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Norbageando

REUNION DE COMITÉ EXTRAORDINARIA DE JUNIO 02.06.2020 NORBEGA

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 11.00h

  • Con motivo de la subrogación por parte de la empresa de los trabajador@s de SODEXO (silo) se convoca reunión extraordinaria (telemática) para informar a la RLT que a partir del 15.06.2020 será  efectiva (pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega). Manteniendo la antigüedad vigente y adaptando las categorías y grupos profesionales a los existentes en el convenio de Norbega, desde oficiales, responsables de turno y coordinadores, etc. Se respetarán las vacaciones pactadas este año y entrarían en calendario vacacional para el 2021. Asimismo se solicita a PRL la elaboración de las fichas del puesto actualizadas al desempeño que realizaban estas personas en sus puestos anteriores y que van a seguir realizando. Estos trabajadores desde el principio han estado asesorados por el Sindicato ELA.
  • Se trata el Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso firmado en la Mesa Nacional que por parte de ELA se considera extenderlo a Subcontratas, ETTs y colectivos que realicen actividades en Norbega. Así como que sus integrantes de esta comisión  sean lo más independientes y neutrales posible.
  • Desde ELA se piden explicaciones sobre la “segregación” de trabajador@s en puestos que no corresponden a su categoría, llegando a realizar labores para los que no están capacitados y viceversa.
  • Se prevé la incorporación del personal de baja preventiva (25 trabajadores) a corto plazo que ante el aumento de plantilla en Pet y Latas de 27 personas y para evitar coincidir dos turnos en los vestuarios, la empresa plantea adelantar la entrada/salida en 1/2h respecto al siguiente turno. Dado que es una decisión que afecta a los trabajador@s se les consultará a través de los mandos. Otra propuesta por parte de ELA es que con 1/4h sería suficiente.
  • El uso de la redecilla es obligatorio y vale para que no nos sancionen y quiten puntos en las auditorias. Se pide informe de qué áreas estarían exentas de su uso.
  • Ha habido un aumento de horas extras durante el primer trimestre que va a cuestionar el disfrute durante el periodo estival por la cantidad de implicados y el personal que entra en calendario vacacional. Se propone alguna regulación para evitar el conflicto en el disfrute o cobro de horas.
  • Siguen los problemas habituales con el funcionamiento del portal Genie y Nominas.

Se da por finalizada la reunión a las 12:30h

 

6 comentarios

Andonimo -

Tienes toda la razón. Lo dije muy caliente y hay ciertas palabras que sinceramente ahora omitiria. Pero se de lo que hablo y no tengo ni una gota de machista y menos de subnormal .los que estáis ahí por a o por b enhorabuena y aprovecharlo, pero a la gente que está ahí solo por crear mal ambiente y jodiendo a gente externa no me gustaría verles en el paro...con su experiencia en dar botones durante 20 años

En fin -

Andonimo, eres subnormal.

Anónimo -

Andonimo relájate que esa mala leche no es buena, los trabajadores a los que les deseas lo peor no tienen la culpa de lo que pones. Que la empresa no actue como debería es otra cosa.Un saludo

Andonimo -

Bueno me acabo de enterar de amigos que están allí trabajando que no se les va a renovar por que la intención de la empresa es contratar más mujeres...yo hace 4..5 años que deje Cocacola por la misma decisión solo que cuando aquello era 50-50... Que os pensáis que sois por cobrar 2000???? Si solo pulsais botones para rellenar latas!!!!! No tenéis oficio, solo beneficio y queréis ir de modernos por el tema del feminismo. No valeis para nada más que para tocar los cojones a la gente con ganas de trabajar.os tenían que reducir a más de la mitad de la plantilla y a ver en donde os dan trabajo a personas que no saben hacer la o con un canuto. Me dais vergüenza. Os deseo lo peor

Anónimo -

Al rico Sábado!!!

mozoilo -

A ver si lo he entendido: Para lo único que sirve la redecilla es ¿para que no nos sancionen y quiten puntos en las auditorias?
¡Nunca te acostaras sin que algo te sorprenda!