1º REUNION NEGOCIACION ERE CCEP IBERIA

DESPIDORIK EZ

Primeras reuniones de negociación sobre despido colectivo ERE los días 23 y 24 febrero.

Comenzamos la reunión poniendo en cuestión las causas por las que se presenta este ERE por parte de la empresa.

Tras analizar tanto la memoria explicativa como el informe técnico, entendemos que aparte de las causas organizativas como técnicas que presenta la empresa   también están las causas económicas (quieren abaratar puestos de trabajo) en ELA tenemos claro que a día de hoy siguen afectados los 360 trabajadores en CCEP Iberia, 40 de ellos en Norbega  de los cuales 28 son de la planta de Galdakao.

La empresa informa que se van a crear 90 nuevos puestos de trabajo y se basaran en criterios técnicos para ocuparlos, especifican los puestos pero no los centros de trabajo y aclaran que estos puestos no tienen porque ser ocupados por los afectados en el ERE, podrían ser ocupados por nuevos empleados etc. los que accedan a ellos tendrán que cumplir unos requisitos decididos por la empresa,

La RLT solicita información detallada de todos los trabajadores así como su edad por centros y puestos de trabajo para valorar posibles salidas incentivadas o prejubilaciones etc.

Por parte de la empresa se indica que no valoran la posibilidad de prejubilaciones de trabajadores en las plantas de producción para poder recolocar a los afectados, debido a malas experiencias pasadas.

Desde ELA rechazamos por completo cualquier despido, tenemos claro que los 360 trabajadores siguen afectados y no observamos movimientos por parte de la empresa de cara a revertir esta situación para que no haya despidos traumáticos.

 Próximas reuniones días 1 y 2 de marzo, os mantendremos informados. ELA  por el mantenimiento del empleo.

 

ELA-EUSKAL SINDIKATUA

PRIMER SINDICATO EN EUSKADI

Reunion composicion mesa negociadora del ERE

El miércoles día 17.02.2021 se ha celebrado reunión en Madrid para constituir la mesa de negociación del proceso de despido colectivo ERE planteado por CCEP-Iberia.

ELA ha planteado una queja indicando que la composición de la mesa representativa debiera hacerse en proporción al número de trabajadores que representa cada sección sindical, CCOO y UGT se han posicionado en contra y han indicado que debe hacerse en función de representación de cada sección en los comités de empresa y delegados de personal de los centros afectados.

Finalmente la composición es la siguiente:

CCOO   5      UGT  4     USO  2      CSIF  1      ELA  1 (Egoitz Maruri)

Por parte de la empresa se ha entregado la información correspondiente (memoria explicativa de las causas organizativas, productivas y técnicas, Informe técnico, Actas etc.)

El número de trabajadores afectados es el siguiente:

NORBEGA  40 trabajadores de los cuales 28 son de GALDAKAO, 9 de DONOSTI Y 3 DE SANTANDER 

COBEGA 95      CASBEGA 85      ASTURBEGA 7      BEGANO 15      RENDELSUR 90      COLEBEGA 16      BEGANET 3      CONVERSIA 9

Se establece un calendario de reuniones para la negociación, las próximas serán los días 23 y 24 de febrero.

Seguiremos informando puntualmente.

ELA SIEMPRE EN LUCHA POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y SOBRE TODO EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES DE NORBEGA.

ELA-EUSKAL SINDIKATUA

PRIMER SINDICATO EN EUSKADI

 

REUNION COMITÉ FEBRERO 05.02.2021

Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.

• Año 2020: cuando esté cerrado nos dará toda la información, de momento solo nos traslada lo referente a producción: somos la Bega que menos desviación ha tenido según las previsiones de principio de año, hemos terminado el año en un -9%, tras sufrir el principio de la pandemia se re calcularon las previsiones y terminamos el año con un 4,6% en positivo, en general en Iberia se ha cerrado el año con un -18,1%. Por líneas de producción  acabamos así: LATAS bien 84,7%    PET exacto 75,1%    VIDRIO RETORNABLE Y SIN RETORNO más de lo previsto 75,6%    ASEPTICO bien 70%. Los datos financieros nos los trasladara en mayo.

• Año 2021: no puede trasladarnos las previsiones ni planificaciones, porque actualmente hay mucha incertidumbre debido al COVID 19 y no saben lo que va a pasar en semana santa. ELA pregunta cómo se va a notar el impacto del cierre de Málaga en BIB y como se encuentra el proyecto de instalación de nueva etiquetadora en aseptico, no tiene información y nos la trasladara en la próxima reunión.

• Contratación: ELA pregunta si se van a suplir las posibles vacantes de trabajadores prejubilados etc. Nos comunica que se hará por contratos temporales por la incertidumbre actual y no quieren tener subactividad.

• Jornada: desde ELA se traslada una vez más el incumplimiento del art 33 en cuanto a publicación de las próximas 4 semanas de turnos, nos indica que una vez más debido a la incertidumbre no saben cómo se va a trabajar a un futuro cercano y no quieren estar cambiando diariamente los calendario

• Robo remolque camión: hace unas semanas se produjo el robo de un remolque con producto en el parking de camiones, se ha puesto una denuncia y está en trámite.

• Información: nos trasladara toda la información de horas extras, absentismo, cambios de turnos, ITA, TC2, relación de trabajadores con COVID 19, accidentes laborales etc.

• Reconocimiento médico: se llevara a cabo los días 22, 23, 24 de marzo y 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14 de abril, nos traslada que para el departamento comercial esto aun no está concretado y que posiblemente contraten algún tipo de plataforma móvil para así abarcar también a las delegaciones, se publicara información detallada de la forma de actuar debido al COVD 19.

• Nominas: el tema del mes pasado del cobro de los variables se retrasara otro mes debido a que están haciendo pruebas, de momento cobramos como siempre.

• Convenio: debido a la presentación de un procedimiento de DESPIDO COLECTIVO en el grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA (ERE) nos emplazamos a dejar de momento paralizada la negociación del próximo convenio, no obstante desde ELA estamos trabajando tanto en la elaboración de la plataforma como en cambiar el ámbito territorial de negociación.

• Jarabes: ELA pregunta en qué estado se encuentran las inversiones en cuanto a personal en ese departamento, actualmente están paradas al 100%, no entendemos como uno de los departamentos más críticos e importantes de la empresa siga dejándose a cargo de trabajadores eventuales, ELA entiende que esos puestos son estructurales y por lo tanto esos trabajadores con una trayectoria impecable y con una formación más que demostrada, debieran pasar a ser indefinidos; desde la empresa nos indican que asumen el riesgo  que ello supone.

• DESPIDO COLECTIVO en el grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA (ERE): se nos ha trasladado la intención de iniciar un ERE que afectara a 360 trabajadores a nivel estatal en los departamentos de Comercial. BPT y Customer Service (aun no han indicado el número de trabajadores afectados en Norbega) desde la notificación hay 15 días para constituir la comisión negociadora formada por 13 RLT, a ELA le pertenece un miembro en esta mesa, desde aquí informamos que ELA rechaza por completo este ERE e indicamos que haremos todo lo que esté en nuestras manos para que esto afecte lo mínimo posible a los trabajadores de Norbega. INFORMAREMOS PUNTUALMENTE DE TODO.

Se da por finalizada la reunión.

 

 

ELA NORBEGA INFORMA DE NUEVO ERE EN CCEP-IBERIA

Tras reunirnos hoy viernes día 29.01.2021 por videoconferencia todos los sindicatos con representación a nivel nacional, la empresa informa de que va a iniciar un proceso de negociación de un ERE  que afectara a 360 trabajadores en todas las Begas, los departamentos afectados son :departamento comercial, Customer Service y BPT.

Desde el sindicato ELA trasladamos nuestro rechazo total a este ERE, no aceptaremos ningún despido, tras esta reunión, la semana que viene se nos hará llegar comunicación para el inicio del proceso a la cual asistiremos para defender todos los puestos de trabajo de Norbega.

Dentro de Norbega están afectados los centros de Galdakao, Donosti y Santander, sin especificar el número de afectados.

ELA solicita el número de trabajadores afectados y se nos comunica que eso se trasladara una vez iniciado el proceso de negociación.

Informar que desde ELA en la negociación de nuestro último convenio solicitábamos se incluyera un artículo en el cual se garantizara el empleo de los trabajadores futuros afectados, esto quedo excluido por los firmantes del convenio (UGT-USO).

Cuando nos faciliten más información os la trasladaremos.

ELA siempre estará por el mantenimiento del empleo.

 

REUNION COMITÉ ENERO 14.01.2021

• NOMINAS:  A partir de la próxima nomina (enero) habrá un cambio en el cobro de los variables, en la nomina de enero se pagaran solo hasta el día 20.01.2021 y a partir del siguiente mes se cobraran del día 20 del mes pasado hasta el día 20 del actual mes, esto se hace para que no existan los errores actuales debido que ahora la última semana estos variables se pagaban según previsiones dado que el cierre de las nominas se realizaba el día 23 de cada mes, para el cobro de la locomoción se solicita a todos los trabajadores actualicen en Genie la dirección de sus domicilios, desde ELA debido a este cambio se solicita se realice el ingreso en un solo pago a fin de mes , de momento esto solo afectara al departamento de fabricación, en comercial lo están estudiando. Se informara de este cambio a todos los trabajadores y si alguien tiene alguna duda puede consultarla tanto con alguno de los delegados de ELA  como en RRHH.

Puntos del orden del día:

• Horarios: ELA traslada una queja sobre incumplimientos de horarios, en concentrado se ha dado el caso de que el 24.12.2020 los trabajadores del turno de tarde pasaron ese día a jornada partida como marca el convenio y su jefe les negó el derecho de una hora de descanso para comer, aparte de la queja se solicita revise como se va a realizar el pago de ese día; en el departamento de control calidad se incumplen todos los derechos de los trabajadores de manera reiterativa (trabajadores en distintos turnos la misma semana, no se cumplen los horarios de convenio, no se publican las 4 semanas de turnos con antelación etc.) se le recuerda que continuamente hay quejas de ese departamento y se le pide una solución inminente.
• Año 2020: se solicita el balance total de resultados, rendimientos de las líneas, ventas etc. Cuando lo tenga cerrado nos lo entregara.
• Año 2021: se solicita planing de producciones, inversiones, objetivos, formaciones, turnos de trabajo etc. Nos indica que algún punto de estos se realizara en próxima reunión de mesa de diálogo que se celebra a nivel estatal, otros nos lo entregara en próxima reunión de comité.
• COVID-19: actualmente tenemos dos casos de baja por este motivo, en comparación con otras Begas estamos bastante bien.
• Contratos: en comercial se ha cambiado el modelo de contratación a fin de obra, nos aclara que se ha optado por este modelo porque es el que mejor se adapta a las condiciones actuales de la empresa, aunque no es el más adecuado y el que más gusta.
• Vehículos comerciales: en 2021 se realizara el cambio de 115 en todo CCIP, irán dirigidos a los DM y GPV y se realizara el cambio según kilometraje y matriculación, también no informa que las furgonetas pasaran al régimen de Renting.
• Maquina vending : una vez más se traslada el problema de la maquina vending de kukullaga, a partir de la semana que viene tomara personalmente RRHH este tema para darle solución.
• Ley protección de datos: tras tratar este tema el mes pasado, el nombre de trabajadores en tablones de cursillos realizados y por realizar, se había solucionado esto, pero recientemente han vuelto a aparecer los nombres incumpliendo esta ley, lo revisara y solucionara.
• Objetivos comerciales: ELA traslada que actualmente existen varios pueblos confinados y esto afecta negativamente al resultado de los objetivos e incentivos, se pide se tenga en cuenta.
• Tareas comercial: se plantea una queja por el aumento de tareas a realizar en dicho departamento, algunas de estas funciones vienen relacionadas con los periodos de confinamiento por tema del COVID-19, nos indica le traslademos dicha queja por escrito.
• Traslados: nos informa que recientemente ha sido trasladado un trabajador de la planta de Málaga a Norbega, nos informa un poco de las condiciones y del trabajo que va a desarrollar, desde ELA le damos la bienvenida y pedimos a todos vuestra ayuda y apoyo hacia él, intentemos que sus primeros días aquí sean lo más agradable posible.
• Vacaciones: ELA le traslada que este año 2021 termina el ciclo vacacional y le indicamos que tome nota dado que hay que negociar este tema y no queremos que el tiempo se nos eche encima.

Se da por finalizada la reunión.

 

 

Eguberri on eta urte zoriontsua izan ditzazuela

2020 atzean utziz, ELA Norbegak 2021 zoriontsua opa dizue.

 

Dejando atras el 2020, ELA Norbega os desea un feliz 2021.

REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 04.12.2020

Para empezar informamos que el jueves 26.11.2020 tras las peticiones realizadas por la RLT, para revisión de  grupos profesionales de varios puestos de trabajo y de varios trabajadores (etiquetadoras vidrio, robot PET, ingresos/rechazo en el almacén, personal de jarabes, personal del área comercial y producto acabado en carretillas) la empresa ha considerado otorgar la categoría de C7 a siete de estos empleados siguiendo los criterios planteados por ELA “experiencia, iniciativa, motivación, actitud, complejidad del puesto” informamos que en los últimos meses se le ha reconocido el ascenso de categoría a varios trabajadores siguiendo los criterios que marca el convenio en cuanto a periodos de consolidación , muchos de ellos eventuales y todo gracias en muchos casos a las reclamaciones que se han efectuado desde este sindicato ELA. Zorionak a todos los que se les ha reconocido la categoría, que en algunos casos debían ostentar desde hace tiempo, en ELA seguimos revisando todas aquellas que vemos oportunas de reclamación.

Comienza la reunión a las 11 con RRHH y se tratan los puntos del orden del día trasladados por cada sindicato.

• Calendario vacacional año 2021: la empresa hace una nueva propuesta que consiste en dejar el día 31 diciembre libre a todos los grupos a consta de un día de vacaciones. ELA rechaza esa propuesta debido al descuadre de todos los grupos y porque entendemos que si la empresa  tiene tanto interés en no trabajar esos días, esto pasa por la negociación del próximo convenio y una reducción de jornada, UGT aclara que solo aceptara esa propuesta si los días 24 y 31 diciembre pasan a ser libres todos los años.
• Vacaciones de eventuales de larga duración: desde ELA se solicita una solución para todos los trabajadores eventuales de larga duración y se pregunta cuál será el trato que se dará en un futuro a sus vacaciones, RRHH nos indica que lo gestionara, dado que ellos también entienden el problema de estos trabajadores.
• Fechas reuniones ordinarias comité de empresa año 2021: se aceptan estas fechas.

Enero día 15  -  Febrero día 05  -  Marzo día 05   - Abril día 09  -  Mayo día 07   -  Junio día 04  -  Julio día 02   -  Agosto día 06  -  Septiembre día 03    -   Octubre día 01  -  Noviembre día 05  -  Diciembre día 03

• COVID 19: ELA solicita una actualización de los datos de trabajadores afectados y el protocolo a seguir en contactos estrechos y positivos en el trabajo. Recientemente se ha dado el caso de un positivo y varios contactos estrechos a los que se les abandono totalmente tanto por parte de la empresa como de la mutua. Nos entrega los datos actualizados y nos aclara que lo del trato del último caso de contagios en fabrica fue un mal entendido de Osakidetza; actualmente existe un protocolo de actuación de Osakidetza que se compone de dos fases y estos pasaron a la fase segunda cuando en realidad tenían que estar en la primera y haberse hecho responsable Osakidetza de los test de PCR, por lo que nos indica, ya está comunicado y solucionado el tema para un posible futuro caso. El empleado lo tratara con Osakidetza y la empresa hará un seguimiento con Cualtis
• Cesta Navidad: la fecha de entrega será el 14 de Diciembre.
• Amonestaciones: desde ELA observamos una distinción entre operarios y mandos a la hora de tratar los problemas; si son mandos son  puntuales,  quién y cómo se   evalúa para determinar alguna posible amonestación. Nos aclara que en los últimos casos que se han dado, a un operario le amonestaron con falta leve por el peligro que se ocasiono en el acto que el realizo “dar un golpe a una balda con carretilla elevadora” le indicamos que no entendemos esa amonestación ya que actualmente hay muchas baldas con golpes y pensamos que es excesivo el trato que se ha dado a este tema.
• Cursos on-line: ELA pregunta si estos van a sustituir a los presenciales y a los de prácticas. Nos indica que mientras dure este periodo de pandemia seguirán realizándose vía on-line una vez se normalice la situación se volverá a los modelos anteriores.
• Documentación pendiente de entrega al comité: ITA, TC2, horas extras, cambió de turnos, absentismo etc. Nos la entregara en breve salvo cambios de turno y absentismo que lo realizara una vez finalice el año.
• Plus de locomoción: ELA solicita el cobro de este plus para los trabajadores que han desarrollado sus labores en la modalidad de teletrabajo en periodos de alarma. Se aclara que en otras Begas se ha realizado dicho pago del plus, se informara y nos trasladara una respuesta.
• Prejubilaciones: un mando en el departamento de logística se prejubila el 06.01.2021, quien ocupara su vacante y con qué categoría y condiciones de la prejubilación. No informa de las condiciones dado que es un acuerdo personal y nos informa de la persona que realizara parte de sus funciones, las condiciones de la sustituta nos las hará llegar una vez se lo comunique a ella primero. Este es un puesto de confianza por lo tanto su vacante queda fuera del art 8 del convenio.
• Derecho a la intimidad: en los tablones de empresa se anuncian los cursillos que se deben realizar, en ellos aparecen los nombres de los trabajadores y los cursillos realizados y por realizar; desde ELA entendemos que esto atenta contra el derecho a la intimidad, RRHH también lo entiende así y por lo tanto buscara una solución, aunque nos aclara que los mandos si tienen que tener esa información.
• Trabajadores de ETT: estos deberán tener la categoría que les corresponde indiferentemente desde donde se les contrate, nos aclara que ya se ha mandado a ADECCO una lista con las categorías actualizadas.
• Control fichaje: desde UGT se solicita información sobre la herramienta de gestión de jornada registro-horario, el día 11.12.2020 se celebrara una reunión telemática con todos los sindicatos a nivel estatal en la cual se tratara este tema además del cierre del proceso de consulta al Comité de Empresa Europeo.
• Catering: se vuelve a preguntar por el estudio de viabilidad  de implantación de sistema de catering, recordamos que ya en la reunión de Agosto la respuesta por parte de la empresa fue un NO ROTUNDO, aunque nos indica que lo volverá a preguntar.
• Normativa de uso de oficinas: es un tema que lo lleva PRL y será en ese foro donde se traslade toda la información.
• Objetivos comercial: los objetivos P11 no se van a modificar aunque se tendrá una cierta sensibilidad en cuanto a valoración.
• Cámaras medición temperatura: en el departamento comercial no se instalara ninguna y se seguirá con el protocolo actual, pasando por la garita de seguridad, en cuanto a los fallos en la cámara de Supply Chain se instalara un letrero de información sobre el protocolo a seguir esos días de fallos.
• Contratos: nos informa que están teniendo problemas informáticos en todas las Begas para contabilizar los periodos de trabajo de todos los empleados, para el plus vinculación etc.
• Permiso individual de formación PIF: esto es un permiso individual remunerado que conceden las empresas a los trabajadores para que puedan continuar formándose presencialmente en cualquier titulación oficial, este permiso será de 200 horas laborales anuales como máximo, entendemos que es una herramienta muy valiosa de cara a contribuir al crecimiento personal y profesional, todos los trabajadores lo pueden solicitar aunque será la empresa quien lo acepte o rechace por motivos organizativos o productivos, esto tendrá unas bonificaciones a  través de la seguridad social  para la empresa, también para los trabajadores que seguirán formándose sin ver mermados sus salarios y derechos, para solicitarlo existe un modelo normalizado de solicitud que tendrá que rellenar y presentar a la empresa. RRHH nos comunica que no tiene constancia de este permiso pero que se informara de ello.
• Convenio: en breve nos hará llegar fecha para constitución de la mesa negociadora del próximo convenio de Norbega, una vez más nos encontramos ante la tesitura de que hay delegaciones que actualmente representan en algún caso a 4 y 5  trabajadores y esos representantes van a tener la voz y voto de decidir vuestro convenio (salarios, jornada, contrataciones, en definitiva derechos y garantías de todos vosotros) como todos sabéis esto solo beneficia tanto a la empresa como a UGT-USO.

    Se da por finalizada la reunión.

REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 06.11.2019

• Vacaciones: Ante la propuesta del calendario vacaciones año 2021 presentado por ELA, la empresa propone quitar dos días a todos los grupos para librar el 24 y 31 de Diciembre, desde ELA le indicamos que así se descuadran todos los grupos y ya que tenemos dos días de libre disposición sea la empresa la que abra el abanico para que todos los que opten por disfrutar esos días tengan esa posibilidad sin restricciones de personal, no obstante este año hay negociación de convenio y desde ELA propondremos una reducción de jornada.  UGT indica que ven en el calendario un agravio comparativo en dos grupos que repiten fechas con el año 2020 en temporada invernal, pero no presentan ninguna alternativa, ELA les aclara que este caso se ha dado en años anteriores y es debido a que la semana santa es muy volátil en fechas y todos los grupos deben pasar tanto por el ciclo de semana santa como de navidad.
• Restructuración en CCEP: Nos indica que en Málaga las negociaciones están marchando muy bien. En cuanto a afectación en Norbega indica que RRHH de Iberia no tienen ninguna información, ELA le indica que nosotros tenemos constancia de algún trabajador afectado y UGT indica que en otras Begas ya se ha informado de la afectación en varios puestos no así en personas.
• Locomoción: tras la reclamación de un delegado de ELA del error en el abono en nomina de este mes en este concepto, desde RRHH se ha revisado y se ha comprobado que existe dicho error en 24 trabajadores del área producción, se subsanara en la nomina del mes de diciembre.
• Parking: debido al fallo constante en la lectura de matriculas se traslada el malestar que hay en algunos trabajadores por el trato recibido desde el jefe de seguridad, parece ser que se han dado varios casos.
• Teletrabajo: se solicita la posibilidad de este modelo de trabajo para todos aquellos que anteriormente ya estuvieron realizando sus tareas desde casa en el anterior estado alarma, nos aclara que la otra vez el funcionamiento fue bueno y satisfactorio, aun así el comité de dirección ha decidido denegar dicha posibilidad y nos indica que solo se optara por este modelo cuando sea obligatorio por orden del gobierno. Así se preocupa CCEP por la seguridad de sus trabajadores.
• Pabellones: se ha publicado en una web inmobiliaria la venta de dos pabellones colindantes a Norbega, estos pabellones no son de CCEP y los terrenos no están en venta solo los pabellones, su venta se puede deber a varios movimientos mercantiles de su propietario y CCEP e indica que no tiene ninguna afectación, ELA no lo entiende así, dado que el proyecto de la instalación de un nuevo silo almacenamiento ha quedado cancelado, en cuanto al parking de camiones no está afectado y sigue alquilado.
• Lotería Navidad: ya se ha publicado por parte de la empresa fecha 19.11.2020 y condiciones, las mismas que años anteriores.
• COVID 19: ELA traslada el fallo en el protocolo de un posible positivo, tras la medición de temperatura a la entrada, desde garita de seguridad parece ser que no tienen muy claro el protocolo y la forma de actuar.
• Puestos vacantes: se solicita que los puestos de almacén, primero sean publicados internamente, es un tema que lleva expresamente ADECCO ya que desde hace tiempo ese tema se externalizo.
• Trabajadores de ETT: se pregunta con que categoría vienen estos trabajadores ya que si son C8 deben ser contratados con esta categoría, lo mirara ya que desde RRHH también se entiende así; para la consolidación de ascenso de grupo profesional no se computa los contratos por ETT debido a una posible cesión ilegal de trabajadores, la RLT entendemos que se debiera computar como ya se ha hecho para el computo de la antigüedad.
• Máquina expendedora Kukullaga: esta semana van a llamar para decir cuando van a realizar el cambio a tarjetas.
• Certificado movilidad: desde CCEP aclaran que vale tanto el entregado por la empresa como el del Gobierno Vasco, no obstante si existiera algún problema con el de la empresa, esta se haría cargo de todo “incluidas las multas”.
• Previsiones de trabajo: se solicita una actualización debido al momento actual del COVID, no hay ningún escenario alternativo al entregado anteriormente aunque nos indica que habrá reducción de turnos de trabajo.
• Objetivos comercial: el P11 se quedara según lo publicado y el P12 se realizara un ajuste, entendemos que según estos criterios será muy difícil llegar a estos objetivos debido al cierre de hostelería y cierre de movilidad.
• Varios: no existe ningún plan de actuación de trabajo para el actual confinamiento, tras una nueva queja por las mascarillas FFP2 para comercial, nos indica que solo se entregaran las quirúrgicas, está totalmente paralizado el tema de posibles salidas incentivadas a primeros de 2021, QUOP área comercial en Bilbao y Donostia no tiene ninguna información y se está pendiente de la restructuración en CCEP. Comisión categorías se aplaza para el próximo viernes la reunión, está pendiente de un estudio por parte de los responsables de las áreas de fabricación y almacén de una propuesta lanzada por la RLT.
• Aptitudes: desde ELA se traslada una queja de un hecho muy grave ocurrido recientemente por parte de un jefe de almacén hacia dos trabajadoras, desde este sindicato no vamos a tolerar actuaciones de este calibre y solicitamos se tomen medidas cuanto antes para que no vuelvan a ocurrir, lo tratara con el responsable directamente.

          Se da por finalizada la reunión.