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Norbageando

2º, 3º Y 4º REUNION DE CONVENIO

- NEG. COLECTIVA

A dichas reuniones asisten el director de RRHH, la jefa de personal, el comité de empresa y los delegados sindicales de las delegaciones.

2º REUNION DE CONVENIO 09.05.2014:

Se establece que la Mesa de Negociación esté compuesta por 14 miembros del Comité más 2 asesores por Sindicato.

  • UGT presentará en la reunión de la Mesa de Negociación el próximo martes 13 de mayo su propuesta de Plataforma.
  • Por otra parte, ELA entiende que no es el momento de hablar del Convenio mientras el escenario que transcurre en CCIP no esté definido, ya que en breve habrá un juicio en la audiencia nacional sobre los cierres y despidos de trabajadores de otras Begas y eso nos puede afectar etc.. No obstante si se abre la negociación formarán parte de la misma.
  • CSIF manifiesta su voluntad de colaborar en la negociación.

Se cierra esta reunión con una nueva convocatoria para el martes 13 de Mayo a las 10.00h

3º REUNION DE CONVENIO 13.05.2014:

  • UGT entrega a la Mesa copia de su propuesta de Plataforma, señalando como condición indispensable de la negociación el registro estatutario del convenio.
  • CSIF propone añadir a la Plataforma valorar el tema de asignar teléfonos a los preventistas, así como considerar festivos los días 24 y 31 de Diciembre.

Se cierra esta reunión con una nueva convocatoria para el martes 20 de Mayo a las 10.00h

4º REUNION DE CONVENIO 20.05.2014:

Por parte de UGT se pide cambiar el encabezado de las actas donde figura comité de empresa por parte social o mesa negociadora.

Por parte de la empresa, tras analizar la propuesta entregada por UGT, nos trasladan que esta se desvía en exceso del objetivo presupuestario de Norbega, nos indican que este año se cree que el IPC acabe sobre el 0% y nos hacen entrega de una contrapropuesta.

  •  .Vigencia de 2 años
  •  .Mantenimiento del contrato relevo
  •  .Incremento salarial de 0.50%
  •  Gratificaciones salariales pasar de 17 a 14, este es un punto sin mucha importancia para la empresa.
  •  .Pago de salarios en los 2 primeros días hábiles. Estarían dispuestos a realizarlos siempre que haya un poco de flexibilidad
  •  .Locomoción: marcar una media para todos los trabajadores de 3,50 euros.

Desde ELA se le pregunta si esa cantidad será también para los trabajadores de jornada partida, y nos indica que si, aclarar que en la actualidad los viajes de tiempo de comida como máximo se pagan desde Bilbao 2,24 euros. Por parte de la empresa nos indican que ahora se pagan 8 euros de ayuda de comida en el área técnica, y por parte de ELA se le indica que eso viene reflejado como plus de jornada, indicar que en el área comercial el plus ayuda de comida se sitúa en 2014 en 13,79 euros y UGT propone subirlo a 16 euros. 

  •  .Flexibilidad para trabajar los fines de semana, regular un 4º,5º turno solo para el área técnica, nos indica que en la próxima reunión traerán una propuesta.

Por parte de ELA se le pregunta qué porcentaje de eventualidad hay en Norbega, dado que a dia de hoy creemos que hay un altísimo porcentaje  y se le pide que conste en acta y que nos lo traslade para la próxima reunión, se le indica que más flexibilidad que la que existe hoy en día con estos trabajadores no puede haber y que entendemos que es hora de crear puestos de trabajo estables y con dignidad. Esto es lo que firman algunas empresas punteras de nuestra comarca.

Ejemplo:

“La empresa se compromete a realizar contratos eventuales, por circunstancias de la producción y obra o servicio, los estrictamente necesarios y que dicha contratación no supere el 7 % de la plantilla total en cómputo anual, a partir del año 2013. En el caso de que se superase este porcentaje, se realizará un número de contratos indefinidos equivalente al 25 % del exceso. La transformación a indefinidos se realizará por orden de antigüedad del primer contrato en en la empresa.”

DESDE AQUÍ ELA LE PIDE A UGT QUE INCLUYA ALGÚN ARTÍCULO DE ESTE TIPO EN SU PLATAFORMA.

.Por parte de UGT se pide que es indispensable registrar el pacto estatutario que tenemos en la actualidad para así darle legitimidad, también hablan de la inaplicación y descuelgue del convenio etc. Mas o menos lo que viene reclamando ELA años atrás sobre todo después de la última reforma laboral.

Por parte de UGT se pide nombrar a un miembro de la mesa negociadora como portavoz.

La empresa queda en hacernos entrega la próxima reunión de una nueva propuesta de convenio así como de una propuesta de un posible 4º, 5º turno.

Se cierra esta reunión con una nueva convocatoria para el martes 27 de Mayo a las 10.00h

 

52 comentarios

ANONIMO -

Ahora se montara buena, 1250 puestos de trabajo , ha pagarles los sueldos , van a flipar

Anónimo -

La Audiencia Nacional declara nulo el ERE de Coca-Cola y obliga a readmitir a los empleados

Anónimo -

La Audiencia Nacional declara nulo el ERE de Coca-Cola y obliga a readmitir a los empleados

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2166446/0/audiencia-nacional/declara-nulo/ere-coca-cola/#xtor=AD-15&xts=467263

Anónimo -

Que vergüenza...

Anonimo -

Cuando el "amigo" Nogales, ese q tanto piensa en los trabajadores, el "amigo" Juan Carlos, ese q tanto piensa en los comerciales (solo ellos deben de trabajar en norbega para el), cuando el "amigo" Rafa (creo q sobran las palabras) y el "amigo" Sergio (no se como se ha dejado engañar) quieran y les de la gana

Anónimo -

Cuando se podrá saber algo?

Anónimo -

Repasar conténido reunión Comité enero de 2013.
Hay queda reflejado quien está dispuesto a dimitir

Anonimi -

Por estos motivos todo comité debe renovarse cada cierto tiempo. Ahora, eso si estarían dispuestos algunos del comité a dejar su puesto por el de otra persona?

Anónimo -

Voy a dejar mi opinión, aunque no sirva de nada.

Si estaría en la posición de un sindicalista con muchos años en la empresa mi actuación seria similar a la que vemos en la fabrica.

Preocupación si, pero la justa ya que realmente mi posición acomodada no tiene por que variar.

Acudir a las reuniones y no trabajar esos días mas lo que correspondan y bueno si definitivamente no se logra nada con mi aportación como sindicalista pues no pasa nada, yo cobrare mi sueldo (buen sueldo por cierto por llevar muchos años en la empresa) seguro a final de mes y el que se quede en la calle pues mala suerte.

Luego doy lecciones y puntos de vista ( que todo mortal sabe y que son de cajón) y encima quedo de bien con todo el mundo, eso si, desde mi situación acomodada...

Ya vemos lo que han luchado por todas esas personas que sin ningún motivo y tras muchos años de trabajo en la fabrica han decidido no volver a llamar..

Anónimo -

Perdona gracias a ugt y a uso y a CCOO, que también firmaron ese convenio.
Si Ela se queja es porque no le queda otra, dado que ugt tiene una mayoría aplastante gracias a las delegaciones. Todo el mundo no sabe que se cobran 600 euros menos, todos los nuevos que han entrado este año no lo saben, o tal vez te crees con privilegios sobre ellos por llevar más tiempo.

Anónimo -

Yo no estoy afiliado a ningún sindicato pero es que realmente pienso que ninguno hace nada, UGT fatal firmando lo que le apetece y ELA solamente sabe quejarse y quejarse y aburrir a la gente poniendo en la corchera que gracias a UGT cobramos 500€ menos, eso lo sabemos todos no hace falta que estén todo el santo día a vueltas con eso.

Si lo único que piensa ELA es repetirse con lo que todos sabemos sinceramente mal vamos.

Y por otro lado entiendo a la gente que se afilio a UGT si tenia la mínima posibilidad de entrar en plantilla, lo que era muy triste es ver a los sindicalistas de UGT diciendo a unos y otros afiliate que entras...

Anónimo -

Primero tendrías que analizar porque gente como boliche y otros cuantos han entrado con contrato relevo, estando otros eventuales más antiguos, simplemente por el mero hecho de estar afiliado a ugt, eso si con el precio de los convenios de todos.
Tal vez tu eres uno de los que se afilió a ugt y se ha quedado fuera y por encima les ríes las gracias a alguno de ellos, sin pensar que cobras 500 euros menos gracias a ellos y a ti mismo por darles seguro que tu voto. Reflexiona sobre ello, y piensa que si un sindicato tiene poder para contratar a trabajadores, que precio tiene ello

Anónimo -

Seria conveniente que alguno mire de una maldita vez la gente que lleva años y años currando sin poner ni una pega y que de una vez por todas se haga justicia con los contratos... Que es un pitorreo el que entre gente que lleva cuatro días y venga contrato y a frotarse las manos.

Anónimo -

Cuando hablas de modificaciones, a que te refieres.
Porque, entiendo que tenemos un convenio y es el mismo para todos, ahora bien cuando alguno antepone el dinero al bienestar social, es cuando entramos en cosas "voluntarias" extraconvenio, y por culpa de unos pocos fijos se jode ha muchos eventuales, por cierto alguno dice que los del sindicato tienen puestazos, eso quiere decir que los trabajadores que estan en sus mismos puestos en otros turnos tambien tienen puestazos, joder vaya chollo para muchos, incluso muchos eventuales.
Entiendo que cuando se escribe algo hay que hacerlo con propiedad y no hacerlo con la sola intencion de decir cualquier cosa de los sindicalistas, aunque no sea cierto.

Anónimo -

Si no hace falta mas cantidad de sindicatos, si no mas calidad...

Es de cajón que cuando alguna de las modificaciones que se quieran hacer en la fabrica no afecten a los del sindicato no se actúa de la misma manera ya que están al margen y no les supone ninguna diferencia.

Uno de USO -

Se entiende que cumpliendo unos requisitos los cuales no voy a explicar aquí, al que le interese ya se informará de cuales son ,

Anónimo -

Cualquier trabajador a nivel personal?
Eso es mucho decir.
Creo que hay que cumplir unos requisitos, para poder ser elegible, asi como para poder votar.
Invito al de uso a que se estudie un poquito mas las leyes electorales asi como a que se ponga un poco mas al dia en temas sindicales.

Uno de uso -

Pues eso, tres opciones UGT, ELA y CSI F. . Esa es la representación actual dentro del comité . En Diciembre se pueden presentar cualquiera, USO, independientes o cualquier trabajador a nivel particular.

Anónimo -

Me parece muy presuntuoso por parte del que dice ser de uso, que hay 3 opciones, pero actualmente en la empresa hay 3 sindicatos con representación, ELA, UGT y CSIF. En el futuro ya veremos, lo que sí que he visto, es que algunos que están iniciando su andadura sindical, cada cosa que han intentado han metido la pata y con el tema del ERE estaban muy desunidos, alguno incluso decía que iba a cerrar Norbega.

mozoilo -

¿Como sabes desde ahora que hay tres opciones?
A mi también me parece fundamental la participación, pero la unidad es un tema muy peliagudo. Unidad, por ejemplo, con UGT, para firmar lo que firma, pues como que no.

Uno de USO -

Efectivamente en Diciembre hay elecciones y tres opciones a elegir. Todo aquel que desee dejar de criticar gratuitamente y empezar a aportar no tiene mas que presentarse a listas para el comité. Las secciones sindicales están obligadas a elegir a los miembros del comité que sus afiliados voten en asamblea. Recordar que vienen nuevos tiempos y la unidad y la participación será fundamental para defender nuestros intereses.Todas las opciones sindicales son buenas solo si cuentan con el respaldo y la aportación de los trabajadores.

mozoilo -

No voy a entra a valorar el trabajo de nuestros representantes sindicales, cada uno tendrá su percepción, aunque creo que todavía hay mucha diferencia entre unas siglas y otras, pero esto es como la política, los hemos elegido nosotros. En Diciembre tenemos la posibilidad de cambiar las cosas. Si tan mal lo hacen, los que critican, que lo mejoren.
Y reitero que son nuestros representantes. Representan, entre otras cosas, nuestro inmovilismo, porque por nuestra parte, solo sabemos criticar, en este blog, en el vestuario, en corrilllos, por la espalda....

Anónimo -

Pero si solo hay que ver los puestos de los altos mandos de los sindicatos...

Viviendo como viven firman lo que sea y a los que les toque que se jodan.

Esa es la impresión que me lleva dando ami toda esta mafia durante tantos años...

Muchas palabras bonitas y tal pero a la hora de la verdad todos vendidos y jodidos.

Y aun así todavía les queda cara para saludar en la fábrica, es que es alucinante.

PELICULEROS.

Anónimo -

Perdona, yo sólo me reunión mi familia en mi casa, si te digo que soy afiliado a un sindicato y cada vez que hacen una Asamblea informativa, sólo vamos unos pocos, parece que a los demás no les interesa la información o son muy cómodos, así nos va, luego nos quejamos de lo que hacen o de lo que no hacen

anonimi -

Quizas no sea de informacion. Pero q vamos a debatir si no sabemos de lo q estais hablando. Os teunis y no contais nada de nada. Tu diras. La genye solo busca qse le informe de lo q hablais sea lo q sea. Y no nos quejamos por todo, por lo importante si faltaria mas

Anónimo -

Me pregunto, si este no es un foro de información?
Aparte de este blog, no conozco otra línea de información en la empresa.
Veo que este artículo trata sobre la negociación del convenio, y entiendo que cuando haya algo relevante los administradores weblogs lo publicarán.
Algunos se queján por todo, sin ningún sentido, no se que es lo que buscan...

Anónimo -

A mi tb me parece horrible la complacencia y el servilismo de esta empresa, hablas con la gente y solo te dicen "que le vas a hacer" " otros están peor" " por lo menos cobramos" "bueno como a mi no me afecta" y creo q estas palabras las hemos oído todos....creo q ya es suficiente, no nos están contando nada pq? a q viene todo estpo? q comité es este q no informa a sus compañeros?

ANONIMO -

Hay que presionar al diré que debe mucho a Norbega. Cuando se hizo la linea HR arreglaron una casa que tienen en castro con el dinero .....imaginaros de quien. Mucha tela

Anónimo -

Si a ese si y el coletas pelotón será nuestro nuevo Pablo Iglesias

Anónimo -

Y a quien vas a votar a podemos

yo mismo -

Pues ya sabeis lo que hacer en las proximas elecciones. No votarles. Yo lo tengo clarisimo.

Anónimo -

Nadie sabe nada o no se quiere contar la verdad... es algo muy triste..

Ançonimo -

Pero vamos a ver, me podeis explicar alguien a q viene esta manera de explicar q se esta negociando en el convenio q es totalmente nula? nulaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. a q viene este secretismo, q no nos cuentan nadaaaaaaaaaaaaaaa, que somos trabajadores de tercera o cuarta categoría. No decis nada ni uno ni otro, no poneis no¡i siquiera de lo q habláis, no nos preguntais si nos parece bien algo o no. Pero bueno q clase de comité es este q no informa no informaaaaaaaaaaaa de lo q habla con la empresa y luego os quejáis q la empresa no os informa a vosotros
hala a cascarla

ANONIMO -

Si supiera Don Alfonso lo que le han chorizado alguno , ese alguno se tendría que meter bajo tierra

Anónimo -

No comparto la violencia, pero entiendo que ante la negativa por parte de todos los trabajadores a la firma de esas modificaciones en las condiciones de trabajo se debería de anular o invalidar dicho cambio.

Anonimus -

Y digo yo, si esta gente firma lo de la flexibilidad y esta es totalmente contraria a nuestros intereses etc...habrá ostias? o una palmadita en la espalda y ya esta?

Anónimo -

Pues si no se comparten sus ideas y sus formas de actuar creo que la solución es bastante sencilla.

Afiliado -

Por descontarnos la cuota de la nomina. Asi controlan e intimidan

Anónimo -

Lo que no entiendo si tanto miente UGT es como la gente continua pagando su cuota religiosamente...

Denuncia -

Como pueden estar negociando la subida de este año, si dijeron que iban a denunciar la subida del año pasado y no lo han hecho?
UGT siguen mintiendo a todos los trabajadores, incluidos a sus afiliados

Manguis -

Jo, manguis no se si serán, pero unos q firman lo q les da la gana, otros pasan de todo, pero todos o casi todos bien colocaditos........en cuanto a las categorías muchos fijos q se la prometieron las estan esperando, y el comité ha pasado de todo, ya se q hay cosas mas importantes....como tener contentos a los comerciales, hablar sobre un cuarto turno que ellos no van a hacer, hablar de las noches q algunos de ellos nunca hacen, y asi con todo......

Anonimo -

Pero comop no vamos a mirar hacia lo de cada uno si el comité solo mira hacia un bien propio, lo q había q hacer es hacerles q se vayan y renovarlo entero, que ya están todos viciados

Anónimo -

Aquí lleva cada uno mirando lo suyo hace mucho tiempo, y la cuadrilla de "manguis" a la que te refieres también.

Anonimo -

Vaya cuadrilla. Cada uno mirando lo suyo. Nos mandan una cuadrilla de manguis y nos conformamos con el interés particular. Ellos hacen lo mismo rascan de donde pueden y nos dan el caramelo para que no nos unamos. Hay que hacer fuerza y pedir mas que para ellos ya hay( Sueldazos fuera de convenio y todo lo que se llevan , cada uno mete la mano en lo que puede, a mayor nivel mas mete, así que pensar el de arriba lo que meterá . Lo digo con conocimiento)

Anónimo -

Veremos en que queda todo, ojala salga bien y sobre todo que hagan algo por los eventuales que ya se lo merecen...

Anónimo -

Cuando subieron las categorías en carbonatados, eventuales incluidos en no-carbonatados no subieron ni a algún fijo que lo tenia reclamado ni a eventuales.

mozoilo -

Muy chulo el parrafo. Para firmar algo asi en Norbega, hay que dejarse la piel.
Yo estoy dispuesto. ¿Y los demás? ¿Y los eventuales? Estas cosas ya sabemos como se consiguen...

Anonimo -

No solo se han olvidado de las categorías en una sola zona, sino en toda la fabrica, hay mucha gente en los distintas áreas de la zona técnica esperando tal subida, realizando como siempre labores de mayor responsabilidad q otros q las tienen o la misma responsabilidad

Anónimo -

Esperemos que se cumpla lo de los eventuales, seria una gran noticia algunos ya se lo llevan mereciendo tiempo. Y que se tenga en cuenta en todas las áreas técnicas, como la subida de categorías que de una zona de la fabrica se olvidaron.

anónimo -

Pues hombre, nos quitan dinero, suben el 0,5% q es ridículo, hay q subir el IPC sea el q sea este, en cuanto a los eventuales perfecto

y en cuanto al 4º 5º turno como el comité no va a estar en el pues les dara igual

lo q no entiendo es q si la empresa tiene prisa por firmar habrá q presionarles para q den mas, pq lo q dan es una mierda pinchada en un palo y firmar eso seria la de dios es cristo, vamos otra oportunidad de sacar algo perdida como siempre

Yo solo digo una cosa, como tenga q venir a un cuarto turno por nada espero q alguno de los firmantes se ponga algo en la cabeza...........

Anónimo -

Por fin una noticia alentadora, considero justo que en caso de realizar contratos se tenga en consideración la antigüedad en la empresa. Algunos llevamos muchos años dando el callo en Norbega y nos merecemos un contrato.

eventual -

Me parece una buena opcion la de los eventuales, asi por lo menos igual tenemos alguna oportunidad de quedarnos en la empresa. Lo mejor que vaya por antiguedad, asi se acabara el enchufismo, el amiguismo y el estar afiliado a algun sindicato"UGT"