REUNION COMITÉ FEBRERO 09.02.2023

Comienza la reunión a las 10h 

• Actas: Se firman las actas pendientes desde septiembre hasta enero 2023.
• Reconocimientos médicos: ELA pregunta cuales serán las fechas, horarios, ubicaciones y modelo de realizarlos. El procedimiento será el mismo que años anteriores, falta de concretar fechas, se solicita para el departamento comercial la posibilidad de realizarlos en la empresa, lo estudiara y nos responderá.
• Nuevo Comité de empresa: Se constituye el nuevo comité de empresa tras las elecciones sindicales celebradas el 19 enero. Presidente – Egoitz Maruri, Secretario – Pablo García. Delegados de Prevención de Riesgos Laborales queda pendiente de concretar por parte de ELA. El Comité de Empresa queda formado por 7 miembros de ELA y 6 de UGT.
• Revisión de categorías: ELA solicita revisión de categoría de los trabajadores del departamento de jarabes, al entender que realizan trabajos correspondientes a un nivel retributivo superior al suyo. Nos traslada que se está realizando un estudio en distintas Begas dado que este tema ha surgido en varias de ellas, cuando tenga algo concreto nos lo trasladara, ELA traslada que el funcionamiento de estos trabajadores en Norbega es distinto al de otras Begas.
• Línea aséptico: ELA traslada que la instalación de la maquina Karcher en antigua línea de Premix para la limpieza de los filtros de aséptico, no da el resultado óptimo, teniendo que volver a su limpieza en antigua ubicación (en la zona taller de carretillas elevadoras a la intemperie, con frio y lluvia) Solicitamos otra solución. Se instalaran filtros nuevos en la parada de mantenimiento.
• Vestuario de producción hombres: ELA traslada el malestar que hay por el mal funcionamiento de la calefacción en invierno y aire acondicionado en verano, solicitamos se tomen medidas preventivas antes de empezar estas temporadas de cambios de clima tan bruscos. Se ha trasladado a infraestructuras y está solucionado, se solicita revisión antes del verano.
• Informes en líneas de producción: ELA traslada las quejas de varios/as trabajador@s sobre la forma de rellenar algunos informes por parte de sus mandos; en informe llamado sabana, se excede en puntualizar que mucho tiempo de paradas de líneas son debidas a los trabajador@s, sin justificar el motivo. Este tema se ha tratado antes de la reunión a nivel interno con mandos superiores. Se realizara seguimiento por parte de los delegados de ELA.
• Horas extras: ELA informa que una vez más algunos trabajadores de la empresa y de subcontratas han trabajado más de 20 horas seguidas en el mantenimiento de las líneas de vidrio retornable. Entendemos que hay un alto riesgo de accidente y se está repitiendo varias veces. A nivel de subcontratas la empresa no sabe cómo abordar el tema para buscar una solución, a nivel interno espera no se vuelva a repetir (la misma respuesta que la última vez). Desde ELA se le indica que  debe seguirse algún procedimiento de riesgos laborales para que no vuelva a suceder.
• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. (Total de horas extras del año 2022, por trabajador). Nos la trasladara vía e-mail
• Ropa de trabajo: ELA solicita nueva ropa de abrigo más cómoda (chalecos etc.) y una vez más le trasladamos que la solución pasa por aclimatar las naves.
• Fichajes horarios: el nuevo sistema de fichajes Kronos comenzara a partir de abril en departamentos de Manufacturing y Logística con una única tarjeta fichaje para: fichar, epis y tornos. Se instalaran 5 relojes (3 en manufacturing y 2 en logística) se fichara a la entrada, salida, también los de jornada partida ficharan a la hora de la comida. Se dará una formación a tod@s los emplead@s.
• Servicio médico: Presencialmente está activado de nuevo desde esta semana.
• Fij@s discontinuos: ELA solicita nos traslade el número de trabajador@s que se van a contratar, el inicio de campaña y duración y procedimiento de calendarios de trabajo de estos trabajador@s. Est@s trabajador@s como máximo trabajaran 9 meses más sus vacaciones,  No pueden trabajar más meses, porque superando ese tiempo pasarían a ser plantilla estructural y tendrían la condición de fij@s a tiempo completo. Nos indica que posiblemente se realicen más contratos con esta modalidad al observar que las necesidades de la empresa son mayores de lo que habían estudiado.
• Datos año 2022: se ha aumentado el volumen de cajas fabricadas en un 2% respecto al año anterior.
• Datos año 2023: se prevé un incremento de cajas considerable y se realizaran algunas inversiones de maquinaria en producción. Se prevé la implantación de un 4º turno en aséptico desde finales de abril a finales de julio.

Se da por finalizada la reunión.

• A continuación, a las 12 se celebra otra reunión para retomar el tema del plan de igualdad.
• Se nombran l@s miembr@s de la comisión permanente del plan de igualdad, por la parte social serán 4 miembr@s: por parte de ELA son Leire Patín e Igor Sagastizabal  y por UGT Mirella Hidalgo-Saavedra y Enrique Canga.