Que está pasando en Norbega?

En los últimos días estamos observando que la empresa está tomando una decisión unilateralmente sin contar con el comité y saltándose el convenio.

En la última reunión tenida con la empresa siendo está representada por el Director de recursos Humanos Javier Díaz-Blanco, esta nos ha negado todas la peticiones que el comité le ha lanzado.

Se nos ha negado la posibilidad de poner una maquina de premix en los comedores para poder beber algo con el bocadillo. En otras begas, a las que cuando a la empresa le conviene hace mención, tienen maquinas para que los trabajadores puedan tomar un trago. ¿Cuanto puede costar el poner una maquina? Ya no es el coste económico sino el No por el No.

Se nos ha negado la posibilidad de poner un parking de motos. Volvemos a lo de antes. Cuánto cuesta habilitar dos parcelas en el parking para que aparquen las motos, nosotros entendemos que nada.

Se les ha comentado que en la paga de marzo a las personas que se le haya subido la categoría antes de marzo dicha paga tiene que ser los conceptos que pone en el convenio pero de la categoría que tienen en ese momento a lo que la empresa también se niega.

Se les comenta que a las personas que finalicen el contrato les tiene que pagar la parte proporcional de todas las pagas que le corresponda, incluida la masita que hasta ahora no se les esta incluyendo. A esto también la empresa se niega quitándoles un dinero que les pertenece, alegando que se lleva haciendo así toda la vida.

Referente al día 22 de Agosto la empresa dice que para el personal eventual es laborable porque así lo firmaron en el acuerdo que llegaron con los sindicatos UGT y CCOO. Siendo así las personas que no hayan disfrutado ese día, podrán disponer de este o cobrarlo como horas extras para cuadrar las horas que marca el convenio.

De nuevo se le plantea a la empresa el problema que venimos arrastrando desde que no se paran las líneas para los 20 minutos del bocadillo. La gente come muy pronto el bocadillo o muy tarde sin poder saber nunca cuando le va a tocar. La respuesta es la de siempre, que se le comentara al Director Técnico pero no obtenemos ninguna solución.

Hay a gente a la que no se le han dado todos los días de licencias retribuidas que tenemos.

Se le ha pedido que a todas las personas que trabajen en la línea de pet se les dé el plus que reciben algunos operarios a lo cual también se han negado.

La ultima y la más gorda es la que soltó sin ningún pudor, diciendo que el comité podía hacer un acto de reflexión dado el periodo de crisis que estamos viviendo y podría dejar la subida que tenemos firmada para el convenio del 2009 que está fijada en un IPC+1 en el IPC+0.75 y también que podríamos aumentar 8 horas para este año. Desde ELA nos negamos rotundamente a valorar este asunto, no así otras secciones sindicales que parece están dispuestas a valorar este tema.

Ya no es que la empresa pase del comité sino que se está riendo de él y de todos los trabajadores.

Una empresa como esta que tiene grandes beneficios al año, que está continuamente destruyendo producto fabricado, en la que los vendedores no pueden vender ni lo que quisieran ni lo que pudieran porque muchas veces no hay producto en el almacén, en la que los camiones tienen que marcharse porque no hay producto, como se puede plantear eso.

Todos recordamos cuando se crearon los gestores A, B, C, por que los sueldos no eran competitivos, luego se bajaron las tablas salariales porque seguíamos sin ser competitivos y además así se iba a contratar personal fijo en la empresa. A esto hay que sumarle que los contratos que se están haciendo son de lunes a domingo que a nuestro parecer están fuera de convenio. No siendo esto suficiente se crea un cuarto ó quinto turno con la gente que tiene este tipo de contrato a un precio irrisorio. No bastando con esto a esos trabajadores se les trata como verdaderos esclavos, cambiándoles continuamente el calendario, ``pidiéndoles ´´ por llamarlo de alguna forma que metan horas extras y luego diciéndoles que no se las van a pagar sino que las van a tener que disfrutar, ahora el dilema que todos tenemos es cuando. Luego también tenemos el caso de tener gente desempeñando categorías superiores a la suya y pagándoles la diferencia en un plus el cual desaparece cuando a la empresa esa persona ya no le haga falta. Así esa persona vuelve a tener su categoría que es incluso dos por debajo a la que estaba desempeñando.

REUNIÓN DE COMITÉ DE OCTUBRE 06.10.2008

Se presenta por parte de ELA la resolución de la inspección de trabajo sobre las denuncias interpuestas por este sindicato. Se pregunta al resto del comité si quieren adherirse a la denuncia que se va a poner en el juzgado de lo civil, accediendo todos los sindicatos a que dichas denuncias sean representadas por los servicios jurídicos de ELA.

 

A las 11h30´se reúne con nosotros el director de RRHH Javier Díaz-Blanco.

 

Comenta que no trae el informe de Septiembre porque no ha cerrado el mes. Nos informa que el absentismo ha disminuido este año, nos comenta la evolución de plantilla, las horas extras globales a 31 de Agosto han sido1500 más que las realizadas el año pasado.

Sobre las horas extras nos indica que en Septiembre se han pagado todas y que en un futuro se intentara que se disfruten para intentar reducir así el cómputo anual. Por parte del comité se le indica que debe ser el trabajador el que decida cobrarlas ó disfrutarlas (decidiendo este el día de disfrute).

 

Puntos pendientes del mes pasado:

 

Sobre la resolución de la inspección de trabajo nos comunica que la va acatar por completo.

 

El parking para motos no se puede instalar debido a la crisis, se comenta un posible acceso al parking de arriba, queda pendiente.

Sobre la sanción a Victorino informa que se sancionara a todo trabajador por incumplimiento disciplinario en cualquier ubicación aunque esta no sea de la empresa.

 

 

La máquina de Premix para el comedor que estaba en estudio, la respuesta es un NO rotundo sin argumentar nada.

 

Sobre el variable para los trabajadores de la línea de PET nos informa que no se va a ampliar al resto de trabajadores que están en esa línea.

 

Nos informa que la paga de Marzo a los que les han subido la categoría está bien debido a que es referente al año anterior.

 

Referente al horario de bocadillo se comenta que va a hablar con el Director Técnico para solucionarlo.

 

Nos indica que la masita se paga a todos los que están trabajando en dicho mes, se le informa que a los eventuales les tiene que pagar la parte proporcional y nos dice que a partir de Enero del siguiente año así lo va a realizar, sé le comenta que en la revisión de tablas de Enero se puede pagar.

 

Sobre el día 22 de Agosto nos informa que para los fijos no es laborable y para los eventuales sí. Sé le indica que los que llevan todo el año trabajando tienen 1752 horas laborables teniendo que compensarles el exceso de jornada a final de año.

 

Se informa que en Octubre se van a realizar los calendarios laborables de fiestas para las delegaciones y Galdakao.

 

Se le indica que publiquen los picos de Noviembre en los tablones.

 

Nos informa que están realizando un Plan de mejora de competitividad para afrontar la crisis. Sé comenta una reflexión al comité para una posible reducción de subida salarial del 0,25% para el siguiente año ó un aumento de 8 horas. Se le comenta que la solución está en mejorar el rendimiento de las líneas de producción y en destruir menos producto en la trituradora. Se le hace mención al artº28 del vigente convenio “En caso de que el volumen de negocio origine medidas restrictivas, se prescindirá de aquellos servicios ajenos a la empresa, siendo este paso obligatorio antes de plantear cualquier medida que afecte a las condiciones Socio-laborables de la plantilla.”

 

Por parte de ELA se le hace petición de las cuentas claras de la empresa.

 

Se le pregunta que si la preventa va a desaparecer y nos indica que seguirá siendo de Norbega.

 

REUNIÓN DE COMITÉ DE SEPTIEMBRE 01-09-2008

Se comunica a todo el comité la notificación de una citación a la empresa y al comité, representado este por el presidente y la secretaria por la inspección de trabajo y seguridad social por las denuncias interpuestas por la sección sindical de ELA. Los representantes de ELA solicitan al presidente y a la secretaria la autorización para acudir ellos en su lugar a lo cual acceden.

A las 11h30´se reúne con nosotros el jefe de RRHH.

Nos comunica que el informe de Junio, Julio y Agosto nos lo entregara en un futuro inmediato.

Sobre la solicitud que realizo el comité de una copia de todas las sanciones a los trabajadores se informa que ya se está realizando.

El acceso al parking de los relevistas esta casi completado, se comenta que como sigue habiendo sitio libre se va a estudiar la posibilidad de acceso a eventuales de larga duración.

Se hace una petición de una ampliación para las motos en la zona de la portería.

Sobre la documentación que está pendiente para el comité nos comunica que va retrasada debido a los cambios realizados en RRHH y que ya nos la entregara.

A la pregunta realizada por el comité sobre el almacén donde trabaja ABC nos informa que no pertenece a Norbega S.A por lo tanto se hace una petición para que le retiren la sanción a Victorino Lamas. Se hace una petición a la empresa para que nos informe sobre la titularidad de todos los terrenos en donde se encuentra Norbega.

Sobre la petición de una maquina Premix en el comedor sigue en estudio.

Por parte de la empresa se comenta la posibilidad de pagar a todos la paga de vacaciones en Agosto.

Nos informan que las pólizas de los seguros se entregaran a finales de año.

Se nos informa que el Director técnico no ha podido asistir para darnos una explicación sobre los cambios de turnos, calendario de turnos exceso de horas extras etc. Queda pendiente. Sé comenta por parte del comité sobre el horario del bocadillo a la tarde, que lo más pronto debiera ser las 17h30´.

A la comunicación de la citación de la inspección de trabajo nos dice que no hará comentarios y que ya nos veremos allí.

Por parte de la empresa se hace una petición a UGT para que quite la notificación que ha puesto en los tablones sobre el error que existe en el finiquito de algunos eventuales alegando que no existe ningún error.

Por parte del comité se hace mención que en la línea de PET no se paga a todos un variable que existe en dicha línea.

Sobre el día 22 de Agosto se comunica que al no ser laborable en Norbega, a todos los trabajadores se les debe pagar como horas extras.

Se informa que en la línea de asépticos a los eventuales no se les han dado vacaciones.

Se hace mención que a las personas que se les ha subido la categoría, la paga de Marzo se les está pagando con la categoría del año pasado.

Se informa que el 4º turno ha finalizado el 31 de Agosto.

La firma Norbega logra el máximo reconocimiento en seguridad alimentaria

La embotelladora de galdakao es la primera de coca-cola que lo consigue en el estado y Portugal.

 

BILBAO. La embotelladora vizcaina de Coca-Cola Norbega S. A. ha recibido el ISO 22.000, máximo reconocimiento internacional en seguridad alimentaria. Con este galardón, la embotelladora de Galdakao se convierte en la primera del Estado y la tercera de toda Europa en obtener la distinción, que garantiza un mejor control en todo el proceso de fabricación. Asimismo, el ISO 22.000 es garantía de reducción de los riesgos alimentarios existentes en todo el proceso de producción, desde que se reciben las materias primas hasta que sale al mercado el producto acabado. Este importante aval tiene como objetivo crear un estándar internacional en los procesos de cadena alimentaria, en cuanto a las "buenas prácticas" en la fabricación y en lo referente a la seguridad, por lo que para la embotelladora vizcaina supone un importante aval. Para obtener el ISO 22.000 es necesario contar con un proceso de gestión "adecuado y transparente", que permita a la organización demostrar que los productos que se suministran a los consumidores cumplen todos los requisitos que son necesarios en materia de seguridad. Norbega, que lleva afincada en Galdakao más de 50 años, se encuentra en una evolución constante para adaptarse y anticiparse a las nuevas necesidades del mercado, y además es actualmente una planta pionera dentro de la empresa Coca-Cola, ya que incorpora las últimas tecnologías, entre las que destaca su área de envasado en aséptico. De la embotelladora Norbega salen más de 400 millones de unidades anualmente de los diferentes productos que comercializa. > i.m. los datos · ISO 22.000. El galardón premia los procesos de gestión y la seguridad en materia alimentaria. · La primera. Norbega es la primera embotelladora de Coca-Cola en recibir el reconocimiento dentro de la península ibérica, y la tercera de Europa. · Pionera. La embotelladora es actualmente pionera dentro de la organización en el área de "envasado aséptico". · Medio siglo. Norbega lleva más de 50 años afincada en Galdakao y produce anualmente más de 400 millones de unidades.

REUNIÓN DE COMITÉ DE AGOSTO 04.08.2008

Se informa a todo el comité de los cambios realizados en la sección sindical de UGT tras las jubilaciones de Julio, delegado de Pamplona que su puesto lo pasa a ocupar Peio y el puesto de delegado sindical que ocupaba Nicolás Yebenes lo pasa a ocupar Adolfo Lopez.

Se comenta la amonestación que se le ha realizado a Victorino Lamas trabajador del área de Logistica, al cual se le ha visto fumando en el almacén de picking.

A las 11h30´se reúne con el comité el jefe de RRHH para informarnos brevemente de la evolución de la empresa en el mes de Julio. Nos explica que en el mes de Septiembre nos informara más detalladamente de todas las evoluciones, nos hace mención que ha Sergio García no se le ha renovado el contrato y que en su lugar ha sido contratada Itziar Andrade.

Por parte del comité se le pregunta qué tipo de contrato tiene Itziar a lo cual nos responde que tiene contrato de prácticas y que en un futuro ese puesto puede consolidarse en la empresa.

También se le pregunta que si nos puede informar de quien es el almacén donde realizan los trabajos, los trabajadores de ABC y nos responde que como no está seguro ya nos lo aclarara en un futuro inmediato.

Se hace mención de que porque los trabajadores del área técnica y logística no tienen calendario laboral de turnos, y nos responde que para la reunión del mes de septiembre acudirá el director técnico para aclarárnoslo.

Por ultimo se le pregunta en que punto se encuentra la petición que se le realizo en el mes de Junio sobre la instalación de una maquina Premix en la sala del comedor y nos comenta que esta en estudio.

RECTIFICACIÓN NECESARIA

El Correo Español, tal y como en su día lo hizo el Diario Vasco,rectifica las informaciones publicadas sobre ELA

El 13 de Enero de 2007 El Correo Español y el Diario Vasco publicaban una información en la que se vertían diversas falsedades respecto a supuestas situaciones privilegiadas de distintos miembros del Comité Ejecutivo de ELA. En su edición del 27 de enero de 2007, el Diario Vasco, tras comprobar la falsedad de las citadas informaciones, las rectificó cumplidamente.

Ante la falta de rectificación de El Correo, ELA interpuso la correspondiente demanda con el fin de restablecer la honorabilidad y buen nombre de las personas aludidas, así como el de ELA. En vísperas de la vista del juicio, se ha alcanzado acuerdo con la dirección del periódico, habiéndose publicado la rectificación pactada el día 31 de mayo de 2008.

RECOGEMOS AQUÍ LA RECTIFICACIÓN PUBLICADA POR EL CORREO EL 31 DE MAYO

RELEVOS SIN DISCRIMINACIÓN

Los dirigentes de ELA, al igual que todo el personal asalariado del sindicato, cuentan con una EPSV denominada Garaiz, destinada a completar sus ingresos tras su jubilación.

Esta EPSV, a la que se destina un porcentaje del salario de cada persona liberada, se constituyó el 30 de Noviembre de 1996 y está sujeta a las obligaciones fiscales correspondientes, auditorías y controles administrativos. A ella se incorporó un fondo interno que tenía el sindicato.

Documentos aportados por ELA reflejan que Elorrieta y Kortabarria no han contado con ningún tratamiento diferenciado en esta materia, así como que la cuantía de los fondos acreditados por ambos es muy inferior a la publicada por este periódico el 13 de Enero de 2007.

En cuanto al destino de los dirigentes que han abandonado la ejecutiva de ELA en los últimos años, es incorrecto que en general hayan ido a parar a cargos institucionales, como señaló EL CORREO. La única excepción, en su caso,ha sido Juan Miguel Mendoza -ya fallecido-, que ocupó un puesto en Elkarkidetza, una EPSV que promovió desde su cargo sindical.

Dado el malestar que estas informaciones incorrectas han causado en las personas aludidas y en la organización afectada, este diario lamenta los perjuicios causados a ella

 

 

 

 

 

 

 

 

 

REUNIÓN DE COMITÉ DE JUNIO 02.06.2008

 

Se informa a todo el comité del accidente ocurrido el viernes día 30.05.2008 en el almacén.

Se entrega al resto del comité la propuesta de vacaciones que ha entregado ELA a la empresa.

Por parte de UGT se hace mención del malestar que tienen por la forma de pagarles el dinero extra al personal de la línea de pet por pertenecer al grupo autogestionable.

A las 11h 30 se reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios.

Por parte de ELA se vuelve a hacer referencia al aumento de las horas extras y no así la contratación de trabajadores, teniendo aprobado un presupuesto para poder hacer 25 contrataciones más. Se sigue sin obtener una respuesta clarificadora por parte de la empresa.

Se hace la presentación de Josune Galán nueva jefa de personal y se explica que en un principio se hará cargo del área de la administración del personal y más adelante se hará cargo de otras áreas.

Sobre los cursillos de formación se comenta que este mes habrá uno de carretilleros.

Dentro del informe mensual que nos hacen entrega, sé le hace llegar la petición de que vengan los partes de accidentes con baja.

Dentro del apartado de varios se comenta que las pagas extras las seguirán pagando como están hasta ahora, es decir como viene en convenio.

Se explica que a partir de este mes la entrega de las nominas se hará dentro de un sobre confidencial por parte de los encargados o responsables de cada área.

 

Se nos comunica que ya no habrá que ir a recogerla a RRHH y que no la mandaran por correo electrónico y que en un futuro puede ser posible que la manden a casa por correo así como el 10T.

Se hace también una petición de una máquina expendedora de Pre-Mix o de Post-Mix para el comedor del área técnica o una posible solución, ya que la empresa tiene prohibido coger producto de las líneas de fabricación, por parte del comité se hace mención que es un poco vergonzoso que trabajando en esta empresa tengamos que pagar un dinero para poder beber un refresco tirándose la cantidad de producto que se tira a la basura. Por último se comenta el elevado coste que tiene los productos de las maquina de bebida dado que en los supermercados están más baratas que en la fábrica y a eso habría que añadirle el mal funcionamiento de las maquinas expendedoras.

En el apartado de vacaciones la empresa comenta que sus premisas son: que se realicen en dos periodos vacacionales de invierno y verano, que se elimine el exceso de jornada y qué siga habiendo 8 turnos.

Por parte de ELA se comenta que si sigue habiendo 8 turnos nos vamos a doce meses de vacaciones. Según estamos ahora Noviembre, Diciembre, Enero y Febrero no son vacacionales. Se recuerda que en el año 1991 el mes de Julio no era vacacional y llegando a un acuerdo para que este mes fuese vacacional a cambio de 1,5% de la masa salarial de todos los trabajadores. También se comenta que nosotros entendemos que verano comprende los meses de Julio,Agosto y Septiembre. Informar que en la planta de Casbega las vacaciones de verano las disfrutan de la siguiente manera:

 

"15 Días en el verano, con inicio los 1 y 16 de julio, 1 y 16 de agosto,1 de septiembre, y 17 días en el resto, de cualquiera de los meses (incluida la segunda quincena de septiembre), en los que a juicio de la Dirección,las necesidades de la Organización del Trabajo, Producción o atención al mercado lo aconsejen. A este segundo periodo se sumarán los dos días de reducción de jornada. La asignación a las quincenas establecidas en los meses de verano se realizará con carácter general de forma rotatoria cada año.

 

Se hace mención que el calendario de vacaciones es para todos los trabajadores incluidos las delegaciones tras observar un pequeño desmarque por parte de estas; no obstante según viene en convenio se podrá negociar por departamentos para intentar mejorarlas.

Por parte de la empresa se pide que se haga una comisión por parte de algunos miembros del comité para empezar a negociar de inmediato este tema.

Sobre el accidente del viernes se va ha hacer un estudio y se nos informara al entender por ambas partes que ha sido un hecho muy grave. Por parte del delegado de seguridad laboral que se encontraba en ese momento en fábrica hay una queja al entender que le quisieron dejar al margen.

Se hace una petición para que por parte de la empresa cumpla la legislación vigente en cuanto al vencimiento o posible renovación de contratos de los trabajadores, tratándoles como a personas. La empresa se ha comprometido en hacerlo.

 

Desde la sección sindical de ELA vemos que los argumentos expuestos por la empresa y los firmantes del convenio, en el que se bajó los sueldos a las nuevas incorporaciones y se les quitó el art 25, basándose en que gracias a esas medidas se iba a aumentar la plantilla fija, eran falsos. Con los datos que nos ha facilitado la empresa vemos que la plantilla fija se ha reducido sólo en el 2008 en 12 personas.

 

REUNION DE COMITÉ DE MAYO 05.05.2008

Se informa a todo el comité de los cambios realizados en el sindicato ELA tras el cese de Asier Isasi en la empresa; como miembro del comité de empresa pasa a ocupar el cargo Patxi Lareo y como delegado sindical pasa a ser Emilio Gutiérrez.

 

Por parte de UGT se propone nombrar un vicepresidente para cuando falte el presidente por distintos motivos. Los miembros de este sindicato proponen a Juan Carlos Fernández, siendo la votación de 8 votos a favor y 5 abstenciones.

 

A las 11h 30 sé reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios.

 

Por parte de ELA se hace referencia al aumento de las horas extras y no así la contratación de trabajadores, teniendo aprobado un presupuesto para poder hacer 14 contrataciones más. No se obtiene una respuesta clarificadora por parte de la empresa.

 

En el apartado de varios se tratan los siguientes casos:

-A la solicitud de la colocación de un interfono en la zona de parking, se informa por parte de la empresa que tiene un coste excesivo.

-Sobré el torno que se encuentra en la zona cercana a recursos humanos se informa que quedara activado para todos los trabajadores de Norbega.

-Tablones informativos de los sindicatos, ya se han instalado 5 ó 6 en toda la empresa.

-Se informa que este mes se ha jubilado Jesús Garcia."Antigüo miembro del comité al que algunos le tienen que agradecer sus condiciones laborales ( artº 25 eliminado y nuevas tablas salariales )"

-Se informa que el miércoles de Semana Santa se ha pagado a todas las delegaciones igual, como un sábado. Como hay algunas dudas por algunos miembros del comité queda pendiente de hacer un seguimiento.

-Respecto al traslado de accidentados en fábrica se informa que se hará según lo determine el personal formado para ello (primeros auxilios).

-Sobre la paga de Marzo (beneficios) se explica que siempre se ha pagado: 30 días de salario base año anterior (mes de Diciembre) plus de vinculación y Ad personam (solo parte de antigüedad), como para algunos trabajadores no queda claro puesto que esto esta reflejado en unos anexos que ya no vienen en convenio queda pendiente de un estudio para solucionarlo.

-Para el reconocimiento medico del año que viene se va a habituar una nueva sala y una cabina de audiometria que tendrá que estar homologada.

-Se informa que se va a montar un equipo en la línea de PET el cual será autogestionable y autofinanciable.

"Esta línea no tendrá encargados, se les va a dar unos cursillos de formación a estos trabajadores y se les va a pagar un variable anual no acumulable (100 euros mensuales fijos y 150 euros variables en función de unos objetivos ) se comenta que si algún trabajador de estos cae de baja por accidente laboral no cobraran dicho plus. Se informa que este equipo lo forman 5 operarios y uno de mantenimiento, y por parte del comité se hace referencia que lo que han hecho ha sido reducir la plantilla de 8 trabajadores a 6, que en este grupo están dejando fuera al operario de la sopladora y a los carretilleros del almacén, que no han consultado en ningún momento con el comité y todo esto esta fuera de convenio, se hace referencia al horario de estos trabajadores el cual esta también fuera de convenio alegando que ha habido quejas de algunos de los implicados. Por parte de la empresa se explica que es un experimento el cual si funciona se implantaría en algunas otras líneas.

 

-Se informa de nuevos cambios en la empresa: nuevo Checker será Jon Sangroniz. Ander Domingo pasa a ser nuevo jefe de compras y Josune Galán es la nueva incorporación como nueva jefa de personal.

 

-Se hace mención por parte de la empresa que hay algunos trabajadores que le han comentado sobre la posibilidad de cobrar las pagas prorrateadas. (12 mensualidades + 2 pagas) queda pendiente.

 

-Por parte de ELA se pregunta en que punto se encuentra el PRECO sobre el 4º turno en la línea de asépticos y esta comenta que por parte de la empresa lo da por suspendido puesto que en dos ocasiones por parte de UGT se ha paralizado al alegar que no habían estudiado los calendarios de la gente implicada y se estaba perdiendo el tiempo.Se comenta que un trabajador ha denunciado a la empresa como conflicto individual y al final se ha llegado a un acuerdo con dicho trabajador sacándole del 4º turno y trasladándole a otro puesto de trabajo.