REUNION COMITE MARZO 03.03.2014
A dicha reunión acuden el Director de RRHH y la Jefa de personal.
Empiezan su intervención explicando cómo se ha desarrollado el proceso del E.R.E y explicando que en ningún momento ha habido voluntad negociadora por la parte social y que por parte del sindicato CCOO ha existido un clima de agresividad y confrontamiento.
Nos indica que el E.R.E se ha planteado debido a que se sigue una directriz marcada desde Atlanta en la cual se pedía una integración de las distintas embotelladoras del estado.
Nos aclara que la última propuesta puesta encima de la mesa por CCIP se podría haber mejorado, pero los sindicatos representados en la mesa negociadora (UGT-CCOO.USO.CSIF) no han querido negociar y por lo tanto no se han podido desarrollar algunos temas pendientes.
También deja bien claro que las condiciones que se llevaran a cabo en este E.R.E no las ha conseguido ningún sindicato que las ha sacado CCIP.
Nos indica que hay muchos planes de futuro para Norbega, y que este E.R.E en Norbega les afectara directamente a 8 personas en el área de soporte y 5 en el área comercial, algunos con edad de prejubilación y otros serán recolocados, que hablara con ellos para buscar la mejor opción a cada uno.
Tanto por parte de la empresa como de UGT indican que no se ha negociado porque CCOO había creado un clima muy violento, con diversas amenazas (aclarar que en la mesa negociadora por la parte social CCOO tenía 4 miembros de 13, UGT tenía 7 miembros, o lo que es lo mismo mayoría absoluta, indicar que cuando negocian el convenio de Norbega siempre hacen valer su mayoría para firmar todo lo que se pone encima de la mesa.) Desde UGT indican que tanto ellos como USO y CSIF si tenían intención de negociar.
Desde ELA se le pregunta si en las recolocaciones se pueden modificar las condiciones laborales de los trabajadores y nos indican que sí, pero a todos los que estén interesados en recolocaciones se les explicara muy claro cuáles serán sus condiciones futuras.
Nos indican que ahora mismo no existe el puesto de ATS, debido a un cambio de proveedor, pasando de ser anteriormente ASEM y a día de hoy es ASEPEYO porque ahora estos temas vienen dirigidos desde CCIP.
Por parte de ELA se pregunta a UGT como está el tema denuncia de atrasos año 2012 y nos indican que todavía no se ha metido en la audiencia nacional.
19 comentarios
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Estaría bien que llegue el día en el que la gente que lleva mucho tiempo entrando y saliendo vea algún tipo de recompensa.
Anónimo -
Eso habrá que preguntárselo a boliche, que tiene información de primera mano por parte de la dirección o de Víctor R. que es su amigo en facebook.
Hace dos semanas decía que cerrábamos y ahora seguro que dice que va a hacer fijos a todos los eventuales. Esa práctica usaban los de ugt y resulta que los eventuales siguen en las mismas condiciones, por no decir peores.
La cabra siempre tira para el monte y a este se le está viendo el plumero.
Te estás acercando al nivel del presi, con un poco de esfuerzo y entrenamiento y una ayudita de quien tú ya sabes, le superaras.
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Los de carretilleros de Madrid ganan 64000 al año y atan los perros con longanizas como decia un guilipollas por aquí hace tiempo. Pues fíjate parece ser que era verdad lo que decía algun mentiroso, vendedor de humo y encantador de serpientes.
Anónimo -
mozoilo -
mozoilo -
Anónimo -
Anónimo -
Suerte para los perjudicados y animo a los eventuales que nadie se preocupa de ninguno lo mas mínimo.
coco colo -
Anónimo -
mozoilo -
Anónimo -
A mi no me engañan, estos de ugt han llegado a algun acuerdo con la empresa y la han retirado, y como va pasando el tiempo la gente ya no se acuerda de que esto esta pendiente gracias a la firma del convenio por parte de ugt.
Anónimo -
Recuerdo que los que estaban en la calle concentrándose, aunque eran pocos, estos eran de UGT y algún iluminado de USO.