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Norbageando

REUNION COMITÉ ENERO 14.01.2021

- NEG. COLECTIVA
  • NOMINAS:  A partir de la próxima nomina (enero) habrá un cambio en el cobro de los variables, en la nomina de enero se pagaran solo hasta el día 20.01.2021 y a partir del siguiente mes se cobraran del día 20 del mes pasado hasta el día 20 del actual mes, esto se hace para que no existan los errores actuales debido que ahora la última semana estos variables se pagaban según previsiones dado que el cierre de las nominas se realizaba el día 23 de cada mes, para el cobro de la locomoción se solicita a todos los trabajadores actualicen en Genie la dirección de sus domicilios, desde ELA debido a este cambio se solicita se realice el ingreso en un solo pago a fin de mes , de momento esto solo afectara al departamento de fabricación, en comercial lo están estudiando. Se informara de este cambio a todos los trabajadores y si alguien tiene alguna duda puede consultarla tanto con alguno de los delegados de ELA  como en RRHH.

Puntos del orden del día:

  • Horarios: ELA traslada una queja sobre incumplimientos de horarios, en concentrado se ha dado el caso de que el 24.12.2020 los trabajadores del turno de tarde pasaron ese día a jornada partida como marca el convenio y su jefe les negó el derecho de una hora de descanso para comer, aparte de la queja se solicita revise como se va a realizar el pago de ese día; en el departamento de control calidad se incumplen todos los derechos de los trabajadores de manera reiterativa (trabajadores en distintos turnos la misma semana, no se cumplen los horarios de convenio, no se publican las 4 semanas de turnos con antelación etc.) se le recuerda que continuamente hay quejas de ese departamento y se le pide una solución inminente.
  • Año 2020: se solicita el balance total de resultados, rendimientos de las líneas, ventas etc. Cuando lo tenga cerrado nos lo entregara.
  • Año 2021: se solicita planing de producciones, inversiones, objetivos, formaciones, turnos de trabajo etc. Nos indica que algún punto de estos se realizara en próxima reunión de mesa de diálogo que se celebra a nivel estatal, otros nos lo entregara en próxima reunión de comité.
  • COVID-19: actualmente tenemos dos casos de baja por este motivo, en comparación con otras Begas estamos bastante bien.
  • Contratos: en comercial se ha cambiado el modelo de contratación a fin de obra, nos aclara que se ha optado por este modelo porque es el que mejor se adapta a las condiciones actuales de la empresa, aunque no es el más adecuado y el que más gusta.
  • Vehículos comerciales: en 2021 se realizara el cambio de 115 en todo CCIP, irán dirigidos a los DM y GPV y se realizara el cambio según kilometraje y matriculación, también no informa que las furgonetas pasaran al régimen de Renting.
  • Maquina vending : una vez más se traslada el problema de la maquina vending de kukullaga, a partir de la semana que viene tomara personalmente RRHH este tema para darle solución.
  • Ley protección de datos: tras tratar este tema el mes pasado, el nombre de trabajadores en tablones de cursillos realizados y por realizar, se había solucionado esto, pero recientemente han vuelto a aparecer los nombres incumpliendo esta ley, lo revisara y solucionara.
  • Objetivos comerciales: ELA traslada que actualmente existen varios pueblos confinados y esto afecta negativamente al resultado de los objetivos e incentivos, se pide se tenga en cuenta.
  • Tareas comercial: se plantea una queja por el aumento de tareas a realizar en dicho departamento, algunas de estas funciones vienen relacionadas con los periodos de confinamiento por tema del COVID-19, nos indica le traslademos dicha queja por escrito.
  • Traslados: nos informa que recientemente ha sido trasladado un trabajador de la planta de Málaga a Norbega, nos informa un poco de las condiciones y del trabajo que va a desarrollar, desde ELA le damos la bienvenida y pedimos a todos vuestra ayuda y apoyo hacia él, intentemos que sus primeros días aquí sean lo más agradable posible.
  • Vacaciones: ELA le traslada que este año 2021 termina el ciclo vacacional y le indicamos que tome nota dado que hay que negociar este tema y no queremos que el tiempo se nos eche encima.

Se da por finalizada la reunión.

 

 

38 comentarios

Anonimo -

Preocuparos por intentar mejorar vuestras condiciones laborales y dejar de mirar al prójimo.

Perdón pero como podemos mejorar nuestras condiciones laborales si tenemos personas con privilegios? Y el pq de esos privilegios? Estas personas apoyan a los demás? Se ofrecen a ayudar en el trabajo del resto? Porq la asistenta es todo lo contrario. Perjudica más que ayuda.....y hablas de mejorar nuestras condiciones?

Esto lo único que debería de llevar es a quejas ante recursos humanos día si y al otro tb.. o quejas a alguna esfera más alta para que vean que trato tienen trabajadores de ciertos departamentos de toda la fábrica y que trato tienen otros

Anonimo -

No es envidia. Es hartazgo de ver como hay departamentos donde hay "asistenta" que se le permite todos los horarios que le da la gana. Perdonadme pero no conozco nadie en fábrica que tb le suceda. Se requiere una igualdad en turnos al menos. En cuanto al trabajo...pues no lo se...pero por lo que se oye o intuye no están muy contentos los demas

Anónimo -

Pedir igualdad a esta fábrica es como pedir peras a un olmo, tenemos una fabrica corrupta donde triunfa el ser “amigo de” o “familiar de”

anonimo -

Y no hace falta mirar al que viene de santander. Gente que viene de más cerquita hace el horario que le sale de los cojones por el simple hecho de que como su jefe le tiene de asistente todo el día, se lo "cobra" asi

Anónimo -

Eso es...IGUALDAD!!!!

Anon -

Envidia no, igualdad es lo q pedimos.

Anónimo -

Mejorar las condiciones laborales??? Jaja si cada día que pasa está todo peor y cada dia se nota mas dejadez.

Que miren el % de absentismo que esta la plantilla que mete miedo y solo tiene pinta de empeorar.

Esta la gente en general mas quemada que la moto del telepi

Para que algunos vivan de puta madre y tengan horarios vips y se den paseos por la fábrica muchos otros tienen que pringar como cabrones

Anónimo -

Que mala es la envidia.
Preocuparos por intentar mejorar vuestras condiciones laborales y dejar de mirar al prójimo.
En qué os perjudica que esas personas tengan horario flexible o que tengan condiciones fuera de convenio, en esta empresa se cuentan con los dedos de una mano los que cumplen el convenio a rajatabla.

Anónimo -

Horario a la carta el que tiene el que viene de Santander, horario libre diría yo.

anonimo -

Horarios a la carta, algo bastante común en esta fábrica, en más de un departamento, alguno de ellos descabezado desde hace tiempo. Mal futuro nos espera

Anónimo -

Para cuando una entrada escalonada en el vestuario?

Anónimo -

El viernes se reparten las cartas.

Anónimo -

tranqulos, el viernes se soluciona todo

Anonimo -

Y os preocupa el comedor? Mientras hay gente con horarios a la carta...con el desagravio comparativo que eso causa????? Que le den al comedor y sus horarios..mucho más grave son los privilegios que se tienen sin justificación alguna

Anonimo -

Yo no entiendo como se permite que una persona esté en horario fuera de convenio....días que venga antes o después...se acomoda el horario a su vida particular, tiene privilegios que nadie entiende ni se explican aunq haya sido preguntado el pq, y se genera gran descontento entre los demás trabajadores.. por lo pobre de su trabajo y categoría aumentada sin razón alguna para el resto.....y más y más y mas

Anónimo -

Es normal que el comedor esté siempre lleno de gente vagueando y tomando café, en esta fábrica el 80% son comepollas y/o enchufados

Anónimo -

Con menos vividores, no harían falta horarios en el comedor, que les pongan una maquina de cafe abajo en las oficinas. Que entrar a las 8 y tomar cafecito nada mas empezar es mucho lujo

Anónimo -

Yo optaría por lanzamiento desde el tejado y el que meta el avión en un despacho.... premio!! 🤣🤣

Por un comedor libre!!!

jantokia askatu!!

Dinning room free!!

M. Rajoy -

Duda: Si el aforo está completo, los compañeros del zulo del fondo, tienen derecho de paso.
Este derecho de paso, conlleva derecho a cafetera?
Si el aforo está completo y tienen que pasar, el eventual se queda sin bocadillo?
En caso de no haber eventuales, dejar de comer el bokata, iría por antigüedad o por categoría?
Podrán pasar de 9:30 a 10;30 o hasta las 9;30 y a partir de las 10:30?
Se ha considerado la colocación de una tirolina para que puedan desarrollar su trabajo sin "joder" el aforo?

¡ Hala Madrid ! -

Dos modalidades de vuelo:

1- Vuelo más largo.

2- Vuelo más acrobático-virguero.

PREMIO: Acceso ininterrumpido, 24 horas, a la cafetera, con acompañante, a elegir.
En ningún caso, el acompañante, superara el nivel B4, con el fin de evitar el baboseo en la zona con el fin de evitar caídas por exceso de babas.

Anónimo -

Votacion para arrancar los papeles y hacer unos aviones de papel y lanzarlos desde el parking!

mozoilo -

En el propio papel especifica el horario, para unos y otros. No pone taxativamente, que los de la mañana no puedan ir fuera de ese horario

Anónimo -

Según el papel donde pone que los de mañana no pueden ir en cualquier horario a tomar café...

mozoilo -

Según el papel, los del turno de mañana, solo en esa franja horaria. No una hora para el bocadillo...

Katxondo -

Segun el papel los de turno de mañana de 9:30 a 10:30, joder una hora de bocadillo, viva la discriminación, pido siempre turno mañana.jajajajaja

mozoilo -

Eso es lo razonable. Pero en el papel no pone eso.

Anónimo -

Los de 6 a 14 pueden ir al comedor cuando quieran durante su turno faltaria mas lo que se esta diciendo es que tienen preferencia de 9:30 a 10:30 para comer el bocadillo por tema de aforo y que los de 8 a 17 y contratas que estan en reparaciones a jornada partida no acudan a esa hora para no saturar el comedor y prevenir

mozoilo -

Nivel de gestión que tenemos...para mi una clara discriminación. Espero que el comité tome cartas en el asunto.

Anónimo -

Entonces si vienes de 6:00 a 14:00 tienes 1 ventana de 1 hora para tomar café y si vienes de 8:00 a 17:00 tienes de 7 horas?
Que es esto, una fábrica o Camera café.
Ahora entiendo porque el café de la máquina está tan malo, la pobre tiene que escuchar 7 horas al día de mala gestión.

Anónimo -

Las medidas para el café ya son de traca 🤣

Hasta los cojones -

Que se incumplen los turnos? Vaya pregunta... por un dia q vengan fuera de convenio os poneis asi? Y luego tenéis en el mismo departamente a una persona que lo incumple los 365 días con horario a la carta y ahi no decis nada..
Os quejais de lo que quereis..
O todos o nadie.

Anónimo -

Han sido los de UGT, ELA seria incapaz de hacernos algo así, ellos miran por nuestros intereses.

Anónimo -

Comité? Pero tenemos de eso?

Anónimo -

Ami tambien me parece una mierda pero gorda

Anónimo -

De mal en peor!! Es preferible cobrar los variables a mediados de cada mes.. La opción esta q nos han metido gustara solo a la persona q tiene q hacer las nóminas, y esperemos q los variables los apunte bien xq de lo contrario otro mes más de espera y esta la cosa como para estar esperando. Dejar las cosas como están o buscar otra solución mejor xq esta es una 💩💩

mozoilo -

En el comité todavía no se han enterado que lo de las cuatro semanas de turnos afecta a todo producción, excepto a ellos claro...

mozoilo -

O sea, que si trabajo de noche la ultima semana de Enero, la cobro en Marzo. ¡ Esto si que son mejoras...!

Anónimo -

5 Volteretas 10 flexiones 20 sentadillas y la nomina en 5 veces. Pobre Genie...