ELA NORBEGA INFORMA – ACUERDO ERE CCEP IBERIA NORBEGA

El miércoles 17 marzo 2021 se ha llegado a un acuerdo en el ERE de despidos colectivos en CCEP IBERIA por parte de la empresa y los sindicatos CCOO-UGT-USO-CSIF.

ELA no firma este acuerdo por varios motivos que enumeramos a continuación:

Desde el comienzo del periodo de consultas hemos manifestado nuestra disconformidad con el expediente presentado. La documentación presentada no justifica las medidas planteadas de 360 despidos.  No se acreditan las ineficacias que según la empresa  justifican la medida de 360 despidos y no se acredita que el nuevo sistema organizativo para el área comercial mejoren  las ineficiencias.

El principal objetivo de este expediente es el de continuar con la dinámica de externalización  de actividades que se lleva desarrollando en la empresa durante los últimos años. Se prima el objetivo económico  a costa del impacto en los 360 puestos afectados.

En la documentación aportada por la empresa se pretende demostrar que el Grupo COCA COLA va a ser mejor deshaciéndose de parte de la plantilla y apostando por que sean empresas externas las que mejoren la situación del grupo.

No compartimos el modelo de externalización ni de despidos planteado por CCEP IBERIA.

Este acuerdo abre el abanico a futuras externalizaciones en distintos departamentos.

Entendemos que este es un ERE económico más que organizativo.

Mientras los firmantes de este acuerdo informan que ningún trabajador de los 360 afectados tendrá una salida traumática, observamos que esto es FALSO, estos son los números que no quieren enseñar los firmantes:

• Trabajadores recolocados en nuevas posiciones  90
• Prejubilaciones de trabajadores con 55 o más años de edad que ocupan posiciones afectadas por el despido colectivo  87
• Prejubilaciones de trabajadores con 55 o más años de edad que ocupan posiciones no afectadas por el despido colectivo  53
• Trabajadores eventuales  58 (DESPEDIDOS)
• Extinciones voluntarias indemnizadas 35
• Con todo esto los números son:  90+87+53(VOLUNTARIOS)+58(DESPEDIDOS)+35(VOLUNTARIOS) TOTAL 323, el total de afectados eran 360 por lo tanto quedan 37 trabajadores que nadie dice que pasara con ellos “DESPEDIDOS”
• Por lo tanto tenemos 58 trabajadores eventuales DESPEDIDOS, 37 trabajadores fijos DESPEDIDOS y 88 trabajadores fijos pendientes de que otros compañeros se acojan a las salidas voluntarias.

LO QUE PUBLICAN LOS FIRMANTES ES FALSO, NO HAY CERO SALIDAS TRAUMATICAS

 Resumen de las medidas acordadas:

• Prejubilaciones de trabajadores con 55 años de edad - 74% del salario neto pensionable y pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años
• Prejubilaciones de trabajadores de 56 a 60 años de edad - 80% del salario neto pensionable y pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años
• Trabajadores con 61 años – 80% del salario neto pensionable y pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años o 18 meses de salario
• Trabajadores con 62 años - 80% del salario neto pensionable y pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años o 15 meses de salario
• Trabajadores con 63 años – 1 año de salario
• El salario neto pensionable de referencia se conformara considerando todos los conceptos fijos y variables que retribuyan la jornada ordinaria de trabajo según se recoja en cada convenio y centro de trabajo.
• Las garantías económicas tendrán una revalorización del 1% anual
• Se garantizaran las cantidades pendientes en caso de fallecimiento a sus herederos.
• Ampliación tanto del pago del convenio especial con la seguridad social y la cobertura económica del plan de rentas para aquellos trabajadores que no tengan los años de cotización para acceder a la jubilación anticipada, hasta la primera fecha posible de jubilación con el límite máximo de 65 años
• Despidos – 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades (EVENTUALES)
• Extinciones voluntarias indemnizadas - 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades más un importe de 12500 euros brutos adicionales mas 2500 euros brutos como prima de voluntariedad.
• Recolocaciones en distribuidores – se acuerdan 5 puestos afectados en Galdakao y 3 en Donosti a distribuidores, tendrán prioridad trabajadores fijos despedidos, si no se cubren con estos pasaría la prioridad a los eventuales, no se ha planteado ningún termino de condiciones laborales.
• En nuestro blog en el apartado enlaces encontrareis el acta de finalización del acuerdo.

ELA - EUSKAL SINDIKATUA PRIMER SINDICATO DE EUSKADI SIEMPRE LUCHANDO POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO TANTO FIJOS Y EVENTUALES.