ELA INFORMA TRAS LA ASEMBLEA

Ayer 21-7-2022 después de llevar 8 días de huelga, se realiza una asamblea para decidir los pasos a seguir tras una votación, se toma la siguientes medida:

Continuar con cos días de paro, días jueves 28 y viernes 29.

Votos a favor 53

Votos en contra 5

Abstenciones 7

Voto en blanco 1

Por lo tanto la semana que viene habrá paros el JUEVES 28 Y EL VIERNES 29

También se toma la decisión de mandar una contrapropuesta a Marta Sempere en contestación al email corporativo mandado individualmente a cada uno de los trabajadores de Norbega.

A continuación os detallamos lo enviado:

Estimada Marta, tras haber recibido un mensaje todos los trabajadores y trabajadoras de Norbega, en el cual se explicaba de una forma individual cuál era la oferta última de la empresa, entendemos de esta parte que eso es una vulneración de derechos fundamentales, pues creemos que lo único que intenta es desmovilizar las huelgas que se están realizando por parte de las trabajadoras y trabajadores de Norbega, en concreto de los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo de Galdakao. Siendo esto así y en aras de alcanzar un acuerdo, vamos a plantear una última oferta desde esta parte, en la cual aceptamos algunos de los puntos planteados por parte de la dirección de la empresa, además entendemos que hay otros puntos que se debieran de modificar en busca de un acuerdo con esta parte. Si esto fuese de esa manera, y con ello se llegase a un acuerdo con nosotros, de esta parte nos comprometemos a que todos los ataques recibidos en contra del derecho de huelga no serán llevados a los juzgados, con la voluntad de buscar un mejor clima entre las dos partes. A continuación, pasamos a describir dicha propuesta definitiva votada mayoritariamente por la plantilla:

Aceptamos el numero propuesto por la empresa de fijos y fijos discontinuos siempre y cuando la contratación de los fijos discontinuos vaya ligada al 100% de la jornada siendo su periodo mínimo de seis meses.

Aceptamos el aumento de los pluses planteados tal y como se nos han trasladado

Aceptamos reducción de jornada planteada de ocho horas.

Variable comercial lo damos por bueno.

Consolidación de dietas lo damos por bueno.

Tarjetas comedor lo damos por bueno.

Preaviso cambio de turno, eliminar el párrafo actual. En caso de ser necesario el cambio de turno, este será acordado entre ambas partes.

Propuesta económica: 2021 subida 6,5%, 2022 subida 6,5%, 2023 subida 6,5%. Todo ello unido a las siguientes clausulas:  

                   1ª Si el  IPC de los diferentes años supera lo establecido, el salario de la plantilla se actualizaría a 1 de enero del 2024 con el mantenimiento del poder adquisitivo

                  2ª En el supuesto de que el IPC superase el 6.5% de cada año, la mitad de los atrasos generados se pagarían en única paga no consolidable el 1 de febrero del 2024.

 

Con todo esto estaríamos dispuestos a la firma del convenio

 

Un saludo

 

 

 

 

MANIFESTACIÓN EN BILBAO POR UN CONVENIO JUSTO

9 REUNION CONVENIO 15.07.2022

Reunidos con la empresa esta nos traslada su propuesta definitiva.

La única variación que ha hecho es que el plus de nocturnidad en el

2021 pasaría de 31.43€ a 32.05€. En el 2022 y 2023 pasaría a ser

de 40€.

Desde ELA se le traslada que no estamos de acuerdo con esta

propuesta ya que se sigue sin garantizar el poder adquisitivo.

Se traslada también que hay un colectivo de trabajadores que solo

se les aplicarían las subidas salariales, no afectándoles ninguna

subida de ninguno de los pluses mejorados.

Tras realizar una asamblea, se decide seguir con los paros previstos

para la semana que viene.

Martes 19

Miércoles 20

Jueves 21

Miércoles 20 a las 11h manifestación en

Bilbo.

Salida en ETB hasta la Diputación

Máxima presencia por favor, invitar a todos

los familiares y amigos 

8 REUNION CONVENIO 14.07.2022

Comienza la reunión tomando la palabra la empresa exponiendo la siguiente propuesta:

 

Empleo: 11 Fijos y 14 fijos discontinuos. Los fijos discontinuos quieren que puedan ser a menos del 100% de la jornada y sin un tiempo mínimo.

Jornada: 8 Horas de reducción, trabajando el día 24 y el día 31 de diciembre 4 horas en jornada de mañana y tarde y los de noche no trabajarían, pero deberían 1 día

Licencias: Da una licencia para acompañamiento a familiar de primer grado a urgencias, por el tiempo necesario

Cambio de turnos: La empresa se mantiene en su oferta de poder cambiar los calendarios con preaviso de 7 días de antelación

Incremento salarial global: Para el 2021 subida del 3,5%, para el 2022 subida del 3,7%, para el 2023 subida del 4%

Plus turnicidad: 2021 subida del convenio, 2022 subir a 3,5 euros, 2023 subida de convenio

Plus jornada partida: Cobrar todo el mundo que trabaje en esa jornada desde la firma del convenio

Locomoción: 5 euros a todo el mundo desde el 1 enero de 2023

Dietas comercial: Se les quita la dieta comida de 15,31 euros y se les da el plus jornada partida, más la diferencia a los que hoy en día están en la empresa hasta llegar a los 15,31 euros en un plus “ad person”, más la tarjeta comedor de 12,50 euros día. A la gente que entre en un futuro les darían lo mismo menos el plus ad person

Plus Variable Comercial: Pasaría de 3.700 euros a 5.000 euros

 

Tras escuchar la oferta se pide un receso y a la vuelta de la misma se traslada lo siguiente:

UGT: Se centra en la redacción de los textos entregados por la empresa. Sobre la propuesta general dice que tiene una impresión positiva sobre la subida, aunque acto seguido dice que los incrementos generales son insuficientes

 

ELA-LAB: hacemos una nueva propuesta modificando en los siguientes términos:

Subida Salarial: para el 2021 subida del 6,5%, para el 2022 subida del 6,5% y para el 2023 subida del 6,5%. Ello unido a dos cláusulas. La primera que si el IPC de los diferentes años supera lo establecido, el salario de la plantilla se actualizaría a 1 de enero del 2024 con el mantenimiento del poder adquisitivo. Segunda cláusula, en ese supuesto caso de IPC superior al 6,5%, la mitad de los atrasos generados se pagarían en una única paga no consolidable el 1 de febrero de 2024.

Plus turnicidad: para el 2021 subida a 3 euros, el 2022 subida a 4 euros, 2023 subida a 5 euros

Plus jornada partida: Que lo cobre todo el personal que ejerza dicha jornada

Locomoción: dejar la cantidad que cobra cada persona actualmente, aumentándola lo que suba el convenio

Dietas Comercial: Personal actual que no pierda en este plus, aceptando el plus jornada partida más la diferencia en plus ad person hasta que se cobre lo mismo que hoy en día y aplicando la subida de convenio. Personal nuevo, plus jornada partida más tarjeta comida

Variable comercial: subida de 3.700 euros a 5.000 euros

Cambio de turnos: Eliminar párrafo actual, cambiándolo por “una vez establecido el calendario sólo se podrá modificar por acuerdo entre las partes”

Fijos discontinuos: Tienen que ser contratos al 100% de jornada y por un mínimo de 6 meses

Reducción de jornada: de 16 horas. Si el día 24 y 31 de diciembre caen en laborable esos días no se trabajarían, si no serían laborables 2 días de libre disposición

Categorías: Toda aquella persona que actualmente tenga categoría C8 y posea más de 5 años de antigüedad en la empresa, consolidaría la C7

 

Desde ELA y LAB hacemos esta propuesta ya que con la suma de la subida general más la de los diferentes pluses, entendemos que toda la plantilla va a tener una subida que garantice el poder adquisitivo, además modificamos algunos pluses ya que veíamos que había un agravio comparativo entre departamentos, habiendo departamentos que salían muy beneficiados, como comercial, y otros más perjudicados como producción, almacen, …

 

La empresa nos pide un receso citándonos a la tarde.

 

Tras ese receso la empresa nos hace una nueva propuesta:

 

Dietas Comercial: mantiene la propuesta de la mañana

Fijos discontinuos: mantiene la misma propuesta que a la mañana

Locomoción: lo deja como está actualmente en el convenio

Subida salarial general: Para el 2021 el 3,5%, para el 2022 el 4%, para el 2023 el 4%

Turnicidad: desde el 1 de enero de 2022 pasará a ser de 5 euros por día trabajado

 

Dado esto, hemos hecho valoraciones sobre esta propuesta y nos centramos en nuestra valoración. NO ASEGURA EL MANTENIMIENTO DE PODER ADQUISITIVO, además de que en otros puntos, como jornada, cambio de turnos, …. No se mueve

 

Entendemos que es una propuesta totalmente insuficiente, así se lo hacemos constar, con lo que mantenemos los paros.

 

Mañana tenemos de nuevo reunión a las 9 de la mañana. Haremos una asamblea a las 12 y media de la mañana para informaros de la situación, en los tornos de comercial, sitio donde hemos hecho hoy a la mañana.

RESULTADO ASAMBLEA TRABAJADORES

TRAS CELEBRARSE 3 ASAMBLEAS EN LAS QUE SE HA EXPUESTO EN EL PUNTO QUE  SE ENCUENTRA LA ESCASA  NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO, POR PARTE DE LA EMPRESA, POR NO DECIR LA TOMADURA DE PELO A TODA LA PLANTILLA.

SE HAN VOTADO DOS OPCIONES:

• 1º SEGUIR CON LAS HUELGAS Y LA NEGOCIACION
• 2º CONTINUAR NEGOCIANDO SIN PAROS

EL RESULTADO HA SIDO EL SIGUIENTE: A FAVOR DE HUELGA 69,  NO A LOS PAROS 2,  ABSTENCIONES 2.

SEGUIDAMENTE SE HAN VOTADO DOS OPCIONES:

• 1º HUELGAS DE DÍAS ALTERNOS
• 2º HUELGA INDEFINIDA

EL RESULTADO HA SIDO: DIAS ALTERNOS 38, INDEFINIDA 28, ABSTENCIONES 5,  NO HAN VOTADO 2.

HUELGA

POR LO TANTO SE CONVOCAN PAROS DE DIAS COMPLETOS

• JUEVES DIA 14.07  Y VIERNES DIA 15.07
• DESDE LAS 6H DEL JUEVES HASTA LAS 6H DEL SABADO.
• EL JUEVES INICIAREMOS LOS PIQUETES INFORMATIVOS A LAS 5H EN EL TORNO DE RRHH, SEGUIDAMENTE SE DECIDIRA LOS PASOS SIGUIENTES, A LAS 12H CELEBRAREMOS ASAMBLEA EN EL TORNO DE RRHH PARA EXPLICAR COMO HA IDO LA REUNION DE NEGOCIACION Y CONCRETAR LOS DIAS DE LA SIGUIENTE SEMANA Y LO QUE HAREMOS LOS SIGUIENTES DIAS. POSIBLEMENTE CELEBREMOS UNA MANIFESTACION EL VIERNES A LA MAÑANA EN BILBO PARA VISIBILIZAR EL CONFLICTO, OS INFORMAREMOS.

JOTAKE IRABAZI ARTE

7º REUNION DE CONVENIO 07.07.2022

Hoy día 7 de julio, se ha celebrado la séptima reunión de negociación del convenio.

 

Desde ELA nos hacemos una pregunta

 

¿Qué significa negociar?

 

Según nosotros, estar negociando hasta alcanzar un acuerdo, poniendo todo de nuestra parte, tanto en el tiempo como en las formas

 

Según empresa: convocarnos a las 9, empezar la reunión a las 9:15 y darla por finalizada a las 9:45 y convocarnos al jueves de la semana que viene

 

Hoy la empresa nos ha vuelto a tomar el pelo, nos convoca y nos dice que presenta su última propuesta en lo económico, que es lo mismo que ayer, salvo que el último año, el 2023, sube al 4%

 

Con lo sucedido esta semana en la que la empresa dijo que iba a negociar a full, queda claro que la empresa lo único que ha buscado es ganar tiempo, con ello poder producir, hacer que pase el tiempo, se produzca, salgan cajas, salgan camiones, sin ninguna voluntad negociadora, con ganas de marchar de vacaciones con nuestro dinero en sus bolsillos

 

Es por ello que vemos más importante que nunca la asistencia a la asamblea de trabajadores de mañana viernes 8 de julio, para poder tomar las decisiones oportunas. A dicha asamblea se ha invitado a todos los sindicatos de la fábrica

 

 

 

 

 

6º REUNION DE CONVENIO 06.07.2022

Hoy día 6 de julio, se ha celebrado la sexta reunión de negociación del convenio. En ella tras varios recesos la empresa ha presentado una propuesta que luego pasaremos a explicar.

 

En lo económico, la empresa no asegura, ni por asomo, el mantenimiento del poder adquisitivo. Hace una propuesta monetaria mixta que supone subida consolidada y no consolidada. En el resto de los aspectos casi no se ha movido.

 

La oferta es la siguiente:

 

2021------ 3,5% consolidado

2022------ 3% consolidado y una paga de 500 euros no consolidable, que sólo se paga ahora

2023------ 2,5% sobre lo consolidado

 

Hay que tener en cuenta que el IPC del 2021 es el 6,5% y en el interanual actual estamos en el 10,2% (junio del 2022) y a falta de lo que pueda ser el 2023, tendremos una gran pérdida de poder adquisitivo

 

Sobre los pluses la empresa ofrece el plus de jornada partida para todo el personal en jornada partida, a partir del 2023, negándose a mejorar el de turnos, nocturnidad y plus vinculación

 

A los comerciales les sube el variable de 3700 a 5400 euros a cambio de cambiar el plus de ayuda comida por la tarjeta comedor

 

Locomoción se unificará a 5 euros diarios por día efectivo trabajado (a partir de 2023), se haga 2 o 4 viajes, con lo que habrá mucha gente que puede salir perjudicada

 

Calendario de turnos, se niega a eliminar el párrafo que le permite a la empresa modificar los calendarios por temas organizativos, dejándolo en un preaviso de 7 días

 

Compensación de días generados con plus más día, se niega a que el/la trabajador/a sea quién elija el día de disfrutarlo

 

Reducción de jornada: mantiene lo mismo que planteaba en la reunión anterior, pudiendo librar las 4 horas de los días 24 y 31 de diciembre para producción, a cambio de que se trabaje otro día 8 horas

 

Contratación: plantea 11 fijos y 14 fijos discontinuos, estos últimos sin un periodo mínimo de contratación

 

Mañana tendremos reunión a las 9 de la mañana, pero en una valoración de lo que hay encima de la mesa, debemos decir que la empresa nos está tomando el pelo, con unas ofertas en lo económico paupérrimas y en lo social que le permiten total flexibilidad.

 

Os recordamos que el viernes haremos asambleas de 13:00 a 14:00, de 14:00 a 15:00 y de 17:00 a 18:00, visto lo visto es fundamental vuestra participación en las mismas, para valorar los pasos a seguir.

 

 

 

 

REUNION COMITÉ JULIO 01.07.2022

• Actas: se firman las actas de reuniones anteriores
• Calendario vacaciones: Queda pendiente la firma, nos pide una explicacion del acuerdo y futuros calendarios, al final de la reunión desde  ELA se le aclaran las dudas.
• Almacén trabajadores encargados de las lgv: desde ELA se le traslada que las horas de arrancadas de los lunes se pagan horas extras y en los demás departamentos son arrancadas 30 euros. Queda pendiente la forma de pago, lo mirara y nos trasladara respuesta.
• Protocolo de temperatura: este tema se ha llevado a PRL,  ELA exige que se cumpla y que se informe a los mandos intermedios para que informen a toda la plantilla. Se ha solicitado a AXEM una medición de olores de ácido en departamento jarabes. Ropa térmica en logística, se usara el mismo sistema que en producción para los tallajes, se pondrán unas listas con los nombres de los trabajadores en las cuales se deberá poner la talla deseada.
• Nominas: Cuando hay fallos de pagos por errores en pagos de pluses etc. una vez subsanado el defecto, ELA  solicita su pago inmediato sin esperar a la nómina del mes siguiente. Se intentara agilizar los pagos.
• Punto del mes pasado. Situación de los trabajadores del almacén que cobraron horas extras en vez de plus más día. Queda regularizado en la nómina de este mes.
• Personal: chekers del silo no se cubren las vacaciones ni jubilaciones, falta de personal y carga de trabajo a otros compañeros. Una vez más nos indica que se debe a la negociación del convenio, le gustaría quedara solucionado en la próxima reunión de convenio. Desde ELA le indicamos que los indefinidos los puede hacer sin esperar a la negociación puesto que está demostrado que nos hacen falta en la plantilla estructural y que a día de hoy también tiene un redactado en convenio de fijos discontinuos y por lo tanto puede hacer contratos con este modelo.
• Maquinas vending del comedor: Actualmente no se sabe nada del posible cambio de empresa, si hay algún cambio avisara con tiempo a los trabajadores.
• Documentación mensual para comité: se solicita ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. Nos lo enviara en breve. 

    Se da por finalizada la reunión.