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REUNION COMITÉ ABRIL 09.04.2021

- NEG. COLECTIVA
  • Temas pendientes de reunión mes pasado: Servicio médico TEBEX, la empresa tras consulta con servicios jurídicos indican que tienen el amparo legal según el art 20 del estatuto de los trabajadores y el art 40 del actual convenio de empresa y por lo consiguiente seguirán realizando el seguimiento de todas las bajas por incapacidad temporal. La instalación de taquillas para comida para las subcontratas lo tratara directamente el departamento de infraestructuras con los responsables de las subcontratas. Relojes para fichar nos vuelve a indicar que el registro no tiene ninguna utilidad, pero sigue pendiente la actualización de hora.
  • Convenio colectivo: Ante un planteamiento que realizo el sindicato ELA (cambiar el ámbito territorial de negociación a la planta de Galdakao, este tema es importantísimo para intentar mejorar las condiciones laborales futuras de todos nosotros) nos indica que nos pasara una respuesta articulada legalmente a lo largo de la siguiente semana, queda pendiente la fecha para constituir la mesa negociadora.
  • COVID 19: Actualmente tenemos dos compañeros afectados por el virus, uno de larga duración.
  • Zona fumadores: Desde ELA se solicita la habilitación de un nuevo espacio de fumadores próxima a la playa de carga, no se instalara ninguna otra zona, aunque no se descarta para un futuro.
  • Lavandería: ELA pregunta cómo se va a realizar el lavado de las toallas, gorras, almohadillas de las gorras etc. Nos informa que lo da ropa es un tema homogeneizado en todas las plantas y por lo tanto algunas han salido mejoradas, en este caso nosotros hemos salido perjudicados ya que nos indica que las tendremos que lavar cada uno en su casa aunque se están estudiando otras alternativas.
  • Ley de protección de datos: referente a los nombres de los trabajadores y cursillos que aparecen en los tablones, nos indica que se seguirán publicando, todo aquel que tenga inconveniente en la publicación de su nombre deberá acudir a RRHH para tratarlo individualmente.
  • Documentación para comité: se nos hace entrega de alguna, aunque está incompleta, en el fichero de horas extras ELA puntualiza que hay errores ya que aparecen trabajadores que no han trabajado ninguna hora extra y en el fichero consta que si, también se le indica que ya hay algún trabajador que se ha excedido del máximo permitido por ley “80 horas a cobrar”, el fichero de cambios de turnos no nos lo entrega ya que no tiene esa información.
  • Calendario vacaciones: Informar que el lunes 29 de marzo tuvo lugar la primera reunión para negociar próximos calendarios vacacionales ya que este año se acaba el ciclo actual, desde ELA se hizo entrega de una propuesta para los próximos ocho años (2022-2029) con cuatro grupos de vacaciones, posteriormente UGT hizo una propuesta parecida (2022-2025 ampliable), hay una negativa por parte de la empresa a negociar calendarios con criterios distintos a los marcados en convenio y su intención es negociar solo para el próximo año en las condiciones actuales para posteriori meter todo en la negociación del próximo convenio, en un principio tanto ELA como UGT nos oponemos a ello indicándole que las vacaciones no tienen que ir vinculadas a esa negociación, la empresa nos entrega su propuesta de 6 grupos para el año 2022, ELA observa que no es continuista y no la vamos a aceptar, se convoca próxima reunión para el martes día 13.04.2021.
  • Sustitución de bajas: desde ELA se pregunta cuales son los criterios a seguir para contratar a los trabajadores que suplen las bajas, no existe ningún criterio a seguir es un tema que llevan los responsables de cada área.
  • Formación: ELA solicita la reactivación de la formación de trabajadores al observar casos graves de carga de trabajo en los trabajadores de las líneas de producción, debido a que la sustitución del absentismo de compañeros se realiza en muchos casos por otros trabajadores no formados en esos puestos, así mismo se le recuerda que tenemos entre nosotros eventuales de larga duración, los cuales han demostrado su valía en la empresa y son puestos estructurales y se insta a que se realicen contratos indefinidos sin tener que ir estos ligados a la negociación del convenio.

   Se da por finalizada la reunión.

 

7 comentarios

Anónimo -

Que puto desastre de gestión tenemos en la fábrica, el día que no faltan tapones faltan preformas y si no etiquetas... de pelicula

Anónimo -

El Gobierno permitirá a las empresas vacunar contra la covid

Anónimo -

Coca-Cola incrementa un 5% la facturación en el primer trimestre.

Bendito topo chico

Anónimo -

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Anónimo -

EMPLEADOS DE COCA-COLA
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Anónimo -

Lo de la lavandería como todo, poco a poco empeorando los "servicios".

Menos mal que tenemos el topo chico para pasar el mal trago

mozoilo -

En 31 años que llevo en la empresa, nunca ha ido a mi casa una prenda de trabajo para ser lavada, y así va a seguir siendo por muy homogeneizado que este el tema. trabajare lleno de mierda si hace falta, a ver que opinan desde seguridad alimentaria.