Blogia
Norbageando

REUNION COMITÉ MAYO 07.05.2021

- NEG. COLECTIVA
  • Cámaras en parking: Tras algunos incidentes sucedidos en el parking, ELA solicita información del estado de las cámaras, actualmente solo funciona la más cercana al torno de entrada y no hay previsiones de instalar más.
  • ERE CCEP: Todavía no se tienen datos concretos de número de trabajadores apuntados a prejubilaciones, salidas incentivadas etc. aunque se espera que la semana que viene este la foto final, si nos comenta que se ha llegado al objetivo de 53 voluntarios de posiciones no afectadas por el ERE, todo este tema lo llevara la comisión de seguimiento que estará formada por miembros firmantes (CCOO-UGT-USO-CSIF) del ERE, ELA al no firmar el ERE solicita le sea facilitada toda la información, en Junio comenzara el Route-Market en Galdakao, Donosti así como en otras plantas del territorio nacional
  • Ropa de trabajo: ELA traslada el malestar que hay con el tema de los uniformes, Al ser un tema generalizado en todas las Begas se ha solicitado a la contrata de la ropa que se amolde a nuestro sistema de trabajo dado que en otras plantas tenían otros modelos de funcionamiento; no existe ningún protocolo a seguir cuando algún trabajador no tenga ropa de trabajo, en ese caso se tendrá que poner en contacto con su responsable para determinar los pasos a seguir y la solución a dar.
  • Planificación turnos de trabajo en producción: ELA traslada la queja de los numerosos cambios de turno de trabajo que se están dando últimamente y le indicamos que observamos que se están dando muchos casos de paradas de producción por falta de materia prima en las líneas de producción. Todo viene dado por la planificación de la demanda y es un tema centralizado, la empresa es consciente de los trastornos que esto origina a los trabajadores y espera en un futuro esto se minimice.
  • Art 8 del convenio, ascensos y adjudicación de vacantes. Recientemente se ha publicado un puesto de trabajo externamente (aprovisionador/a de planta) ELA solicita se cumpla este articulo y primero se publiquen internamente, nos informa que es un puesto 100% temporal de junio a octubre porque se necesita, ELA no tiene tan claro esto y estaremos pendientes de lo que sucede con este puesto.
  • Reconocimiento médico: ELA le traslada que un turno entero se ha quedado sin realizar el reconocimiento, los coordinadores ya tienen localizados a todos estos trabajadores y se va a tratar el tema con Cualtis para darle una solución, se buscara calendario para encajar a los trabajadores.
  • Informes mensuales para comité: el informe de horas extras no se estaba realizando bien el cálculo, el informe de cambios de turno actualmente no lo tiene, y la demás documentación nos la trasladara  ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID.
  • Convenio: Nos hace entrega de la contestación a la solicitud que realizo ELA para cambiar el articulo 1 ámbito territorial y personal, en ella indican que su intención es seguir como está actualmente y como desea UGT, esto lo están llevando los servicios jurídicos del sindicato. De todos modos solicitaremos fecha para iniciar el proceso de la próxima negociación del convenio. 
  • Relojes de fichar: definitivamente nos informa que estos ficheros no tienen ninguna utilidad y no existe ningún registro de ellos, el único registro se produce en los tornos de entrada a  planta y es para saber que personal se encuentra dentro de las instalaciones. Por lo que informamos que no hay que hacer nada con estos relojes de fichaje, estos seguirán instalados porque en un futuro igual son reutilizados para el nuevo sistema de fichaje  que está en estudio a nivel nacional. 
  • Objetivos en comercial: dado que la situación de mercado se está restableciendo, a partir del próximo P6 se volverá  al sistema de incentivos comerciales precovid. El nuevo periodo empieza el próximo 29 de mayo de 2021. 

Se da por finalizada la reunión.

7 comentarios

Anónimo -

Que vacunen a la plantilla y no sean ratas!

anonimo -

Lo de los relojes es un cachondeo, años "fichando" para nada. Cada vez que se le preguntaba a informática tiraban balones fuera (como siempre)

Anónimo -

No te preocupes. La mutua hará lo que le pague la empresa...

El secreta -

Pues a mí la mutua no me toca ni con un palo...

Anónimo -

EL AÑO PASADO ERAMOS ESENCIALES PARA TRABAJAR.

DESPUES DE LA GESTION DESASTROSA DEL COVID EN LA EMPRESA PODRIAN DIGNARSE A VACUNARNOS

Anónimo -

Seat comienza hoy a vacunar en Cataluña a sus trabajadores mayores de 50 años
Las instalaciones de la empresa se unen a la red de centros de vacunación


QUE TOMEN EJEMPLO EN COCA COLA.

Anónimo -

Deberían de mirar también la cámara de acceso al parking, es un desastre...