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REUNION COMITÉ AGOSTO 13.08.2021

- NEG. COLECTIVA

A las 11h.nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos del orden del día:

Comienza la reunión a las 11h.

●      Se presenta: Como resultado de las últimas elecciones sindicales celebradas en la delegación de Donosti, el nuevo delegado por UGT.

●      Contratación ETTs: Durante otro mes de Julio se ha hecho patente la falta de personal en las líneas de producción. Así como que la contratación de más de 3 semanas ha corrido a cargo de Adecco en vez de realizarla Norbega. Esta vez desde RRHH indican que el problema está en el alto absentismo laboral actual que TEBEX no es capaz de reducir y Adecco de suplir. Y propone la creación de una comisión de seguimiento para analizar los datos y obrar en consecuencia.

●      Actas y Cuentas anuales: Se solicitan las actas de antiguas reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. También las horas extras, cambio de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses.

●      Art. 35 Trabajos en fin de semana: Dada la torticera interpretación de la empresa sobre “día de libre disposición” en el convenio no queda asegurado que el solicitante  pueda acogerse a este texto del artículo. Ya que queda al libre albedrío de: quién lo solicita, en qué línea,  qué día a disfrutar  y a quién se solicita.

●      Cotización a la Seguridad Social: Nos indica RRHH que desde hace tiempo se permite a las empresas  la cotización de trabajadores por periodos de 30 días x mes sin que haya contraprestación alguna para el trabajador. A efectos de cómputo para se cotiza 365 días x año. Salvo algún grupo de cotización que puede hacerlo x días con las mismas prestaciones.

●      2º ERE Coca-Cola: Se vuelve a abrir nuevo periodo de posiciones y vacantes comprometidas en el segundo ERE de Coca-Cola. Dado que no se ha resuelto satisfactoriamente el expedientede regulación firmado por los sindicatos (UGT-CCOO-USO-CSIF) y CCEP, se pone en marcha el plan B. Se irá informando de primera mano a la parte social firmante del acuerdo y cuando concluya este proceso al sindicato ELA que no firmó el acuerdo del ERE.

●      Accidente en Laboratorio: Un trabajad@r se clava un cristal a través del zapato de seguridad y va a la mutua de turnodonde le atienden. Le retiran parte del vidrio y le dan de alta sin haberle extraído la totalidad del cristal del pie, que se reabsorbería. Cuando la infección fue evidente intervino Sanidad Pública y resolvió el problema. Queda patente la pésima atención recibida por parte de ASEPEYOy desde ELA pedimos a RRHH que se tomen medidas sobre esta empresa y las mencionadas anteriormente que no hacen más que menoscabar los derechos de los trabajadores  amparados en la última reforma laboral.

●      Turnos en Control de Calidad: Se pregunta porque en algunos  turnos solo hay trabajadores eventuales. Dado que pueden producirse problemas que afectan directamente a la producción que requieren cierta experiencia.

●      Plus de locomoción: Una vez más la arbitraria interpretación  de una sentencia judicial que pone en tela de juicio Coca-Cola, sirve para negar el abono de la locomoción al desplazamiento de los  reconocimientos médicos obligatorios.

●      Plus de vinculación: No se aplicará a los solicitantes porque Asturbega no es “Empresa” como consta en el actual convenio.

●      4º turno en Aséptico: El 4º turno en Aséptico se suspende porque no se provee de suficientes trabajadores. Se cambia por trabajos puntuales los sábados (con el problema creado del Art.35) y no se sabe cómo ha impactado en el exceso de jornada durante la aplicación del mismo. 

●      Puntos pendientes de anteriores reuniones: No está previstola adecuación del resto de líneas de producción  al cambio climático como el caso de la línea de Aséptico  por lo que los problemas ambientales y de temperaturas  a excepción de las oficinas seguirán en aumento. Ni siquiera está previsto que haya partida presupuestaria en próximos ejercicios.

Se da por finalizada la reunión.

7 comentarios

Anónimo -

De esos y d oficinas y jefes sobran muchos lo malo es que no funcionen las maquinas entonces si que estamos jodidos

Anónimo -

Funcionar las líneas no se, pero otro informático menos, entre eso, los EREs.... pinta mal el futuro de la fábrica, ojalá me equivoque

Anónimo -

Funciona alguna línea???

Medidas??

Anónimo -

Ni están ni se les espera.

Otro -

Art.35 Trabajos fin de semana...
Art.30 Locomoción.
Art.21 Plus de Vinculación.

Tres textos firmados en el convenio que la empresa interpreta a su manera.
El comité dispone de una herramienta que se ha usado en el pasado pero qué sigue vigente hasta la fecha.
?Ha qué espera UGT para usar el Art.46 Comisión Paritaria?

Se creó entre otras cosas para discutir la interpretación del convenio entre las partes y no lo que decida el bufete de turno.

?Qué será lo próximo por reinterpretar?

Saludos.

Anónimo -

Menudo ambiente reina en la fábrica, entre gente quemada y jefes perdiendo los papeles luego querrán que salgan las producciones y de paso que mejore la encuesta que por lo que parece es lo que les importa.

Anónimo -

Vamos, que sigue y seguirá todo igual.