REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 03.09.2021
Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.
Por parte de la empresa se nos trasladan los siguientes puntos:
- Convenio: Se aplaza la reunión de constitución de la mesa negociadora del próximo convenio por temas de agenda, del día 09 septiembre al 29 nos trasladara convocatoria.
- Vacaciones: debido al retraso que se está dando en la negociación del convenio nos indica que están trabajando en una nueva propuesta de calendario vacacional, convocara a la mesa negociadora de este tema para informar.
- Encuestas: nos informa que en julio se ha comentado a algunos trabajadores los resultados de la encuesta on-line realizada, esta será la tónica para todo el año y serán periódicas, la siguiente será sobre diversidad y genero a partir del 13 septiembre, nos indica que la compañía anima a participar debido que creen que es muy importante la participación masiva y nos aclara que son confidenciales, desde ELA le aclaramos que la ultima no era del todo confidencial y que debieran cambiar eso, ya que para algunos trabajadores es un tema importante a la hora de realizarlas con total sinceridad.
- Cuentas anuales: Tras ser solicitadas por ELA el mes pasado es UGT ahora quien las solicita, nos indica que aun no las tienen pero que están reclamadas, para nosotros es un tema importante de cara a la negociación del convenio.
- Almacén: Se traslada el alto número de defectos en la envoltura de palets de la Línea 6 afectando al proceso de almacenamiento (excesivo número de rechazos en ingresos y fallos en Silo, retraso en cargas). Se debe al material empleado en las envolturas es un problema ya reportado y se están buscando soluciones.
- Planning producción hasta final de año: La semana del 20 nos lo presentara.
- Calendario turnos de trabajo: ELA traslada la queja de que en laboratorio no se cumple la rotación (noche, tarde, mañana) en el resto de la empresa asiduamente no se publican las 4 semanas siguientes de turnos, incumpliendo reiteradamente el art 33 jornada, del actual convenio de empresa. En el laboratorio en parte es debido a que es un departamento con un alto porcentaje de personal con restricciones en sus horarios y por la falta de polivalencia, se va a empezar a formar a más personal en microbiología para intentar minimizar este problema.
- Contratación: ELA pregunta porque no se suplen las bajas de larga duración, es un tema de central, desde Tebex no tienen información de cuánto van a durar la mayoría de las bajas y nos indica que no todas son sustituibles.
- Contratación: ELA solicita información del estado de la vacante en infraestructuras, el proceso se va alargar por lo menos un mes más debido a que en agosto parece ser que todo se queda casi paralizado es un mes malo para estos procesos por el escaso número de candidatos y en septiembre se reactiva, desde ELA le indicamos que tal vez debieran explorar la posibilidad de ofrecer ese puesto internamente a alguno de nuestros compañeros debido a la alta formación de alguno de ellos, lo estudiaran.
- Instalaciones: ELA traslada el mal estado de los baños en producción así como el mal olor algunos días en los vestuarios de mujeres, se debe en gran parte al mal uso de alguno de nosotros, hay numerosos robos de material de los baños y es difícil reponerlos con tanta asiduidad, se aclara que ya está solucionado el tema; lo del mal olor se debe en parte a que la obra se hizo mal desde el principio y también se sospecha que pueda ser al poco uso de algunos baños y esto genera ese olor en los sifones.
- Comunicaciones: ELA solicita aclaración del nuevo formato de comunicación en los fines de contrato y finiquitos (vía e-mail). Se debe a que se quiere digitalizar todos los archivos en todas las plantas y lo está realizando una empresa externa, de momento solo son los finiquitos, si algún trabajador tiene alguna duda o problema puede pasar por RRHH para solucionarlo.
- Informes mensuales para comité: se solicita toda la información, horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID. RRHH ha diseñado un nuevo documento de alguna de esta información y nos la traslada, queda abierto a cualquier posible modificación de mejora.
- Reconocimientos médicos: ELA le traslada que estos se deben realizar en horario laboral y últimamente se está mandando a los trabajadores fuera de ese horario, se debe a problemas que surgen con Cualtis y la antelación que hay que pedir las citas, en agosto se han liberado muchas citas y por eso se ha aprovechado, nos indica que NO se va a compensar de ninguna forma, ELA informa que ningún trabajador está obligado a ir a dichos reconocimientos fuera de horario laboral así como a realizar cursillos de formación etc.
- ERE CCEP: ELA una vez más vuelve a solicitar la información de la situación actual de prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos, etc. Una vez más nos indica que la foto final sigue sin estar, debido a que están teniendo más problemas de los que pensaban para cubrir todas las plazas. Ya que no tenemos ninguna información oficial porque fuimos el único sindicato dentro de la negociación que no firmo el acuerdo del ERE, seguiremos insistiendo en que se nos traslade dicha información debido a que hay compañeros que a día de hoy aun no saben que va a pasar con sus puestos de trabajo.
- Ofertas: nos traslada una oferta de la clínica Baviera (tema visión) para todos los trabajadores y la harán publica por parte de la empresa, nos indica que esta no es consolidable de cara al futuro
Se da por finalizada la reunión.
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Anónimo -
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