1º REUNION DE CONVENIO 30.04.2014

A dicha reunión asisten el director de RRHH, la jefa de personal, el comité de empresa y los delegados sindicales de las delegaciones.

Por parte de la empresa se presenta su plataforma.

Estos son los puntos que nos presentan:

• Art.2- Vigencia 2 años, 2014/2015. Nos aclara que dado que hay elecciones sindicales este año 2014, quiere dejar firmado para dos años, para que el siguiente comité tenga un año de transición.
• Art.8- Contratos de relevo, prorrogarlo hasta el 2018. Nos indica que quiere mantener este articulo y nos aclara que en la actualidad sigue vigente gracias al trabajo realizado por las trabajadoras de RRHH, tanto Josune como Itziar.
• Art.17- Incremento salarial 0,25%. Este es un punto de partida, por parte del comité se le recuerda que en una anterior reunión de comité ya había ofrecido un 0,8%
• Art.18- Gratificaciones extraordinarias (prorratearlas de 17 actuales a 14 en un futuro)
• Art.25- Locomoción (unificación y simplificación del precio) Nos indica que en la actualidad se pagan diversas cantidades de locomoción y que lo que buscan es una cantidad única para todos, poniendo un tope de distancia de kilómetros entre la empresa y el domicilio de los trabajadores.

También nos indica que los demás artículos se mantendrían y se prorrogarían.

Por último nos pide flexibilidad para trabajar los fines de semana en el área técnica, indicándonos que en Cobega ya lo tienen reflejado en convenio:

• (Art.15- Modificaciones en la distribución de la jornada y horarios por necesidades productivas: el cual viene a decir que para los que ostenten la condición de fijos a la firma del vigente convenio será voluntario y para los futuros fijos y eventuales será obligatorio. Esto lo han firmado en Cobega UGT, USO y CCOO.

Por parte del comité se le pide información de futuro en Norbega en las distintas áreas, y se le solicita una reunión con el Director de Producción de Refrescos.