REUNION COMITÉ ABRIL 08.04.2022
Comienza la reunión telemática a las 11h.
- Horas extras: ELA indica que varios trabajadores de la subcontrata Ferrovial y uno de Norbega departamento mantenimiento han trabajado un día 20 horas seguidas con el riesgo de accidente que esto conlleva. Nos indica que el trabajador de Norbega al día siguiente descanso, son conscientes de los riesgos y esperan no vuelva a suceder.
- Formación: Una vez más ELA hace constar la falta de formación al personal cuando se instala maquinaria nueva, en este caso en aséptico. Se ponen en funcionamiento sin dar formación al personal encargado de las maquinas y luego se espera que el rendimiento sea el optimo. “No aprendemos nunca de errores pasados”.
- Prejubilaciones y salidas incentivadas: Actualmente no hay ningún plan previsto a futuro, esto se ha preguntado en otras Begas e informa que para casos puntuales están abiertos a escuchar a los interesados.
- Registro horario: UGT una vez más pregunta como esta este tema, existe un proceso abierto en fase de prueba y cuando lo concreten lo harán público, en algunos departamentos es muy complejo el seguimiento del registro (departamento comercial).
- Cualificación del personal: UGT informa de la falta de personal cualificado en los trabajadores eventuales, se les da formación escasos días para posteriori dejarles solos en las maquinas, ELA informa de la falta de formación no solo a eventuales sino también a indefinidos, nos indican que la persona que realiza los procesos de selección estuvo en la empresa para ver la realidad de cada puesto y así buscar personal capacitado en procesos industriales. ELA pregunta cual ha sido el motivo de la rescisión del contrato (periodo de prueba) de una mujer en el departamento de jarabes, incluso teniendo buenos informes de sus propios compañeros. ¿Esta es la igualdad que aplicamos en esta empresa?
- Iluminación acceso a baños de almacén: UGT informa de la falta de iluminación en esta zona, se indica que esos temas hay que informarlos a infraestructuras, hay un presupuesto lanzado a falta de aprobación por el jefe del departamento.
- Calendario vacacional: ELA ha lanzado una propuesta de 4 grupos de 3 semanas en verano y 12 grupos en invierno, están estudiándola con distintos departamentos, espera darnos respuesta o lanzarnos una propuesta la siguiente reunión.
- Uniformes: ELA sigue expresando el mal funcionamiento en el reparto hacia trabajadores eventuales, sobre todo en el turno de noche, nos vuelve a indicar que en este proceso de migración de empresas son conscientes de los fallos, aunque parece ser que los errores son por ambas partes (empresa y trabajadores, algunos dan mal el tallaje).
- Contratación: De cara a futuro piensan en la figura de fijo discontinuo tal y como marca la nueva reforma laboral, más flexibilidad y precariedad en algunos casos que la actual “se puede dar el caso de que un trabajador fijo discontinuo tenga cero horas de trabajo al año” Indica que este es un tema de convenio colectivo, ELA no lo entiende así, es un tema organizativo de la empresa.
- Informes absentismo: Tras repasar los informes ELA le indica que existen errores en los datos, están aumentados dado que aparecen trabajadores que hace meses no están en activo en la empresa, lo están revisando y los entregaran subsanados los errores.
- Plus locomoción: ELA solicita la actualización de los importes según precios de los billetes del transporte público, informa que los han revisado y entienden que son correctos. Si alguien tiene constancia de que su importe no es el correcto puede ponerse en contacto con nosotros (ELA) para realizar la debida reclamación, nos indica de la posibilidad de cambiar el modelo de la actualización de este plus en la negociación del próximo convenio colectivo “podría ir ligado al IPC”.
- Mascarillas: Desde el próximo día 20 abril no será obligatorio el uso de mascarillas en interiores salvo excepciones, nos informa que dentro del recinto empresarial seguirá siendo obligatorio como en la actualidad por lo menos hasta observar cómo transcurre la incidencia de contagios tras las fiestas de semana santa, referente a los aforos máximos se flexibilizaran, cuando haya cambios informaran de ello.
- Plan igualdad: El pasado miércoles 06.04.2022 se retomaron las reuniones de la comisión permanente de igualdad que estaban paralizadas desde el 16 julio 2018, se ha realizado un curso de formación a las representantes por la parte social, tras el curso tres cuartas partes que componen la comisión dimiten. En breve le trasladaremos las personas sustitutas, esperemos que dada la importancia de este tema se tome con más interés y formalidad, ya que observamos la poca relevancia que se da por parte de la empresa.
- Turnos de trabajo: nos traslada el interés de activar un 4º turno en la línea de aséptico, esto repercutirá también en departamentos de control de calidad, jarabes, tratamiento de aguas y almacén. Desde ELA se traslada el problema existente con la falta de personal en casi todos los departamentos, no tenemos suficiente personal ni para cubrir un tercer turno para cuando menos un cuarto, le indicamos que va a ser una chapuza como ocurrió el año pasado y le indicamos que, si logran llevarlo a cabo, el calendario tiene que ser el mismo para todos, no pueden existir varios calendarios a la carta. Preguntamos si hace falta hacer más cajas o es que, como observamos; en casi todas las líneas de producción, las reducciones de producciones se deben en gran parte al mal funcionamiento de la maquinaria por varios motivos y entonces necesitamos más horas, más días (más tiempo de trabajo para producir lo mismo). Tenemos que ser más efectivos con menos tiempo empleado. Para optimizar y mejorar resultados hace falta mas y mejor formación, mas y mejor mantenimiento de maquinaria, mejoras en las planificaciones, en definitiva mejora en muchos campos.
Se da por finalizada la reunión.
9 comentarios
begoño -
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mozoilo -
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mozoilo -
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