REUNIÓN DE COMITÉ DE ABRIL 07-04-2008

A las 10h 30 sé reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios.

En el apartado de varios se tratan los siguientes casos:

-El caso del interfono en la zona de parking se va a seguir estudiando.

-Sobre el torno que se encuentra en la zona cercana a recursos humanos que debería estar habilitado para todas las personas del área técnica, explican que al que no le funcione lo ponga en conocimiento de  Sergio de recursos humanos y lo solucionara lo más breve posible.

-Sobre la consulta de días a libre disposición que se tiene que realizar por parte de la empresa a todos los  trabajadores para así seguir el orden de preferencia según los meses vacacionales, como vemos que no sé  esta realizando nos informan que hablemos con el director técnico Javier Sánchez Gandarias para llegar a una solución.

-Tablones informativos de los sindicatos, se van ha instalar 5 ó 6 en toda la empresa.

-Se informa que este mes se han jubilado José Carlos Saiz, José Antonio Pinedo y a Antonio García le  han dado la incapacidad total.

-Se informa sobre el departamento de frió y se dice que tres trabajadores cesan en Norbega y  pasan a formar parte de la plantilla de Sat Vending (uno de ellos miembro del comité de empresa y del  sindicato ELA al cual le deseamos suerte en su nueva andadura laboral y le agradecemos todo el trabajo  realizado en defensa de los derechos de todos los trabajadores de Norbega) y otro se ha prejubilado.Estos trabajadores estarán al cargo de Javier Torres, Carlos Parra, Javier Díaz y José Miguel Lanzagorta.

-A Pedro Bermúdez se le ha rescindido el contrato por falta grave. (problema con un trabajador de ABC)

-Se pregunta por parte de ELA sobre el caso de José Manuel Castiñeira y la empresa contesta que ha consensuado junto con UGT la rescisión de su contrato, aunque la empresa aclara que ha sido ella la que  al final a tomado la decisión de un despido disciplinario, dándole la oportunidad de poder volver a  desempeñar su trabajo, eso si empezando de eventual.

-Se pregunta como se ha pagado el miércoles de semana santa 19.03.2008 San José en el área  comercial puesto que hay dudas de que no se ha seguido el mismo criterio para todos y la empresa  contesta que lo que pone en convenio. (desde ELA se hace referencia que hay trabajadores que trabajan  muchos sábados domingos y festivos en el 4º turno y UGT contesta que es porque han aceptado)

-Hay una queja sobre los traslados de los accidentados en fabrica, que no se pueden hacer en taxi ni en  coches de la empresa y que no pueden ser los encargados quienes lo decidan sino él medico.

-Se pregunta sobre la paga de Marzo(beneficios) que según viene reflejado en convenio, el plus de  vinculacion y el Ad personam corresponden al mes de Diciembre del año anterior no así los 30 días de  Salario Base; queda pendiente de una explicación.

-También hay una queja sobre que se realice el reconocimiento medico en la sala del comité, puesto que se indica que dicha sala no es la mas indicada para ello debido a todos los ruidos que en ella hay.

 

A las 12 horas sé reúne con nosotros el Director General José Miguel Lanzagorta Casans para explicarnos el plan estratégico en el área comercial, técnico y de recursos humanos de lo que va a ser la empresa desde el año 2008 hasta el 2011 sobre visión, misión y valores de la empresa.

Se informa sobre la capacidad de almacenaje que tendrá el almacén automático y se recalca por parte de la empresa que nunca sé hará nada que perjudique a los trabajadores de Norbega puesto que no es esa su forma de actuar.

 

2ª REUNIÓN EN EL PRECO 4º TURNO

Lunes 31 de Marzo de 2008

En un segundo acto de conciliación sobre el 4ª 5ª turno, el jefe de recursos humanos empieza la reunión aclarando que este hecho de imponer el 4ª turno solo será para el año 2008 según a aclarado el Director general de Norbega, puesto que para el año 2009 Cobega habrá instalado una línea de asépticos, lo cual conllevaría menos productividad en Norbega.

UGT empieza aclarando que en el calendario de los del almacén hay algún error en el turno C puesto que después de semana santa deberían empezar descansando y debido a ese error trabajan 10 días mas que los otros turnos.

También dicen que los máximos días laborables serian 114 días, desde el 25 de Febrero hasta el 31 de Agosto que es lo que la empresa ha dicho que durará el 4ª turno.

Por parte de la empresa y la persona encargada de coordinar el acto de conciliación se les pregunta a los miembros de UGT haber si hay algún fallo mas, a lo cual contestan que no han tenido tiempo de estudiar mas calendarios debido a las vacaciones, a las bajas de alguno de sus miembros y a que a su asesor no le han llegado dichos calendarios. "esta es la seriedad con que algunos se toman este asunto, como no va con ellos, de momento"

Se le pregunta a la delegada de CCOO cual es su postura, a la cual responde que está de acuerdo con el acuerdo "Todavía nadie sabe a que acuerdo se va a llegar, pero esta de acuerdo"

ELA sigue insistiendo en que esta en contra de este posible acuerdo, y que considera que es un conflicto colectivo a lo cual UGT, la empresa y la coordinadora del acto afirman que sí es un conflicto colectivo puesto que esta planteado como tal, aunque en la primera reunión dijeran que solo afectaba a 20 trabajadores y como tal lo tienen planteado: Nº de trabajadores en plantilla 249. Nº de trabajadores afectados 20. "Según los calendarios que la empresa nos ha pasado salen 36 trabajadores afectados"

Se acuerda otra reunión en el PRECO el DIA 14 de Abril de 2008 para que algunos tengan tiempo de estudiar los calendarios de la gente afectada.

 

UGT dice que sin energía nuclear no hay «ningún escenario energético razonable» en España

El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT),   Cándido Méndez, sostuvo hoy que sin la energía nuclear no hay «ningún   escenario energético razonable» en España «de aquí al 2050».     
Tras una visita a la Central Nuclear de Almaraz (Cáceres), el   dirigente sindical manifestó en concreto que «no hay ningún escenario   energético razonable en nuestro país de aquí al 2050 en el que se   pueda prescindir de ninguno de los componentes del ‘mix’   energético».     
Cándido Méndez precisó que con sus palabras se estaba refiriendo   «tanto a la energía nuclear como al carbón, como a cualquier otro   tipo». El secretario general de la UGT añadió que esta reflexión se   debería «contemplar de partida», puesto que cuando se habla de   energía «se está hablando de uno de los elementos fundamentales que   marcan el desarrollo de un país».     
En rueda de prensa celebrada en las instalaciones de la central   cacereña en la que compareció junto al secretario general de UGT en   Extremadura, Miguel Bernal, y el secretario general de Federación de   Industrias Afines (FIA) de UGT, Antonio Deusa, Méndez apostilló que   «se podría abrir un debate» sobre la energía nuclear en España, si   bien «hace falta mucha pedagogía».     
Así, Méndez explicó que la energía nuclear «suministra en torno a   la quinta parte del total de energía eléctrica» por lo que desarrolla   «un papel y un factor muy importante» para la garantía de «suministro   de energía eléctrica».     
Recordó que España es un país con una «altísima» dependencia   energética, ya que «prácticamente en un 80 por ciento» de las fuentes   de «energía primaria» vienen de fuera del país. Debido a esta   característica la UGT tiene «el convencimiento profundo» de que «ni   en el corto, ni el medio plazo se puede prescindir de ninguna de las   fuentes de energías primarías» que tiene España.   

APUESTA POR ENERGIAS RENOVABLES.     
En cualquier caso, el secretario general de UGT resaltó la   necesidad de «apostar también por la expansión de energías   renovables» y por hacer «esfuerzos importantes» en la «eficiencia y   ahorro energéticos». Pero pese a estos factores España tiene que   seguir contemplando que su mix energético «no es modificable» en el   medio y corto plazo.      
Cándido Méndez destacó que se pueden «alterar las proporciones»   del mix energético, pero no se puede «prescindir» de ninguno de sus   componentes». Méndez apostilló que «se podría abrir un debate» sobre   la energía nuclear en España, si bien «hace falta mucha pedagogía».     
Un debate que se debería desarrollar desde «el conocimiento de   nuestras necesidades energéticas» y sobre ese debate social «discutir   cual es el modelo energético de futuro de nuestro país», un tema que   la UGT quiere tratar «esta legislatura».     
Resaltó que debería realizarse este debate «sin ningún tipo de   prisa, pero también sin ningún tipo de demagogia» en el que se   explique claramente «las nuevas técnicas de generación de energía   eléctrica a través de la energía nuclear», y no sólo las técnicas   «novísimas», sino por ejemplo las centrales de segunda generación   como es la Central Nuclear de Almaraz.      
El secretario General de la UGT destacó el papel de la Central   Nuclear de Almaraz en la comarca del campo Arañuelo, una comarca que   «está sometida a un proceso de reconversión» en el sector del   tabaco.     
En ese sentido, explicó que una empresa de estas características   que «genera empleos trabajo estable» en la propia planta y a través   de las «contratas» con 650 puestos laborales fijos «es   significativo», y añadió que dentro de la apuesta por la   «responsabilidad social» de las empresas se debería buscar una «línea   dialogada con las administraciones» para una mayor «implicación» de   la central nuclear en el «desarrollo económico, social y laboral» de   la comarca.   

BENEFICIOS PARA EXTREMADURA.     
Por su parte, el secretario general de UGT-Extremadura, Miguel   Bernal, manifestó sobre las declaraciones realizadas esta mañana por   el presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara,   que «no ha debido decir nada nuevo» de lo ya dicho, ya que «si se va  a continuar con la actividad de la Central Nuclear de Almaraz» esa   actividad prorrogada «debería revertir de alguna forma sobre el   conjunto del territorio extremeño en general» y en particular «sobre   la comarca dónde se asienta la central».      
Unas reflexiones que «son compartidas» por la UGT de Extremadura,   dijo Bernal, que aseguró que una empresa como la Central Nuclear de   Almaraz que genera «empleo de muy buena calidad» va a recibir «un   plus» en forma de una «prórroga de una nueva licencia para seguir   operando», ese plus «debería significar un plus extra» para la   comunidad.     
Así, el secretario de la Federación de Industrias Afines (FIA) de,   Antonio Deusa, puso de manifiesto que en la política industrial la   energía se ha convertido en un factor «fundamental» de la   deslocalización ya que «los costes energéticos suponen casi el 60 por   ciento de los costes de producción».       Por ello resaltó que las empresas afincadas en el Sur de Francia   debido a su modelo energético «están siendo mucho más competitivas   que las empresas españolas».     
En el cambio productivo, la energía «juega un papel fundamental»   por lo cual en el debate del modelo energético también se tendrá que   producir un debate «del cambio de modelo productivo», destacó Deusa.         Cabe destacar que durante la visita que previamente habían   realizado a la parte industrial de la Central Nuclear de Almaraz los   representantes sindicales estuvieron guiados por el director de la   central nuclear, José María Bernaldo de Quirós, y acompañados por los   representantes sindicales de la UGT de las distintas secciones y   contratas que trabajan en la Central Nuclear de Almaraz. 

Lidl espía a sus empleados

26/03/2008

Detectives al servicio de la cadena de supermercados vigilaban a los trabajadores con cámaras ocultas, supuestamente para controlar los robos, aunque llegaban a tomar nota incluso de sus rasgos de personalidad.

La cadena alemana de supermercados Lidl, con filiales en varios países europeos, no ha querido descartar que en algunas filiales se haya espiado a los empleados, tal y como lo denuncia la revista alemana Stern en su edición de mañana.

"En estos momentos no puedo descartar que haya habido encargos de hacer eso", ha dicho Jürgen Kissberth, miembro de la dirección de Lidl, tras la publicación de las informaciones.

Según el semanario Stern, en muchas dependencias analizadas se habían instalado cámaras en las que no sólo se registraban los robos, sino también todo tipo de movimientos de los empleados.

Procedimiento para el espionaje

Al parecer, el método de actuación del servicio interno de espionaje de la cadena Lidl es siempre el mismo y comienza con la llegada a primera hora del lunes a la filial de turno de un equipo de detectives.

Éstos instalan entre cinco y diez cámaras miniatura antes de la llegada de los trabajadores y en presencia del director de la filial, a quien se asegura que tienen como fin ayudar a detectar a clientes que roban.

Sin embargo, los detectives al servicio de Lidl dedican sus actividades observadoras a controlar minuciosamente el trabajo de los empleados y apuntar incluso rasgos de personalidad con frases como "introvertida y de aspecto ingenuo".

REUNION EN EL PRECO 4ª TURNO

Lunes 10 de marzo de 2008

En un acto de conciliacion por parte de UGT con la empresa sobre el 4ªturno, esta trae una nueva propuesta, la cual valora y entra a negociar UGT, CCOO no se pronuncia y ELA que asiste como testigos siguen manteniendo que consideran que es un conflicto colectivo

La empresa y UGT alegan que no es colectivo porque solo afecta a 20 trabajadores y tambien dicen que los trabajadores han accedido al 4ª turno.

ELA dice que afecta a: 2 de logistica (almacen) 3 operarios de linea, 1 llenador, 1 encargado, 1 tratamiento de aguas y 1 de laboratorio, total 9 trabajadores por 4 turnos=36 personas afectadas y que lo de que han accedido es debido al tipo de contratacion que tienen la mayoria de los afectados,"eventualidad, contrato de relevo, contratos de lunes a domingo"

La propuesta de la empresa es para el año 2008 y 2009 a la cual UGT dice que solo se va a tratar del año 2008.

PROPUESTA:

1. La implantacion de 4ª Relevo Y 5ª Relevo en la planta de Galdakao se realizara con un mes de preaviso."es lo que marca la ley"
2. Los trabajadores afectados por el 4ª-5ª-Relevo, nunca tendran una jornada superior a la establecida en el convenio, en caso de calendarios no ajustados a jornada, el trabajador no tendra que recuperar dias."los que no lleguen a 1752 horas anuales no tendran que recuperarlas"
3. Los turnos de trabajo se realizaran por ciclos completos de trabajo y descanso.
4. Los trabajadores afectados por este sistema percibiran un complemento salarial de 70 euros por dia trabajado en sabado que no sea festivo y 100 euros por dia trabajado en domingo o festivo. Lo percibido por el personal afectado por el presente convenio durante 2008 en concepto de Plus de 4ª-5ª Turno, sera la base de calculo para la aplicación del plus en el ejercicio 2009 (IPC+1).
5. Las vacaciones del personal afectado por el sistema de 4ª-5ª Relevo, disfrutara del total de sus vacaciones, de forma continuada."UGT pide que en el disfrute de las vacaciones se les siga pagando el complemento salarial"

Se acuerda otra reunion en el PRECO el dia 31 de Marzo de 2008

Desde ELA entendemos que sé esta negociando el 4ª turno sin el consentimiento de los trabajadores, que en la asamblea celebrada con los afectados estos decidieron que no se negociara nada y que no querian el 4ª-5ª turno. Tambien queremos informar que en un principio solo iba a ser un hecho puntual para 9 meses por un pedido extraordinario de Compañía pero ya vemos que la empresa tiene vistas mas al futuro y ya quiere meter el 4ª-5ª relevo para el 2009.¿qué pasara despues en que otras lineas lo implantara, a cuantos trabajadores nos puede afectar, luego que va a negociar UGT?

 

REUNIÓN DE COMITÉ DE MARZO 08

• Se comenta que la empresa ha pedido voluntarios para trabajar en Semana Santa, y los trabajadores han accedido. ELA no tiene noticias de nada de esto. El comité solicita para esos días la asignación económica mas un día libre.
• En el departamento de alimentación moderna hay descontento por el reparto de las vacaciones. La empresa se compromete a estudiarlo.
• En las pagas el concepto adpersonam no se paga completo y también se comprometen a revisarlo. Se van a pagar las diferencias de adpersonam del año 2007. Asimismo se va a trabajar para minimizar errores en la nomina.
• UGT ha denunciado el 4º turno como conflicto colectivo y el lunes día 10 hay una cita en el PRECO. En caso de que se considere que el conflicto no es colectivo, porque afecta a menos del 10% de la plantilla, habría que denunciarlo individualmente, antes de 20 días desde la notificación de la empresa.
• En el listado de horas extras no figuran las de disfrute. La empresa contesta que hasta que la inspección no resuelva la denuncia interpuesta por ELA, no va hacer nada. Posteriormente acatará la resolución.
• El torno de la portería antigua queda habilitado para el personal del área técnica, salvo errores de tarjetas, que se irán solucionando.
• Se estudiara la colocación de un interfono en el parking, por si hubiese algún problema con las tarjetas.
• No se ha hecho la ronda para solicitar los días de libre disposición.
• En la próxima reunión se va a dar a conocer las líneas estratégicas para el periodo 2008-2011.

Condenan a casi 3 años de cárcel al ex jefe del comité de empresa de Volkswagen

El ex presidente del comité de empresa de Volkswagen, Klaus Volkert, y el antiguo director de personal del mayor constructor de automóviles de Europa, Klaus Joachim Gebauer, dos personajes centrales en el escándalo de corrupción y orgías sexuales a costa de las arcas del grupo, fueron condenados ayer por la justicia germana, el primero a dos años y nueve meses de cárcel y el ejecutivo a un año de libertad condicional.

Una juez encontró culpable a Volkert de haber cobrado bonificaciones extraordinarias de casi dos millones de euros, pago aprobado por las altas instancias del grupo para sobornar al ex sindicalista, que gozaba de enorme prestigio entre los trabajadores de la compañía. El soborno fue aprobado por Peter Hartz, el ex poderoso jefe de personal de Volkswagen, condenado a su vez en enero de 2007 a dos años de libertad condicional y una multa de 576.000 euros. Hartz confesó entonces que había decidido comprar al ex presidente del comité de empresa para facilitar la toma de decisiones importantes, que sólo se podían llevar a cabo con la aprobación del organismo de representación laboral.

Klaus Joachim Gebauer, en su calidad de mano derecha de Hartz y encargado de las relaciones entre la dirección y el sindicato, fue el responsable de organizar viajes de placer para su jefe y Volkert, además de contratar los servicios de prostitutas de lujo y comprar Viagra. Gebauer confesó al semanario 'Stern' que durante diez años se había encargado de contratar a las prostitutas allí donde eran requeridos los servicios de su jefe y Volkert. Los gastos eran justificados como «en interés de la empresa».

Los abogados defensores de los dos acusados anunciaron que recurrirán la sentencia y admitieron, sin dar pruebas, que la justicia había utilizado un doble rasero para castigar a sus clientes.

La empresa auditora KPMG cifro en cinco millones de euros los perjuicios económicos que causaron Hartz, Gebauer y Volkert a la empresa, a lo que hay que sumar otros 1,5 millones que pagó la compañía para llevar a cabo su investigación.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE COMITÉ DE FEBRERO 08

 

 

Informan sobre el resultado de la encuesta de satisfacción, que da una nota global 4,8, y que ha colocado la empresa en los tablones. En los próximos días se entregara el dossier completo al comité, por lo que si algún trabajador lo quiere, lo puede pedir a cualquier delegado.

La empresa informa de que va a imponer unilateralmente el 4º turno en base al articulo 41 del estatuto de los trabajadores, invitando al trabajador que no este de acuerdo, a rescindir el contrato. No queda claro si las modificaciones de las condiciones de trabajo son a titulo individual o de carácter colectivo. ELA rechaza esta imposición,  y  va a consultar en sus servicios jurídicos, además se crea un precedente que a futuro puede a afectar a cualquier otra sección de la empresa.

 UGT no hace declaraciones.

Presentan los incentivos para el departamento comercial:

        

- Para el 1º cuatrimestre: Aumento del 22,5% en CC zero VR 200

- Para el 2º cuatrimestre: Aumento del 4,21% en cítricos VR 200

- Para el 3º cuatrimestre: Aumento del 50% en número de clientes

   de CC zero.

Los objetivos se pagarán de forma progresiva.

Entregan las tablas salariales actualizadas que ELA repartirá a sus afiliados y simpatizantes en breve.