discos y serán los trabajadores los que tengan que solicitarlos.
• Comedor almacén: se recuerda la posibilidad de instalar BIB, el departamento de dichas maquinas esta externalizado aun así lo mirara.
• Maquina vending kukullaga: se recuerda su ausencia de  adecuación a tarjeta, se ha retirado para su desinfección total.
• Clasificaciones profesionales: está pendiente la creación de una comisión de seguimiento de grupos profesionales según acuerdo fuera de convenio, desde ELA hemos reclamado las categorías de varios trabajadores que les pertenecían categorías superiores, estos últimos días hemos reclamado la categoría de 8 trabajadores eventuales, algunos de ETT, son trabajadores con categoría C9 y deben tener la categoría de C8 al tener más de 12 meses de antigüedad, lo estamos revisando con RRHH, si algún trabajador se encuentra en esta situación poneros en contacto con cualquier delegado de ELA para su reclamación, desde RRHH nos informa que desde estas reclamaciones se está estudiando la posibilidad de que esto se haga automáticamente.
• Catering: mirara en qué punto se encuentra y se realizara un  estudio de viabilidad implantación.
• Teléfonos de Supply Chain: se realiza una queja sobre el mal funcionamiento de los antiguos y la posibilidad de sustitución por algo más funcional 
• Furgonetas comercial: existe un plan de sustitución, algunos se realizaran a final de año y algunos vehículos serán híbridos.

          Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ EXTRAORDINARIA DE JUNIO 02.06.2020 NORBEGA

Comienza la reunión a las 11.00h

• Con motivo de la subrogación por parte de la empresa de los trabajador@s de SODEXO (silo) se convoca reunión extraordinaria (telemática) para informar a la RLT que a partir del 15.06.2020 será  efectiva (pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega). Manteniendo la antigüedad vigente y adaptando las categorías y grupos profesionales a los existentes en el convenio de Norbega, desde oficiales, responsables de turno y coordinadores, etc. Se respetarán las vacaciones pactadas este año y entrarían en calendario vacacional para el 2021. Asimismo se solicita a PRL la elaboración de las fichas del puesto actualizadas al desempeño que realizaban estas personas en sus puestos anteriores y que van a seguir realizando. Estos trabajadores desde el principio han estado asesorados por el Sindicato ELA.
• Se trata el Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso firmado en la Mesa Nacional que por parte de ELA se considera extenderlo a Subcontratas, ETTs y colectivos que realicen actividades en Norbega. Así como que sus integrantes de esta comisión  sean lo más independientes y neutrales posible.
• Desde ELA se piden explicaciones sobre la “segregación” de trabajador@s en puestos que no corresponden a su categoría, llegando a realizar labores para los que no están capacitados y viceversa.
• Se prevé la incorporación del personal de baja preventiva (25 trabajadores) a corto plazo que ante el aumento de plantilla en Pet y Latas de 27 personas y para evitar coincidir dos turnos en los vestuarios, la empresa plantea adelantar la entrada/salida en 1/2h respecto al siguiente turno. Dado que es una decisión que afecta a los trabajador@s se les consultará a través de los mandos. Otra propuesta por parte de ELA es que con 1/4h sería suficiente.
• El uso de la redecilla es obligatorio y vale para que no nos sancionen y quiten puntos en las auditorias. Se pide informe de qué áreas estarían exentas de su uso.
• Ha habido un aumento de horas extras durante el primer trimestre que va a cuestionar el disfrute durante el periodo estival por la cantidad de implicados y el personal que entra en calendario vacacional. Se propone alguna regulación para evitar el conflicto en el disfrute o cobro de horas.
• Siguen los problemas habituales con el funcionamiento del portal Genie y Nominas.

Se da por finalizada la reunión a las 12:30h

 

2 REUNION DE SUBACTIVIDAD Y REUNION CAMBIO DE OBJETIVOS EN COMERCIAL

El martes día 28.04.2020 se ha celebrado la segunda reunión  entre la RLT y la Dirección para tratar tema de subactividad en Norbega debido al COVID-19.

Anteriormente el lunes 27.04.2020 se celebro otra reunión del departamento comercial en la que se llego a un acuerdo de ajuste temporal en materia de retribución variable y más concretamente respecto de los incentivos comerciales, debido a la disminución de la demanda, este acuerdo es una medida extraordinaria y por el plazo de tiempo mínimo indispensable hasta la recuperación de las circunstancias normales de mercado.

En este acuerdo se ha revisado el sistema de valoración de objetivos para varios periodos, por parte de la empresa se incluía una  movilidad funcional de varios colectivos de trabajadores y desde el Sindicato ELA se le exige a la empresa la retirada de dicho propuesta, a la cual acceden indicando que el convenio ya se lo permite.

Todas las medidas contempladas en dicho acuerdo serán de aplicación excepcional de forma temporal, restableciéndose las condiciones actuales cuando las condiciones de mercado alcancen los niveles de recuperación adecuados, pre avisando la empresa con 15 días de antelación.

Desde ELA entendemos que estos nuevos objetivos son un poco más asequibles para el colectivo en general, aunque sabemos que por el contrario si la situación actual persiste será complicado llegar a ellos y si la situación se alarga en el tiempo tendremos que volver a renegociar estos conceptos.

Reunión del martes día 28.04.2020: se trata el tema de subactividad tanto en producción como en comercial.

Área Producción y Logística: Tras repasar todos los datos observamos que en producción, tomando medidas alternativas (reprocesado de producto en el silo, recolocación de trabajadores en otras líneas de producción, trabajos realizados  por empresas externas, formación para dar polivalencia, etc.) no hará falta que ningún trabajador fijo se acoja a días vacacionales o permisos retribuidos recuperables, a los eventuales se les ha “ofrecido” la posibilidad de disfrutar de días vacacionales, aparte están los trabajadores que están en situación de Incapacidad temporal y también hay finalizaciones de contratos de trabajadores eventuales , también se ha llegado al acuerdo de que finalicen proximamente  los contratos por obra o servicio “ Sindicato ELA desde la primera reunión solicito que estos trabajadores  eventuales fueran los primeros en ser contratados una vez volvamos a la normalidad”  desde la empresa aceptan en crear una bolsa de empleo que estará vigente durante el año 2020, en la cual quedaran encuadrados todos estos trabajadores, con exclusión de aquellos que impugnen la extinción de su contrato o hayan cumplido el ciclo de contratación actual.

El acuerdo por lo tanto recoge todos estos aspectos y no hará falta de ningún día vacacional ni de permiso recuperable por parte de los trabajadores a excepción de algún trabajador eventual al cual se le dará a disfrutar de días de  vacaciones.

Área comercial: se indica por parte de la empresa de la subactividad durante 5 días, nos informan que ya hay trabajadores que se han acogido al disfrute de algún día vacacional. Se llega al acuerdo entre RLT y la empresa a la posibilidad de  cambio de 5 días vacacionales del calendario actual o del disfrute de 5 días de permiso retribuido recuperable de los trabajadores del área comercial, informamos que estas medidas son totalmente voluntarias.

Si se toma la opción de vacaciones, será la empresa la que haga una propuesta de calendario en atención a las necesidades productivas y organizativas concurrentes, en 24 horas será el trabajador el que deba comunicar a su inmediato superior su aceptación o plantear un calendario alternativo el cual será analizado por Dirección.

Si se toma la opción de permiso retribuido recuperable, la fecha límite para recuperar dichas jornadas será el 21 abril 2021.

Todas estas  medidas que se adoptan son para intentar minimizar el impacto que estamos sufriendo debido al estado de alarma por COVID-19.

DESDE ELA SEGUIREMOS DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES

 

REUNION SUBACTIVIDAD NORBEGA

El martes 21.04.2020 la empresa convoca al comité de empresa para tratar la posible subactividad en Norbega, que se puede producir en el mes de Mayo debido al COVID-19

Lo primero que nos trasladan es que  necesitan reducir 4 días de jornada laboral en el área de producción y 5 en el departamento comercial en el mes de mayo. En un principio estarían afectados todos los trabajadores de estas áreas.

Estas reducciones de jornada  se llevarían a cabo  a costa de la modificación del calendario vacacional de cada trabajador o bien con un permiso retribuido recuperable (bien con horas suplementarias en las jornadas ordinarias o con sábados, domingos o festivos trabajados a lo largo de un año) esto en un principio seria voluntario a libre elección de cada trabajador, si no fuera posible cualquiera de estas opciones  estudiaran la posibilidad de ejecutar el art 34 punto 2 del Estatuto de los Trabajadores (distribución irregular de la jornada)

Esta subactividad la están sufriendo todas las Begas y en cada una de ellas se está llevando una negociación paralela con cada una de las representaciones legales de los trabajadores.

En el departamento de logística no existe subactividad en la actualidad, por lo tanto ellos están exentos de estas medidas por ahora.

Desde la RLT se solicitan datos concretos de personal afectado en cada uno de las áreas, total de horas generadas para disfrute o cobro por cada trabajador hasta la fecha, situación actual del silo, situación actual de cada trabajador eventual “fecha fin de contrato” y se solicita la reincorporación  inmediata de estos trabajadores a la finalización de este periodo transitorio, líneas de producción afectadas por estas medidas, información detallada de objetivos en el departamento comercial en este periodo etc.

Desde ELA se le pregunta cuales serán las medidas a adoptar por parte de la Dirección si esto se alarga en un futuro (junio, julio etc.) algunos de nosotros posiblemente con estas medidas nos quedemos sin ningún día de vacaciones.

También se les recuerda que en nuestro convenio existe el art 43 que puede paliar de alguna forma estas medidas, también se le indica la posibilidad de negociar otras soluciones entre empresa y trabajadores que no sea tan lesivas para la plantilla.

Pendientes de recibir toda la información solicitada por la RLT, quedamos a la espera de una nueva convocatoria de reunión.

Desde ELA se traslada que una vez se llegue a un posible acuerdo, este deberá ser refrendado por la mayoría de los trabajadores afectados, como bien sabéis ahora no se pueden realizar asambleas multitudinarias, pero ya buscaríamos otra fórmula, posiblemente en votación.

SEGUIREMOS INFORMANDO Y TRABAJANDO POR DEFENDER VUESTROS DERECHOS.

 

SUSPENSION ERTE CCEP-IBERIA

La sección Sindical de ELA-Norbega informa:

Hoy jueves día 02.04.2020 a las 14h se nos comunica por parte de la Dirección de CCEP que se ha tomado la decisión a nivel Europeo de apostar por el mantenimiento del empleo en todos los países en los que opera CCEP mientras dure la alarma sanitaria del COVID-19.

En nuestro caso CCEP-IBERIA paraliza el proceso de SUSPENSION TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO-ERTE

No sabemos cuales han sido las causas de esta paralización del ERTE una vez que la empresa había tomado inicialmente la decisión de abrir este proceso de Negociación con los RLT, pero entendemos que es una buena noticia para toda la plantilla de Norbega.

Con este comunicado queremos tranquilizar a todos los trabajadores sobre todo a los posibles afectados y también queremos agradecer el esfuerzo realizado a la Dirección de CCEP en estos momentos tan inciertos.

ELA NORBEGA SEGUIRA TRABAJANDO POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS Y DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES

 

ERTE CCEP-IBERIA

ELA informa que ayer miércoles día 01.04.2020 se celebro una reunión video-telemática entre la Dirección de CCEP-Iberia y los RLT de todas las Begas para empezar a negociar el ERTE que afecta a trabajadores del área de ventas, SAC e infraestructuras, total de trabajadores afectados 731. En un principio en Norbega los afectados serán 50 trabajadores, 29 de ellos en la planta de Galdakao.

En un principio se constituye la Comisión Negociadora del Periodo de Consultas, que queda formada por 13 personas por parte de RLT: 5 de CCOO, 4 de UGT “ninguno de Norbega”, 2 de USO, 1 de CSIF y 1 de ELA “Mari Mar Ribote” estará acompañada y asesorada por Egoitz Maruri.

Comienza la reunión trasladándose desde todos los sindicatos las dificultadas técnicas existentes, a ELA en un principio desde Norbega no se le facilitaron grandes medios para dar garantías al entendimiento entre las partes.

En esta reunión la empresa ha presentado un informe técnico en el cual analizan un poco las causas negativas sobre todo en ventas (canal Horeca) y en producción en las plantas de Málaga, Sevilla y Valencia, que les han llevado a plantear este ERTE.

El ERTE se plantea por causas organizativas y productivas como marca la ley, ya que no se puede por fuerza mayor y no tienen intención de hacerlo.

Desde la Sección Sindical de ELA se trasladan nuestras posturas ante este ERTE:

1-No aceptamos esta medida tan drástica porque entendemos que esta es una empresa con un beneficio  económico muy considerable para aguantar este momento crítico que nos está tocando vivir debido al COVID-19 y más cuando empresas del mismo gremio y con menos peso en el mercado que nosotros ni siquiera se lo han planteado, como ejemplo ponemos cerveceras.

2-Entendemos que el tiempo de duración de este ERTE tiene que ser el mínimo posible y en cuanto acabe la duración del estado de  alarma sanitaria automáticamente tiene que acabar el ERTE para todos los trabajadores.

3-Salarios, en un ERTE los trabajadores pasan a cobrar el 70% de la Base Reguladora de los últimos 180 días, nosotros pedimos que la empresa complemente el salario hasta el 100% incluidos los variables por objetivos.

4-Pagas extras, al estar en ERTE se pierde un porcentaje de las pagas extras  al encontrarse los trabajadores en situación de paro, pedimos la no perdida de ese porcentaje.

5-Vacaciones, también se dejan de generar algunos días según la duración del ERTE, pedimos la no perdida de ningún día que se deje de generar.

6-Eventuales, solicitamos que a los trabajadores eventuales se les apliquen las mismas condiciones que a los fijos y que al término del ERTE se cuente con todos los que actualmente se encuentran en plantilla.

7-Voluntarios, debido a que puede darse el caso de trabajadores voluntarios para apuntarse al ERTE por diversas causas, solicitamos se tengan en cuenta como los primeros para ir al ERTE

8-Rotaciones, también solicitamos la rotación de trabajadores en el ERTE para que sea menos traumático para todo el conjunto de trabajadores que van a sufrir este ERTE

En un principio parece  que todos los Sindicatos tenemos las mismas propuestas, ya se verá para donde se va inclinando cada uno en sucesivas reuniones futuras.

La empresa toma nota de todas las propuestas y nos comunica que exploraran cada uno de los puntos, nos indican que el ERTE siempre hablan de puestos de trabajo nunca de personas.

Se convoca próxima reunión para el martes día 02.04.2020 a las 15h por video-llamada

ELA SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 

REUNION DE COMITÉ DE FEBRERO 04.02.2020

Comienza la reunión a las 10h a ella asisten por parte de la empresa 2 personas José Cuellar (responsable de RRHH en CCIP)  y Juan Dorado (responsable de RRHH en Begano) se tratan los puntos del orden del día que previamente les habíamos enviado a la empresa.

• Interlocutor: nos indican que temporalmente la persona encargada de tratar los temas con el comité de empresa será Juan Dorado, además desde ayer para dar cobertura a la planta de Norbega se encuentra físicamente un responsable del portal Genie, esta persona es Joan Valero y a él podemos trasladarle todas nuestras dudas; se iniciara un proceso de selección para contratar una persona encargada de RRHH en Norbega.
• Contratación: Nos confirman el error en la NO existencia de contrato de un trabajador  y NO estar dado de alta en la Seguridad Social la primera semana de enero, se ha debido a un error administrativo (error muy grave si hubiese ocurrido algún percance con este trabajador) ¿Sera por los recortes que percibimos en el departamento de RRHH?
• Contratos: los contratos y finiquitos los tramitara Joan Valero.
• Antigüedad: Nos indican que tal y como establece la ley, cuando hay una interrupción sustancial entre contratos el computo para la antigüedad queda también interrumpida (la empresa considera que el tiempo es de 4 meses entre contratos) desde ELA se les recuerda que hasta ahora en Norbega se computaban todos los contratos, aunque fueran de un día y se les informa que el artº 21 de nuestro convenio colectivo así lo indica, lo estudiaran con servicios jurídicos.
• Situación de la vacante de DM en Galdakao: nos indican que actualmente está paralizado ese tema esperando las previsiones de coberturas futuras, aunque se retomara su preselección.
• Reglamento vehículos comerciales: sigue pendiente de que nos lo trasladen por escrito.
• Categorías: se les recuerda que hay varios trabajadores a los cuales hay que revisarles su categoría al haber consolidado su ascenso según marca el convenio, nos piden que redactemos una relación de los trabajadores y se la hagamos llegar.(todos los que creáis que habéis cumplido con los requisitos que marca el convenio, por favor hacérnoslo llegar para su reclamación, a algunos ya os tenemos controlados, pero posiblemente haya más de los que conocemos)
• Vacaciones: parece ser que todos los trabajadores tienen asignado ya su grupo vacacional, como no nos consta le pedimos la relación actualizada.
• Taquillas para objetos personales: parece ser que está aceptada la instalación de ellas, pero esta a falta de la orden entre RRHH e infraestructuras.
• Información mensual para el comité empresa: computo total del año 2019 de horas extras cobradas, disfrutadas y a disfrutar; ITAS y TC2, relación cambios de turnos de trabajadores, contrataciones por ETT, relación de cambios de grupos vacacionales a trabajadores  año 2019, absentismo, relación de accidentes de trabajo. Parte de esta información ya nos la ha enviado, la restante lo hará en breve.
• Genie: parece ser que se están valorando varias opciones para la instalación de ordenadores etc. por lo tanto lo del comedor está paralizado.
• Teléfonos de empresa: se solicita la sustitución de ellos, debido a su escasa eficiencia, parece ser que existe un plan general de sustitución.
• Datos generales de 2019-2020: a las 11,30h se presentan Carlos Serrano y Jaime Cardenal para trasladarnos dichos datos (inversiones realizadas y las que no se han llevado a cabo, cajas físicas producidas-hemos fabricado un poco más de lo presupuestado, turnos trabajados en fines de semana esporádicos- han sido 14 turnos, el absentismo ha sido de un 8,65 mas menos el mismo ratio que en 2018, inversiones para el 2020 de momento no hay nada aprobado, aunque si solicitado, la previsión de fabricación para 2020 está un poco por encima de la de 2019)  en definitiva nos indican que el resultado ha sido positivo
• Reuniones en Madrid: tras la petición de las actas de dichas reuniones tanto por parte de ELA como de LAB, el señor José Cuellar nos traslada su negativa de entrega, alegando que estas no son públicas, nos informa un poco por encima de lo que se ha tratado en ellas, se han llegado a 2 acuerdos entre la representación de la empresa y la de los trabajadores (UGT-CCOO-USO y CSIF) una es un acuerdo marco de inclusión,  diversidad e igualdad de oportunidades en CCEP Iberia, esta ya nos la entregaron y estamos a la espera del estudio realizado por las personas encargadas de igualdad del sindicato y otra es un acuerdo  de  principios generales de registro de jornada, el cual nos lo entregara, en principio nos explica un poco, parece ser que debido a su complejidad durante el año 2020 no se instalara en todas las plantas, no así en el departamento comercial que podría llevarse a cabo en 2 o 3 meses, este podría realizarse desde las tablet pero ya lo confirmaran, estos registros se adaptarían a cada convenio colectivo y sus horarios etc. En la última reunión celebrada la semana pasada también se trataron temas referentes a fechas para reuniones del resto del año, temas de Prevención de riesgos laborales, trabajo flexible, régimen disciplinario, formación, información global de CCIP, desconexión digital, todos estos temas aunque se lleguen a acuerdos en Madrid tendrán que ser ratificados en cada convenio colectivo. Desde ELA le indicamos que estamos dispuestos a colaborar en estos temas siempre que exista transparencia por parte de la Dirección de la empresa y el resto de sindicatos (parece que no empezamos con mucha transparencia, al no querer hacernos entrega de las actas)
• Fijos discontinuos: desde UGT se traslada la posibilidad de reactivar esta figura de contratación en Norbega, la empresa indica que eso pasa por la negociación colectiva, que se podría modificar algunos aspectos, pero siempre que estos pasaran por mucha mas flexibilidad (en la negociación del convenio ya dejaron claro cuáles eran sus pretensiones, flexibilidad absoluta en cuanto a tiempo de contratación y forma de llamar a los contratados etc.) Señores de UGT esto lo tendríais que haber solucionado en la negociación del convenio, pero claro ustedes tenían mucha prisa por firmar y dejaron muchos cabos sueltos, ahora preguntamos  

¿UGT está dispuesto a flexibilizar mas la figura de FIJO DISCONTINUO y con ello precarizar más aun esta figura de trabajador?

       Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ DE ENERO 17.01.2020

Comienza la reunión a las 10.00h 

Se firma el acta de la reunión de comité ordinaria de diciembre.UGT aclara que en la reunión anterior no se les hizo entrega de ningún documento de adhesión a la huelga general, por parte de ELA se le indica que no estaban presentes a la hora de la entrega y se informa de que el comité de empresa lo forman 13 personas y que lo firmo la mayoría del comité de empresa de Norbega, 8 miembros de ELA y una de LAB.

• Propuesta orden del día: Por parte de ELA se propone mandar los puntos del orden del día con 5 días laborales de antelación antes de cada reunión, si surge algún punto de última hora también se incluirá en el orden del día. Se aprueba por unanimidad del comité. Indicamos que UGT a esta reunión no había mandado ningún punto para tratarlo porque no asistía nadie por parte de la empresa, desde ELA les indicamos que las reuniones son igual de importantes y aunque no venga nadie, ya les trasladaremos los puntos para intentar dar solución a los problemas de toda la plantilla.
• Reunión comité: se aprueba fecha para próxima reunión de febrero para el día 04.02.2020 a las 10h a la que también asistirán 2 representantes (Juan Dorado y José Cuellar) por parte de la empresa y a los que trasladaremos todos los puntos del orden del día.
• Interlocutor: Quien va a ser la persona encargada por parte de la empresa, para tratar todos los asuntos que vayan surgiendo en el día a día, así como los puntos del orden del día de las reuniones con el comité de empresa, a quien hay que mandarle el orden del día; teléfono y e-mail de contacto para tratar dudas que le surjan al comité de empresa. Se traslada que el interlocutor de momento será Juan Dorado, responsable de RRHH de Begano y que está previsto se contrate una persona para RRHH de Norbega, aunque no están definidas cuáles serán sus funciones..
• Genie: quejas de trabajadores por continuos problemas y errores para acceder. Una vez más se trasladaran todas los problemas que tienen los trabajadores para poder acceder a la intranet. ELA informa que se instalaran 3 ordenadores en el actual comedor para realizar todos los trámites. Se solicitara la instalación de un teléfono. ELA ya ha colocado en los tablones información para intentar ayudar a la plantilla en todo lo referente a este tema.
• Contratación: La primera semana de enero hubo un trabajador sin contrato y sin estar dado de alta en la seguridad social. Se comenta que es un hecho muy grave y que la empresa lo ha tapado haciéndole un contrato por ETT. Desde aquí nos preguntamos que hubiese sucedido si este trabajador hubiera tenido algún percance-accidente etc. ¿quien realiza ahora los contratos por empresa, cómo y cuando se firman dichos contratos y los finiquitos?
• Antigüedad: preguntaremos como se contabiliza? La empresa nos traslado que si existe una interrupción de 4 meses entre contratos se pierde la antigüedad, nosotros no estamos de acuerdo y estamos pendientes de recibir una sentencia aclaratoria por parte de la empresa.
• Cierre de año 2019: índices de rendimiento de todas las líneas, producción de cajas, ventas, absentismo etc. Se solicitara información.
• Planing de producción año 2020: Se solicitara información.
• Fines de semana esporádicos a trabajar año 2020: primer fin de semana de enero se ha trabajado el sábado 2 líneas, por falta de mantenimiento en las líneas y ha existido intención de trabajar más, sin obtener el respaldo de los trabajadores. Se solicitara una reunión con la Dirección para tratar todos estos temas.
• Planing cursos de formación año 2020: Se solicitara información y se recordara que la formación de primeros auxilios y extinción de incendios sería importante recibirla todos los trabajadores.
• Aséptico: la situación ha sido muy preocupante en cuanto a producción. Después de la reparación a trabajado a muy bajo rendimiento, parece ser que se está subsanando este problema.
• Vacante de DM en Galdakao: Estamos a la espera de que Dirección nos envié documento con las nuevas fases y criterios de la promoción para su estudio.
• Puntos pendientes de reuniones anteriores: (reglamento vehículos comerciales, revisión categorías según convenio, grupos vacacionales nuevas incorporaciones,  taquillas para objetos personales de subcontratas, tarjetas para fichar mal funcionamiento, actas reuniones celebradas en Madrid, evaluaciones de los puestos de la gente con limitaciones, posibilidad de instalar BIB en comedor almacén).
• Información mensual para el comité empresa: computo total del año 2019 de horas extras cobradas, disfrutadas y a disfrutar; ITAS y TC2, relación cambios de turnos de trabajadores, contrataciones por ETT, relación de cambios de grupos vacacionales a trabajadores  año 2019, absentismo, relación de accidentes de trabajo. 
• Comercial: Se informa que el acceso a este edificio ya está arreglado desde este lunes. 
• Distribución: han existido problemas de reparto con el distribuidor (Gumucio) ha servido con retraso en las fechas de Navidad y parece ser que se han perdido clientes o se han quedado sin servir aunque no hay constancia de ello. 

         Se da por finalizada la reunión.