REUNION COMITE SEPTIEMBRE 16.09.2013

-Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Julio y Agosto y  exponer el orden del día.

-Por parte de UGT nos presentan al nuevo delegado sindical de Donostia, representante del sindicato UGT.

-A las 11h se persona en la reunión la jefa de personal.

-Comienza su intervención comunicándonos el cambio que se ha producido en el área técnica, nos indica que el director técnico que teníamos hasta el momento (J.S.G.) pasara a desarrollar sus labores en Casbega y el puesto que deja vacante será cubierto internamente.

-Nos indica que la semana pasada se ha reunido con los 4 agentes comerciales que pasaron a formar parte de la plantilla de Norbega, para explicarles que se están regularizando todos los temas que tenían pendientes con ellos.

-Tema reuniones en el área comercial, nos comenta que ha propuesto se realicen el 1º viernes de cada trimestre.

-Nos hace llegar que de los 4 trabajadores que habían contratado en la nueva delegación de Madrid, dos se han ido voluntariamente, uno en Julio y otro en Agosto.

-Una vez más nos indica que según la normativa de seguridad alimentaria no se puede salir de la planta  con la ropa de trabajo, y una vez más le indicamos que primero ponga solución a todos los problemas que nosotros encontramos referentes a este tema.

-Por parte de ELA se le indica que el dato que nos entrega sobre horas extras está incompleto, dado que en Agosto se han trabajado muchas horas extras y no aparecen reflejadas, le indicamos que horas extras son todas, tanto remuneradas como disfrutadas, toma nota y nos las hará llegar.

-Tema vales de compra: nos indica que debido a un problema en administración, en la actualidad no se pueden sacar vales, se subsanara en breve, por parte del comité se le solicita una revisión en los precios de los productos.

-Se le indica que un trabajador de ISS está realizando labores que antes realizaban trabajadores de Norbega, y nos indica que la empresa entiende que solo realiza trabajos de gestión de residuos, queda pendiente la resolución que tomara el comité referente a este tema y se la haremos llegar a la jefa de personal.

-Se le trasmite la obligatoriedad que tiene la empresa de actualizar la locomoción, dado que en Mayo subió el precio de los billetes de transporte.

-Se le solicita el balance de cuentas del año 2012.

-Se le solicita un organigrama completo de las distintas áreas de Norbega, dado que en algunas ocurren pequeños problemas al no tener muy claro cuál es la cadena de mandos actual.

-Nueva sala nevera de jarabes; se le requiere información sobre la gestión de dicha sala, nos indica que ha día de hoy lo lleva personal de Norbega y que de momento no tiene más información.

-Se le pide que intente poner alguna solución referente a la vestimenta de verano en el área comercial, dado que entendemos que no es la más adecuada para el periodo estival.

-Se le indica un problema surgido en todas las delegaciones, debido a una remesa de tapones corona en la línea de vidrio retornable, se le indica que habrá tenido un impacto económico negativo considerable y se le pide información, queda pendiente.

-Se le recuerdan temas pendientes de otras reuniones, quedando una vez más sin solución o lo que es lo mismo pendientes.

-Se da por finalizada la reunión.

5 comentarios

[Norbegero - 20 de septiembre de 2013 - 00:26]

Parece que en esa fábrica la gente esta unida... Parecido a norbega, sindicalistas viviendo la vida y preocupándose por lo suyo

[Anónimo - 18 de septiembre de 2013 - 20:10]

Hemos recibido un correo de Norbega en referencia del nuevo Director, dicho correo es poco animoso y poco positivo para la plantilla de Fuenlabrada, al parecer según cuenta alguien que se llama o hace llamar Onorato, el Director es malo de narices, cosa que ya hemos podido comprobar en Fuenla en los días que lleva con nosotros, que si los pendientes, las neveras, las arquetas, la limpieza, pasando el dedo, subiéndose a las cubas, que si hay oxido, que hay que largar de fabrica a camioneros que fumen, y si es de la casa también, en fin, y unas cuantas más que ha hecho en pocos días y sin ejercer.

Pues bien Sr. Gandarias, no sabemos si todo lo que se dice de usted es cierto, pero si viene a plantear una guerra con la plantilla de Fuenlabrada, la tendrá, pero no sera ni corta ni banal, será de las de hacer sangre y con resultados muy negativos para todos, quien le ha puesto el el cargo deberia saber que en Fuenlabrada cuando vamos, vamos todos a una, usted no ha dado ni los cien días a la plantilla, por lo tanto no espere que sea bien recibido y tenga usted esos cien días, le auguro mucho tiempo de sufrimiento en los juzgados, Inspección de trabajo, etc, quiere guerra, pues la tendrá, y quien le puso en el cargo si le puso con esa intención será el responsable de dicho conflicto.

Por lo tanto tranquilizese y sea comedido, no vamos a permitir que elimine derechos de los Trabajadores de años y años.

Estamos acostumbrados a ver pasar Directores que van y vienen, solo los inteligentes y profesionales como su antecesor han perdurado en el cargo, usted será caro para la empresa con tanto conflicto y al final tendrá su merecido finiquito.

Un saludo libertario.

[Norbegero - 18 de septiembre de 2013 - 18:48]

Un parking para motos decente por favor...

[Currela - 17 de septiembre de 2013 - 23:39]

De los eventuales no se menciona una mierda, como siempre...

Contratos semanales y encima en personal te dicen que tienes que estar contento..

Cuanto vividor en la fabrica...

[Katxondo - 17 de septiembre de 2013 - 21:50]

Igual que vino se fue, sin dejar ni huella.
Sin decir buenos dias y sin decir adios.
Cuanto bien hizo a unos cuantos come po.... y cuanto mal a los que verdaderamente trabajaban.
Que no os pase nada en Casbega, espero que el suelo del area tecnica este en buenas condiciones, porque es su punto debil, adora mas el suelo de la fabrica que a sus propios trabajadores.
¡YO POR EL SUELO MATOO!