REUNION COMITÉ MAYO 07.05.2021

• Cámaras en parking: Tras algunos incidentes sucedidos en el parking, ELA solicita información del estado de las cámaras, actualmente solo funciona la más cercana al torno de entrada y no hay previsiones de instalar más.
• ERE CCEP: Todavía no se tienen datos concretos de número de trabajadores apuntados a prejubilaciones, salidas incentivadas etc. aunque se espera que la semana que viene este la foto final, si nos comenta que se ha llegado al objetivo de 53 voluntarios de posiciones no afectadas por el ERE, todo este tema lo llevara la comisión de seguimiento que estará formada por miembros firmantes (CCOO-UGT-USO-CSIF) del ERE, ELA al no firmar el ERE solicita le sea facilitada toda la información, en Junio comenzara el Route-Market en Galdakao, Donosti así como en otras plantas del territorio nacional
• Ropa de trabajo: ELA traslada el malestar que hay con el tema de los uniformes, Al ser un tema generalizado en todas las Begas se ha solicitado a la contrata de la ropa que se amolde a nuestro sistema de trabajo dado que en otras plantas tenían otros modelos de funcionamiento; no existe ningún protocolo a seguir cuando algún trabajador no tenga ropa de trabajo, en ese caso se tendrá que poner en contacto con su responsable para determinar los pasos a seguir y la solución a dar.
• Planificación turnos de trabajo en producción: ELA traslada la queja de los numerosos cambios de turno de trabajo que se están dando últimamente y le indicamos que observamos que se están dando muchos casos de paradas de producción por falta de materia prima en las líneas de producción. Todo viene dado por la planificación de la demanda y es un tema centralizado, la empresa es consciente de los trastornos que esto origina a los trabajadores y espera en un futuro esto se minimice.
• Art 8 del convenio, ascensos y adjudicación de vacantes. Recientemente se ha publicado un puesto de trabajo externamente (aprovisionador/a de planta) ELA solicita se cumpla este articulo y primero se publiquen internamente, nos informa que es un puesto 100% temporal de junio a octubre porque se necesita, ELA no tiene tan claro esto y estaremos pendientes de lo que sucede con este puesto.
• Reconocimiento médico: ELA le traslada que un turno entero se ha quedado sin realizar el reconocimiento, los coordinadores ya tienen localizados a todos estos trabajadores y se va a tratar el tema con Cualtis para darle una solución, se buscara calendario para encajar a los trabajadores.
• Informes mensuales para comité: el informe de horas extras no se estaba realizando bien el cálculo, el informe de cambios de turno actualmente no lo tiene, y la demás documentación nos la trasladara  ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID.
• Convenio: Nos hace entrega de la contestación a la solicitud que realizo ELA para cambiar el articulo 1 ámbito territorial y personal, en ella indican que su intención es seguir como está actualmente y como desea UGT, esto lo están llevando los servicios jurídicos del sindicato. De todos modos solicitaremos fecha para iniciar el proceso de la próxima negociación del convenio. 
• Relojes de fichar: definitivamente nos informa que estos ficheros no tienen ninguna utilidad y no existe ningún registro de ellos, el único registro se produce en los tornos de entrada a  planta y es para saber que personal se encuentra dentro de las instalaciones. Por lo que informamos que no hay que hacer nada con estos relojes de fichaje, estos seguirán instalados porque en un futuro igual son reutilizados para el nuevo sistema de fichaje  que está en estudio a nivel nacional. 
• Objetivos en comercial: dado que la situación de mercado se está restableciendo, a partir del próximo P6 se volverá  al sistema de incentivos comerciales precovid. El nuevo periodo empieza el próximo 29 de mayo de 2021. 

Se da por finalizada la reunión.

NEGOCIACIÓN DE CALENDARIO VACACIONAL

SEGUNDA REUNION

El martes 13.04.2021 se celebra segunda reunión de negociación calendarios vacacionales próximos años, desde ELA se rechaza la propuesta de la empresa de calendario para un año solo, (2022) de 6 grupos, al considerar que no es continuista con el ciclo actual (observamos ciertos cambios en algunos grupos).

ELA hace entrega de una nueva propuesta ceñida a los parámetros del actual acuerdo, para los próximos 6 años, indicándo que podría ser ampliable a otros 6 años mas.UGT también rechaza la propuesta de la empresa e indica que elaborarán otra propuesta para los próximos años.
La empresa indica que no ve mal firmar la propuesta para 6 años siempre que siga los parámetros del acuerdo actual, pero indica que lo tendrá que consultar.

TERCERA REUNION

El martes 20.04.2021 se celebra tercera reunión de negociación, UGT presenta su propuesta que aunque es parecida a la de ELA, tiene algunos cambios  los cuales no se ciñen al acuerdo actual y la empresa indica que le gusta más la de ELA, pero que no está en condiciones de firmar más de un año, desde ELA se le indica que no vamos a firmar por un solo año entendiendo que la empresa lo que busca es meter esta negociación de calendarios de vacaciones en la próxima negociación de convenio para que tenga un coste adicional y le indicamos que nuestro convenio tiene ultraactividad, por lo tanto entendemos que el calendario de vacaciones para el próximo año ya quedara prorrogado, UGT se posiciona de la misma manera.

La empresa indica que tenemos tiempo hasta octubre y se dan por paralizadas las negociaciones. 

 

REUNION COMITÉ ABRIL 09.04.2021

• Temas pendientes de reunión mes pasado: Servicio médico TEBEX, la empresa tras consulta con servicios jurídicos indican que tienen el amparo legal según el art 20 del estatuto de los trabajadores y el art 40 del actual convenio de empresa y por lo consiguiente seguirán realizando el seguimiento de todas las bajas por incapacidad temporal. La instalación de taquillas para comida para las subcontratas lo tratara directamente el departamento de infraestructuras con los responsables de las subcontratas. Relojes para fichar nos vuelve a indicar que el registro no tiene ninguna utilidad, pero sigue pendiente la actualización de hora.
• Convenio colectivo: Ante un planteamiento que realizo el sindicato ELA (cambiar el ámbito territorial de negociación a la planta de Galdakao, este tema es importantísimo para intentar mejorar las condiciones laborales futuras de todos nosotros) nos indica que nos pasara una respuesta articulada legalmente a lo largo de la siguiente semana, queda pendiente la fecha para constituir la mesa negociadora.
• COVID 19: Actualmente tenemos dos compañeros afectados por el virus, uno de larga duración.
• Zona fumadores: Desde ELA se solicita la habilitación de un nuevo espacio de fumadores próxima a la playa de carga, no se instalara ninguna otra zona, aunque no se descarta para un futuro.
• Lavandería: ELA pregunta cómo se va a realizar el lavado de las toallas, gorras, almohadillas de las gorras etc. Nos informa que lo da ropa es un tema homogeneizado en todas las plantas y por lo tanto algunas han salido mejoradas, en este caso nosotros hemos salido perjudicados ya que nos indica que las tendremos que lavar cada uno en su casa aunque se están estudiando otras alternativas.
• Ley de protección de datos: referente a los nombres de los trabajadores y cursillos que aparecen en los tablones, nos indica que se seguirán publicando, todo aquel que tenga inconveniente en la publicación de su nombre deberá acudir a RRHH para tratarlo individualmente.
• Documentación para comité: se nos hace entrega de alguna, aunque está incompleta, en el fichero de horas extras ELA puntualiza que hay errores ya que aparecen trabajadores que no han trabajado ninguna hora extra y en el fichero consta que si, también se le indica que ya hay algún trabajador que se ha excedido del máximo permitido por ley “80 horas a cobrar”, el fichero de cambios de turnos no nos lo entrega ya que no tiene esa información.
• Calendario vacaciones: Informar que el lunes 29 de marzo tuvo lugar la primera reunión para negociar próximos calendarios vacacionales ya que este año se acaba el ciclo actual, desde ELA se hizo entrega de una propuesta para los próximos ocho años (2022-2029) con cuatro grupos de vacaciones, posteriormente UGT hizo una propuesta parecida (2022-2025 ampliable), hay una negativa por parte de la empresa a negociar calendarios con criterios distintos a los marcados en convenio y su intención es negociar solo para el próximo año en las condiciones actuales para posteriori meter todo en la negociación del próximo convenio, en un principio tanto ELA como UGT nos oponemos a ello indicándole que las vacaciones no tienen que ir vinculadas a esa negociación, la empresa nos entrega su propuesta de 6 grupos para el año 2022, ELA observa que no es continuista y no la vamos a aceptar, se convoca próxima reunión para el martes día 13.04.2021.
• Sustitución de bajas: desde ELA se pregunta cuales son los criterios a seguir para contratar a los trabajadores que suplen las bajas, no existe ningún criterio a seguir es un tema que llevan los responsables de cada área.
• Formación: ELA solicita la reactivación de la formación de trabajadores al observar casos graves de carga de trabajo en los trabajadores de las líneas de producción, debido a que la sustitución del absentismo de compañeros se realiza en muchos casos por otros trabajadores no formados en esos puestos, así mismo se le recuerda que tenemos entre nosotros eventuales de larga duración, los cuales han demostrado su valía en la empresa y son puestos estructurales y se insta a que se realicen contratos indefinidos sin tener que ir estos ligados a la negociación del convenio.

   Se da por finalizada la reunión.

 

ELA NORBEGA INFORMA – ACUERDO ERE CCEP IBERIA NORBEGA

El miércoles 17 marzo 2021 se ha llegado a un acuerdo en el ERE de despidos colectivos en CCEP IBERIA por parte de la empresa y los sindicatos CCOO-UGT-USO-CSIF.

ELA no firma este acuerdo por varios motivos que enumeramos a continuación:

Desde el comienzo del periodo de consultas hemos manifestado nuestra disconformidad con el expediente presentado. La documentación presentada no justifica las medidas planteadas de 360 despidos.  No se acreditan las ineficacias que según la empresa  justifican la medida de 360 despidos y no se acredita que el nuevo sistema organizativo para el área comercial mejoren  las ineficiencias.

El principal objetivo de este expediente es el de continuar con la dinámica de externalización  de actividades que se lleva desarrollando en la empresa durante los últimos años. Se prima el objetivo económico  a costa del impacto en los 360 puestos afectados.

En la documentación aportada por la empresa se pretende demostrar que el Grupo COCA COLA va a ser mejor deshaciéndose de parte de la plantilla y apostando por que sean empresas externas las que mejoren la situación del grupo.

No compartimos el modelo de externalización ni de despidos planteado por CCEP IBERIA.

Este acuerdo abre el abanico a futuras externalizaciones en distintos departamentos.

Entendemos que este es un ERE económico más que organizativo.

Mientras los firmantes de este acuerdo informan que ningún trabajador de los 360 afectados tendrá una salida traumática, observamos que esto es FALSO, estos son los números que no quieren enseñar los firmantes:

• Trabajadores recolocados en nuevas posiciones  90
• Prejubilaciones de trabajadores con 55 o más años de edad que ocupan posiciones afectadas por el despido colectivo  87
• Prejubilaciones de trabajadores con 55 o más años de edad que ocupan posiciones no afectadas por el despido colectivo  53
• Trabajadores eventuales  58 (DESPEDIDOS)
• Extinciones voluntarias indemnizadas 35
• Con todo esto los números son:  90+87+53(VOLUNTARIOS)+58(DESPEDIDOS)+35(VOLUNTARIOS) TOTAL 323, el total de afectados eran 360 por lo tanto quedan 37 trabajadores que nadie dice que pasara con ellos “DESPEDIDOS”
• Por lo tanto tenemos 58 trabajadores eventuales DESPEDIDOS, 37 trabajadores fijos DESPEDIDOS y 88 trabajadores fijos pendientes de que otros compañeros se acojan a las salidas voluntarias.

LO QUE PUBLICAN LOS FIRMANTES ES FALSO, NO HAY CERO SALIDAS TRAUMATICAS

 Resumen de las medidas acordadas:

• Prejubilaciones de trabajadores con 55 años de edad - 74% del salario neto pensionable y pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años
• Prejubilaciones de trabajadores de 56 a 60 años de edad - 80% del salario neto pensionable y pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años
• Trabajadores con 61 años – 80% del salario neto pensionable y pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años o 18 meses de salario
• Trabajadores con 62 años - 80% del salario neto pensionable y pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años o 15 meses de salario
• Trabajadores con 63 años – 1 año de salario
• El salario neto pensionable de referencia se conformara considerando todos los conceptos fijos y variables que retribuyan la jornada ordinaria de trabajo según se recoja en cada convenio y centro de trabajo.
• Las garantías económicas tendrán una revalorización del 1% anual
• Se garantizaran las cantidades pendientes en caso de fallecimiento a sus herederos.
• Ampliación tanto del pago del convenio especial con la seguridad social y la cobertura económica del plan de rentas para aquellos trabajadores que no tengan los años de cotización para acceder a la jubilación anticipada, hasta la primera fecha posible de jubilación con el límite máximo de 65 años
• Despidos – 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades (EVENTUALES)
• Extinciones voluntarias indemnizadas - 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades más un importe de 12500 euros brutos adicionales mas 2500 euros brutos como prima de voluntariedad.
• Recolocaciones en distribuidores – se acuerdan 5 puestos afectados en Galdakao y 3 en Donosti a distribuidores, tendrán prioridad trabajadores fijos despedidos, si no se cubren con estos pasaría la prioridad a los eventuales, no se ha planteado ningún termino de condiciones laborales.
• En nuestro blog en el apartado enlaces encontrareis el acta de finalización del acuerdo.

ELA - EUSKAL SINDIKATUA PRIMER SINDICATO DE EUSKADI SIEMPRE LUCHANDO POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO TANTO FIJOS Y EVENTUALES.

 

Nota informativa conjunta ERE de CCEP IBERIA dias 09 y 10 de marzo

ELA-CCOO-UGT-USO-CSIF

En las reuniones realizadas los días 9 y 10 de marzo de 2021, para la negociación del ERE presentado por CCEP Iberia,  y que afectan a nivel nacional a 360 trabajadores/as, se han tratado los siguientes puntos:

La Empresa nos facilita los nuevos datos de estructura y económicos que son los siguientes:

•    La media de reporter por delegado será 7, distribuidos  1 ó 2 GDS y 5 ó 6 DMS.

•    Nº DE CLIENTES DE G.D. (GESTIÓN DIRECTA): Los GDs gestionarán directamente entre 35 y 50 clientes bronce (ahora hacían entre 30 y 40), e indirectamente todos los del Distribuidor.

•    COSTA CAFÉ: las posiciones creadas por este nuevo producto son 5, que ya están incluidas en la Memoria e Informe Técnico del ERE donde aparecen como DM y promotores y son las siguientes:

▪    2 en la zona centro: MADRID

▪    3 en la zona Este: 1 (Baleares), 1 (Cataluña), 1 (Levante).

•    POSICIONES DIRECTAMENTE  IMPACTADAS POR EXTERNALIZACIONES:  el número exacto son 180, distribuidas de la siguiente manera:

▪    134    Route Market.

▪    14       Call Center frio.

▪    17       Customer Services capilares.

▪    3          PACS (comunicación interna/externa y publicidad…)

▪    2         Prevención Propio.

▪    10       BPT (informática)

•    NUEVO ORGANIGRAMA CUSTOMER SERVICE ESPAÑA, donde quedan suprimidas las áreas que se deslocalizan y externalizan.

•    OPACIÓN 90 VACANTES: se ocuparán con las personas directamente afectadas.

•    AMPLIACIÓN PREJUBILACIONES PARA CREAR NUEVAS VACANTES: se amplían a las áreas de Sales Field (Ventas), CCBD y CS.

•    PROPUESTA ECONÓMICA: hay que distinguir entre prejubilaciones y extinciones de contratos.

A) PREJUBILACIONES:

•   PREJUBILACIONES 55 AÑOS: 74% *salario neto pensionable hasta los 63 años.

•   PREJUBILACIONES 56 Y 57 AÑOS: 76% *salario neto pensionable hasta los 63 años.

•   PREJUBILACIONES 58-60 AÑOS: 80% *salario neto pensionable hasta los 63 años.

•   PREJUBILACIONES 61-62 AÑOS: 80% *salario neto pensionable hasta los 63 años o 1 AÑO  SALARIO  BRUTO,  (la  opción  que  sea  más  beneficiosa para  la  persona trabajadora).

•   PREJUBILACIONES 63 AÑOS en adelante: 1 AÑO SALARIO BRUTO.

La empresa se haría cargo del Convenio Especial con la S.S. hasta que el trabajador cumpla los 63 años que pasaría a la situación de jubilado. Además el pago de la indemnización se realizaría a través de un plan de rentas de pagos mensuales por una aseguradora. Será necesario para poderse acoger a este plan de prejubilaciones una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.

* Salario neto pensionable: Todos los conceptos fijos y recurrentes que retribuyan la jornada laboral normal de trabajo (no incluye horas extraordinarias).

B)  EXTINCIONES DE CONTRATO INDEMNIZADAS PARA MENORES DE 55 AÑOS A
      31/03/2021:

•    45 DIAS POR AÑO TRABAJADO CON UN MÁXIMO DE 42 MENSUALIDADES MÁS 10.000€ LINEALES.

Después de revisar los datos aportados por la Empresa, (creación de nuevos puestos, posibilidad de prejubilaciones y bajas voluntarias) se constata que quedan posiciones sin recolocación, por tanto no obedece al objetivo de la parte social que es, DESPIDOS 0 y más teniendo en cuenta que la Empresa se niega a reubicaciones en Supply.

Se le exige a la Empresa que abra el perímetro de posibilidades y de reubicaciones, así como mejores condiciones económicas en el apartado prejubilaciones y bajas voluntarias.

La Empresa dice estudiará lo planteado por la parte social en la próxima reunión.

Madrid, 10 de marzo 2021

REUNION COMITÉ MARZO 05.03.2021

Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.

• Taquillas para bocadillo para subcontratas: ELA informa que desde ferrovial se ha trasladado la petición de instalación de taquillas sin obtener respuesta por parte de Norbega e indicamos que se está incumpliendo la normativa interna referente a seguridad alimentaria. Lo revisara.
• Año 2021: ELA  una vez más solicita una presentación de planificación por parte del jefe de producción, tras solicitarla ya dos veces seguimos a la espera de que se digne a acudir a la próxima reunión de comité.
• Informes mensuales para el comité: horas extras, ITAS, TC2, absentismo, cambios de turno, accidentes laborales, situación COVID etc: en cuanto a COVID nos informa que hay dos trabajadores de baja médica y uno confinado por ser contacto estrecho de un positivo, la demás información nos la enviara en breve, esperemos que nos mande toda ya que desde hace meses no está completa.
• Calendarios de vacaciones próximos años: ELA solicita reunión para empezar a negociar los calendarios de próximos años ya que este año 2021 termina el ciclo que estaba firmado, nos convocara para el próximo viernes para tratar el tema.
• Relojes de fichar: desde UGT se traslada una queja del desajuste horario en dichos relojes y se solicita se pongan en hora, nos traslada que actualmente no tienen utilidad de cara a RRHH.
• Nominas: de momento seguirá todo igual debido a que en Genie tienen un problema a la hora de automatizar el concepto de locomoción, se traslada una queja de los fallos que suele existir en el pago de algunos conceptos variables
• Plus vinculación: queda pendiente una vez más de su revisión a muchos trabajadores, aunque nos indica que una vez se realice se pagara con carácter retroactivo.
• Servicio médico: tras el cierre de la planta de Málaga hay más horas disponibles de esta atención y nos han asignado algunas, los horarios son los siguientes: miércoles de 11h a 13h y viernes de 11:30h a 13:30 para consultas medicas presenciales en la empresa. Por parte de la RLT se informa del malestar que hay con la empresa TEBEX indicándole que observamos el acoso hacia los trabajadores que están de baja médica, por parte de la empresa se consultara la legalidad que hay en los procedimientos de seguimiento hacia estos trabajadores.
• Reconocimiento médico: comenzaran el día 22 de este mes, los coordinadores ya tienen la lista con las fechas y horarios, los comerciales lo realizaran en las instalaciones de CUALTIS, tendrán que concertar ellos la cita con los horarios que mejor se adapten  a sus trabajos, falta confirmar el modelo a seguir para realizar dicha cita.
• ERE CCEP IBERIA: Por rechazo total al ERE, el comité de empresa convoca concentraciones de trabajadores en la puerta de la empresa que está al lado de RRHH para el lunes día 15.03.2021 de 12:30h a 15:30h, fuera de horario laboral.

  Se da por finalizada la reunión.

 

NOTA INFORMATIVA ERE CCEP IBERIA ELA-CCOO-USO-CSIF

ELA-CCOO-USO-CSIF

En las reuniones realizadas los días 1 y 2 de marzo de 2021 y siguiendo el calendario acordado en la reunión celebrada en Madrid el pasado 17 de febrero de 2021, y que dio inicio a la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía CCEP IBERIA, se han tratado los siguientes temas:

Se ha recopilado toda la información aportada en reuniones anteriores por la
Dirección de CCEP, y se ha remitido a SYNDEX una Consultoría Externa para su
estudio.

El resultado final de este estudio, ha reforzado la postura que ha adoptado la parte social, y es que la empresa no ha acreditado que existan causas técnicas, productivas ni  organizativas  para  la  presentación  de  este  ERE,  sino  una  voluntad  de externalización y suprimir posiciones fijas de empleo, por lo tanto la cifra de 360 despidos se deberían de convertir en bajas voluntarias y recolocaciones, y bajo ningún concepto en bajas traumáticas.

La Empresa contesta y se reafirma en la conveniencia de este expediente de
regulación de Empleo para conseguir una mayor optimización de los procesos
organizativos actuales, y así evitar duplicidad de puestos y tareas, en definitiva
optimizar los recursos existentes y la estructura del personal, ya que según la
Compañía, se observa cambios de hábitos en el consumo que propicia un Mercado
cambiante.

La Empresa nos facilita la estructura comercial necesaria en este nuevo modelo organizativo para toda España, en donde se rebajan el número de los Gestores de Distribuidor (GD) en 45 y aumentan las salas de ventas en 23 con el correspondiente aumento de los jefes de delegación.

Así mismo, solicitamos nos faciliten también la nueva estructura del Customer
Service.

La Empresa acepta, como respuesta a la negociación con la parte social, de que las

90 posiciones que se generan nuevas con este nuevo modelo, solo podrán tener opción a ellas las personas afectadas y los centros afectados. Así mismo solicitamos detalle específico y concreto de las funciones, competencias y habilidades que serán necesarias para cubrir dichas vacantes.

La parte social manifiesta que es desproporcionada la medida de externalización de
las distintas funciones propuestas por la parte Empresarial, y solicitamos concreción
de las funciones y proveedores externos que llevarán a cabo las citadas tareas.

Así mismo, en la voluntad de llegar al objetivo final de Despidos 0, ponemos de manifiesto la necesidad de ampliar las pre jubilaciones a los trabajadores/as que no están impactados por el despido colectivo.

En ningún caso cualquier cambio que conlleve una movilidad funcional, no puede
llevar pérdida de derechos para la persona afectada, así mismo la Compañía debe
acordar medidas y compromisos concretos de estabilidad de empleo de la plantilla.

CCEP realiza un desglose y exposición del perímetro de afectación del despido colectivo:

•   Posiciones iniciales impactadas: 360.

•   Nuevas posiciones: 90.

•   Posiciones impactadas en centros de trabajo afectados ocupados por
     personas trabajadoras igual o superior a 55 años: 80.

•   Posiciones impactadas en centros de trabajo afectados ocupados por
     personas trabajadoras temporales: 45.

Por todo lo expuesto y motivado por la opacidad en la información y gravedad de las medidas y despidos que CCEP propone realizar, los Sindicatos componentes de la mesa de negociación:

CC.OO, USO, CSIF, ELA

Han decidido convocar las siguientes movilizaciones y paros en los centros afectados, con el siguiente calendario

- Día 15/03 paro de 3 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas

- Día 18/03 paro total 24 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas

- Día 22/03 paro total 24 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas.

Madrid, 2 de marzo 2021

ERE CCEP IBERIA DESPIDORIK EZ

El viernes 26.02 ante la convocatoria por parte del sindicato ELA se reunió el comité de empresa de NORBEGA para valorar posibles acciones contra el proceso de despido colectivo ERE en CCEP IBERIA de 360 trabajadores, 40 en NORBEGA de los cuales 28 son compañeros directos nuestros en GALDAKAO.

Por parte de ELA  como primer paso, se plantea la posibilidad de realizar concentraciones en la puerta de la empresa fuera de horario laboral como protesta y rechazo total a este ERE.

Desde UGT nos indican que no creen que sea el momento adecuado ya que no han hecho más que empezar las negociaciones e indican que primero tienen que consultar con los afectados, indican que ya habrá tiempo más adelante de valorar la posibilidad de realizar movilizaciones, también nos preguntan que justificación tenemos para plantear estás movilizaciones.

Parece que a UGT no le parece justificación suficiente el planteamiento de despido de 40 de sus compañeros en NORBEGA.

Desde LAB indican que ellos al no estar en la mesa negociadora del ERE no tienen información de la negociación y es por ello que no pueden posicionarse hasta que no reciban información, se la solicitarán a la empresa, desde los demás sindicatos no se la podemos facilitar ya que es información confidencial. 

ELA quiere indicar que aunque tenemos la mayoría en el comité de empresa de Galdakao 8 delegados, en Norbega UGT también tienen 8 delegados y es por ello que creemos que cualquier paso que demos tiene que ser consensuado entre todos ya que este ERE no sólo afecta a Galdakao.

Seguiremos informando, ELA siempre por el mantenimiento del empleo.

ELA-EUSKAL SINDIKATUA

PRIMER SINDICATO EN EUSKADI