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Norbageando

REUNION COMITÉ FEBRERO 05.02.2021

Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.

  • Año 2020: cuando esté cerrado nos dará toda la información, de momento solo nos traslada lo referente a producción: somos la Bega que menos desviación ha tenido según las previsiones de principio de año, hemos terminado el año en un -9%, tras sufrir el principio de la pandemia se re calcularon las previsiones y terminamos el año con un 4,6% en positivo, en general en Iberia se ha cerrado el año con un -18,1%. Por líneas de producción  acabamos así: LATAS bien 84,7%    PET exacto 75,1%    VIDRIO RETORNABLE Y SIN RETORNO más de lo previsto 75,6%    ASEPTICO bien 70%. Los datos financieros nos los trasladara en mayo.
  • Año 2021: no puede trasladarnos las previsiones ni planificaciones, porque actualmente hay mucha incertidumbre debido al COVID 19 y no saben lo que va a pasar en semana santa. ELA pregunta cómo se va a notar el impacto del cierre de Málaga en BIB y como se encuentra el proyecto de instalación de nueva etiquetadora en aseptico, no tiene información y nos la trasladara en la próxima reunión.
  • Contratación: ELA pregunta si se van a suplir las posibles vacantes de trabajadores prejubilados etc. Nos comunica que se hará por contratos temporales por la incertidumbre actual y no quieren tener subactividad.
  • Jornada: desde ELA se traslada una vez más el incumplimiento del art 33 en cuanto a publicación de las próximas 4 semanas de turnos, nos indica que una vez más debido a la incertidumbre no saben cómo se va a trabajar a un futuro cercano y no quieren estar cambiando diariamente los calendario
  • Robo remolque camión: hace unas semanas se produjo el robo de un remolque con producto en el parking de camiones, se ha puesto una denuncia y está en trámite.
  • Información: nos trasladara toda la información de horas extras, absentismo, cambios de turnos, ITA, TC2, relación de trabajadores con COVID 19, accidentes laborales etc.
  • Reconocimiento médico: se llevara a cabo los días 22, 23, 24 de marzo y 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14 de abril, nos traslada que para el departamento comercial esto aun no está concretado y que posiblemente contraten algún tipo de plataforma móvil para así abarcar también a las delegaciones, se publicara información detallada de la forma de actuar debido al COVD 19.
  • Nominas: el tema del mes pasado del cobro de los variables se retrasara otro mes debido a que están haciendo pruebas, de momento cobramos como siempre.
  • Convenio: debido a la presentación de un procedimiento de DESPIDO COLECTIVO en el grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA (ERE) nos emplazamos a dejar de momento paralizada la negociación del próximo convenio, no obstante desde ELA estamos trabajando tanto en la elaboración de la plataforma como en cambiar el ámbito territorial de negociación.
  • Jarabes: ELA pregunta en qué estado se encuentran las inversiones en cuanto a personal en ese departamento, actualmente están paradas al 100%, no entendemos como uno de los departamentos más críticos e importantes de la empresa siga dejándose a cargo de trabajadores eventuales, ELA entiende que esos puestos son estructurales y por lo tanto esos trabajadores con una trayectoria impecable y con una formación más que demostrada, debieran pasar a ser indefinidos; desde la empresa nos indican que asumen el riesgo  que ello supone.
  • DESPIDO COLECTIVO en el grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA (ERE): se nos ha trasladado la intención de iniciar un ERE que afectara a 360 trabajadores a nivel estatal en los departamentos de Comercial. BPT y Customer Service (aun no han indicado el número de trabajadores afectados en Norbega) desde la notificación hay 15 días para constituir la comisión negociadora formada por 13 RLT, a ELA le pertenece un miembro en esta mesa, desde aquí informamos que ELA rechaza por completo este ERE e indicamos que haremos todo lo que esté en nuestras manos para que esto afecte lo mínimo posible a los trabajadores de Norbega. INFORMAREMOS PUNTUALMENTE DE TODO.

Se da por finalizada la reunión.

 

 

22 comentarios

Anónimo -

Unos baberos como epis os tenían que dar a alguno!!!

Ana Urrutia -

Que razon tienes en que el tiempo pone a cada uno en su sitio ya se vera quien vende a quien y donde acaba el delegado de ugt y sus compañeros

Anónimo -

De verdad los UGTeros dais una mezcla entre asco y pena que vamos...
Por cierto es la última vez que te contesto.Tu sigue echando bilis...

Anónimo -

Señores de ela lo de Euskadi se negocia en Euskadi, o es que habéis cambiado de parecer? Y quienes son los 40 que van a despedir de norbega? Que bueno es el tiempo poniendo a cada uno en su sitio

Anónimo -

Un calentador más en el vestuario de producción y unas duchas con puertas de plastico es mucho pedir??

Anónimo -

Aún no se sabe nada del ERE?

Genie -

https://genie.ccep.com/hrportal?id=kb_article_view&sys_kb_id=ba562458dbc660501a46ae3bd39619f9

Vergüenza de comentarios.

Anónimo -

Y de envidiosos como tu!!!

Anónimo -

Norbega está llena de tullidos!!!

otro -

En Norbega somos todos discapacitados...

Anónimo -

Completamente de acuerdo contigo, son personas igual que nosotros!!

Más es mas -

La gente con discapacidad tiene el mismo derecho que tú a entrar, artista,una cosa es discapacidad y otra cosa es ser gilipollas .apúntate esa última que es tu colectivo.ese es el talento que tienes torrente

Anónimo -

Ten tu huevos y vete tú y les dices q vales más q ese colectivo, haber lo q t contestan. X lo demás q te vaya bonito. Saludos

Anónimo -

Tu eres la eterna promesa q todavía nadie se ha fijado en mi y t dedicas a menospreciar a los demás. Eres un artista "CAMPEÓN"

Jesús Vidal -

Si tan solidario eres con éste colectivo,a ver si tienes huevos de ir a RRHH y decirles que liquiden tu contrato para dárselo a un discapacitado...HIPÓCRITA!!

Anónimo -

Llevan años cogiendo discapacitados y haciéndoles fijos

Anónimo -

Respecta a la gente con discapacidad es lo primero que tienes q hacer. X la forma de referirte a ellos es probable q tu también tengas una discapacidad y no sabes el grado todavía TORRENTE.

Mocito feliz -

Nos contaron la milonga de que no querían dejar escapar el "talento"...para que ahora por ahorrarse 5 pesetas contraten a los ayudantes de Torrente....QUE PUTA BROMA ES ESTA!!!

Anonimator -

Joder en InfoJobs oferta para cojer personal de producción y almacén con discapacidad,por ahorrarse tres pesetas y el resto que nos prometisteis volver ,que nos dejamos el pecho por trabajar en Norbega que nos den ....Que puta vergüenza

Anónimo -

Seguimos igual con los positivos en la empresa, no piensan por seguridad realizar una pcr a los trabajadores que estuvieron con el positivo?
Que desastre, con la salud no se juega.

Anónimo -

Habra subidas salariales por encima del ipc como en el ultimo convenio no firmado por ela? O va a tocar bajada de pantalones por el futuro de la planta?

Anónimo -

La empresa busca y va a contratar a trabajadores,para campaña,en producción y laboratorio con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%,sólo tenéis que ver las ofertas en la web de la fundación Adecco.
La empresa pillando subvenciones para contratar a éste colectivo
Los que esperábamos que nos llamaran para cuando suba el trabajo LO TENEMOS CLARO !! Les salimos caros a la empresa...VAYA TELA!!