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Norbageando

REUNION SUBACTIVIDAD NORBEGA

- NEG. COLECTIVA

El martes 21.04.2020 la empresa convoca al comité de empresa para tratar la posible subactividad en Norbega, que se puede producir en el mes de Mayo debido al COVID-19

Lo primero que nos trasladan es que  necesitan reducir 4 días de jornada laboral en el área de producción y 5 en el departamento comercial en el mes de mayo. En un principio estarían afectados todos los trabajadores de estas áreas.

Estas reducciones de jornada  se llevarían a cabo  a costa de la modificación del calendario vacacional de cada trabajador o bien con un permiso retribuido recuperable (bien con horas suplementarias en las jornadas ordinarias o con sábados, domingos o festivos trabajados a lo largo de un año) esto en un principio seria voluntario a libre elección de cada trabajador, si no fuera posible cualquiera de estas opciones  estudiaran la posibilidad de ejecutar el art 34 punto 2 del Estatuto de los Trabajadores (distribución irregular de la jornada)

Esta subactividad la están sufriendo todas las Begas y en cada una de ellas se está llevando una negociación paralela con cada una de las representaciones legales de los trabajadores.

En el departamento de logística no existe subactividad en la actualidad, por lo tanto ellos están exentos de estas medidas por ahora.

Desde la RLT se solicitan datos concretos de personal afectado en cada uno de las áreas, total de horas generadas para disfrute o cobro por cada trabajador hasta la fecha, situación actual del silo, situación actual de cada trabajador eventual “fecha fin de contrato” y se solicita la reincorporación  inmediata de estos trabajadores a la finalización de este periodo transitorio, líneas de producción afectadas por estas medidas, información detallada de objetivos en el departamento comercial en este periodo etc.

Desde ELA se le pregunta cuales serán las medidas a adoptar por parte de la Dirección si esto se alarga en un futuro (junio, julio etc.) algunos de nosotros posiblemente con estas medidas nos quedemos sin ningún día de vacaciones.

También se les recuerda que en nuestro convenio existe el art 43 que puede paliar de alguna forma estas medidas, también se le indica la posibilidad de negociar otras soluciones entre empresa y trabajadores que no sea tan lesivas para la plantilla.

Pendientes de recibir toda la información solicitada por la RLT, quedamos a la espera de una nueva convocatoria de reunión.

Desde ELA se traslada que una vez se llegue a un posible acuerdo, este deberá ser refrendado por la mayoría de los trabajadores afectados, como bien sabéis ahora no se pueden realizar asambleas multitudinarias, pero ya buscaríamos otra fórmula, posiblemente en votación.

SEGUIREMOS INFORMANDO Y TRABAJANDO POR DEFENDER VUESTROS DERECHOS.

 

25 comentarios

Anónimo -

Lo primero q tienes q aprender es educación antes de hablar sin faltar a nadie.Es cierto q hay y habido eventuales muy buenos pero también t digo q algún@ era para darles de comer aparte,no culpes a la gente fija de intentar joderles xq es falso.Noto mucha maldad en ti leyendo todo lo q quieres q pase,dedicate más en preocuparte x tu bien q x el mal ajeno

Andonimo -

os tendrían que cerrar la empresa a ver cuantos de vosotros encontráis trabajo. No tenéis ninguno oficio y ni siquiera sabéis embotellar. (Los temporales valen millones más que cualquiera de vosotros.) Os quejabais cuando todo iba bien jodiendo a la gente con contratos temporales quedándose los enchufados e ineptos. Lo dicho, ojalá se deje de beber tanta Coca-Cola y manden la producción a la India. Vagos

Anónimo -

Lo q m parece q lo de recibir 500e gusta,pero cuando se ha oído q van a quitar días de vacaciones eso no gusta. Renunciar a los 500e a cambio de no quitar días de vacaciones ni q los eventuales salgan perjudicados, aunque X el ambiente q hay en la fábrica hay algunos q esta más haciendo números de lo q va, a ganar de variable q del bien común, eso es compañerismo o avaricia?

Anónimo -

Es que es ilógico premiar con 500 euros a los que estan trabajando y despues venir con querer quitar 4 dias de vacaciones. Si la situación sería peor y afectaría a todos por igual y estaría justificada pues no quedaría otra que aceptarlo, pero los supermercados estan vendiendo como nunca así que trabajo tenemos, menos pero tenemos.

mozoilo -

Cada uno entedemos la logica a nuestra manera, pero la ley es la ley, que se supone que tenemos que cumplirla. Que los eventuales digan que lo entienden pues no se, habría que ver si fuesen fijos que dirían, porque los fijos parece que no estamos dispuestos a dar nuestras vacaciones...

Anónimo -

Es logico que ante una situación como esta a los eventuales se les de vacaciones. Hablando con varios, ellos mismos lo entienden...

Anónimo -

En estado de alarma es totalmente legal coger vacaciones, lo que no puede hacer la empresa es obligarte a irte de vacaciones y creo que en este caso son "acordadas" igual que las horas extras de los eventuales son "voluntarias" o los cambios de turno son "voluntarios" o cuando hay huelgas y para los eventuales el no hacer es "voluntario" o cuando están enfermos o lesionados y no cogen la baja tbien es "voluntario" y así un sinfín de derechos son "voluntarios"
Es lo que tiene la precariedad laboral que nos han dejado los distintos gobiernos que han pasado por nuestros países.
Si alguien tiene un bálsamo sanador, lámpara mágica o solución que lo exponga.

mozoilo -

"Si les pagan las vacaciones mal, si se las dan a disfrutar también mal"
Las vacaciones dentro de la legalidad, o sea, acordadas con la empresa, y no "voluntarias", como las van a tener que goger ahora, que por cierto no es legal en estado de alarma.

Anónimo -

Los eventuales no tienen los mismos derechos?
No se, que alguien me diga una empresa que los eventuales son encargados u oficiales de primera y los fijos sin esa posibilidad. Si les pagan las vacaciones mal, si se las dan a disfrutar también mal.
Alguno sabe en qué mundo vive.
Los que están por ETT tienen los mismos derechos que los fijos o que los eventuales?

Anónimo -

Los eventuales están en la misma empresa que los fijos, pero no con los mismos derechos, parece que para ellos hay otro tipo de convenio incluso por debajo de los estatutos de los trabajadores e ignorando la legalidad.

mozoilo -

Si nos los quitan. ¿O los eventuales no son trabajadores y compañeros en la misma empresa?

Anónimo -

Bueno finalmente no nos quitan los 4 dias. Los aguafiestas estarán de bajón, saludos

Anónimo -

Si hay que recortar yo doi una idea todos esos que estan teletrabajando no se les hecha de menos y esto funciona que tomen nota algunos sobre todo el gilipollas del guiputxi

Anónimo -

Ya vienen los carroñeros a sembrar mierda.

Anónimo -

Yo estoy con el de antes, que le quiten a el, los días de vacaciones y así salvamos el cierre y cada vez que nos amenacen seguro que se ofrecerá voluntario, lo único que nos falta es que nos digas quién eres, para no llevarnos a equivocó.

Anónimo -

Ya salió el aguafiestas!!!

Anonimo -

Y la siguiente medida será cerrar alguna fábrica, al tiempo, y la nuestra tiene todas las papeletas, mal que nos pese

Anónimo -

Mayo 4 días, y junio? Julio? Y así hasta que esto tome la normalidad que será..... 7 embotelladoras y el consumo en cotas desastrosas.

Anónimo -

Anda la hostia, para el amigo ERTE, pero si parece que lo de Euskadi al final si hay que negociarlo en Euskadi, cuando las cosas se ponen feas ya no se soluciona en Madrid, al final a negociar en el sitio de siempre y con los de aquí. Toma nota.

Anónimo -

Espero que no se permita esta vergonzosa medida, así quieren recompensar a los trabajadores?

Quien sería el responsable en caso de contagio en la empresa por tomar medidas de risa?

Anónimo -

Ilusos, que os creíais, que la empresa os iba a dar 500 euros a cambio de nada.
Ahora solo os queda devolver ese dinero con vuestras jornadas, jugada maestra de dirección, para las masivas bajas de kurrelas y consigue jornadas de trabajo para cuando más necesite a coste cero.
ME QUITO EL SOMBRERO.

mozoilo -

Mierda de gestión. ¡Que se vayan ya estos directivos incompetentes! Espero que ELA no apoye esta decisión...

Anónimo -

Nos pusieron el caramelo en la boca para parar la sangria de bajas con 500 euros y dabamos palmas una gran medida se oia por fabrica ahora vienen las rebajas hay que regalar dias de nuestras vacaciones depues de dar el cayo x mi parte esta claro que vayan a tomar x culo si son unos inútiles que aprendan a gestionar de una vez que igual sobran ellos

Anónimo -

Penalizando al que trabaja, gran gestión.

Anónimo -

Te pagan los 500 euros y luego te quitan 4 días. Lo mejor sin duda pillar la baja , parece que es lo que quieren. Toman medidas mes y pico despues con un par. Que descontrol.