Comienza la reunión a las 11 h.
Por parte de la empresa se realiza una exposición de cómo está actualmente la empresa, nos indican que la línea de aséptico ha ido perdiendo peso dentro del grupo, que somos una fabrica en la cual embotellamos muchos sabores y esto conlleva un incremento en las perdidas de producción. Nos indican que hay un descenso de producción de cajas anuales para el 2018.
Nos informan que se están realizando inversiones en las líneas de producción.
Por último nos indican cuáles son sus pretensiones de cara a la negociación de este convenio y nos entregan la plataforma elaborada por la empresa: Su idea es mantener el convenio en lo esencial.
1-Ambito de aplicación: dejar solo a aquellos centros que tengan firma en la negociación del convenio; desaparece por tanto del ámbito Logroño.
2-Vigencia: para dar estabilidad en las relaciones laborales se propone una duración de 4 años (2018 a 2022)
3-Inaplicacion: mantenimiento del esquema actual (Convenio+acuerdo colectivo)
4-Clasificacion profesional: Retocar algunos grupos
5-Fijos discontinuos: suprimir la referencia al tiempo mínimo de contratación e introducir nuevos criterios organizativos para la llamada (que no sea por antigüedad)
6-Jornada partida: se aceptaría el abono del plus de jornada partida para todo el personal que preste servicios con dicha distribución de jornada
7-Incremento salarial: 1% para cada año de vigencia del Convenio.
8- Flexibilidad horaria: posibilidad de incluir al departamento comercial de acuerdo con sus responsables.
9-Vacaciones: ampliar el calendario vacacional actual, incluyendo más periodos de disfrute.
10- Complemento empresa para enfermedad: adecuar los porcentajes ya recogidos y cambiar el pago de Base reguladora a Salario real.
El resto del Convenio se mantendría con la redacción actual.
Desde ELA le indicamos que primero en esta negociación de convenio, nuestra primera línea roja es vincular el incremento salarial al IPC, no se puede permitir en esta empresa con abundantes beneficios, de los cuales se vanaglorian a menudo en prensa, firmar el convenio por debajo del IPC, no podemos seguir perdiendo poder adquisitivo, por lo tanto este año nuestra firma pasara por firmar un incremento salarial del IPC +…
En cuanto a la inaplicación le recordamos que es un articulo aceptado por la empresa en el último convenio y que fue el funcionario de turno del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que nos toco para el registro en el BOE el que lo saco del convenio, por lo tanto en la redacción del nuevo convenio habrá que volver a introducirlo y ya veremos qué pasa a la hora del registro (la empresa lo da por aceptado)
La vigencia nos parece exagerada, pero todo depende de los términos en los que se acabe la negociación.
Vacaciones le indicamos que este calendario está cerrado hasta el 2021 aunque no nos cerramos en banda, todo depende de cómo vaya la negociación.
Fijos discontinuos le indicamos que los 12 que están actualmente por este modelo de contrato, deben pasar a fijos a tiempo completo, ya que está sobradamente demostrado que hay carga de trabajo para todo el año y entendemos que esta empresa tiene capacidad de trabajo para seguir realizando mas contratación indefinida y de esta manera seguir reduciendo el exceso de eventualidad que tenemos actualmente.
Le indicamos que estudiaremos su propuesta, aunque viendo las pretensiones que nos trasladan vemos muy lejos un acercamiento en esta negociación y recordamos que en nuestra plataforma hay un montón de puntos más para la negociación.
Se ponen fechas para próximas reuniones: día 7 de mayo a las 11h.
DESDE ELA INDICAMOS A TODA LA PLANTILLA QUE VEMOS MUY DIFICIL UN ACERCAMIENTO DE POSTURAS Y QUEREMOS INDICAROS QUE ESTE AÑO ENTENDEMOS QUE PARA CONSEGUIR MEJORAS EN NUESTRO CONVENIO VAMOS A TENER QUE CONTAR CON EL APOYO DE TODOS LOS TRABAJADORES, Y ESO NO PASARA PORQUE NOS SENTEMOS EL COMITÉ Y LA DIRECCION EN UNA MESA.
SIN LUCHA NO SE CONSIGUEN LOS OBJETIVOS.
