REUNION COMITÉ MARZO 14.03.2023

Comienza la reunión telemática a las 10h 

• Comité de empresa y Delegados de Prevención de Riesgos Laborales: Se informa de la dimisión de Patxi Lareo como miembro electo en el comité de empresa, su puesto pasa a ocuparlo el siguiente en la lista de ELA de especialistas y no cualificados, que es Erik Pollo; Patxi será el encargado de la sección sindical de ELA como delegado sindical. Los miembros de Prevención de Riesgos Laborales son Erik Pollo, Javier Vega y Asier Amorrosta delegados de ELA
• Pluses de arrancada: ELA pregunta cómo se van a pagar con el nuevo sistema de fichajes kronos, (aséptico, silo, laboratorio y jarabes etc.) Se abonara todo como hasta ahora, lo que marca el convenio;  las nocturnidades aparecen en nómina como 8 horas en vez de un día, es tema del programa kronos. Se pregunta cómo se va abonar el plus de locomoción debido a que se nos ha informado que se pagara en una segunda transferencia, desde ELA se comunica que para ello es mejor quedarnos como estábamos, consultara este tema y nos trasladara una respuesta.
• Etiquetadoras vidrio: ELA solicita la recuperación del puesto de mantenimiento de etiquetadoras, porque se pierde mucha producción debido a fallos de esta máquina, debido a su mal estado,  el 14 febrero era imposible arrancar, esto sucede muchos días. Desde el día 10 ya se ha recuperado ese puesto, parece que se han dado cuenta de su importancia para el buen funcionamiento de la línea produccion.
• Puestos estructurales: debido a que se han dado 2 bajas en producción y almacén, ELA pregunta si se van a sustituir por otros 2 contratos indefinidos. A día de hoy no se sustituirán, una vez empezada la campaña estudiaran el tema, se recuerda que los primeros en ocupar esos puestos deben ser fij@s discontinuos.
• Uniformes de trabajo: ELA solicita la sustitución de la ropa de invierno del personal de mantenimiento del silo debido a su mal estado. Una vez más planteamos una queja sobre la gestión de la ropa, se intercambian nombres, tallas, no llegan con antelación, se pierde ropa etc. Ya se ha realizado una solicitud para su sustitución, en cuanto a los problemas de reparto de ropa, es un tema que ocurre en todas las Begas.
• Prejubilaciones en Begas: ELA solicita información de las condiciones que se están dando en Colebega, Casbega. CCEP está inmerso en varios proyectos de salidas voluntarias en ciertos puestos, se informara a la RLT si ocurre algún proyecto en Norbega.
• Responsables de turno: desde ELA queremos saber cuáles son los requisitos que necesitan l@s trabajadores para realizar estas funciones. (tipo de estudios, tipo de sexo, antigüedad, experiencia, formación, etc.) Primeramente nos indica que para 2030 esperan tener un 45% de mujeres en puestos de responsabilidad, desde ELA le indicamos que aquí vamos a la contra, las pocas mujeres que hacían de responsables de turno se les ha quitado esas responsabilidades, se pregunta sobre si hace falta titulación universitaria para el puesto y nos indica que no, nos indica que las condiciones del puesto están reflejadas en convenio.
• Línea aséptico: ELA informa de que algunos trabajadores han realizado funciones fuera de su capacidad y formación. (hacer una cuba de prueba de Linden grey) esto conlleva una responsabilidad no acorde con sus categorías y funciones de puesto. Indica que las personas que lo realizaron tienen la misma categoría que los jarabistas, ELA le informa que siempre lo había realizado el encargado de laboratorio con categoría B4.
• Formación: ELA pregunta que características mínimas tienen que tener l@s trabajadores para dar formación (categoría, antigüedad, experiencia etc.) porque se dan muchos casos de eventuales formando a otros trabajadores, incluidos a los becarios. Nos indica que entienden que para ciertas formaciones no es necesaria alguna característica de estas, para puestos muy simples etc., ELA le recuerda que según convenio la formación se debe dar desde la categoría C7.
• Documentación mensual para comité: La documentación nos la enviara por correo; ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. (Total de horas extras del año 2022, por trabajador) “pendiente del mes anterior ITA, TC2 y cómputo total horas extras año 2022”
• Fichas de puestos: UGT solicita una vez más las fichas. La empresa responde lo mismo de siempre, que no las entregara.
• Primeros auxilios: se solicita cursillo para tod@s l@s trabajadores de la empresa, indica que para tod@s aquellas personas que lo soliciten se les dará fuera de horario laboral.
• Aséptico: nos informa que se han reducido los turnos de fines de semana solo para Junio y Julio.
• Ropa de abrigo: el mes pasado se solicitaron chalecos para producción y logística, dado lo avanzado que esta la temporada de frio, se espera se reparta el año que viene. Se instalaran maquinas infrarrojos para las zonas más frías el año que viene.
• Reconocimientos médicos: Se realizaran a partir del 28 marzo, informaran de fechas y horarios.
• RRHH: ELA vuelve a solicitar horario de atención al empleado en este departamento, lo solucionara esta semana.

• Se da por finalizada la reunión.