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Norbageando

REUNION DE COMITÉ DE MAYO 04.05.2018

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 10h, a ella asisten los miembros de los sindicatos ELA y UGT.

A las 11 nos reunimos con RRHH y empieza aclarándonos los puntos de la reunión del mes de Abril, se firma el acta de la reunión de Marzo.

  • Cambio de categorías: se han realizado a todos los efectos 10 cambios de categoría con distintas fechas.
  • Sentencia del Tribunal Supremo: la empresa acata dicha sentencia y ya la está aplicando; sentencia del tribunal supremo sobre disfrute de permisos retribuidos, (Sentencia nº 145/2018) demanda interpuesta por la CGT. Se recomienda a todos los responsables que tengan alguna duda se pongan en contacto con RRHH.
  • Documento de control de vehículos: nos informa que se debe a una auditoria Kore y necesitan certificar que se está realizando, El delegado de PRL aconseja a los trabajadores, dado que no somos mecánicos especializados lo que no se esté seguro se deje en blanco sin rellenar.
  • Se informa del cambio de domicilio del centro de trabajo de La Rioja.
  • Gastos: Nos indica que actualmente hay un plan de contención de gastos en CCEP y ello repercute en varias áreas, se han paralizado los viajes así como las contrataciones etc. entro en vigor el 1 mayo y se extenderá hasta el 30 septiembre.
  • Plan de bajas voluntarias: en Norbega se ha cerrado con 4 bajas.
  • Contratación: La contratación de trabajadores eventuales tendrá una duración máxima de 1 año salvo excepciones como las bajas, en comercial se alarga hasta los 18 meses, hasta nuevas órdenes de CCEP a estos trabajadores una vez cumplido los plazos no se les volverá a contratar. Esto es debido en parte a la denuncia interpuesta por UGT ante la Inspección de trabajo hace más de 1 año.
  • Comedor nuevo: desde ELA se solicita la instalación de más neveras dado los problemas que surgen de existencias de bebidas en el turno de noche y fines de semana.
  • Zona fumadores: Se solicita un estudio de una nueva ubicación zona de fumadores por el traslado del comedor.
  • Una vez más hay una queja sobre la planificación de turnos de trabajo: esta vez en la línea de latas, no puede ser que sin implantar el turno de noche se obligue a los trabajadores a trabajar en sábados y festivos.
  • Taquillas en comercial: Tras su aprobación se trasladara a infraestructuras el problema para su reparación y en su caso su sustitución.
  • Planes de acogida y formación en comercial: se traslada el problema que existe en la actualidad tras ausencias largas; cambian códigos, formas de trabajo etc. y no se forma a los trabajadores en su incorporación, generando muchos problemas técnicos.
  • Flexibilidad horaria en comercial: se traslada una queja tras observar que para la presentación de nuevos productos se solicita lo realicen en cenas o comidas con los clientes estando esta función fuera del horario establecido en convenio, se solicita alguna fórmula de compensar estos trabajos.

          Se da por finalizada la reunión. 

9 comentarios

mozoilo -

A ver si me como mis palabras!!! La unidad del comite que algunos tanto anhelan, ya la tenemos. Vamos a ver si ahora los trabajadores damos la talla.

Anónimo -

Si señores, eso es ejemplo de unidad, todos a una que hay mucho HP en esta empresa

Anónimo -

Que los fijos viven de puta madre?

Que les ponen máquinas diferentes o algo similar?

Los fijos curran como los demás excepto algún jeta.

No metas a todos en el mismo grupo y tranquilo que si les dejas tirados ya entrará otro.

Antes se curraba 6 meses y a la calle...

Ha mejorado y mucho la situación de la gente en la fábrica, categorías etc..

Saludos

Romano -

Pues ya sabemos a lo que atenernos, cuando nos falten tres meses para terminar a buscar otra cosa y dejarles tirados y mientras a darlo todo mientras los fijos viven de puta madre. Y los de ella y uso algo pintan porque hay algunos contratos que cantan demasiado

Yo compro en Mercarroña -

Qué pena que el contrato eventual tenga duración máxima de un año.

Simónimo -

"tranquilos los de ELA ya entraron los que quisieron el resto ya sabe lo que hay"

Noto ciertas reminiscencias del pasado en tu comentario.
Si acaso te afiliaste a UGT por que te contaron eso, siento decirte que no es así.
En Norbega solo entran los que eligen los coordinadores o recursos humanos y por un año máximo.
Si no me crees cambia de afiliación a ver si tienes mas suerte.

Saludos.

Hecho, Ezkerrikkasko -

Hecho, Ezkerrikasko

Anónimo -

Estas tardando en afiliarte.

Anónimo -

tranquilos los de ela ya entraron los que quisieron el resto ya sabe lo que hay