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Norbageando

REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 06.11.2019

- NEG. COLECTIVA
  • Vacaciones: Ante la propuesta del calendario vacaciones año 2021 presentado por ELA, la empresa propone quitar dos días a todos los grupos para librar el 24 y 31 de Diciembre, desde ELA le indicamos que así se descuadran todos los grupos y ya que tenemos dos días de libre disposición sea la empresa la que abra el abanico para que todos los que opten por disfrutar esos días tengan esa posibilidad sin restricciones de personal, no obstante este año hay negociación de convenio y desde ELA propondremos una reducción de jornada.  UGT indica que ven en el calendario un agravio comparativo en dos grupos que repiten fechas con el año 2020 en temporada invernal, pero no presentan ninguna alternativa, ELA les aclara que este caso se ha dado en años anteriores y es debido a que la semana santa es muy volátil en fechas y todos los grupos deben pasar tanto por el ciclo de semana santa como de navidad.
  • Restructuración en CCEP: Nos indica que en Málaga las negociaciones están marchando muy bien. En cuanto a afectación en Norbega indica que RRHH de Iberia no tienen ninguna información, ELA le indica que nosotros tenemos constancia de algún trabajador afectado y UGT indica que en otras Begas ya se ha informado de la afectación en varios puestos no así en personas.
  • Locomoción: tras la reclamación de un delegado de ELA del error en el abono en nomina de este mes en este concepto, desde RRHH se ha revisado y se ha comprobado que existe dicho error en 24 trabajadores del área producción, se subsanara en la nomina del mes de diciembre.
  • Parking: debido al fallo constante en la lectura de matriculas se traslada el malestar que hay en algunos trabajadores por el trato recibido desde el jefe de seguridad, parece ser que se han dado varios casos.
  • Teletrabajo: se solicita la posibilidad de este modelo de trabajo para todos aquellos que anteriormente ya estuvieron realizando sus tareas desde casa en el anterior estado alarma, nos aclara que la otra vez el funcionamiento fue bueno y satisfactorio, aun así el comité de dirección ha decidido denegar dicha posibilidad y nos indica que solo se optara por este modelo cuando sea obligatorio por orden del gobierno. Así se preocupa CCEP por la seguridad de sus trabajadores.
  • Pabellones: se ha publicado en una web inmobiliaria la venta de dos pabellones colindantes a Norbega, estos pabellones no son de CCEP y los terrenos no están en venta solo los pabellones, su venta se puede deber a varios movimientos mercantiles de su propietario y CCEP e indica que no tiene ninguna afectación, ELA no lo entiende así, dado que el proyecto de la instalación de un nuevo silo almacenamiento ha quedado cancelado, en cuanto al parking de camiones no está afectado y sigue alquilado.
  • Lotería Navidad: ya se ha publicado por parte de la empresa fecha 19.11.2020 y condiciones, las mismas que años anteriores.
  • COVID 19: ELA traslada el fallo en el protocolo de un posible positivo, tras la medición de temperatura a la entrada, desde garita de seguridad parece ser que no tienen muy claro el protocolo y la forma de actuar.
  • Puestos vacantes: se solicita que los puestos de almacén, primero sean publicados internamente, es un tema que lleva expresamente ADECCO ya que desde hace tiempo ese tema se externalizo.
  • Trabajadores de ETT: se pregunta con que categoría vienen estos trabajadores ya que si son C8 deben ser contratados con esta categoría, lo mirara ya que desde RRHH también se entiende así; para la consolidación de ascenso de grupo profesional no se computa los contratos por ETT debido a una posible cesión ilegal de trabajadores, la RLT entendemos que se debiera computar como ya se ha hecho para el computo de la antigüedad.
  • Máquina expendedora Kukullaga: esta semana van a llamar para decir cuando van a realizar el cambio a tarjetas.
  • Certificado movilidad: desde CCEP aclaran que vale tanto el entregado por la empresa como el del Gobierno Vasco, no obstante si existiera algún problema con el de la empresa, esta se haría cargo de todo “incluidas las multas”.
  • Previsiones de trabajo: se solicita una actualización debido al momento actual del COVID, no hay ningún escenario alternativo al entregado anteriormente aunque nos indica que habrá reducción de turnos de trabajo.
  • Objetivos comercial: el P11 se quedara según lo publicado y el P12 se realizara un ajuste, entendemos que según estos criterios será muy difícil llegar a estos objetivos debido al cierre de hostelería y cierre de movilidad.
  • Varios: no existe ningún plan de actuación de trabajo para el actual confinamiento, tras una nueva queja por las mascarillas FFP2 para comercial, nos indica que solo se entregaran las quirúrgicas, está totalmente paralizado el tema de posibles salidas incentivadas a primeros de 2021, QUOP área comercial en Bilbao y Donostia no tiene ninguna información y se está pendiente de la restructuración en CCEP. Comisión categorías se aplaza para el próximo viernes la reunión, está pendiente de un estudio por parte de los responsables de las áreas de fabricación y almacén de una propuesta lanzada por la RLT.
  • Aptitudes: desde ELA se traslada una queja de un hecho muy grave ocurrido recientemente por parte de un jefe de almacén hacia dos trabajadoras, desde este sindicato no vamos a tolerar actuaciones de este calibre y solicitamos se tomen medidas cuanto antes para que no vuelvan a ocurrir, lo tratara con el responsable directamente.

          Se da por finalizada la reunión.

 

18 comentarios

Andonimo -

Así va...mucho sueldo mucha ostia pero en realidad no somos nada. En un puesto de producción no hay oficio. Cualquier cantamañanas te quita el puesto sin despeinarse.y si tienes covid. Fuera que ya viene otro.a no ser que seas coleguita claro está. De vergüenza

Anónimo -

Vivan!!!! Esta fábrica funciona así, a base de enchufe

Matias -

Viva los enchufes!!

Anónimo -

Esa Lotería buena!!!! Vamos que este año toca!!

mozoilo -

https://www.ela.eus/es/opiniones/petronor-e-impuestos-pagar-entre-poco-y-nada/

Anónimo -

Como a alguno se le ocurra decir que ha sido contacto estrecho de catarritos, igual cambian el protocolo, seguro que a él le atienden antes, la mutua, cualtis y la madre superiora. Hay lo dejo caer.

Ana Patricia Bulos Botin -

En el Santander

Anónimo -

Menuda gestion de covid19 en la empresa, estamos en buenas manos.

Anónimo -

Donde hay anunciado un ERE?

genios -

Miedo me da el ERE que está anunciado

Anónimo -

La baja x covid es considerada accidente laboral, aunque la trámite INSS

Anónimo -

De los puntos parking y actitudes decir que algunos se creen impunes y superiores a los simples kurritos y hay ke decor BASTA de amenaAs y faltas de respecto

Genie -

Y que den las gracias, si esto lo gestiona Genie, están muertos.

Cualtis -

COVID19,os informo que más vale que no os contagieis o seáis contactos estrechos, porque como se podía esperar la inoperancia de la empresa os va a dejar abandonados totalmente, si esto ocurre en el lugar de trabajo es obligación de la mutua hacerse cargo de toda la gestión pues es tema de salud laboral.
Pues os dirán que lo lleva INSS y no es así, total que con tal de ahorrar unos eurillos os volverán locos y al final os tendréis que buscar la vida vosotros, eso sí Cualtis os mandará una encuesta para haceros un seguimiento una vez lo hayáis solucionado, jajaja dice que es obligatoria, pues que se pongan en contacto con el INSS que allí tienen todos los datos.
Mucho ánimo a los trabajadores que han dado contactos estrechos y a los positivos.MADRE MIA EN MANOS DE QUIEN ESTAMOS

Anónimo -

Vergonzoso en pleno 2020

Anónimo -

Los hechos muy graves tienen que tener consecuencias. Ya vale de taparlo todo, el que se crea por encima de la ley/normas que sea consecuente con lo que hace.

Anónimo -

Q ha pasado?

Anónimo -

Que no se toleren actuaciones fuera de lugar, que ningún trabajador se calle vengan de quién vengan esas actuaciones.

La tiranía acabó hace tiempo.