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REUNION COMITÉ JULIO 02.07.2021

- NEG. COLECTIVA
  • Primeramente informamos que el día 30.06 estaba convocada reunión para constituir la mesa negociadora del próximo convenio, el día 29.05 por la tarde nos llega una comunicación por parte de la empresa informando de la cancelación de esta reunión por que UGT no puede asistir por circunstancias de diversa índole, indicando que la constitución de la mesa no sería válida. Lo cierto es que el delegado de Donosti ya no pertenece a la empresa “DESPEDIDO POR EL ERE” por lo que actualmente no hay delegado sindical y el día 21 de julio se celebraran elecciones en Donosti, por lo que quieren retrasar la reunión hasta después de esa fecha. ELA ha solicitado por escrito una nueva convocatoria con urgencia debido a que desde hace meses se viene pidiendo esta convocatoria tanto por UGT como por ELA y entendemos que lo que desea ahora UGT-EMPRESA es variar los porcentajes de representación de la mesa negociadora que se pudieran dar en la actualidad, informar que todo, está en manos de los servicios jurídicos del sindicato.  El anterior convenio acabo con la firma por parte de UGT y USO con premeditación y alevosía  sin consultar con los trabajadores y este ya vemos por donde empieza y porque derroteros lo quieren llevar tanto UGT como la EMPRESA.
  • Pasamos a desarrollar los puntos del orden del día por parte de ELA, dado que a  esta reunión no asiste nadie más que el sindicato ELA y RRHH.
  • Funciones de puestos: ELA plantea una queja porque entendemos que algunas funciones de RRHH las están realizando trabajadores con nivel B4 (encargados) Recientemente se les ha pedido que entreguen las cartas de no superación de periodo de prueba a 2 trabajadores y entendemos que esa función debe realizarla una persona de mas responsabilidad, nos indica que entiende que las formas no fueron las ideales y que no volverá a suceder, también le solicitamos la posibilidad de que los coordinadores sean parte activa a la hora de seleccionar al personal contratado temporalmente.
  • Plan de igualdad: Solicitamos los porcentajes de contratación del último año. Mujeres 41,3% 12 contrataciones, Hombres  58,6% 17 contrataciones, Observamos que no esta equiparidada la contratacion entre ambos sexos, aunque la diferencia no es tan exagerada como hace años.
  • Vestuarios: Informamos de la falta de taquillas en el vestuario femenino de producción, se han solicitado 20 taquillas mas las cuales se instalaran en los próximos días.
  • COVID 19: nuevo protocolo de actuación de uso mascarillas en exteriores, no habrá ninguna modificación, todas las personas dentro del recinto deberán llevar la mascarilla puesta.
  • Plus locomoción: ELA reclama el pago del plus locomoción en los traslados de trabajadores a reconocimiento médicos a Bilbao. En un principio nos indica que no se pagara, ante la insistencia de ELA e indicándole que existen sentencias favorables al cobro de este plus en estos casos (le remitimos sentencia a RRHH) nos indica que lo mirara.
  • Temperatura ambiente: Se solicita la  posibilidad de instalación de aparatos refrigeradores en  todas las líneas de producción del mismo modelo que en línea aséptica, a su vez se informa del mal funcionamiento de los extractores en toda la instalación.
  • Formación: una vez más se da el caso de que hay trabajadores eventuales formando a otros eventuales, esto se debe en gran parte al aumento del absentismo, referente a esto se le indica que muchas veces no se sustituyen a los delegados sindicales cuando faltan para realizar sus funciones sindicales así como algunos trabajadores que están de baja médica, por este motivo ELA le emplaza a que estudien la posibilidad de contratación de trabajadores fijos discontinuos, porque nosotros observamos que son necesarios, nos indica que esta figura de contrato la están estudiando a nivel CCEP. 
  • Plan de formación: Se plantea una queja por no existir ninguna formación hacia los trabajadores, de la nueva máquina eslivadora en aséptico, se ha cancelado 2 veces.
  • Planificación de producción: Solicitamos mas comunicación entre departamentos y una mejor planificación de la producción para que no existan los desajustes que se han dado últimamente, en el departamento de logística siempre están bajo mínimos por falta de esa comunicación.
  • ERE: Una vez más solicitamos información de la situación actual de prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos,  etc. Hasta aproximadamente el día 09.07 no estará finalizado y será entonces cuando nos den la información, como dato decir que algunos sindicatos (UGT) decían que no habría ningún despido y resulta que en Donosti se han quedado sin delegado.
  • Previsiones de producción : solicitamos una reunión para que nos den información de cara al verano en departamento de producción (pendiente de reunión mes pasado)
  • 4º Turno: Dado que según convenio este turno se realiza de lunes a sábado, preguntamos cómo se va a tratar el tema de los domingos noche (será plus de festivo  o se le dará trato de plus arrancada) nos dará una respuesta.  
  • Informes mensuales para comité: horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID, nos entregara la información en breve, aunque no toda “control cambio de turnos hace meses que no la entrega debido a los numeroso cambios que se han dado” Actualmente tenemos dos trabajadores de baja por el COVID y otro pendiente de una prueba PCR.
  • Vacantes: recientemente se ha dado una vacante en el departamento de infraestructuras, saldara publicada tanto internamente como externamente.

         Se da por finalizada la reunión.

21 comentarios

Anónimo -

Falta la publicación de Agosto...

Anónimo -

Algún día llegará el convenio...

Anónimo -

🏅🏅🏅

Anónimo -

Preocúpate por tus cafés salao.

Anonimo -

Cuantos cafés hace la gente???? Luego no les da tiempo a acabar la tarea y no edtan en su puesto.....pero nadie dice nada...

Anónimo -

Menuda rata tiene que ser la persona que roba los pulsadores de puñetero retrete. Gentuza

Anonimo -

Si, si se da cuenta, el que se los lleva.

Anónimo -

Para lo que os queda no merece la pena arreglar, borregos, borregas, borregues

Anónimo -

Los baños con tapa y boton en la cisterna para 2022? Entiendo que nadie se da cuenta...

Anónimo -

Al final cada cual obtiene lo que siembra.
Feliz cosecha norbega!!!

Anónimo -

Las formas nunca han sido buenas,de hecho no tienen formas, tratan a las personas como si fueran mierda y después van con publicidad de la fábrica de la felicidad y de que su prioridad son las personas, los trabajadores importan una mierda y si son eventuales dos mierdas

Anonimo -

Aquí no quieren venir ni los que están en el paro.......y pensaran que lo hacen bien..

Dice el RRHH que las formas no han sido las correctas...y cuando lo son???????. Todoz los departamentos están como están....el Retinas Mortadelo Catarritos y Kin Jon Sun femenina fuera yaaaa

Anónimo -

Sigue faltando gente, lo nunca visto.

Anónimo -

Entre Mortadelo y Catarritos nos van a hundir, los amigos de mis amigos son mis amigos, y así nos va

Anónimo -

Ahora sobran cajas y paramos líneas, que gestión.

Anónimo -

Creo que no hay un departamento que no esté cojeando por falta de personal, cuando coño se van a tomar medidas?

Anónimo -

Hay algunos que ese problema no tienen x suerte. No vamos a decir quienes xq todos lo sabemos.

Anónimo -

Calendario de turnos sigue sin cumplirse, según convenio deberían estar las siguientes 4 semanas y nunca hay más de 3, a día de hoy solo hay 2, como esto no supone ni gun tipo de consecuencia negativa para la empresa seguiremos así toda la vida

Anónimo -

Esos van a subir igual porque cobrar no cobran poco, les tendrían que poner en las líneas de producción por la falta de personal que hay, no me extraña que la gente no quiera venir a trabajar viendo como se trata a los trabajadores de producción, peor que a las ratas

Anónimo -

Igual es la forma de q no suban tanto los vividores q hay en la fábrica!!q beban agua q es más sana!!

Anónimo -

Subidita del café, aguachirri encarecido.😂

Esto traerá cola.