Nota informativa conjunta ERE de CCEP IBERIA dias 09 y 10 de marzo
ELA-CCOO-UGT-USO-CSIF
En las reuniones realizadas los días 9 y 10 de marzo de 2021, para la negociación del ERE presentado por CCEP Iberia, y que afectan a nivel nacional a 360 trabajadores/as, se han tratado los siguientes puntos:
La Empresa nos facilita los nuevos datos de estructura y económicos que son los siguientes:
• La media de reporter por delegado será 7, distribuidos 1 ó 2 GDS y 5 ó 6 DMS.
• Nº DE CLIENTES DE G.D. (GESTIÓN DIRECTA): Los GDs gestionarán directamente entre 35 y 50 clientes bronce (ahora hacían entre 30 y 40), e indirectamente todos los del Distribuidor.
• COSTA CAFÉ: las posiciones creadas por este nuevo producto son 5, que ya están incluidas en la Memoria e Informe Técnico del ERE donde aparecen como DM y promotores y son las siguientes:
▪ 2 en la zona centro: MADRID
▪ 3 en la zona Este: 1 (Baleares), 1 (Cataluña), 1 (Levante).
• POSICIONES DIRECTAMENTE IMPACTADAS POR EXTERNALIZACIONES: el número exacto son 180, distribuidas de la siguiente manera:
▪ 134 Route Market.
▪ 14 Call Center frio.
▪ 17 Customer Services capilares.
▪ 3 PACS (comunicación interna/externa y publicidad…)
▪ 2 Prevención Propio.
▪ 10 BPT (informática)
• NUEVO ORGANIGRAMA CUSTOMER SERVICE ESPAÑA, donde quedan suprimidas las áreas que se deslocalizan y externalizan.
• OPACIÓN 90 VACANTES: se ocuparán con las personas directamente afectadas.
• AMPLIACIÓN PREJUBILACIONES PARA CREAR NUEVAS VACANTES: se amplían a las áreas de Sales Field (Ventas), CCBD y CS.
• PROPUESTA ECONÓMICA: hay que distinguir entre prejubilaciones y extinciones de contratos.
A) PREJUBILACIONES:
• PREJUBILACIONES 55 AÑOS: 74% *salario neto pensionable hasta los 63 años.
• PREJUBILACIONES 56 Y 57 AÑOS: 76% *salario neto pensionable hasta los 63 años.
• PREJUBILACIONES 58-60 AÑOS: 80% *salario neto pensionable hasta los 63 años.
• PREJUBILACIONES 61-62 AÑOS: 80% *salario neto pensionable hasta los 63 años o 1 AÑO SALARIO BRUTO, (la opción que sea más beneficiosa para la persona trabajadora).
• PREJUBILACIONES 63 AÑOS en adelante: 1 AÑO SALARIO BRUTO.
La empresa se haría cargo del Convenio Especial con la S.S. hasta que el trabajador cumpla los 63 años que pasaría a la situación de jubilado. Además el pago de la indemnización se realizaría a través de un plan de rentas de pagos mensuales por una aseguradora. Será necesario para poderse acoger a este plan de prejubilaciones una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.
* Salario neto pensionable: Todos los conceptos fijos y recurrentes que retribuyan la jornada laboral normal de trabajo (no incluye horas extraordinarias).
B) EXTINCIONES DE CONTRATO INDEMNIZADAS PARA MENORES DE 55 AÑOS A
31/03/2021:
• 45 DIAS POR AÑO TRABAJADO CON UN MÁXIMO DE 42 MENSUALIDADES MÁS 10.000€ LINEALES.
Después de revisar los datos aportados por la Empresa, (creación de nuevos puestos, posibilidad de prejubilaciones y bajas voluntarias) se constata que quedan posiciones sin recolocación, por tanto no obedece al objetivo de la parte social que es, DESPIDOS 0 y más teniendo en cuenta que la Empresa se niega a reubicaciones en Supply.
Se le exige a la Empresa que abra el perímetro de posibilidades y de reubicaciones, así como mejores condiciones económicas en el apartado prejubilaciones y bajas voluntarias.
La Empresa dice estudiará lo planteado por la parte social en la próxima reunión.
Madrid, 10 de marzo 2021
6 comentarios
Uno mas -
A la mierda......
Anónimo -
Anónimo -
ReversoTenebroso -
mozoilo -
Anónimo -