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Norbageando

4º REUNION DE CONVENIO 05.06.2018

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 11 h.

Por parte de la empresa se nos traslada que tienen intención de avanzar en temas importantes de la negociación del convenio.

Nos indican que nos van a lanzar una oferta, dicha propuesta se determina en estos términos:

  • Incremento salarial: Nos indican que no están en disposición de ligar el incremento al IPC y nos traslada que para el año 2018 podrían tomar como referencia el IPC del 2017 o lo que es lo mismo 1,1% y si se firma para mas años dejar abierta la negociación de los posteriores años
  • Trabajo en fines de semana: establecer que el pago sea el actual y al final del año recalcular con el incremento salarial negociado en convenio.
    • Contratación: no tienen problemas en contratar indefinidos siempre y cuando no asuman riesgos; esto conlleva  flexibilizar más los nuevos contratos fijos discontinuos y ampliar el calendario vacacional incluyendo periodos que ahora no son de disfrute de cara a la organización de la actividad de la empresa.
    • Art.25 comúnmente llamado en la empresa (sobre despido improcedente): nos indica taxativamente que NO lo incluirán en el convenio, dado que ahora formamos parte de un gran grupo y esto supondría grandes problemas dentro de la organización.
    • Nos recalca que es muy importante dar una solución a los trabajos en fines de semana y ese es su tema principal de la reunión.

Desde ELA se le indica que aparte de todo lo relacionado con el tema industrial hay otros departamentos que en anteriores convenios se quedaron sin obtener respuestas a sus pretensiones, como pudiera ser en el área comercial una valoración más ajustada en cuanto a clasificaciones profesionales en CCBD etc. y un ajuste más acorde con las funciones que desarrollan algunos trabajadores con la creación de una estructura  nueva por ejemplo en alimentación moderna, a esto se suma el sindicato UGT.

  •  USO: Se mantienen en su propuesta de acabar con la diferencia salarial existente en Norbega (creada por USO y UGT) en cuanto a la propuesta del cambio calendario vacacional indican que no tiene que ir ligada a la contratación, que ellos no están dispuestos a negociar las vacaciones a cambio de contratación y que esta pasa por ser a cargo de la empresa.
  •  UGT: una vez más indican que quieren el incremento salarial ligado al IPC, pero que  hay otras formulas para salir del paso, por ejemplo incrementar la subida a unos dígitos fijos y ponen como ejemplo una subida de 1,6% e indican que si se firma para más de 1 año tiene que quedar reflejada la subida de cada uno de los años.
  •  ELA: le dejamos muy claro que este convenio por nuestra parte tiene que ir ligado a:
  • Incremento salarial= IPC+…   esta subida seria el IPC porcentual y el diferencial seria una subida lineal para ir así paliando de una forma progresiva la diferencia salarial creada en el año 2004 por otros sindicatos.
  • Contratación: tenemos un estudio exhaustivo realizado de todos los contratos temporales a lo largo del año y ello nos ha dado un número de trabajadores que tienen que formar parte de la plantilla indefinida porque son puestos estructurales.
  • Fijos discontinuos: los 12 trabajadores contratados actualmente con esta modalidad, tienen que formar parte de la plantilla con contratos indefinidos a tiempo completo porque ha quedado de sobra demostrado que tenemos carga de trabajo para ellos y unos cuantos mas, en cuanto a flexibilizar más a las nuevas contrataciones fijas discontinuas, le indicamos que según el estudio nuestro hay capacidad de contratación por este modelo aumentando su contratación de 8 a 9 meses mínimo.
  • Art 25: dado los últimos acontecimientos surgidos en la empresa, despidos a la carta, entendemos que este art es muy importante negociarlo en convenio y entendemos que si la empresa hace las cosas bien y como nos aclara no tiene intención de despedir a trabajadores, entendemos que este art. no tiene ningún coste económico adicional para la empresa.
  • Por último le indicamos que todos los puntos de nuestra plataforma son importantes y muchos de ellos no tienen coste económico, simplemente son temas organizativos.

Por parte de la empresa se solicita un receso de 15 minutos, tras el cual nos trasladan que es muy difícil preparar respuestas individuales a cada una de las plataformas de cada sindicato y nos piden que si les planteamos algo conjunto seria más sencillo de llegar a acuerdos, una vez más nos indican que lo más importante ahora es dar solución al trabajo en fines de semana.

Por parte de ELA se le vuelve a trasladar que referente a este tema lo único que pedimos es seriedad, no queremos un baile continuo de calendarios de turnos, entendemos que una de las cosas más importantes ahora para la plantilla es la conciliación laboral y familiar y vemos que la empresa no lo entiende así.

Se convoca próxima reunión para el miércoles día 20.06.2018 a las 11h.

Seguidamente la parte social acuerda reunirse el viernes 08.06.2018 a las 9h  entre todos los sindicatos para intentar consensuar algunos puntos de las distintas plataformas.

Se da por finalizada la reunión.

34 comentarios

Anónimo -

Mucho habláis de aséptico pero en cada sección existen varios y varias que se llevan la misma medalla mosquitas muertas

Anónimo -

Si que entran mosquitos tocapelotas.

anonimo -

entonces ya cerramos la persiana?

agorero -

No os preocupéis que ya no vais a tener mas problemas con los cuartos y quintos turnos, y solo es el principio

anonimo -

pues lo ultimo del cuarto turno es paraecharse a llorar, espero q se pidan responsabilidades a qyuen lo organizo

Anónimo -

Venga ya vale de llorar.

Anonimo -

Y cuando no han entrado los amigos?? Es que ni que fuese nuevo esto.....hay gente que solo por el echo de pertenecer a comisiones tiene un puesto que cualquier otra persona le costaría adquirir. Esto siempre ha sido una puta vergüenza. Así de claro

Anónimo -

Hoy la furgoneta de casting para acceder a un puesto en norbega hará entrevistas en el pozo del tío raimundo,todos los parásitos que anden por la zona y quieran un trabajo,no duden en pasarse.Requisito imprescindible.no servir para nada

uno que ya no esta porque? -

que pasa con los que an estado muchos años y ahora están en la calle atxa que pasa solo entran tus amigos y a los demás que les den
que sinvergüenza

Anónimo -

Bueno si han ido a bruselas me quedo mas tranquilo. Hacemos premix y vaciamos tanquetas y asi el cuarto turno cobra sentido.

Anónimo -

No se preocupan de defender a los compañeros de bilbao pero van a dar clases a europa jajaja como os gusta el postureo aprovechar estos meses que s os acaba el chollo

Anónimo -

Tranquilos compañeros que entre la gran gestion que existe y que el chabal de pet a ido a bruselas a defendernos estamos salbados. Que les diria a los sindicalistas europeos la táctica del cagazo?

Anónimo -

Venga venga que paramos un par de dias pero luego venimos sabados .... manda cojones

Anónimo -

No sabía que en aséptico hubiese tanto nivel de mando. Anonadado

Nos mean pero bien. -

Seran accionistas, mal pensao.

Nos mean encima y decimos que llueve -

Para lamentable, lo de tus compañeros solidarios, lameculos, en mi pueblo, que sin tener que trabajar sábados ni 4 turnos, a los qué la empresa se la ha metido doblada.

Anónimo -

Lamentable que tengamos que trabajar sábados y cuartos turnos y luego se paren las líneas 3dias.

Anónimo -

Muy sencillo por que el comite como tal como tantas veces ocurre no a sido informado de nada dado el nivel d gestores que nos representan que ante la falta d arrugumentos d peso no saben mi como lidiar este toro que manejan

No se si muy feliz -

Ayer la empresa tomo una decision hasta ahora inedita......pq el comite no nos ha informado de ello. Me refiero al comite al completo

Feliz -

Todos vivimos con el objetivo de ser felices; nuestras vidas son todas diferentes y sin embargo la misma.
Dejar de escupiros, no merece la pena

Anónimo -

Para el comercial: horario en area comercial segun convenio de 8h a 13,30h y de 15h a 17,30h, o lo que es lo mismo 8 horas de trabajo, si no te pagan las horas extras deja de meterlas y cumple el horario de convenio.

Anónimo -

Como os engañanan a los fijos con contrato de lunes a viernes en aseptico.

Que rápido se bajan los mismos de siempre en aseptico los pantalones.

Seguid tragando con todo campeones.

Anónimo -

Ahora que Pedro Sanchez va a cambiar la reforma laboral promovida por el PP,igual a la empresa le entra prisa por negociar.

Por otro lado,yo no firmaria bajo ningun concepto nada que no este ligado al IPC.

Anónimo -

Buen comunicado delegados de ugt...decis de haber si de una vez por todas os poneis de acuerdo todos los sindicatos para algo....y mi pregunta es ...como el dia de la huelga?
Que pegasteis la espantada padre.dejar de poner chorradas en el tablon que lo unico que haceis es poner de mas mala leche a la gente.con vosotros para poco se puede contar.

Anónimo -

La gestión es evidente que buena no es, no saben gestionar a la plantilla ni el mantenimiento así está todo el personal hasta los cojones.

Anónimo -

Ayer escribi un comentario que a sido eliminado,bueno volver a expresar al señor gerente que podras respirar un tiempo al menos por madrid por gracias a las presiones que se estan realizando vas a conseguir trabajar fines de semana. Pero tu incapacidad para dirigir esta plan tarde o temprano saldran a la luz por que de decirte que aqui en bilbao hace tiempo que nadie cree en tu gestión ni la d tus esbirros de los despachos que tienes pagados al tuyo,nada decirte que te deseo lo mejor en tu nueva andadura que espero que sea en el paro.

Anónimo -

Para el comercial, pues no debería de ser así, no podéis denunciarlo?

uno q estubo de paso bastantes años -

o sea segun lo q leo, si hacen mas fijos discontinuos solo van a mirar las ultimas contrataciones del ultimo año? los q salimos por la puerta de atras llevando muchos años, no pintamos nada?......manda cojones , en su dia bien os movisteis por unos cuantos, a ver si es verdad las palabras de alguno q mas adelante se contaria con esa gente......

fijo discontinuo -

Señores de USO acabo de leer su comunicado del tablon.
Ustedes no saben ni lo que firman, los fijos discontinuos estamos a 8 meses y por cierto a 6 meses, se lo meten por donde ya saben.

Anonimo -

Sólo por aclarar. En comercial en muchos casos ,y yo soy uno de ellos , se trabaja entre 10 y 12 horas diarias y tenemos la mala suerte que solo nos pagan por 8.
La ignorancia es muy atrevida.

Anónimo -

Estos putos de uso con sus tablas, solo miran lo suyo que asco de gentuza

Anónimo -

Los esquiroles tragan con todo, solo tienes que pasarte por aseptico.

Anónimo -

Los fines de semana que trabajen los comerciales y los de soporte y sobre todo los eskiroles.

Anónimo -

Menudo desastre, la empresa no quiere dar nada pero pide todo.