4º REUNION DE CONVENIO 05.06.2018
Comienza la reunión a las 11 h.
Por parte de la empresa se nos traslada que tienen intención de avanzar en temas importantes de la negociación del convenio.
Nos indican que nos van a lanzar una oferta, dicha propuesta se determina en estos términos:
- Incremento salarial: Nos indican que no están en disposición de ligar el incremento al IPC y nos traslada que para el año 2018 podrían tomar como referencia el IPC del 2017 o lo que es lo mismo 1,1% y si se firma para mas años dejar abierta la negociación de los posteriores años
- Trabajo en fines de semana: establecer que el pago sea el actual y al final del año recalcular con el incremento salarial negociado en convenio.
- Contratación: no tienen problemas en contratar indefinidos siempre y cuando no asuman riesgos; esto conlleva flexibilizar más los nuevos contratos fijos discontinuos y ampliar el calendario vacacional incluyendo periodos que ahora no son de disfrute de cara a la organización de la actividad de la empresa.
- Art.25 comúnmente llamado en la empresa (sobre despido improcedente): nos indica taxativamente que NO lo incluirán en el convenio, dado que ahora formamos parte de un gran grupo y esto supondría grandes problemas dentro de la organización.
- Nos recalca que es muy importante dar una solución a los trabajos en fines de semana y ese es su tema principal de la reunión.
Desde ELA se le indica que aparte de todo lo relacionado con el tema industrial hay otros departamentos que en anteriores convenios se quedaron sin obtener respuestas a sus pretensiones, como pudiera ser en el área comercial una valoración más ajustada en cuanto a clasificaciones profesionales en CCBD etc. y un ajuste más acorde con las funciones que desarrollan algunos trabajadores con la creación de una estructura nueva por ejemplo en alimentación moderna, a esto se suma el sindicato UGT.
- USO: Se mantienen en su propuesta de acabar con la diferencia salarial existente en Norbega (creada por USO y UGT) en cuanto a la propuesta del cambio calendario vacacional indican que no tiene que ir ligada a la contratación, que ellos no están dispuestos a negociar las vacaciones a cambio de contratación y que esta pasa por ser a cargo de la empresa.
- UGT: una vez más indican que quieren el incremento salarial ligado al IPC, pero que hay otras formulas para salir del paso, por ejemplo incrementar la subida a unos dígitos fijos y ponen como ejemplo una subida de 1,6% e indican que si se firma para más de 1 año tiene que quedar reflejada la subida de cada uno de los años.
- ELA: le dejamos muy claro que este convenio por nuestra parte tiene que ir ligado a:
- Incremento salarial= IPC+… esta subida seria el IPC porcentual y el diferencial seria una subida lineal para ir así paliando de una forma progresiva la diferencia salarial creada en el año 2004 por otros sindicatos.
- Contratación: tenemos un estudio exhaustivo realizado de todos los contratos temporales a lo largo del año y ello nos ha dado un número de trabajadores que tienen que formar parte de la plantilla indefinida porque son puestos estructurales.
- Fijos discontinuos: los 12 trabajadores contratados actualmente con esta modalidad, tienen que formar parte de la plantilla con contratos indefinidos a tiempo completo porque ha quedado de sobra demostrado que tenemos carga de trabajo para ellos y unos cuantos mas, en cuanto a flexibilizar más a las nuevas contrataciones fijas discontinuas, le indicamos que según el estudio nuestro hay capacidad de contratación por este modelo aumentando su contratación de 8 a 9 meses mínimo.
- Art 25: dado los últimos acontecimientos surgidos en la empresa, despidos a la carta, entendemos que este art es muy importante negociarlo en convenio y entendemos que si la empresa hace las cosas bien y como nos aclara no tiene intención de despedir a trabajadores, entendemos que este art. no tiene ningún coste económico adicional para la empresa.
- Por último le indicamos que todos los puntos de nuestra plataforma son importantes y muchos de ellos no tienen coste económico, simplemente son temas organizativos.
Por parte de la empresa se solicita un receso de 15 minutos, tras el cual nos trasladan que es muy difícil preparar respuestas individuales a cada una de las plataformas de cada sindicato y nos piden que si les planteamos algo conjunto seria más sencillo de llegar a acuerdos, una vez más nos indican que lo más importante ahora es dar solución al trabajo en fines de semana.
Por parte de ELA se le vuelve a trasladar que referente a este tema lo único que pedimos es seriedad, no queremos un baile continuo de calendarios de turnos, entendemos que una de las cosas más importantes ahora para la plantilla es la conciliación laboral y familiar y vemos que la empresa no lo entiende así.
Se convoca próxima reunión para el miércoles día 20.06.2018 a las 11h.
Seguidamente la parte social acuerda reunirse el viernes 08.06.2018 a las 9h entre todos los sindicatos para intentar consensuar algunos puntos de las distintas plataformas.
Se da por finalizada la reunión.
