REUNION COMITÉ OCTUBRE 27.10.2022
- Comienza la reunión a las 9:30h se tratan los puntos del orden del día.
- Trabajo en finés de semana: ELA pregunta cómo se va a pagar en el finiquito a los trabajadores eventuales cuando hayan optado por el cobro de plus más día y no hayan disfrutado del día? Se disfrutara de 1 día de vacaciones ya que actualmente parece ser, que el plus ya se cobra.
- Genie, privacidad: ELA presenta una queja sobre la no privacidad tras consultas privadas de trabajadores a Genie de temas personales, se informa que los responsables directos tienen constancia de estas consultas. Nos informa que hay 2 plataformas, Genie no es un servicio confidencial, la otra plataforma EAP (sistema de asistencia al empleado) esa es la adecuada para tratar temas más sensibles o confidenciales.
- Incapacidad temporal: ELA pregunta si se suplen las bajas y reducciones de jornada, con contratos temporales? Actualmente hay 8 contratos de interinidad (sustitución) todas las bajas etc. no se sustituyen debido a que no son conocedores del tiempo de duración.
- Lotería Navidad: cuál será el procedimiento para su reparto este año? Desde RRHH se está gestionando, cuando este concretado publicaran calendario etc.
- Cesta Navidad: este año a partir del día 2 noviembre cada trabajador recibirá un correo en su dirección corporativa, se podrá elegir entre varios modelos de cesta y donde y cuando quieren recibirla, si no se elige ninguna por defecto se actuara igual que años anteriores y la cesta será la de siempre.
- Planing producción: ELA solicita el planing por líneas de producción hasta final de año. Nos lo trasladara por correo.
- Vacunación antigripal: ELA solicita información sobre cómo se va a realizar este año? Ya han llegado las vacunas a falta de definir el procedimiento a seguir, se publicara en breve.
- Línea aséptico: ELA pregunta sobre la posibilidad de cambio de ubicación en limpieza de filtros de la línea, actualmente se realiza a la intemperie y a oscuras, ya que se realiza en turno noche. Existen 2 inversiones para solucionarlo.
- Calendario vacaciones: Se firma el acuerdo de vacaciones de continuidad, otro ciclo de 6 años (2022-2027) en las mismas condiciones que las actuales.
- Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. Nos la entregara.
- Departamento control calidad: ELA plantea una queja del personal del área microbiología, en el turno de noche la carga de trabajo es excesiva ya que la realiza toda una persona sola. Se van a realizar contrataciones eventuales para dar refuerzo al departamento.
- Departamento mantenimiento: ELA traslada que en ese departamento el día 04 de octubre en el turno de noche un operario de mantenimiento se queda hasta las 9 de la mañana trabajando para suplir a un compañero. Los trabajadores con turno nocturno no pueden trabajar horas extras. “no es la primera ni la segunda vez que tenemos problemas con este departamento y las horas extras” Reconoce que es un problema grave aunque indica que el convenio de la subcontrata SERVEO es un poco más flexible. Le indicamos que hay que cumplir la ley, esperamos no se vuelva a repetir, sobre todo por la integridad y seguridad de los trabajadores.
- Limpieza líneas producción con ácido: se ha realizado el test de posible contaminación del aire y ha salido todo correcto. ELA traslada que no estamos conformes en cómo se ha realizado el test y solicitamos otro más exhaustivo en el cual podamos participar (cada vez que se realiza la limpieza los trabajadores cercanos a ellas, sufren irritaciones en garganta etc.)
- Registros horarios: USO pregunta como esta en el departamento comercial. Se está elaborando un sistema global a nivel nacional, en cuanto a fichajes, continua el procedimiento Cronos, que esperan se ponga en marcha en febrero.
- Atrasos trabajadores ETT: ELA vuelve a solicitar el pago de ellos a este grupo de trabajadores, parece ser que la ETT está pendiente de que Norbega haga efectivo el pago. Están pendientes de validar unos cálculos, esperan se realice el pago la semana que viene.
- Almacén: se traslada el mal estado de la playa de almacén, es un tema que se trata en todas las reuniones de PRL, parece ser que su no solución se debe a tema económico, solicitamos solución inminente.
- Descarga camiones materias peligrosas: nos indica que ya existe un protocolo validado interno de actuación, lo expondrán a un estudio externo para mejorarlo.
- Reducción de 8h horas de jornada: nos indica que será a libre disposición, seguidamente nos traslada una propuesta de cambio de calendario laboral para este año, propone que en diciembre se trabajó el día 5,6 y 7 y se libre el 8 y 9, más tarde por correo cambia esta propuesta incluyendo también el disfrute de las 8 h de reducción, sin dejar muy claro cómo. Desde ELA respondemos que tras estudiar pros y contras, decidimos dejar el calendario como esta y las 8 horas de reducción a libre disposición.
IMPORTANTE
- Registro convenio: Parece ser que desde la autoridad competente (Ministerio de empleo y seguridad social) se han solicitado unas subsanaciones de algunos artículos para su futuro registro. El más importante es referente al art 4 INAPLICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. Parece ser que no están conformes con el enunciado de este artículo y solicita su modificación, esto ya ocurrió en el convenio 2016-2017 y se quedó fuera del convenio en un acta aparte. En el siguiente convenio (2018-2019-2020) se introdujo en el convenio y ahora vuelve a suceder lo mismo. Desde la empresa se actúa de mala fe, ya que teniendo 10 días para subsanar esto, espera hasta el día 9 para tratar este tema con nosotros, sin darnos ninguna información previamente. ¿Qué ha ocurrido hoy? Lo de siempre, la empresa con UGT (que siempre está dispuesto a colaborar con la empresa) han eliminado este artículo del convenio y lo han vuelto a dejar en un acta aparte, sin tan siquiera debatirlo y sin tener constancia de la documentación original del ministerio.
- Señores de UGT esto no es retroceder, esto no es empeorar las condiciones laborales de los trabajadores? ¿Qué será lo siguiente?
Se da por finalizada la reunión.
50 comentarios
Anónimo -
Anónimo -
Anonimo -
Anonimo -
Anónimo -
Como está el foro esta semana...
Anónimo -
Elecciones sindicales ELA -
Voy a entregar mi voto con la valoración de los sindicalistas a un sindicalista que estoy valorando?
Donde queda el anonimato?
mozoilo -
Anónimo -
Comando -
Administradores -
mozoilo -
Anónimo -
Comando -
Anónimo -
Internet es el mejor antídoto contra los abusos de poder. "Erik Schmidt"
Anónimo -
Anónimo -
Comando -
Anónimo -
Cumplir el convenio -
Anónimo -
Aseptico Askatu
Polvoron -
mozoilo -
Anónimo -
Comando -
mozoilo -
mozoilo -
Anónimo -
Las maquinas del comedor muy nuevas pero menuda chatarra de maquinas.
Comando -
Anónimo -
Anónimo -
Tratar mejor al currante y las cosas funcionaran mejor, no todo vale.
Anónimo -
Anónimo -
Se necesita un cambio urgente en la mentalidad de la dirección, un trabajador contento es mil veces mas productivo pero por lo que se prefieren tener a la gente quemada
Anónimo -
Llevar rodilleras funciona
Anónimo -
Error, antes también era por convenio, siempre que haya acuerdo con la empresa se pueden cambiar, ahora os obligan a ir a calendario.
Divide y vencerás. Represalias por vuestro ejemplar respuesta en la huelga. Tomar nota para dar respuesta cuando os pida favores la empresa.
Anónimo -
Eso si, no todo el personal de aseptico tiene vacaciones por convenio, buen doble rasero.
TRABAJADORES DE PRIMERA Y DE SEGUNDA
Comando -
Otro Ett -
Ett -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Ett -
mozoilo -
Anónimo -
mozoilo -
Mozoilopower -
mozoilo -
PD. Por cierto si te lees este foro enteró, se sabe quién soy con esta firma, que yo no me escondo en el anonimato.
Anónimo -
Vamos majete que está claro cuáles son tus problemas y prioridades.
Menos mal que no todos piensan como tú y parece que alguno, por lo menos lo que pone aquí, se preocupa por nosotros.
Eskerrik asko ELA.
mozoilo -